Audi 

Interaction 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der Audi Interaction GmbH insgesamt eher kritisch bewerten, schätzen wir Ihr offenes Feedback und die konkreten Anregungen sehr.

Einige Ihrer Verbesserungsvorschläge greifen Themen auf, mit denen wir uns bereits aktiv beschäftigen. So wurden in den vergangenen Jahren beispielsweise zahlreiche Maßnahmen zur Modernisierung unserer IT-Landschaft umgesetzt, darunter die Einführung neuer Systeme sowie die Erneuerung technischer Ausstattung an vielen Arbeitsplätzen. Auch unsere Kommunikationswege entwickeln wir kontinuierlich weiter und nutzen neben klassischen Formaten unterschiedliche Informationskanäle, um Mitarbeitende transparent über relevante Themen zu informieren.

Besonders bedauern wir Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts. Diese entspricht nicht dem Bild, das uns ein Großteil unserer Mitarbeitenden regelmäßig zurückspiegelt. Gerade der Zusammenhalt innerhalb der Teams wird häufig als Stärke unseres Unternehmens genannt. Umso schade ist es, dass Sie diese Erfahrung nicht machen konnten. Sollten Spannungen oder Konflikte bestehen, unterstützen sowohl das Personalmanagement als auch der Betriebsrat jederzeit gerne bei einem vertraulichen und konstruktiven Austausch.

Auch den von Ihnen angesprochenen Punkt der Kommunikation nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist eine Kommunikation auf Augenhöhe. Gleichzeitig haben Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit, Anliegen, Ideen oder Kritik über ihre Führungskraft, das Personalmanagement oder den Betriebsrat einzubringen und damit aktiv mitzugestalten.
Zum Thema Verbindlichkeit möchten wir darauf hinweisen, dass wir Themen grundsätzlich erst dann kommunizieren, wenn deren Umsetzung aus unserer Sicht gesichert ist. Unser Ziel ist es, keine Versprechen zu machen, die anschließend nicht eingehalten werden können. Sollte bei Ihnen dennoch ein anderer Eindruck entstanden sein, würden wir die Hintergründe hierzu gerne näher verstehen.

Ihre Einschätzung zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir ebenfalls gerne einordnen. Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei uns ausdrücklich gewünscht und werden aktiv unterstützt. Im jährlichen Personalentwicklungsgespräch hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, persönliche Ambitionen und Entwicklungsziele zu besprechen sowie gemeinsam mit der Führungskraft konkrete Entwicklungswege festzulegen. Darüber hinaus kann selbstverständlich jederzeit auch außerhalb dieser Gespräche der Austausch mit der Führungskraft oder dem Personalmanagement gesucht werden. Dass Entwicklung bei uns möglich ist, zeigen viele erfolgreiche interne Besetzungen von Fach-, Teamleitungs- und Managementpositionen, bei denen wir die jeweiligen Mitarbeitenden gezielt begleitet und unterstützt haben.

Den Wunsch nach einer höheren Vergütung können wir sehr gut nachvollziehen. Die Attraktivität unserer Vergütungspakete ist für uns ein wichtiges Thema, das wir fortlaufend beobachten. Im Rahmen unserer Möglichkeiten nehmen wir sowohl kollektive als auch individuelle Entgeltanpassungen vor. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeitenden regelmäßige Bonuszahlungen.

Abschließend danken wir Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Kritische Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wenn Sie einzelne Punkte näher erläutern möchten, stehen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen des Personalmanagements sowie auch der Betriebsrat jederzeit für einen vertrauensvollen Austausch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, mehr über die Hintergründe Ihrer Erfahrungen zu erfahren.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre positive und gleichzeitig differenzierte Rückmeldung.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie das Verhalten Ihrer Führungskraft so wertschätzend erleben. Ein vertrauensvolles Miteinander und eine unterstützende Führung sind für uns zentrale Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihre offenen Hinweise. Rückmeldungen zu Themen wie Desksharing, Work-Life-Balance oder Vergütung helfen uns sehr dabei, unsere bestehenden Angebote kritisch zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.

Auch Ihren Hinweis zum Umgang mit Unstimmigkeiten im Team nehmen wir gerne auf. Ein klarer und konstruktiver Umgang mit Herausforderungen ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiter zu verbessern.

Schön ist es außerdem zu lesen, dass Sie Ihre Aufgaben im Social-Media-Bereich als abwechslungsreich und spannend empfinden, auch wenn diese mitunter herausfordernd sein können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, Sie im Team zu haben, und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit.

Viele Grüße aus der Personalabteilung.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Es freut uns, dass Sie insbesondere das Arbeitsumfeld, die Vielseitigkeit der Aufgaben sowie das Engagement in den Teams positiv wahrgenommen haben.

Ihre Rückmeldungen zur Führung und Kommunikation im Social-Media-Bereich nehmen wir sehr ernst. Transparenz, konstruktives Feedback sowie eine klare und nahbare Führung sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem offener Austausch gefördert wird und Konflikte frühzeitig sowie nachhaltig gelöst werden. Dabei ist uns auch wichtig, Feedback aktiv einzuholen. So ist beispielsweise das gegenseitige Feedback ein etablierter Bestandteil unserer Personalentwicklungsgespräche, in denen Mitarbeitende ihrer Führungskraft regelmäßig und strukturiert Rückmeldung geben. Wir möchten dazu ermutigen, diese Möglichkeiten offen zu nutzen.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis auf das große Potenzial im Team. Wir teilen diese Einschätzung und arbeiten kontinuierlich daran, dieses weiter zu entfalten.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen noch einmal im direkten Austausch mit uns teilen möchten, stehen Ihnen sowohl Ihre Führungskraft als auch unsere HR‑Abteilung jederzeit gerne zur Verfügung.

Viele Grüße aus der Personalabteilung.

Sehr geehrter Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte, wie zum Beispiel den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen als positiv wahrnehmen. Dennoch nehmen wir Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten auf diese genauer eingehen.

Ihre Kritik, dass „mehr geredet als gehandelt wird“, bedauern wir sehr. Unser Anspruch ist es, Themen nicht nur zu besprechen, sondern auch konsequent umzusetzen. Sollte bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden sein, würden wir die konkreten Hintergründe hierzu sehr gerne in einem persönlichen und vertraulichen Austausch besser verstehen.

Dass Sie das Vorgesetztenverhalten als stark teamabhängig wahrnehmen, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Unser Ziel ist es, eine möglichst einheitliche Führungsqualität sicherzustellen. Dafür investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Führung im Alltag unterschiedlich erlebt werden kann.

Den Punkt zur Vergütung können wir gut nachvollziehen. Der Wunsch nach einem steigenden Entgelt, insbesondere vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten, ist absolut verständlich. Wir beobachten dieses Thema kontinuierlich und nehmen im Rahmen unserer Möglichkeiten sowohl kollektive als auch individuelle Anpassungen vor. Darüber hinaus haben Mitarbeitende die Möglichkeit, über persönliche Leistungen leistungsbezogene Entgeltmaßnahmen zu erhalten.

Ihre Einschätzung zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir gerne einordnen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei uns grundsätzlich gegeben. Im jährlichen Personalentwicklungsgespräch hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, persönliche Ambitionen zu schildern und gemeinsam mit der Führungskraft konkrete Optionen sowie individuelle Entwicklungswege zu besprechen und festzulegen. Unabhängig davon kann selbstverständlich jederzeit auch außerhalb dieser festen Gesprächsrunden der Austausch mit der Führungskraft oder dem Personalmanagement gesucht werden, um Entwicklungsperspektiven zu besprechen und anzustoßen. Dass dieser Weg funktioniert, zeigen auch viele interne Entwicklungen: Sowohl Fachpositionen als auch Teamleitungs- und Managementrollen konnten bereits erfolgreich intern besetzt werden, diese Entwicklungen haben wir gezielt begleitet und unterstützt.

Abschließend bedauern wir, dass Sie unser Miteinander sowie unser Image nicht durchweg positiv wahrgenommen haben. Viele Mitarbeitende spiegeln uns ein anderes Bild, insbesondere einen starken Teamzusammenhalt. Umso wichtiger ist es für uns, Ihre Perspektive besser zu verstehen.
Wir laden Sie daher herzlich ein, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat zu teilen. Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt Verbesserungen anzustoßen.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und insbesondere den respektvollen Umgang miteinander, den starken Teamzusammenhalt sowie das Verhalten der Führungskräfte so hervorheben. Es ist schön zu sehen, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags als sehr positiv erleben.

Gleichzeitig haben wir Ihren Hinweis zum Thema Gehalt/Sozialleistungen aufmerksam gelesen. Den Wunsch nach einer höheren Vergütung, gerade im Verhältnis zu Aufgaben und Verantwortung, können wir gut nachvollziehen. Dieses Thema haben wir kontinuierlich im Blick und prüfen regelmäßig, in welchem Rahmen Anpassungen möglich sind. Dabei berücksichtigen wir sowohl unternehmensweite Entwicklungen als auch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

Neben kollektiven Anpassungen bieten wir unseren Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, über persönliche Leistung und Weiterentwicklung individuelle, leistungsbezogene Entgeltmaßnahmen zu erhalten. Ergänzend kommen regelmäßige Bonuszahlungen hinzu, die eine zusätzliche Anerkennung darstellen.

Wenn Sie konkrete Themen gerne persönlich besprechen möchten, stehen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen des Personalmanagements sowie der Betriebsrat jederzeit für einen vertrauensvollen Austausch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für das sehr positive Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und insbesondere den großen Gestaltungsspielraum, das entgegengebrachte Vertrauen sowie den starken Zusammenhalt im Team hervorheben. Die Beschreibung Ihres Arbeitsalltags, des offenen Umgangs miteinander und der Zusammenarbeit im Team zeigt sehr deutlich, wie wichtig ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie sowohl fachlich als auch persönlich von Ihrer Zeit bei uns profitieren konnten und sich in Ihrer Rolle gesehen, unterstützt und ernst genommen fühlen. Rückmeldungen wie diese bestärken uns darin, unseren Weg weiterzugehen und Verantwortung, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv zu fördern.

Auch wenn Sie insgesamt sehr zufrieden sind, möchten wir Ihnen jederzeit anbieten, mögliche Verbesserungspotenziale anzusprechen. Sollten Sie Anmerkungen, Ideen oder Wünsche zu einzelnen Themen haben, stehen Ihnen Ihre Führungskraft, das Personalmanagement oder auch der Betriebsrat jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Mit herzlichen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten negativ erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir einige der angesprochenen Themen einordnen und Ihnen unsere Perspektive schildern.

Zum Punkt der „nicht eingehaltenen Versprechen“ möchten wir betonen, dass wir Themen grundsätzlich erst dann aktiv kommunizieren, wenn deren Umsetzung gesichert ist. Wir geben keine Zusagen, von denen wir wissen, dass sie nicht realisierbar sind. Sollte bei Ihnen dennoch der Eindruck entstanden sein, dass Absprachen nicht eingehalten wurden, würden wir die Hintergründe hierzu sehr gerne in einem persönlichen Gespräch nachvollziehen.

Die von Ihnen beschriebene Atmosphäre eines „jeder gegen jeden“ entspricht nicht dem Bild, das wir aus dem Unternehmen gespiegelt bekommen. Viele Mitarbeitende berichten uns regelmäßig, dass sie insbesondere den Zusammenhalt in ihren Teams als sehr positiv, unterstützend und motivierend empfinden. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie diese Erfahrung offenbar nicht machen konnten. In solchen Fällen kann ein moderierter Austausch (beispielsweise begleitet durch den Betriebsrat oder das Personalmanagement) helfen, Perspektiven zu klären und Situationen zu verbessern.

Auch die Einschätzung einer veralteten technischen Ausstattung möchten wir korrigieren. In der jüngeren Vergangenheit hat unsere IT umfangreiche Maßnahmen zur Modernisierung der IT‑Landschaft umgesetzt. Dazu gehörten unter anderem die Erneuerung der Arbeitsplätze sowie die Einführung neuer Systeme, um das Arbeiten effizienter und zeitgemäßer zu gestalten.

Kommunikation verstehen wir bei uns als Dialog auf Augenhöhe. Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit, sich einzubringen und Themen anzusprechen, sei es gegenüber der eigenen Führungskraft, dem Betriebsrat oder dem Personalmanagement. Sollte die Kommunikation dennoch als einseitig wahrgenommen worden sein, würden wir auch hier gerne die konkreten Hintergründe verstehen, um daraus zu lernen.

Die Auswahl unserer Führungskräfte erfolgt nach klar definierten und sorgfältig durchdachten Kriterien. Sowohl interne als auch externe Besetzungen durchlaufen einen strukturierten Prozess, der unter anderem ein ganztägiges Assessment Center beinhaltet. Dort werden festgelegte Kriterien von mehreren Beobachtenden geprüft und bewertet. Interne Kandidatinnen und Kandidaten begleiten wir zusätzlich durch gezielte Entwicklungsprogramme, Schulungen und Seminare, externe Bewerbende durch mehrere Gesprächsrunden. Dieser Prozess ist bewusst so aufgebaut, bewährt und keinesfalls zufällig.

Zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben möchten wir ergänzen, dass nicht jede Aufgabenübernahme automatisch mit einer zusätzlichen Vergütung verbunden ist, insbesondere dann nicht, wenn diese Teil des definierten Aufgabenbereichs ist. Wiederkehrende Sonderaufgaben außerhalb der regulären Funktion werden jedoch durchaus durch Zulagen berücksichtigt.

Abschließend möchten wir betonen, dass uns auch kritische Rückmeldungen wichtig sind. Sollten Sie Interesse daran haben, einzelne Punkte vertraulich zu besprechen oder konkrete Situationen näher zu erläutern, stehen wir Ihnen jederzeit für einen persönlichen Austausch über das Personalmanagement oder den Betriebsrat zur Verfügung. Nur so können wir gezielt prüfen, aufarbeiten und Verbesserungen anstoßen.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie einige Aspekte unseres Arbeitsumfelds positiv wahrnehmen und insbesondere den starken Zusammenhalt im Team sowie das unterstützende Miteinander hervorheben. Diese Rückmeldungen bestätigen uns darin, wie wichtig ein gutes Teamgefüge im Arbeitsalltag ist.

Zum Thema Kommunikation möchten wir erläutern, dass diese bei uns über verschiedene, für alle zugängliche Kanäle erfolgt. Dazu zählen unter anderem Infomails an alle Mitarbeitenden, Beiträge auf unserer internen Social‑Media‑Plattform Viva Engage sowie Informationsrunden der Geschäftsführung oder der Führungskräfte. In bestimmten Fällen ist es notwendig, dass einzelne Schnittstellen aufgrund ihrer Mitarbeit an Projekten oder Themen frühzeitig und vertraulich eingebunden werden, um arbeitsfähig zu bleiben. Dies stellt jedoch keine Bevorzugung einzelner Mitarbeitendengruppen dar, sondern dient der reibungslosen Zusammenarbeit.

Den Punkt „interessante Aufgaben“ würden wir gerne aktiv mit Ihnen aufgreifen. Nutzen Sie hierfür gern Ihr nächstes Feedback‑ oder das Personalentwicklungsgespräch und sprechen Sie Ihre Führungskraft gezielt darauf an, welche Themen Sie interessieren, welche Aufgaben Sie übernehmen möchten oder wohin Sie sich perspektivisch entwickeln wollen. Diese Gespräche sind genau für solche Inhalte vorgesehen und können selbstverständlich auch unabhängig davon jederzeit initiiert werden. Alternativ steht Ihnen auch Ihr betreuender Personalreferent für einen Austausch zur Verfügung.

Bezüglich der Vergütung können wir nachvollziehen, dass der Wunsch nach einem steigenden Entgelt angesichts der aktuellen Entwicklungen sehr präsent ist. Dieses Thema behalten wir dauerhaft im Blick. Wir passen relevante Eckwerte regelmäßig durch kollektive Maßnahmen an, zuletzt beispielsweise zum Jahresbeginn. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, durch eigene Leistungen individuelle Entgeltmaßnahmen zu erhalten. Ergänzend bieten wir regelmäßige Bonuszahlungen und sofern möglich, auch Sonderzahlungen an.

Sollten Sie einzelne Punkte noch genauer erläutern oder besprechen wollen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein vertrauliches persönliches Gespräch zur Verfügung. Ihre Hinweise helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und bestehende Angebote gezielt zu verbessern.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für das sehr positive Feedback. Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Sie in so vielen Bereichen so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich gut aufgehoben fühlen und Ihre Anliegen ernst genommen werden.

Ihre Hinweise zum Thema Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Uns ist es wichtig, dass dieser Unternehmenswert im täglichen Miteinander spürbar ist und in allen Bereichen gelebt wird. Wir werden das Thema erneut stärker in den Fokus rücken, die Sensibilisierung weiter schärfen und den Hinweis an unsere Führungskräfte weitergeben.

Gerne möchten wir Sie einladen, ggf. konkrete Punkte zum Thema Wertschätzung in einem vertraulichen Gespräch mit dem Personalmanagement, Ihrer Führungskraft oder dem Betriebsrat zu besprechen. Ihre Perspektive ist für uns wertvoll und hilft uns dabei, gezielt an den Themen zu arbeiten, die aus Ihrer Sicht eine noch höhere Zufriedenheit ermöglichen könnten.

Mit herzlichen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für dieses sehr positive Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und Ihre Erfahrungen als so durchweg positiv bewerten. Solche Rückmeldungen bestärken uns in unserer täglichen Arbeit und zeigen, dass viele unserer Maßnahmen genau dort ankommen, wo sie ankommen sollen – bei unseren Mitarbeitenden.

Gleichzeitig hoffen wir natürlich, dass wir auch in den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere/Weiterbildung in Zukunft noch weiter ansetzen können, damit wir aus Ihrer Sicht auch hier die vollen fünf Sterne erreichen.

Sollten Sie Ideen und Anregungen haben, wenden Sie sich gerne jederzeit an die Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalmanagement.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!