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Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie Ihre Sichtweisen mit uns teilen.

Die von Ihnen geschilderten Eindrücke zum Kollegenzusammenhalt weichen von dem ab, was wir als Personalmanagement aus vielen Bereichen des Unternehmens rückgespiegelt bekommen. Zahlreiche Mitarbeitende berichten von einer sehr guten Zusammenarbeit und einer unterstützenden Teamatmosphäre. Umso wichtiger wäre es für uns zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen bei Ihnen zu Ihrer Bewertung geführt haben. Nur wenn uns die Hintergründe bekannt sind, können wir gezielt nachfragen, mögliche Missverständnisse aufklären oder Verbesserungen anstoßen.

Kommunikation findet bei uns bewusst über mehrere Wege statt – etwa durch regelmäßige Infomails an alle Mitarbeitenden, Beiträge auf unseren internen Plattformen sowie durch die Weitergabe relevanter Informationen durch Führungskräfte in die Teams. Wenn es dennoch im zwischenmenschlichen Austausch vor Ort zu Schwierigkeiten gekommen ist, stehen Ihnen sowohl der Betriebsrat als auch das Personalmanagement jederzeit unterstützend zur Verfügung.

Im Hinblick auf die Work-Life-Balance investieren wir viel, um unterschiedliche Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen. Neben der Möglichkeit des mobilen Arbeitens bieten wir in schichtgebundenen Bereichen z. B. Karenzzeiten für mehr Flexibilität an. Mitarbeitende können zudem jederzeit Wünsche in die Schichtplanung einbringen. Wo es machbar ist, kommt außerdem das Gleitzeitmodell zum Einsatz.

Ihre Anmerkung zu den Führungskräften können wir in dieser Form nicht ganz nachvollziehen. Jeder Bereich verfügt über eine zuständige direkte Führungskraft, eine Vertretung und eine übergeordnete Bereichsleitung. Sollten hier Unklarheiten oder Missverständnisse entstanden sein, würden wir gerne genauer verstehen, was aus Ihrer Sicht fehlt.

Auch das Thema Aufgabenvielfalt ist uns wichtig. Natürlich gehören feste Routineaufgaben in jedem Tätigkeitsbereich dazu. Gleichzeitig besteht jederzeit die Möglichkeit, mit der jeweiligen Teamleitung über Wünsche oder zusätzliche Aufgabenfelder zu sprechen.

In Bezug auf die Gleichbehandlung möchten wir betonen, dass wir Entscheidungen sehr sorgfältig treffen. Diese erfolgen immer faktenbasiert und werden nicht allein durch Fachbereiche getroffen, sondern in enger Abstimmung mit dem Personalmanagement. Sollte es dennoch Situationen gegeben haben, in denen Sie sich ungleich behandelt gefühlt haben, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, dies direkt mit uns oder dem Betriebsrat zu besprechen, damit wir individuell nachgehen können.

Gerne würden wir außerdem besser verstehen, welche Arbeitsbedingungen vor Ort Sie als nachteilig empfinden. Erst vor Kurzem wurden unsere Großraumbüros umfassend modernisiert, unter anderem mit neuen Schallschutzwänden, einer überarbeiteten Raumaufteilung und aktualisierter Technik. Diese Maßnahmen basieren direkt auf Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden, um die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.

Zum Thema Vergütung möchten wir ergänzen, dass unsere Gehälter auf klar definierten Kriterien basieren, die sich nach Kompetenzprofilen, Verantwortlichkeiten und der jeweiligen Rolle richten. Darüber hinaus gibt es verschiedene Wege der Gehaltsentwicklung, sowohl durch kollektive Anpassungen, die sich an der wirtschaftlichen Lage orientieren, als auch durch individuelle Maßnahmen, mit denen besondere Leistungen und persönliche Weiterentwicklungen honoriert werden.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns generell ein großes Anliegen. Wir bieten eine Vielzahl interner und externer Lern- und Qualifizierungsangebote an. Entwicklungsbedarfe und berufliche Ziele können jederzeit im Dialog mit den Führungskräften oder dem Personalmanagement besprochen werden. Zudem werden im jährlichen Personalentwicklungsgespräch konkrete Schritte vereinbart, die viele Kolleginnen und Kollegen erfolgreich in neue Verantwortungsbereiche, Fachrollen oder Führungspositionen geführt haben.

Zum Abschluss möchten wir gerne dazu einladen, das persönliche Gespräch mit uns im Personalmanagement zu suchen. Wenn Sie Ihre Erfahrungen genauer schildern möchten, können wir diese gezielt nachvollziehen und gemeinsam mögliche Lösungen erarbeiten.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement.