Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audi BKK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist auf jeden Fall ausbaufähig; auch schnellere Entscheidungen wären manchmal sinnvoller als ewig darüber zu philosophieren.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind die Basis der immer noch positiv wahrgenommenen Stellung der Audi BKK im Krankenkassensystem.
Attraktive Gleitzeitregelungen geben jedem die Möglichkeit seine Work-Life-Balance zu finden.
Mit der direkten Führungskraft passt alles. Darüber positionierten Führungskräften fehlt häufig der Bezug zur Basis und daher werden Entscheidungen getroffen, die nicht immer nachvollzogen werden können.
Das Aufgabengebiet ist interessant und vieseitig.
Innerhalb des Standortes ist die Atmosphäre super, jedoch gibt es Differenzen unter den Standorten, die von der Führung nur bedingt wahrgenommen werden.