Audi 

Interaction 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Weiterempfehlung der Audi Interaction GmbH.

Es freut uns, dass Sie insbesondere den starken Zusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung sowie die attraktiven Rahmenbedingungen positiv hervorheben. Auch Ihre Rückmeldungen zu unserer offenen Kommunikation, der wertschätzenden Zusammenarbeit und den Entwicklungsmöglichkeiten wissen wir sehr zu schätzen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise zu Entscheidungswegen und Abstimmungsprozessen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur sowie die Optimierung von Prozessen sind wichtige Themen, an denen wir stetig arbeiten. Unser Ziel ist es, Entscheidungen effizient zu gestalten und eine transparente, bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu fördern.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Teamzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Eigenverantwortung sowie unsere offene Unternehmenskultur positiv hervorheben.

Ebenso danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Die genannten Hinweise zu Kommunikation, Entscheidungswegen, Karriereperspektiven, Weiterbildung und Prozessoptimierung sind für uns wertvoll. Wir werden diese intern prüfen und entsprechende Handlungsfelder weiter erarbeiten.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und insbesondere den respektvollen Umgang miteinander, den starken Teamzusammenhalt sowie das Verhalten der Führungskräfte so hervorheben. Es ist schön zu sehen, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags als sehr positiv erleben.

Gleichzeitig haben wir Ihren Hinweis zum Thema Gehalt/Sozialleistungen aufmerksam gelesen. Den Wunsch nach einer höheren Vergütung, gerade im Verhältnis zu Aufgaben und Verantwortung, können wir gut nachvollziehen. Dieses Thema haben wir kontinuierlich im Blick und prüfen regelmäßig, in welchem Rahmen Anpassungen möglich sind. Dabei berücksichtigen wir sowohl unternehmensweite Entwicklungen als auch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

Neben kollektiven Anpassungen bieten wir unseren Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, über persönliche Leistung und Weiterentwicklung individuelle, leistungsbezogene Entgeltmaßnahmen zu erhalten. Ergänzend kommen regelmäßige Bonuszahlungen hinzu, die eine zusätzliche Anerkennung darstellen.

Wenn Sie konkrete Themen gerne persönlich besprechen möchten, stehen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen des Personalmanagements sowie der Betriebsrat jederzeit für einen vertrauensvollen Austausch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für das sehr positive Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und insbesondere den großen Gestaltungsspielraum, das entgegengebrachte Vertrauen sowie den starken Zusammenhalt im Team hervorheben. Die Beschreibung Ihres Arbeitsalltags, des offenen Umgangs miteinander und der Zusammenarbeit im Team zeigt sehr deutlich, wie wichtig ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie sowohl fachlich als auch persönlich von Ihrer Zeit bei uns profitieren konnten und sich in Ihrer Rolle gesehen, unterstützt und ernst genommen fühlen. Rückmeldungen wie diese bestärken uns darin, unseren Weg weiterzugehen und Verantwortung, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv zu fördern.

Auch wenn Sie insgesamt sehr zufrieden sind, möchten wir Ihnen jederzeit anbieten, mögliche Verbesserungspotenziale anzusprechen. Sollten Sie Anmerkungen, Ideen oder Wünsche zu einzelnen Themen haben, stehen Ihnen Ihre Führungskraft, das Personalmanagement oder auch der Betriebsrat jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Mit herzlichen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten negativ erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir einige der angesprochenen Themen einordnen und Ihnen unsere Perspektive schildern.

Zum Punkt der „nicht eingehaltenen Versprechen“ möchten wir betonen, dass wir Themen grundsätzlich erst dann aktiv kommunizieren, wenn deren Umsetzung gesichert ist. Wir geben keine Zusagen, von denen wir wissen, dass sie nicht realisierbar sind. Sollte bei Ihnen dennoch der Eindruck entstanden sein, dass Absprachen nicht eingehalten wurden, würden wir die Hintergründe hierzu sehr gerne in einem persönlichen Gespräch nachvollziehen.

Die von Ihnen beschriebene Atmosphäre eines „jeder gegen jeden“ entspricht nicht dem Bild, das wir aus dem Unternehmen gespiegelt bekommen. Viele Mitarbeitende berichten uns regelmäßig, dass sie insbesondere den Zusammenhalt in ihren Teams als sehr positiv, unterstützend und motivierend empfinden. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie diese Erfahrung offenbar nicht machen konnten. In solchen Fällen kann ein moderierter Austausch (beispielsweise begleitet durch den Betriebsrat oder das Personalmanagement) helfen, Perspektiven zu klären und Situationen zu verbessern.

Auch die Einschätzung einer veralteten technischen Ausstattung möchten wir korrigieren. In der jüngeren Vergangenheit hat unsere IT umfangreiche Maßnahmen zur Modernisierung der IT‑Landschaft umgesetzt. Dazu gehörten unter anderem die Erneuerung der Arbeitsplätze sowie die Einführung neuer Systeme, um das Arbeiten effizienter und zeitgemäßer zu gestalten.

Kommunikation verstehen wir bei uns als Dialog auf Augenhöhe. Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit, sich einzubringen und Themen anzusprechen, sei es gegenüber der eigenen Führungskraft, dem Betriebsrat oder dem Personalmanagement. Sollte die Kommunikation dennoch als einseitig wahrgenommen worden sein, würden wir auch hier gerne die konkreten Hintergründe verstehen, um daraus zu lernen.

Die Auswahl unserer Führungskräfte erfolgt nach klar definierten und sorgfältig durchdachten Kriterien. Sowohl interne als auch externe Besetzungen durchlaufen einen strukturierten Prozess, der unter anderem ein ganztägiges Assessment Center beinhaltet. Dort werden festgelegte Kriterien von mehreren Beobachtenden geprüft und bewertet. Interne Kandidatinnen und Kandidaten begleiten wir zusätzlich durch gezielte Entwicklungsprogramme, Schulungen und Seminare, externe Bewerbende durch mehrere Gesprächsrunden. Dieser Prozess ist bewusst so aufgebaut, bewährt und keinesfalls zufällig.

Zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben möchten wir ergänzen, dass nicht jede Aufgabenübernahme automatisch mit einer zusätzlichen Vergütung verbunden ist, insbesondere dann nicht, wenn diese Teil des definierten Aufgabenbereichs ist. Wiederkehrende Sonderaufgaben außerhalb der regulären Funktion werden jedoch durchaus durch Zulagen berücksichtigt.

Abschließend möchten wir betonen, dass uns auch kritische Rückmeldungen wichtig sind. Sollten Sie Interesse daran haben, einzelne Punkte vertraulich zu besprechen oder konkrete Situationen näher zu erläutern, stehen wir Ihnen jederzeit für einen persönlichen Austausch über das Personalmanagement oder den Betriebsrat zur Verfügung. Nur so können wir gezielt prüfen, aufarbeiten und Verbesserungen anstoßen.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie einige Aspekte unseres Arbeitsumfelds positiv wahrnehmen und insbesondere den starken Zusammenhalt im Team sowie das unterstützende Miteinander hervorheben. Diese Rückmeldungen bestätigen uns darin, wie wichtig ein gutes Teamgefüge im Arbeitsalltag ist.

Zum Thema Kommunikation möchten wir erläutern, dass diese bei uns über verschiedene, für alle zugängliche Kanäle erfolgt. Dazu zählen unter anderem Infomails an alle Mitarbeitenden, Beiträge auf unserer internen Social‑Media‑Plattform Viva Engage sowie Informationsrunden der Geschäftsführung oder der Führungskräfte. In bestimmten Fällen ist es notwendig, dass einzelne Schnittstellen aufgrund ihrer Mitarbeit an Projekten oder Themen frühzeitig und vertraulich eingebunden werden, um arbeitsfähig zu bleiben. Dies stellt jedoch keine Bevorzugung einzelner Mitarbeitendengruppen dar, sondern dient der reibungslosen Zusammenarbeit.

Den Punkt „interessante Aufgaben“ würden wir gerne aktiv mit Ihnen aufgreifen. Nutzen Sie hierfür gern Ihr nächstes Feedback‑ oder das Personalentwicklungsgespräch und sprechen Sie Ihre Führungskraft gezielt darauf an, welche Themen Sie interessieren, welche Aufgaben Sie übernehmen möchten oder wohin Sie sich perspektivisch entwickeln wollen. Diese Gespräche sind genau für solche Inhalte vorgesehen und können selbstverständlich auch unabhängig davon jederzeit initiiert werden. Alternativ steht Ihnen auch Ihr betreuender Personalreferent für einen Austausch zur Verfügung.

Bezüglich der Vergütung können wir nachvollziehen, dass der Wunsch nach einem steigenden Entgelt angesichts der aktuellen Entwicklungen sehr präsent ist. Dieses Thema behalten wir dauerhaft im Blick. Wir passen relevante Eckwerte regelmäßig durch kollektive Maßnahmen an, zuletzt beispielsweise zum Jahresbeginn. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, durch eigene Leistungen individuelle Entgeltmaßnahmen zu erhalten. Ergänzend bieten wir regelmäßige Bonuszahlungen und sofern möglich, auch Sonderzahlungen an.

Sollten Sie einzelne Punkte noch genauer erläutern oder besprechen wollen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein vertrauliches persönliches Gespräch zur Verfügung. Ihre Hinweise helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und bestehende Angebote gezielt zu verbessern.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für dieses sehr positive Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und Ihre Erfahrungen als so durchweg positiv bewerten. Solche Rückmeldungen bestärken uns in unserer täglichen Arbeit und zeigen, dass viele unserer Maßnahmen genau dort ankommen, wo sie ankommen sollen – bei unseren Mitarbeitenden.

Gleichzeitig hoffen wir natürlich, dass wir auch in den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere/Weiterbildung in Zukunft noch weiter ansetzen können, damit wir aus Ihrer Sicht auch hier die vollen fünf Sterne erreichen.

Sollten Sie Ideen und Anregungen haben, wenden Sie sich gerne jederzeit an die Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalmanagement.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Schade, dass Sie einige Punkte so erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Rückmeldungen einzugehen und einige Aspekte einzuordnen.

Gehalt & zusätzliche Leistungen:
Wir sind stets bestrebt, unsere Gehaltsstrukturen an die wirtschaftliche Lage anzupassen und sowohl individuelle als auch kollektive Gehaltsmaßnahmen umzusetzen. Auch wenn wir kein klassisches Urlaubs- oder Weihnachtsgeld anbieten, erhalten alle Kolleginnen und Kollegen zwei Bonuszahlungen pro Jahr, die gemeinsam das variable 13. Gehalt bilden.
Einen persönlichen, an Anwesenheit geknüpften Bonus gibt es bei uns bewusst nicht, dieser wäre gegenüber Mitarbeitenden mit z. B. chronischen Erkrankungen diskriminierend. Dennoch ist ein Teil einer Bonuszahlung durch persönliche Arbeitsleistung beeinflussbar. Dies ist für alle Mitarbeitenden gleichermaßen möglich und wird daher als fair eingeordnet.

Arbeitszeiten & Flexibilität:
Abhängig von der jeweiligen Position gibt es unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Als Unternehmen, das überwiegend im Kundenservice tätig ist, bedienen einige Teams feste Servicezeiten - das ist branchenüblich. Überall dort, wo es möglich ist, bieten wir Gleitzeit an. Für Kolleginnen und Kollegen in schichtgebundenen Bereichen schaffen wir z. B. durch Karenzzeiten zusätzliche Flexibilität.

Weiterbildung & Entwicklung:
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Wir bieten interne und externe Schulungsangebote, besprechen Entwicklungswünsche jederzeit mit Führungskräften oder dem Personalmanagement und vereinbaren im jährlichen Personalentwicklungsgespräch konkrete Maßnahmen. Die Vielzahl interner Wechsel in Fachabteilungen, verantwortungsvollere Aufgaben oder Führungspositionen zeigt, dass wir hier sehr erfolgreich sind.

Auswahl von Fach- und Führungskräften:
Bei der Besetzung von Positionen achten wir sowohl auf die fachliche als auch auf die persönliche Eignung. Dies wird durch Weiterbildungsmaßnahmen und klare Verfahren zur Eignungsfeststellung unterstützt, um stets die bestmögliche Auswahl zu treffen.

Kommunikation & Transparenz:
Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden transparent über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Dies geschieht u. a. über interne Plattformen, Rundmails sowie Informationsrunden für Führungskräfte, die Inhalte anschließend in ihre Teams tragen.

Pausenregelungen:
Die 30‑minütige Mittagspause gilt einheitlich für alle Mitarbeitenden. Sollten Ihnen Ungerechtigkeiten auffallen, können Sie sich jederzeit an den Betriebsrat oder das Personalmanagement wenden.

Gleichbehandlung & Fairness:
Die Bevorzugung einzelner Personen versuchen wir strikt auszuschließen. Entscheidungen werden nicht allein durch Fachbereiche getroffen, sondern stets mit dem Personalmanagement abgestimmt und faktenbasiert begründet. Auch hier gilt: Wenn Sie sich unfair behandelt fühlen, stehen Ihnen Führungskräfte, Personalmanagement und Betriebsrat jederzeit zur Verfügung.

Soziales & gesellschaftliches Engagement:
Unser Einsatz zeigt sich in vielfältigen Aktionen: dem Audi Social Day, unserer Wunschbaumaktion, der Blutspende in Potsdam sowie ganz neu dem AIA‑Umwelttag. Diese Angebote nutzen Mitarbeitende aller Ebenen, auch Geschäftsführung und Management sind regelmäßig vertreten. Zudem achten wir auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, Mülltrennung, Recycling sowie die Zusammenarbeit mit sozial und ökologisch bewusst agierenden Partnern (z. B. für Obstversorgung, Essensangebote oder kostenfreie Damenhygieneartikel).

Wertschätzung & Wohlbefinden:
Ein besonders wichtiges Anliegen ist uns, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und Wertschätzung erfahren. Deshalb erweitern wir kontinuierlich unser Angebot an Benefits und sozialen Leistungen und arbeiten fortlaufend daran, die Work‑Life‑Balance weiter zu verbessern, denn wir wissen, dass diese Faktoren genauso wichtig sind wie monetäre Leistungen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Sollten Sie bestimmte Punkte noch im Detail besprechen wollen, steht Ihnen das Personalmanagement selbstverständlich gern für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Gerne nehmen wir uns die Zeit, auf die angesprochenen Punkte einzugehen.

Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeitenden sich in einem wertschätzenden, unterstützenden und sicheren Arbeitsumfeld wohlfühlen. Genau dafür haben wir in den vergangenen Jahren unter anderem unsere Benefits, unser Gesundheitsangebot und verschiedene Unterstützungsleistungen kontinuierlich ausgebaut.

Wir möchten zudem klarstellen, dass Mitarbeitende bei uns keinesfalls als austauschbar betrachtet werden. Bereits im Recruiting legen wir großen Wert darauf, neben den fachlichen Qualifikationen auch die sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen. Uns ist wichtig, Teams so zusammenzustellen, dass unterschiedliche Charaktere und Stärken sich sinnvoll ergänzen und gemeinsam wachsen können.
Der Betriebsrat ist für unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit erreichbar und nimmt seine Rolle im Sinne der Mitarbeitenden aktiv wahr, das erleben wir auch im Personalmanagement in der täglichen Zusammenarbeit sehr deutlich.

Auch die Einbindung unserer Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse ist uns ein großes Anliegen. In Teammeetings werden regelmäßig Feedback eingeholt, Herausforderungen gemeinsam betrachtet und Vorgehensweisen abgestimmt. Dass es in komplexen oder strategischen Situationen Entscheidungen gibt, die auf Managementebene getroffen werden müssen, ist nachvollziehbar, dennoch bemühen wir uns stets um eine transparente Kommunikation und die Erklärung der Hintergründe. Absprachen basieren bei uns grundsätzlich auf klar definierten internen Regelungen und Vereinbarungen. Gleichzeitig erleben wir, wie in jeder Zusammenarbeit, dass es vereinzelt zu Missverständnissen oder abweichenden Erwartungen kommt. Solche Punkte klären wir offen und respektvoll im persönlichen Austausch.

Die Arbeitsatmosphäre wird von unseren Teams als offen, kollegial und unterstützend beschrieben. Natürlich gibt es Phasen mit besonderen Herausforderungen, insbesondere im Umgang mit anspruchsvollen Kundenanliegen. Unsere Teams berichten jedoch, dass der enge Zusammenhalt wesentlich dazu beiträgt, diese Aufgaben motiviert und erfolgreich zu bewältigen.

Transparente Kommunikation ist für uns ein zentraler Bestandteil guter Zusammenarbeit. Unternehmensweite Informationen teilen wir über unsere internen Kommunikationskanäle oder per E Mail, und die Teamleitungen halten ihre Mitarbeitenden regelmäßig über relevante Themen und Veränderungen auf dem Laufenden.

Bezüglich der Aussage zur Anzahl der Homeoffice-Tage möchten wir betonen, dass eine Zusage über 20 Tage sachlich nicht korrekt ist. Die geltende Betriebsvereinbarung ermöglicht maximal 16 Tage im Monat und sieht ausdrücklich vor, dass Fachbereiche das mobile Arbeiten bei Bedarf regulieren können. Diese Rahmenbedingungen kommunizieren wir bereits im Bewerbungsprozess sowie in allen Gesprächen sehr offen.

Auch möchten wir klarstellen, dass die Bezeichnung „Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin“ bewusst gewählt ist. Diese Rolle geht mit höherer Eigenverantwortung und erweitertem Entscheidungsspielraum einher und ist daher absolut passend.

Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Wert, der sich sowohl in der Vielfalt unserer Teams als auch in unseren internen Entwicklungswegen widerspiegelt.
Unser Gehaltsgefüge basiert auf klaren Kriterien wie Erfahrung, Kompetenzprofil und Verantwortung in der jeweiligen Rolle. Eine faire und nachvollziehbare Struktur ist uns dabei sehr wichtig, weshalb wir uns ausdrücklich von der Behauptung distanzieren, bestimmte Gruppen würden benachteiligt.

Im Rahmen unseres sozialen und nachhaltigen Engagements bieten wir zudem zahlreiche Möglichkeiten zur Beteiligung an. Von Blutspenden über den Audi Social Day bis hin zu unserem neuen AIA-Umwelttag.

Unvermeidbare Situationen wie defekte Geräte oder fehlende Küchenutensilien lassen sich leider nie vollständig ausschließen. Unser Facility Management reagiert jedoch sehr schnell und zuverlässig auf entsprechende Meldungen und sorgt für eine zeitnahe Lösung.

Auch unser Image wird sowohl von der AUDI AG als auch von unseren Kundinnen und Kunden überwiegend positiv wahrgenommen. Regelmäßige Befragungen bestätigen dieses Bild und helfen uns, gezielt an Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten.

Weiterbildung und Entwicklung sind bei uns grundlegende Bestandteile der Personalentwicklung. Neben internen Trainings stehen externe Schulungen zur Verfügung, und Entwicklungswünsche können jederzeit mit den Führungskräften oder dem Personalmanagement besprochen werden. Im jährlichen Leistungs- und Potenzialgespräch werden konkrete Maßnahmen abgestimmt, und zahlreiche interne Karrierewege – horizontal wie vertikal, zeigen, wie erfolgreich diese Möglichkeiten genutzt werden. Voraussetzung hierfür sind sowohl die Einschätzung der Führungskräfte als auch das persönliche Engagement der Mitarbeitenden.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir Kritik sehr ernst nehmen. Wir würden uns freuen, wenn Sie den direkten Austausch suchen. In einem persönlichen und vertraulichen Gespräch können wir gemeinsam nachvollziehen, wie es zu Ihrer Wahrnehmung gekommen ist und welche Erwartungen dahinterstehen. Nur so können wir gezielt Potenziale ableiten und uns weiter verbessern.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Sichtweise mit uns geteilt haben.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und insbesondere unsere Weiterentwicklung in den Bereichen Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen wahrnehmen.

Ihr Hinweis zur Digitalisierung ist für uns besonders wertvoll. Dieses Thema treiben wir an vielen Stellen im Unternehmen voran, sowohl durch unsere IT-Abteilung als auch durch verschiedene Projekte in den Fachbereichen, die daran arbeiten, Prozesse zu digitalisieren oder sogar neue digitale Lösungen zu implementieren.

Es ist schön zu lesen, dass Sie sich durch unsere Kommunikation gut eingebunden und abgeholt fühlen. Genau das ist unser Ziel, und wir freuen uns, dass dies bei Ihnen so ankommt.

Beim Vorgesetztenverhalten möchten wir ergänzen, dass unsere Führungskräfte künftig noch mehr Unterstützung in Form von Schulungen erhalten werden, um herausfordernde Situationen bestmöglich zu meistern. Sollten Mitarbeitende akute Themen haben, möchten wir an dieser Stelle erneut darauf hinweisen, dass sie jederzeit vertrauensvoll auf das Personalmanagement oder den Betriebsrat zugehen können.

Vielen Dank auch für den Hinweis zur Sauberkeit der Arbeitsplätze. Wir werden hier noch einmal sensibilisieren und alle Kolleginnen und Kollegen daran erinnern, die Plätze in gewohnt sauberer Form zu hinterlassen.

Auch das Thema Image ist uns wichtig. Unsere Bekanntheit versuchen wir weiterhin zu steigern: In der Vergangenheit haben wir unseren Online-Auftritt überarbeitet, Werbemaßnahmen in sozialen Medien durchgeführt und sind regelmäßig auf Job- und Azubimessen präsent.

Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, und motiviert uns, diesen konsequent weiterzugehen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Sollten Sie dennoch Themen besprechen wollen, können Sie jederzeit auf uns zukommen und den vertrauensvollen Austausch suchen.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!