12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherheit, da man im Konzern ist.
Viel Politik und Subjektivität, wo manchmal mehr Objektivität angebracht wäre.
Vorschläge machen bringt fast nichts, da man sie größtenteils nicht umsetzen kann.
Insgesamt in Ordnung, mehr aber auch nicht
Flexible Arbeitszeiten sind gut.
Unter den Kollegen wirklich gut. Umso schlechter bei den Führungskräften.
Hier geht es frei nach der Nase. Es wird hier mit zweierlei Maß gemessen. Wenn man es anspricht bekommt man nur "Ja, ist so, aber da kann ich nichts machen". Wer den Vorgesetzten nicht gefällt, bekommt das auch zu spüren, direkt oder indirekt.
Viele Meetings, aber Umsetzung findet fast nicht statt. So ist das im Konzern.
Durch verschiedene Kunden abwechslungsreich, aber am Ende des Tages doch immer dieselben Probleme.
Mehr offene Kommunikation untereinander - auch über die positiven Dinge sprechen
Wer sich weiterbilden möchte, erhält auch die Chance dazu.
Tarifvertrag, der Vor- und Nachteile in Sachen Gehalt mit sich bringt.
Mitarbeiter untereinander sind Top.
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern und langsam einen Weg aufzeigen wie mit der Belegschaft die Arbeit in Zukunft aussieht. Elektroautos!!!
Hat stark abgenommen
Macht VW gerade kaputt.
Nicht für die produktiven Arbeiter.
Die meisten Führungskräfte lassen sich so gut wie niemals sehen.
Hat seit Volkswagen mit die Hand darauf stark abgenommen.
Marke
Intrigen / falsche Spiele / Ich statt Wir / totales Abteilungsdenken / Prinzip: vorne so - hintenrum so / geltungssüchtiger Betriebsrat. Insgesamt seit Anfang 2020 sehr destruktives Umfeld - bin auf dem Absprung
naja, solange man einfach nur so vor sich hinarbeitet, geht es. Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Kann mich nicht beklagen
Die wenigen guten Vorgesetzten, die etwas bewegen wollten und konnten, werden vom neuen GF systematisch rausgeekelt / raus-intrigiertet / sinnlos unter Druck gesetzt oder einfach nur weg-komplimentiert. Ziel: Leute einsparen und stattdessen eine Ja-Sager-Kultur schaffen.
Oberflächlich und selektiv
kundenrepräsentanz, außenwirkung
förderung von kreativen kompetenzen
einbeziehung aller mitarbeiter
So verdient kununu Geld.