Basierend auf Daten aus 247 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei audibene die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 477 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur bei audibene ist einzigartig und darauf sind wir stolz! Die Vision, Menschen weltweit zu besserem Hören zu verhelfen, treibt uns an und lässt uns jeden Tag mit einem Lächeln im Gesicht starten. Der Purpose zählt! Wir arbeiten wirklich gerne zusammen, haben Spaß und lieben ...
247 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kommuniziert, was kommuniziert werden muss. Was nicht, eben nicht.
Sie versuchen das auszugleichen.
Es wurden sehr gute Leute aus allen Eben „selektiert“, weil sie angeblich ihre Arbeit / Zahlen nicht gebracht hätten. Dahinter standen neue Verträge, mit schlechterer Boni, aber mehr Arbeit/ Aufträge zu genieren. Wer diese nicht unterzeichnet hat/ wollte, wurde mit solchen Dingen scheinheilig versucht aus dem Unternehmen zu bringen. Dazu wurde dann eine minimale Ablösesumme geboten. Hinzu stand audibene mal für qualitative Arbeit, mit den damaligen Verträgen war klar, der Fokus sollte zukünftig mehr auf Quantität liegen. Die Kunden bezahlten viel Geld für den Service, aber wurden nach dem Kauf oft „fallen“ gelassen.
Es gab mobile „Akustiker“ , die keine waren, und unzerverlässug waren.
Wer in anderen Bereiche schnuppern wollte, wurde hingehalten und entschied sich oft gegen das Unternehmen, da die persönliche Entwicklung stagnierte. Manch einem Mitarbeiter vielleicht recht, anderen auf Dauer zu langweilig.
Überwiegend im Homeoffice