Audi 

Interaction 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die insgesamt positive Einschätzung.

Zu den von Ihnen vergebenen Sternen möchten wir gern eine Rückmeldung geben.
Unsere Vergütungsmodelle richten sich nach den aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, steigende Lebenshaltungskosten angemessen abzubilden. Entgeltentwicklungen sind sowohl durch individuelle als auch durch kollektive Maßnahmen möglich und werden regelmäßig überprüft und umgesetzt. Für Einsätze in der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen erhalten unsere Mitarbeitenden selbstverständlich Zuschläge. Darüber hinaus planen wir Schichten mit ausreichendem Vorlauf und passen sie – soweit möglich – an die Wünsche unserer Mitarbeitenden an.

Auch das Thema Aufgabenvielfalt und Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Unsere Mitarbeitenden haben jederzeit die Möglichkeit, aktiv auf ihre Führungskräfte oder das Personalmanagement zuzugehen, wenn sie über ihre Entwicklung sprechen möchten. Zusätzlich führen wir ein jährlich vorgesehenes Entwicklungsgespräch durch, in dem gemeinsam Ziele, Perspektiven und die dafür notwendigen Schritte abgestimmt werden, um individuelle Weiterentwicklung bestmöglich zu fördern.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns ebenfalls sehr am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern, und haben mit mobilem Arbeiten – auch zeitweise im EU-Ausland –, Karenzzeiten im Schichtdienst, Gleitzeitmodellen sowie verschiedenen Teilzeitmöglichkeiten bereits viel erreicht. Wir freuen uns zu sehen, dass viele Mitarbeitende diese Optionen nutzen und dadurch eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben erleben.

Da Ihre Bewertung keine weiteren textlichen Erläuterungen enthält, können wir leider nur auf die Sterne-Bewertungen eingehen. Wir würden uns jedoch sehr freuen, wenn Sie Ihre Eindrücke in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen. So können wir besser verstehen, welche Themen Ihnen besonders wichtig sind, und gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und das Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Sie mit nahezu allen Aspekten so zufrieden sind, das bestätigt uns in unserem täglichen Engagement für ein gutes Miteinander und eine attraktive Arbeitsumgebung.

Wir verstehen, dass die steigenden Lebenshaltungskosten eine Herausforderung darstellen. Deshalb geben wir unser Bestes, die Vergütung an die wirtschaftliche Lage anzupassen. Dies erfolgt sowohl über individuelle als auch teilweise kollektive Entgeltmaßnahmen. Zusätzlich bieten wir zwei Sonderzahlungen pro Jahr sowie, je nach Situation, auch Zahlungen „außer der Reihe“.
Darüber hinaus möchten wir die finanzielle Belastung unserer Mitarbeitenden an anderen Stellen reduzieren. Dazu gehören Zuschüsse für die Mittagsverpflegung, für Abonnements für öffentliche Verkehrsmittel, ein attraktives Fahrrad-Leasing-Angebot sowie die Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen und weitere Benefits.

Unser Ziel ist es, die Gesamtheit aus Gehalt und Zusatzleistungen so zu gestalten, dass unsere Mitarbeitenden trotz steigender Preise gut aufgestellt sind.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Angebote weiterzuentwickeln und freuen uns, wenn Sie uns dabei mit Ihrem Feedback unterstützen. Sollten Sie also noch konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die ausführlichen positiven Rückmeldungen!

Es ist schön zu lesen, dass Sie mit der Audi Interaction GmbH als Arbeitgeber so zufrieden sind und viele Aspekte unseres Arbeitsumfelds positiv wahrnehmen. Ihren Ausführungen haben wir kaum etwas hinzuzufügen, sie spiegeln genau das wider, was wir mit unseren Maßnahmen erreichen möchten.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen bei vielen Mitarbeitenden ankommen und Wirkung zeigen. Besonders freut uns, dass Sie Themen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und die Vielfalt der Aufgaben so positiv hervorheben. Diese Punkte sind für uns zentrale Werte, die wir kontinuierlich fördern und weiterentwickeln.

Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, entwickeln und gemeinsam erfolgreich arbeiten können.

Sollte es dennoch Themen geben, die Sie besprechen möchten, können Sie jederzeit für einen vertrauensvollen Austausch auf uns zukommen.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und das ausführliche Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei der Audi Interaction GmbH wohlfühlen und mit den meisten Aspekten Ihres Arbeitsumfelds zufrieden sind.
Besonders schön ist, dass Sie bereits die Möglichkeit hatten, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen – genau das ist uns wichtig, um individuelle Stärken zu fördern und Perspektiven zu schaffen.

Ihre Hinweise zur Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen nehmen wir gerne auf. Wir prüfen, wie wir die bereichsübergreifende Kommunikation und Kooperation noch weiter verbessern können, um gleichzeitig mehr Verständnis für die jeweiligen Aufgabenbereiche zu schaffen. Solche Anregungen sind für uns wertvoll, da sie helfen, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich zu optimieren.

Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten bestärken uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Wir möchten ein Umfeld bieten, in dem sich unsere Mitarbeitenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich entfalten können.

Sollten Sie konkrete Ideen und Anregungen besprechen wollen, freuen wir uns über einen vertrauensvollen Austausch. Kommen Sie dazu gerne auf uns zu.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und insbesondere unsere Weiterentwicklung in den Bereichen Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen wahrnehmen.

Ihr Hinweis zur Digitalisierung ist für uns besonders wertvoll. Dieses Thema treiben wir an vielen Stellen im Unternehmen voran, sowohl durch unsere IT-Abteilung als auch durch verschiedene Projekte in den Fachbereichen, die daran arbeiten, Prozesse zu digitalisieren oder sogar neue digitale Lösungen zu implementieren.

Es ist schön zu lesen, dass Sie sich durch unsere Kommunikation gut eingebunden und abgeholt fühlen. Genau das ist unser Ziel, und wir freuen uns, dass dies bei Ihnen so ankommt.

Beim Vorgesetztenverhalten möchten wir ergänzen, dass unsere Führungskräfte künftig noch mehr Unterstützung in Form von Schulungen erhalten werden, um herausfordernde Situationen bestmöglich zu meistern. Sollten Mitarbeitende akute Themen haben, möchten wir an dieser Stelle erneut darauf hinweisen, dass sie jederzeit vertrauensvoll auf das Personalmanagement oder den Betriebsrat zugehen können.

Vielen Dank auch für den Hinweis zur Sauberkeit der Arbeitsplätze. Wir werden hier noch einmal sensibilisieren und alle Kolleginnen und Kollegen daran erinnern, die Plätze in gewohnt sauberer Form zu hinterlassen.

Auch das Thema Image ist uns wichtig. Unsere Bekanntheit versuchen wir weiterhin zu steigern: In der Vergangenheit haben wir unseren Online-Auftritt überarbeitet, Werbemaßnahmen in sozialen Medien durchgeführt und sind regelmäßig auf Job- und Azubimessen präsent.

Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, und motiviert uns, diesen konsequent weiterzugehen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Sollten Sie dennoch Themen besprechen wollen, können Sie jederzeit auf uns zukommen und den vertrauensvollen Austausch suchen.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Veränderungen gehören für uns als Unternehmen zur Weiterentwicklung. Eine gute Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern basiert unter anderem darauf, Prozesse und Strukturen den aktuellen Anforderungen anzupassen. Dabei achten wir stets auf unsere Mitarbeitenden und die Werte, die wir gemeinsam vertreten. Jede Entwicklung verfolgt das Ziel, sowohl der Audi Interaction GmbH als auch unseren Kolleginnen und Kollegen langfristig Vorteile zu bringen.

Wir sind überzeugt davon, dass man sich in seinem beruflichen Umfeld wohlfühlen sollte, gleichzeitig möchten wir Raum für Wachstum und neue Herausforderungen bieten. Wir stellen fest, die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrüßen die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und streben diese aktiv an.

Bezüglich des Arbeitsvolumens möchten wir sagen, dass dieses nicht einfach erhöht, sondern durch Maßnahmen wie den Einsatz von künstlicher Intelligenz oder modernen IT-Lösungen unterstützt wird, um die Arbeit effizienter und angenehmer zu gestalten.

Es tut uns leid, wenn Sie den Kollegenzusammenhalt als nicht optimal wahrnehmen. Sollten Sie hier konkrete Herausforderungen sehen, können Sie sich jederzeit an Ihre Teamleitung, den Betriebsrat oder das Personalmanagement wenden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Sollten Sie weitere Themen gezielt besprechen wollen, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, denn sie hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen im Miteinander gemacht haben. Ein respektvoller und offener Umgang ist uns sehr wichtig, und wir nehmen diesen im Unternehmen auch überwiegend positiv wahr. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen einander und übernehmen bei Bedarf Themen. Sollte es dennoch zu Situationen kommen, die nicht untereinander gelöst werden können, stehen jederzeit Vorgesetzte, das Personalmanagement oder der Betriebsrat als Ansprechpartner zur Verfügung.

In Bezug auf die Kommunikation ist die Aussage „falsche Kommunikation“ leider nicht konkret genug, um eine gezielte Maßnahme abzuleiten. Wir sind jedoch jederzeit offen für konkrete Hinweise, um uns weiter zu verbessern. Transparenz ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen klar und nachvollziehbar weiterzugeben.

Auch die Arbeitszeitmodelle sind ein Thema, das Fragen aufwerfen kann. Diese richten sich nach den Anforderungen des jeweiligen Fachbereichs und werden bereits im Bewerbungsprozess offen besprochen, damit alle Mitarbeitenden von Anfang an Klarheit haben.

Zur Fluktuation unserer Führungskräfte möchten wir anmerken, dass diese nicht außergewöhnlich hoch ist. Viele Führungskräfte sind seit Jahren Teil unseres Unternehmens und wurden teilweise intern entwickelt. Zielvorgaben werden gemeinsam vereinbart, um eine klare Orientierung zu geben und die Zusammenarbeit zu stärken.

Die Anmerkung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen können wir nicht bestätigen. Grundsätzlich ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden Fragen stellen können – dies ist nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht, um Fehler zu vermeiden. Hierfür stehen Fachcoaches sowie Kolleginnen und Kollegen jederzeit zur Verfügung.

Auch das Thema Personalaufbau möchten wir erläutern: Dieser wird immer dann geplant, wenn eine Volumensteigerung absehbar ist, zum Beispiel durch neue Beauftragungen. So reagieren wir frühzeitig, damit die zusätzliche Arbeit nicht spürbar wird. Daher kann es den Eindruck erwecken, dass ohne Mehrarbeit neues Personal eingestellt wurde.

Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeitenden seit vielen Jahren Teil der Audi Interaction GmbH sind. Unsere stetige Weiterentwicklung ist sicher ein wichtiger Grund hierfür. Übrigens feiern wir jährlich Jubiläen von Kolleginnen und Kollegen, die uns seit fünf, zehn, fünfzehn oder sogar zwanzig Jahren begleiten.

Ein weiterer Grund für diese langen Betriebszugehörigkeiten ist sicher auch die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Diese ist uns sehr wichtig. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen werden Perspektiven und Wünsche besprochen. Viele interne Weiterentwicklungen in andere Fachbereiche, höhere Positionen oder Leitungsfunktionen zeigen uns, dass unsere Mitarbeitenden gerne bei uns wachsen.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge besprechen wollen, können Sie dies jederzeit tun. Wir freuen uns über den Austausch.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit in der Audi Interaction GmbH negative Erfahrungen gemacht haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch, denn Transparenz und Wertschätzung sind für uns zentrale Werte.

Wir arbeiten sehr transparent: Relevante Prozesse sind in den Informationssystemen einsehbar, Entscheidungen werden klar kommuniziert und begründet. Aufgrund verschiedener Abstimmungswege, kann es zeitweise etwas dauern, Infos direkt weiterzugeben. Wir sind aber immer bemüht Veränderungen schnellstmöglich mitzuteilen, um alle Mitarbeitenden mitzunehmen. Wertschätzung ist uns ebenfalls wichtig – wir zeigen diese beispielsweise durch einen respektvollen Umgang, persönliche Dankesworte sowie kleine Aufmerksamkeiten und Benefits. Auch in diesem Jahr war es uns zudem möglich, eine Sonderprämie an unsere Mitarbeitenden auszuzahlen.

Unsere Arbeitszeitmodelle sind je nach Einsatzbereich angepasst und werden bereits im Bewerbungsprozess klar besprochen. Sollte ein Fachbereich bestimmte Zeiten erfordern, wissen alle Mitarbeitenden dies schon bei Vertragsunterzeichnung.
Überstunden sind bei uns keine Selbstverständlichkeit: Jede Minute wird erfasst und kann entweder durch Freizeitausgleich oder Auszahlung (inkl. Steuerausgleich) abgegolten werden, die Entscheidung liegt bei den Mitarbeitenden.

Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Die Punkte Transparenz, offene Kommunikation sowie Wertschätzung sind für uns bereits zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass diese Werte nicht nur in unseren Prozessen verankert sind, sondern für alle Mitarbeitenden spürbar werden. Ihr Feedback hilft uns dabei, noch besser zu verstehen, wo wir nachjustieren können, um dies künftig noch stärker erlebbar zu machen.

Gerne können Sie für einen gezielten und vertraulichen Austausch auf uns zukommen.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben, und möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Als Unternehmen nehmen wir Vertrauen und Verbindlichkeit sehr ernst. Deshalb versprechen wir nichts, ohne sicherzustellen, dass wir es auch halten können. Wir kommunizieren Themen erst dann, wenn sie bestätigt sind, um Missverständnisse zu vermeiden.

Dass Sie keine Anerkennung für Ihre geleistete Arbeit erfahren haben, tut uns sehr leid. Wertschätzung ist uns wichtig, und wir zeigen diese auf vielfältige Weise, zum Beispiel durch Veranstaltungen, Geschenke, Sonderzahlungen oder Zulagen für besondere oder zusätzliche Tätigkeiten.

Auch Ihr Eindruck zum Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen überrascht uns, da wir hier überwiegend positives Feedback erhalten und die Teams als gut aufgestellt erleben. Mindestens auf fachlicher Ebene wird in der Regel konstruktiv zusammengearbeitet.

Zum Thema Gleitzeit möchten wir anmerken, dass es Positionen gibt, die bestimmte Rahmenbedingungen wie Erreichbarkeit erfüllen müssen. Diese werden bereits im Bewerbungsprozess transparent besprochen, sodass alle Mitarbeitenden wissen, in welchem Rahmen sich ihre Arbeitszeiten bewegen.

Unsere Gehälter passen wir regelmäßig an die wirtschaftliche Lage an und streben eine faire Bezahlung für alle an. Neben kollektiven Entgeltanpassungen gibt es individuelle Maßnahmen, die auf festgelegten Kriterien basieren und durch mehrere Instanzen geprüft werden. Eine Vergabe nach Sympathie ist ausgeschlossen.

Hinsichtlich Aufgabenverteilung und Weiterbildung besteht jederzeit die Möglichkeit, auf Vorgesetzte oder das Personalmanagement zuzugehen. Zusätzlich gibt es jährlich festgelegte Gesprächsrunden, in denen Entwicklungsmöglichkeiten und Wünsche zur Übernahme neuer Tätigkeiten besprochen werden können.

Sollten Sie konkrete Erfahrungen besprechen wollen, können Sie sich gerne vertrauensvoll and das Personalmanagement wenden, so können wir gegebenenfalls gezielte Maßnahmen einleiten.

Mit freundlichen Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Wechsel in die AIA bis heute nicht bereuen und insbesondere die Work-Life-Balance so positiv wahrnehmen. Genau dafür haben wir mit verschiedenen Maßnahmen wie dem mobilen Arbeiten wichtige Schritte unternommen, die wir auch künftig weiter ausbauen möchten.

Ihre Verbesserungsvorschläge greifen wir selbstverständlich gerne auf und geben diese an die entsprechenden Ansprechpartner weiter. Was die Teamevents betrifft, möchten wir Sie ermutigen, sich mit Ihren Ideen direkt an Ihre Teamleitung zu wenden, da die Ausgestaltung immer am besten im direkten Austausch mit dem jeweiligen Team erfolgen kann.

Den Punkt zu den festen Sitzplätzen verstehen wir sehr gut. Gleichzeitig hat sich durch die zunehmende Nutzung von mobilem Arbeiten ein Wandel ergeben, der uns dazu veranlasst hat, Büroräume zu reduzieren und ein flexibles Arbeitsplatzkonzept einzuführen, das den veränderten Anforderungen gerecht wird.

Besonders gefreut hat uns Ihre Anregung zu weiteren sozialen Projekten. Solche Ideen sind sehr wertvoll und können beispielsweise bei unserer Referentin für Kommunikation platziert werden, die den Audi Social Day koordiniert und diese Impulse gerne prüft.

Auch das Thema Weiterbildung ist uns wichtig. Neben dem jährlichen persönlichen Entwicklungsgespräch, das für die Platzierung individueller Ziele und Feedback vorgesehen ist, besteht jederzeit die Möglichkeit, dieses Thema in weiteren Gesprächen mit der Teamleitung einzubringen. So können die individuellen Perspektiven mit den Einschätzungen der Führungskräfte abgeglichen und mögliche Maßnahmen für die persönliche Weiterentwicklung erarbeitet werden.

Sollten Sie den Wunsch nach einem gezielten Austausch zu bestimmten Themen haben, können Sie sich jederzeit gerne an unser Personalmanagement wenden.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!