Nach Jahren im Konzern habe ich bei audibene den Job und das Arbeitsumfeld gefunden, dass ich mir immer gewünscht habe
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt. Man kann frei arbeiten und seine Ideen unsetzen
Kommunikation
Umso größer die Firma wird, desto herausfordernder. Man ist sich abet über alles Ebenen und Abteilungen bewusst, wie wichtig Kommunikation ist und daher wird darauf viel Acht gegeben. Die Gründer senden regelmäßig Videobotschaften, es gibt wöchentliche Teammeetings und ein bis zwei Mal im Monat eine Stunde Informationsrunde für alle.
Kollegenzusammenhalt
Wir alle haben das gleiche Ziel: mehr Menschen zum Hörerfolg zu bringen. Dafür arbeiten alle Teams. Auch wenn es untereinander mal andere Meinungen gibt, nutzt man diese als Chance und diskutiert es aus. Jede Meinung ist erwünscht.
Work-Life-Balance
Work hard, play hard... und nimm dir auch deine Zeit, die du brauchst. Egal ob Elternzeit für Männer, 30 Stunden Verträge oder Homeoffice Lösungen, hier findet man meist das passende für sich. Für diese Flexibilität kann dann aber auch vollster Einsatz als Gegenleistung erwartet werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Menschen, die in Stresssituationen auch mal was nicht optimal sagen oder tun. Feedback und Verständnis für den Vorgesetzten helfen Wunder.
Interessante Aufgaben
Nichts ist so beständig wie der Wandel bei audibene.
Gleichberechtigung
In den letzten Monaten übernehmen immer mehr Frauen Führungsaufgaben. Das finde ich klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist relativ... bei audibene schaut man weder aufs Geburtsjahr noch aufs Eintrittsalter... Leistung, Einsatz, Motivation und Know How wird bewertet.
Arbeitsbedingungen
Bei uns arbeiten viele Mitarbeiter im Homeoffice: die online Chat Möglichkeiten die als Basiskommunikatiosplattform genutzt wird, finde ich zukunftsweisend. Laptops und Headsets sind super.
Im Büro herrscht Großraumatmosphäre. Das muss man mögen oder sich daran gewöhnen. Ich sehe aber auch die vielen Vorteile dieser Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden für wohltätige Zwecke
Gehalt/Sozialleistungen
Vieles was im Konzern Standard war, gibt es bei audibene so nicht. Dafür gibt es viele andere Leistungen, die mir persönlich mehr Wert sind. Bei audibene gilt auch hier das Leistungsprinzip.
Image
Audibene ist besser als sein / ihr Ruf!!
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg weil man lang dabei ist oder weil man halt dran ist?! Fehlanzeige. Titel als Statussymbol? Fehlanzeige? Hierarchie? Fehlanzeige!
Leistung und Einsatz als Schlüssel zum Erfolg.
Mitarbeiter nicht gedacht als Human Ressources sondern als People.
Mitarbeiterentwicklung nicht als Maßnahme sondern als täglich gelebte Realität.