Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit, da man im Konzern ist.
Mitarbeiter untereinander sind Top.
kundenrepräsentanz, außenwirkung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Politik und Subjektivität, wo manchmal mehr Objektivität angebracht wäre.
förderung von kreativen kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge machen bringt fast nichts, da man sie größtenteils nicht umsetzen kann.
Mehr offene Kommunikation untereinander - auch über die positiven Dinge sprechen
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern und langsam einen Weg aufzeigen wie mit der Belegschaft die Arbeit in Zukunft aussieht. Elektroautos!!!
einbeziehung aller mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Audi Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen wirklich gut. Umso schlechter bei den Führungskräften.
naja, solange man einfach nur so vor sich hinarbeitet, geht es. Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier geht es frei nach der Nase. Es wird hier mit zweierlei Maß gemessen. Wenn man es anspricht bekommt man nur "Ja, ist so, aber da kann ich nichts machen". Wer den Vorgesetzten nicht gefällt, bekommt das auch zu spüren, direkt oder indirekt.
Die meisten Führungskräfte lassen sich so gut wie niemals sehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich weiterbilden möchte, erhält auch die Chance dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audi Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Audi Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audi Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audi Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.