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GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Schade, dass Sie einige Punkte so erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Rückmeldungen einzugehen und einige Aspekte einzuordnen.

Gehalt & zusätzliche Leistungen:
Wir sind stets bestrebt, unsere Gehaltsstrukturen an die wirtschaftliche Lage anzupassen und sowohl individuelle als auch kollektive Gehaltsmaßnahmen umzusetzen. Auch wenn wir kein klassisches Urlaubs- oder Weihnachtsgeld anbieten, erhalten alle Kolleginnen und Kollegen zwei Bonuszahlungen pro Jahr, die gemeinsam das variable 13. Gehalt bilden.
Einen persönlichen, an Anwesenheit geknüpften Bonus gibt es bei uns bewusst nicht, dieser wäre gegenüber Mitarbeitenden mit z. B. chronischen Erkrankungen diskriminierend. Dennoch ist ein Teil einer Bonuszahlung durch persönliche Arbeitsleistung beeinflussbar. Dies ist für alle Mitarbeitenden gleichermaßen möglich und wird daher als fair eingeordnet.

Arbeitszeiten & Flexibilität:
Abhängig von der jeweiligen Position gibt es unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Als Unternehmen, das überwiegend im Kundenservice tätig ist, bedienen einige Teams feste Servicezeiten - das ist branchenüblich. Überall dort, wo es möglich ist, bieten wir Gleitzeit an. Für Kolleginnen und Kollegen in schichtgebundenen Bereichen schaffen wir z. B. durch Karenzzeiten zusätzliche Flexibilität.

Weiterbildung & Entwicklung:
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Wir bieten interne und externe Schulungsangebote, besprechen Entwicklungswünsche jederzeit mit Führungskräften oder dem Personalmanagement und vereinbaren im jährlichen Personalentwicklungsgespräch konkrete Maßnahmen. Die Vielzahl interner Wechsel in Fachabteilungen, verantwortungsvollere Aufgaben oder Führungspositionen zeigt, dass wir hier sehr erfolgreich sind.

Auswahl von Fach- und Führungskräften:
Bei der Besetzung von Positionen achten wir sowohl auf die fachliche als auch auf die persönliche Eignung. Dies wird durch Weiterbildungsmaßnahmen und klare Verfahren zur Eignungsfeststellung unterstützt, um stets die bestmögliche Auswahl zu treffen.

Kommunikation & Transparenz:
Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden transparent über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Dies geschieht u. a. über interne Plattformen, Rundmails sowie Informationsrunden für Führungskräfte, die Inhalte anschließend in ihre Teams tragen.

Pausenregelungen:
Die 30‑minütige Mittagspause gilt einheitlich für alle Mitarbeitenden. Sollten Ihnen Ungerechtigkeiten auffallen, können Sie sich jederzeit an den Betriebsrat oder das Personalmanagement wenden.

Gleichbehandlung & Fairness:
Die Bevorzugung einzelner Personen versuchen wir strikt auszuschließen. Entscheidungen werden nicht allein durch Fachbereiche getroffen, sondern stets mit dem Personalmanagement abgestimmt und faktenbasiert begründet. Auch hier gilt: Wenn Sie sich unfair behandelt fühlen, stehen Ihnen Führungskräfte, Personalmanagement und Betriebsrat jederzeit zur Verfügung.

Soziales & gesellschaftliches Engagement:
Unser Einsatz zeigt sich in vielfältigen Aktionen: dem Audi Social Day, unserer Wunschbaumaktion, der Blutspende in Potsdam sowie ganz neu dem AIA‑Umwelttag. Diese Angebote nutzen Mitarbeitende aller Ebenen, auch Geschäftsführung und Management sind regelmäßig vertreten. Zudem achten wir auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, Mülltrennung, Recycling sowie die Zusammenarbeit mit sozial und ökologisch bewusst agierenden Partnern (z. B. für Obstversorgung, Essensangebote oder kostenfreie Damenhygieneartikel).

Wertschätzung & Wohlbefinden:
Ein besonders wichtiges Anliegen ist uns, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und Wertschätzung erfahren. Deshalb erweitern wir kontinuierlich unser Angebot an Benefits und sozialen Leistungen und arbeiten fortlaufend daran, die Work‑Life‑Balance weiter zu verbessern, denn wir wissen, dass diese Faktoren genauso wichtig sind wie monetäre Leistungen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Sollten Sie bestimmte Punkte noch im Detail besprechen wollen, steht Ihnen das Personalmanagement selbstverständlich gern für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!