Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audi Interaction die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wesentliche Informationen wurden nicht oder nur unzureichend weitergegeben, Entscheidungsprozesse blieben häufig undurchsichtig und nachvollziehbare Erläuterungen zu bestimmten Entwicklungen fehlten oftmals vollständig.
Die Tätigkeit war durch Homeoffice geprägt, sodass ein großer Teil der Arbeit ortsunabhängig und außerhalb der Büroräume erbracht wurde.
bei Mitarbeitern, die kritische Themen offen ansprachen oder Missstände zur Sprache brachten, entstand zunehmend der Eindruck, dass ihnen daraus Nachteile entstanden und sich die weiteren Entwicklungen zu ihren Ungunsten auswirkten.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre zeigt erhebliche strukturelle Schwächen. Der Anspruch eines Premium‑Service wird aufgrund mangelhafter Projektkoordination und fehlender professioneller Einarbeitung nicht erfüllt. Neue Mitarbeitende erhalten Schulung durch Kolleginnen und Kollegen, die selbst noch nicht ausreichend eingearbeitet sind. Dies wirkt sich spürbar auf die Servicequalität aus. Für die AIA scheint jedoch primär die Übermittlung korrigierter Kennzahlen an den Auftraggeber im Fokus zu stehen.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung entspricht der praktische Umgang mit Mitarbeitenden der häufig kommunizierten Wertschätzung nur bedingt. Insbesondere bei Personen, die ihre Meinung offen äußerten oder Vorgänge ansprachen, die sie selbst als problematisch bzw. disziplinarisch einordneten, hatte ich den Eindruck, dass sich die anschließenden Maßnahmen und Entwicklungen zunehmend gegen die Betroffenen zu richten schienen.
Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima entstand.