audibene als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 479 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGut hören, für jeden und überall.
Wer wir sind
audibene ist das am schnellsten wachsende Hörgeräte-Unternehmen aller Zeiten. Mit unserem einzigartigen digitalen Geschäftsmodell haben wir die Art und Weise der Hörgeräte-Versorgung revolutioniert. Unser Ursprung und Hauptsitz liegen in Deutschland. In den letzten 14 Jahren haben wir uns zu einem international tätigen Unternehmen mit mehr als 1.100 Mitarbeiter:innen entwickelt: in 8 Ländern weltweit von Berlin bis Seoul.
Um gut leben zu können, ist es wichtig, gut hören zu können. Das ist es, woran wir bei audibene glauben. Unser Ziel ist es, das Leben unserer Kund:innen nachhaltig zu verändern. Auf dieser spannenden Reise brauchen wir deine Hilfe.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Vision ist es, Menschen weltweit zu besserem Hören zu verhelfen. Dank modernster Technik in nahezu unsichtbarem Design muss heute niemand mehr mit schlechtem Hören leben. Werde Teil unseres bunten Teams und mache die Welt ein bisschen glücklicher.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns hast etliche Möglichkeiten, dich nach deinen Wünschen weiterzuentwickeln. Wir glauben daran, dass Menschen nur dann im Job glücklich sind, wenn ihnen genügend Freiraum zur Selbstverwirklichung geboten wird. Damit wir nicht stehen bleiben – und du es auch nicht tust – setzen wir immer wieder auf persönliche Trainings und Perspektivenwechsel.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 479 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was audibene über Benefits sagt
GROWTH
Wir glauben daran, dass Menschen nur dann im Job glücklich sind, wenn ihnen genügend Freiraum zur Selbstverwirklichung geboten wird. Durch regelmäßige One-on-One-Gespräche und gezielte Personal Growth Sessions unterstützen wir deine kontinuierliche Weiterentwicklung. So maximierst du dein Potenzial und erreichst deine beruflichen Ziele.
HEALTH
Zusätzlich zur audibene Urban Sports-Mitgliedschaft kannst du deinen Körper und Geist bei entspannenden Rooftop-Yoga-Sessions erfrischen. Bei gemeinsamen Lunches hast du die Gelegenheit, dich mit Kolleg:innen auszutauschen, und jederzeit stehen dir Getränke und Kaffee zur Verfügung. So sorgen wir für dein Wohlbefinden.
TEAM
Ein starkes Teamgefühl ist uns wichtig. Durch regelmäßige Team-Events, Offsites und Peer Clubs stärken wir den Zusammenhalt und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zudem unterstützen wir dich mit dem Deutschlandticket, um den regelmäßigen Austausch im Büro zu fördern.
IMPACT
Dein Beitrag zählt – wir fördern eine Kultur, in der jede Stimme gehört wird und neue Ansätze willkommen sind. Wir sind fest davon überzeugt, dass Innovation aus der Vielfalt unserer Teams entsteht und wir so gemeinsam die Zukunft der Hörversorgung gestalten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
ONE TEAM - ONE DREAM
Wir arbeiten teamübergreifend an Projekten und denken nicht in Abteilungen. Hierarchien spielen bei uns kaum eine Rolle. Stattdessen kommunizieren wir auf Augenhöhe und schätzen jede Meinung – egal, ob von Praktikant: innen oder von Teamleiter: innen.
Wir sind transparent, wir setzen auf Erfahrung und Bauchgefühl, probieren lieber etwas aus, das scheitert, als gar nichts zu tun. Wir arbeiten hart, sind exzellente Performer aber auch das Feiern unserer Erfolge kommt nicht zu kurz.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei audibene.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- viele tolle Benefits
- super Kollegen und tolle Atmosphäre
- schönes Office
- finanziell passt alles
Teamwochenende, klare Linien und Herausforderungen
Dass man sich vor ein paar Jahren noch wirklich bemüht hat ein guter Arbeitgeber zu sein. Desto trauriger ist die Entwicklung
Viele Benefits
Ich habe die Freiheit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu suchen. Ob durch den Einsatz innovativer Tools wie KI oder das Ausprobieren neuer Techniken – die Möglichkeiten sind vielfältig. Wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln und Veränderungen zu begrüßen, findet hier zahlreiche Chancen.
Besondes toll ist die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens die Abteilung, das Team oder die Funktion zu wechseln, um neue Fähigkeiten zu erlernen und Erfahrungen zu sammeln.
Stillstand ist keine Option. Wer offen für Veränderungen ist und die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hoher Leistungs- und KPI-Druck
Unrealistische Ziele und ständige Anpassung der Vorgaben
Schlechte Work-Life-Balance, viele Überstunden
Vorgesetztenverhalten stark kontrollierend, wenig wertschätzend
Geringe Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ungleichbehandlung und mangelnde Gleichberechtigung
Schwacher Kollegenzusammenhalt durch Konkurrenzdenken
Unfaire Vergütung
Diskrepanz zwischen positivem Außenbild und interner Realität
Habe ich denke ich zu Genüge ausgeführt.
bisher nichts; meckernde Menschen gibt es überall, die halten sich hier zum Glück in Grenzen :) Da scheint ihr bei der Auswahl drauf zu achten, find ich positiv.
- eigentlich nichts
Es wird zu sehr versucht Veränderungen mit der Brechstange durchzuführen, manche Systeme sind schon gut und müssen nicht immer optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Strategische Entscheidungen frühzeitig und ehrlich kommunizieren, nicht nur in KPI-Zahlen verpackt.
Leistungsdruck reduzieren: Unrealistische Zielvorgaben und permanente Kontrolle abbauen, damit Mitarbeiter produktiv und motiviert arbeiten können.
Faire Vergütung: Boni und Provisionen an realistische, erreichbare Ziele koppeln und klare Kriterien für Gehaltserhöhungen schaffen.
Echte Weiterbildung und Karrierechancen: Mitarbeiter gezielt fördern, Talente erkennen und klare Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre verbessern: Teamgeist und Wertschätzung stärken, Konkurrenzdenken abbauen.
Diversität und Gleichberechtigung leben: Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen aktiv nutzen und fair behandeln.
Vielleicht kann audibene es noch rumreissen. Nehmt die Fluktuation und Krankenstand endlich Ernst. Behandelt Eure Mitarbeiter wie Erwachsene und fragt sie doch einfach mal was sie wirklich brauchen damit wieder Motivation und Leistung erreicht wird. Vielleicht habt ihr Glück und manche trauen sich noch ehrlich zu sein. Kann man natürlich alles abtun als Minderleister und Meckerer aber ihr könntet auch einfach Mal wieder zuhören. Ging früher doch auch.
Fangt endlich an euch wieder auf eure Stärken zu berufen und der Realität ins Gesicht zu sehen. Weg von Narrativen, hin zu dem, was audibene immer ausgemacht hat. Das Potenzial ist da, es gilt es auch zu nutzen. KPIs erreicht man nicht, indem man ihnen hinterherrennt.
Kommt von eurem hohen Ross runter und entwickelt euch weiter. Die Start up Zeiten sind rum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von audibene ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Ich habe noch nie erlebt, dass ältere Kollegen irgendwie schlechter behandelt wurden. Ganz im Gegenteil; man nahm sich immer mehr Zeit für sie. Oft scheiterte es aber ehrlicherweise am Umgang mit der Technik und an der schnellen Gesamtentwicklung des Unternehmens.
Das hat auch funktioniert
Ich bin zu allen freundlich, Mitte 30, hab noch nie was zum schlechten Umgang mitbekommen…
Da arbeiten einige die kurz vor der Rente sind, in den höchsten Sales Entwicklungsstufen.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audibene ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Von großen Änderungen bekommt man häufig erst dann etwas mit, wenn diese schon längst beschlossen und umgesetzt sind. Quasi mitten im Arbeitsalltag. Das setzt vor Allem den Sales Bereich noch mehr unter Druck als ohnehin schon, denn in aller Regelmäßigkeit wird von den Obrigkeiten darauf hingewiesen, in wessen Hand die Verantwortung über des Erfolgs von audibene liegt: dem Sales Bereich. Inhaltlich sicher nicht falsch, aber dafür wird der Sales Bereich leider zu selten in Entscheidungen und deren Prozesse dahinter mit ...
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt nach außen strukturiert, ist in der Praxis jedoch häufig einseitig und wenig transparent. Wichtige strategische Entscheidungen werden oft erst spät oder nur oberflächlich erklärt. Viele Informationen erreichen die Mitarbeiter nur indirekt oder in stark beschönigter Form. Kritische Fragen oder Feedback werden selten wirklich aufgegriffen. Dadurch entsteht bei vielen Kollegen der Eindruck, dass Probleme zwar intern bekannt sind, aber nicht offen angesprochen werden. Insgesamt fehlt es an ehrlicher und klarer Kommunikation auf Augenhöhe.
Praktisch nicht mehr vorhanden, außer das alles noch größer und besser werden muss. Stattdessen Druck und noch mehr Druck. Führungskräfte haben sich meilenweit von Angestellten entfernt. Wechsel beim Management werden gar nicht mehr kommuniziert muss jeder selbst rausfinden wer gerade GF ist
Es wird kommuniziert, was kommuniziert werden muss. Was nicht, eben nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Nur für Mitarbeiter die eine Besondere Uni besucht haben, leben den elitären Kreis
Viel Gerede, sehr wenig Wahrheit. Es gibt sicher Fälle wo. die Weiterentwicklung nahtlos und gut funktioniert hat. Die Realität ist aber, dass man im Moment viele Mitarbeiter beschäftigt, denen man schon so viel versprochen hat, die aber immer noch auf der selben Stelle herumtapseln. Es ist sehr frustrierend zu sehen, wie audibene viel Potenzial bei seinen Mitarbeitern verbrennt, einfach weil man nicht immer ehrlich mit seinen Leuten umgeht. Hin und wieder werden Mitarbeiter mit kleinen Zusatzaufgaben (oft unbezahlt) abgespeist, damit ...
Man hat viele tolle Möglichkeiten
Es gibt immer Chancen
Wer hier wirklich wachsen möchte, ist schnell frustriert, da echte Entwicklungsperspektiven fehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- audibene wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet audibene besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen audibene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 475 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 248 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei audibene als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.