Die Zeit rennt, und gute Kollegen zu halten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Home Office angeboten. Es gab im Herbst ein Erkältungspaket. (Kleine Gesten erhalten die Freundschaft)
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wollen sich verstanden fühlen. Es fehlt an Wertschätzung und Vertrauen. Dieser wieder aufbauen.
Was macht der Betriebsrat? Hier fehlt eindeutig Transparenz, dass er sich auch für die Belange der Arbeitnehmer einsetzt.
Gerechtigkeit beim Gehalt, sonst wächst die bestehende Fluktuation weiter.
Bei so vielen Mitarbeitern wäre eine Kantine von Vorteil. Oder ein Bonusheft für World of Pizza (gleich um die Ecke). Leider stößt man beim BR auf taube Ohren.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es leider selten für die Mitarbeitenden die ihre Arbeit sehr gut und mit Leidenschaft ausüben. Ist ja auch logisch, da der Vorgesetzte nicht weiß, wer was in seinem Team kann und schafft. Gleichberechtigung muss wieder in den Fokus rücken. Denn Mitarbeiter ohne Plan erhalten am Ende des Jahres die gleiche Zusatzzahlung, wie Kollegen mit überdurchschnittlicher Leistung. Das führt zu Argwohn. :(
Untereinander kann man aber mit den "richtigen" Kollegen sehr viel Spaß haben.
Kommunikation
Es gibt sporadisch Infos, dass Gewinne erzielt und Projekte "ran geholt" wurden, aber das sieht man leider nicht auf dem Gehaltscheck. Da bieten die regionalen Wettbewerber mehr an.
Ansonsten wird man gut auf dem Laufenden gehalten, was die eigenen benötigten Prozesse betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es natürlich auch die und die Kollegen. Manche möchte man zum Mond schicken, weil man für diese die Arbeit mit macht und mit anderen schließt man Blutsbrüderschaft.
Work-Life-Balance
Man kann oft auf den Vorgesetzten zugehen, sollte man kurzfristig eine Dienstplanänderung benötigen. Sollte etwas nicht möglich sein, ziehen einige Kollegen den Krankenschein-Joker.
Sollte später im Job die Familienplanung auftreten, wird es tricky mit der Work-Life-Balance in den Teams die bis 22 Uhr arbeiten. Hier ist es gut, dass teilweise Home-Office angeboten wird.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle bestehen seit Jahren. Leider ist unser direkter Vorgesetzte nicht in der Lage das Klima zu beruhigen oder zu beenden. Fähige Mitarbeiter und deren greifbare Einschätzung zu der Lage wird unzureichend in die Lösung der Probleme mit einbezogen. Dies wird eher noch als Schnee von gestern abgetan und unter den Teppich gekehrt. Schade. Hier geht das Vertrauen in den Vorgesetzten verloren. :(
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich... wenn man sich für die Automobilindustrie interessiert. Leider machen es sich hier einige Mitarbeiter zu einfach und überlassen knifflige Fälle gerne den anderen Kollegen. Hier sollte Gleichberechtigung in der Abarbeitung der Aufgaben hergestellt werden.
Gleichberechtigung
Ich bin der Meinung, dass Frauen hier die gleichen Chancen haben wie Männer. Daumen hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es auf das Team und deren Aufgabengebiet an, ob dort ältere Interessierte eingestellt werden.
Allerdings sollte man den älteren Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit widmen. Ansonsten werden noch mehr kündigen.
Arbeitsbedingungen
Da man vorher weiß, dass es sich um ein Großraumbüro handelt, sind die Bedingungen okay.
Die IT könnte aber etwas transparenter und zügiger die Mitarbeiter über Störungen und Ausfälle informieren.
Bei kleinen Computerausfällen wäre evtl ein Handguide (Papierform) von Vorteil, auf dem visuell erklärt wird, wie man im 1st step die Systeme wieder zum Laufen bekommt. Nicht jeder ist ein IT-Nerd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Es besteht auch die Möglichkeit sich ein Fahrrad zu leasen. Hier fehlen aber ausreichend Fahrradständer für die Kollegen.
Einige PC's laufen leider Tag und Nacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne entsprechen leider nicht immer der Verantwortung. Für das was einige Kollegen leisten auch über ihre eigentlichen Aufgaben hinweg, gibt es schlichtweg zu wenig Entgelt. Das verschönern auch leider nicht das kostenlose Obst oder Wasser, der Firmensport oder die betriebliche Altersvorsorge. Denn auch ich habe eine Miete, Lebensmittel und Kraftstoff zu bezahlen.
Gehaltserhöhungen sind überfällig. Aber anscheinend stellt man lieber neue Leute ein, als fähige und eingearbeitete zu halten?!
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Es wird viel geredet. Der Buschfunk funktioniert 1A. Aber man sollte auch nicht alles glauben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden. Teilweise muss man sich aber erst viele Monate vorher beweisen, dass man der Stelle würdig ist. Dann gibt's das AC und dann erst wirst du für die Arbeit entlohnt, die du eigentlich schon lange vorher gemacht hast. Die benötigten Schulungen erhält man. Aber alles darüber hinaus ist schwierig zu erhalten. Hier sollte auf jeden Fall mehr zur Verfügung stehen. Was ist mit dem sogenannten "Bildungsurlaub"? Steht uns dieser nicht zu? Wo sind die Angebote?