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Bewertung

Sehr geehrter Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte, wie zum Beispiel den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen als positiv wahrnehmen. Dennoch nehmen wir Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten auf diese genauer eingehen.

Ihre Kritik, dass „mehr geredet als gehandelt wird“, bedauern wir sehr. Unser Anspruch ist es, Themen nicht nur zu besprechen, sondern auch konsequent umzusetzen. Sollte bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden sein, würden wir die konkreten Hintergründe hierzu sehr gerne in einem persönlichen und vertraulichen Austausch besser verstehen.

Dass Sie das Vorgesetztenverhalten als stark teamabhängig wahrnehmen, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Unser Ziel ist es, eine möglichst einheitliche Führungsqualität sicherzustellen. Dafür investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Führung im Alltag unterschiedlich erlebt werden kann.

Den Punkt zur Vergütung können wir gut nachvollziehen. Der Wunsch nach einem steigenden Entgelt, insbesondere vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten, ist absolut verständlich. Wir beobachten dieses Thema kontinuierlich und nehmen im Rahmen unserer Möglichkeiten sowohl kollektive als auch individuelle Anpassungen vor. Darüber hinaus haben Mitarbeitende die Möglichkeit, über persönliche Leistungen leistungsbezogene Entgeltmaßnahmen zu erhalten.

Ihre Einschätzung zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir gerne einordnen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei uns grundsätzlich gegeben. Im jährlichen Personalentwicklungsgespräch hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, persönliche Ambitionen zu schildern und gemeinsam mit der Führungskraft konkrete Optionen sowie individuelle Entwicklungswege zu besprechen und festzulegen. Unabhängig davon kann selbstverständlich jederzeit auch außerhalb dieser festen Gesprächsrunden der Austausch mit der Führungskraft oder dem Personalmanagement gesucht werden, um Entwicklungsperspektiven zu besprechen und anzustoßen. Dass dieser Weg funktioniert, zeigen auch viele interne Entwicklungen: Sowohl Fachpositionen als auch Teamleitungs- und Managementrollen konnten bereits erfolgreich intern besetzt werden, diese Entwicklungen haben wir gezielt begleitet und unterstützt.

Abschließend bedauern wir, dass Sie unser Miteinander sowie unser Image nicht durchweg positiv wahrgenommen haben. Viele Mitarbeitende spiegeln uns ein anderes Bild, insbesondere einen starken Teamzusammenhalt. Umso wichtiger ist es für uns, Ihre Perspektive besser zu verstehen.
Wir laden Sie daher herzlich ein, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat zu teilen. Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt Verbesserungen anzustoßen.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!