Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audi Interaction die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
123 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird jeden das erzählt was er hören will. Umgesetzt wird in der Regel wenig bis gar nichts.
Nach meiner eigenen Erfahrung sind die Leistungslosen die lautesten und können sich alles erlauben!
Zum Glück viel Homeoffice möglich!
Ich habe in meinem bisherigen Berufsleben noch nie eine derartige Häufung an Personen erlebt, denen es an Führungsqualitäten mangelt, wie hier. Insbesondere bei CUPRA zog sich das Kompetenzdefizit von der Projektleitung bis hin zur Teamleitung durch.
Einfache, Anspruchslose Call-Center welche aus eigenen Erfahrungen den Großteil der Beleg schafft trotzdem massiv überfordert.
Bericht über meine persönlichen Erfahrungen
Während meiner Tätigkeit habe ich das Arbeitsklima als ausgesprochen toxisch erlebt. Mein Eindruck war, dass Misstrauen, gegenseitiges Anschwärzen und das Abschieben von Verantwortung den Arbeitsalltag maßgeblich geprägt haben. Eine offene, konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe habe ich häufig vermisst.
Darüber hinaus hatte ich wiederholt den Eindruck, dass es auf verschiedenen Ebenen an fachlicher Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Führungsqualität mangelte. Statt Probleme lösungsorientiert anzugehen, wurden aus meiner Sicht häufig Schuldige gesucht, anstatt nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.
Insgesamt empfand ich das berufliche Umfeld als wenig professionell und von einer ausgeprägten Kultur des gegenseitigen Misstrauens geprägt. Diese Erfahrungen haben meinen Gesamteindruck nachhaltig negativ beeinflusst.