Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audi Interaction die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation wirkt leider sehr träge und nicht mehr zeitgemäß. Obwohl es wöchentliche Team-Meetings gibt, läuft der tägliche Informationsfluss fast ausschließlich über klassische E-Mails. Auf moderne, dynamische Kommunikations- und Kollaborations-Tools wird komplett verzichtet, was die Abstimmung im Team unnötig verlangsamt und erschwert.
Entweder man versteht sich, oder nicht.
Home Office wird angeboten, aber es dauert sehr lange bis man in den Genuss kommt, jedoch wenn der Laptop im Feierabend aus ist, ist er aus. Top!
Das Verhalten der Führungskräfte war insgesamt in Ordnung. Allerdings stieß man bei der Lösung von komplexeren oder tiefergehenden Problemen teilweise an Grenzen, da hier nicht immer nachhaltige Lösungen gefunden wurden. Auch bei mündlichen Absprachen – wie beispielsweise der Zusage von freien Tagen – kam es vereinzelt zu Unzuverlässigkeiten. Hier wäre etwas mehr Verbindlichkeit wünschens
Mit einer Teamleitung, wie man sie sich kaum besser wünschen könnte, einfach topp! Hier wäre mehr allerdings auch mehr Durchgreifen seitens der Leiterebene wünschenswert, wenn es zu Unstimmigkeiten kommt.
Die Atmosphäre wird stark von Grüppchenbildung geprägt. Nach meiner Wahrnehmung herrscht hier eine Kultur der Exklusion: Entweder man passt perfekt in eine bestimmte 'Clique', oder man wird systematisch ausgegrenzt. Ein integratives oder harmonisches Miteinander habe ich leider nicht erlebt."