audibene ist das am schnellsten wachsende Hörgeräte-Unternehmen aller Zeiten. Mit unserem einzigartigen digitalen Geschäftsmodell haben wir die Art und Weise der Hörgeräte-Versorgung revolutioniert. Unser Ursprung und Hauptsitz liegen in Deutschland. In den letzten 12 Jahren haben wir uns zu einem international tätigen Unternehmen mit mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen entwickelt: in 8 Ländern weltweit von Berlin bis Seoul.
Um gut leben zu können, ist es wichtig, gut hören zu können. Das ist es, woran wir bei audibene glauben. Unser Ziel ist es, das Leben unserer Kund:innen nachhaltig zu verändern. Auf dieser spannenden Reise brauchen wir deine Hilfe.
Unsere Vision ist es, Menschen weltweit zu besserem Hören zu verhelfen. Dank modernster Technik in nahezu unsichtbarem Design muss heute niemand mehr mit schlechtem Hören leben. Werde Teil unseres bunten Teams und mache die Welt ein bisschen glücklicher.
Bei uns hast etliche Möglichkeiten, dich nach deinen Wünschen weiterzuentwickeln. Wir glauben daran, dass Menschen nur dann im Job glücklich sind, wenn ihnen genügend Freiraum zur Selbstverwirklichung geboten wird. Damit wir nicht stehen bleiben – und du es auch nicht tust – setzen wir immer wieder auf persönliche Trainings und Perspektivenwechsel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungGROWTH
Wir glauben daran, dass Menschen nur dann im Job glücklich sind, wenn ihnen genügend Freiraum zur Selbstverwirklichung geboten wird. Durch regelmäßige One-on-One-Gespräche und gezielte Personal Growth Sessions unterstützen wir deine kontinuierliche Weiterentwicklung. So maximierst du dein Potenzial und erreichst deine beruflichen Ziele.
HEALTH
Zusätzlich zur audibene USC-Mitgliedschaft kannst du deinen Körper und Geist bei entspannenden Rooftop-Yoga-Sessions erfrischen. Bei gemeinsamen Lunches hast du die Gelegenheit, dich mit Kolleg:innen auszutauschen, und jederzeit stehen dir Getränke und Kaffee zur Verfügung. So sorgen wir für dein Wohlbefinden.
TEAM
Ein starkes Teamgefühl ist uns wichtig. Durch regelmäßige Team-Events, Thursday Evening Activities und Peer Clubs stärken wir den Zusammenhalt und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zudem unterstützen wir dich mit dem Deutschlandticket, um den regelmäßigen Austausch im Büro zu fördern.
IMPACT
Dein Beitrag zählt – wir fördern eine Kultur, in der jede Stimme gehört wird und neue Ansätze willkommen sind. Wir sind fest davon überzeugt, dass Innovation aus der Vielfalt unserer Teams entsteht und wir so gemeinsam die Zukunft der Hörversorgung gestalten.
ONE TEAM - ONE DREAM
Wir arbeiten teamübergreifend an Projekten und denken nicht in Abteilungen. Hierarchien spielen bei uns kaum eine Rolle. Stattdessen kommunizieren wir auf Augenhöhe und schätzen jede Meinung – egal, ob von Praktikant: innen oder von Teamleiter: innen.
Wir sind transparent, wir setzen auf Erfahrung und Bauchgefühl, probieren lieber etwas aus, das scheitert, als gar nichts zu tun. Wir arbeiten hart, sind exzellente Performer aber auch das Feiern unserer Erfolge kommt nicht zu kurz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei audibene.
- viele tolle Benefits
- super Kollegen und tolle Atmosphäre
- schönes Office
- finanziell passt alles
Teamwochenende, klare Linien und Herausforderungen
Dass man sich vor ein paar Jahren noch wirklich bemüht hat ein guter Arbeitgeber zu sein. Desto trauriger ist die Entwicklung
Viele Benefits
Ich habe die Freiheit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu suchen. Ob durch den Einsatz innovativer Tools wie KI oder das Ausprobieren neuer Techniken – die Möglichkeiten sind vielfältig. Wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln und Veränderungen zu begrüßen, findet hier zahlreiche Chancen.
Besondes toll ist die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens die Abteilung, das Team oder die Funktion zu wechseln, um neue Fähigkeiten zu erlernen und Erfahrungen zu sammeln.
Stillstand ist keine Option. Wer offen für Veränderungen ist und die ...
Sehr hoher Leistungs- und KPI-Druck
Unrealistische Ziele und ständige Anpassung der Vorgaben
Schlechte Work-Life-Balance, viele Überstunden
Vorgesetztenverhalten stark kontrollierend, wenig wertschätzend
Geringe Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ungleichbehandlung und mangelnde Gleichberechtigung
Schwacher Kollegenzusammenhalt durch Konkurrenzdenken
Unfaire Vergütung
Diskrepanz zwischen positivem Außenbild und interner Realität
Meld mich wenn mir etwas einfällt
Habe ich denke ich zu Genüge ausgeführt.
bisher nichts; meckernde Menschen gibt es überall, die halten sich hier zum Glück in Grenzen :) Da scheint ihr bei der Auswahl drauf zu achten, find ich positiv.
Das Gründer nicht mitbekommen was in den unteren Reihen abgehen und ich glaube das es nicht in ihrem Sinne wäre, würden sie das wirklich so erfahren
Transparente Kommunikation: Strategische Entscheidungen frühzeitig und ehrlich kommunizieren, nicht nur in KPI-Zahlen verpackt.
Leistungsdruck reduzieren: Unrealistische Zielvorgaben und permanente Kontrolle abbauen, damit Mitarbeiter produktiv und motiviert arbeiten können.
Faire Vergütung: Boni und Provisionen an realistische, erreichbare Ziele koppeln und klare Kriterien für Gehaltserhöhungen schaffen.
Echte Weiterbildung und Karrierechancen: Mitarbeiter gezielt fördern, Talente erkennen und klare Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre verbessern: Teamgeist und Wertschätzung stärken, Konkurrenzdenken abbauen.
Diversität und Gleichberechtigung leben: Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen aktiv nutzen und fair behandeln.
Vielleicht kann audibene es noch rumreissen. Nehmt die Fluktuation und Krankenstand endlich Ernst. Behandelt Eure Mitarbeiter wie Erwachsene und fragt sie doch einfach mal was sie wirklich brauchen damit wieder Motivation und Leistung erreicht wird. Vielleicht habt ihr Glück und manche trauen sich noch ehrlich zu sein. Kann man natürlich alles abtun als Minderleister und Meckerer aber ihr könntet auch einfach Mal wieder zuhören. Ging früher doch auch.
Fangt endlich an euch wieder auf eure Stärken zu berufen und der Realität ins Gesicht zu sehen. Weg von Narrativen, hin zu dem, was audibene immer ausgemacht hat. Das Potenzial ist da, es gilt es auch zu nutzen. KPIs erreicht man nicht, indem man ihnen hinterherrennt.
Kommt von eurem hohen Ross runter und entwickelt euch weiter. Die Start up Zeiten sind rum
Der am besten bewertete Faktor von audibene ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Viele Teamausflüge
Erstaunlich gut wenn du im richtigen Team bist
Kollegen???? FAMILY! Da wir weltweit vertreten sind, besteht immer die Option auch in andere Länder zu reisen und mal von dort zu arbeiten. Wir sind ein Unternehmen, was sich herzlich um jeden kümmert, offene Ohren für Probleme hat, genauso wie für Ideen. Regelmäßige Grillabende und Feierabendbiere sorgen für eine sehr freundschaftliche Atmosphäre. Das geht über die Arbeit hinaus und man trifft sich auch außerhalb der Arbeit.
Das beste Team was ich je hatte
Ja nach Team und Teamleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audibene ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Von großen Änderungen bekommt man häufig erst dann etwas mit, wenn diese schon längst beschlossen und umgesetzt sind. Quasi mitten im Arbeitsalltag. Das setzt vor Allem den Sales Bereich noch mehr unter Druck als ohnehin schon, denn in aller Regelmäßigkeit wird von den Obrigkeiten darauf hingewiesen, in wessen Hand die Verantwortung über des Erfolgs von audibene liegt: dem Sales Bereich. Inhaltlich sicher nicht falsch, aber dafür wird der Sales Bereich leider zu selten in Entscheidungen und deren Prozesse dahinter mit ...
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt nach außen strukturiert, ist in der Praxis jedoch häufig einseitig und wenig transparent. Wichtige strategische Entscheidungen werden oft erst spät oder nur oberflächlich erklärt. Viele Informationen erreichen die Mitarbeiter nur indirekt oder in stark beschönigter Form. Kritische Fragen oder Feedback werden selten wirklich aufgegriffen. Dadurch entsteht bei vielen Kollegen der Eindruck, dass Probleme zwar intern bekannt sind, aber nicht offen angesprochen werden. Insgesamt fehlt es an ehrlicher und klarer Kommunikation auf Augenhöhe.
Praktisch nicht mehr vorhanden, außer das alles noch größer und besser werden muss. Stattdessen Druck und noch mehr Druck. Führungskräfte haben sich meilenweit von Angestellten entfernt. Wechsel beim Management werden gar nicht mehr kommuniziert muss jeder selbst rausfinden wer gerade GF ist
Es wird kommuniziert, was kommuniziert werden muss. Was nicht, eben nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Nur für Mitarbeiter die eine Besondere Uni besucht haben, leben den elitären Kreis
Viel Gerede, sehr wenig Wahrheit. Es gibt sicher Fälle wo. die Weiterentwicklung nahtlos und gut funktioniert hat. Die Realität ist aber, dass man im Moment viele Mitarbeiter beschäftigt, denen man schon so viel versprochen hat, die aber immer noch auf der selben Stelle herumtapseln. Es ist sehr frustrierend zu sehen, wie audibene viel Potenzial bei seinen Mitarbeitern verbrennt, einfach weil man nicht immer ehrlich mit seinen Leuten umgeht. Hin und wieder werden Mitarbeiter mit kleinen Zusatzaufgaben (oft unbezahlt) abgespeist, damit ...
Man hat viele tolle Möglichkeiten
Wer hier wirklich wachsen möchte, ist schnell frustriert, da echte Entwicklungsperspektiven fehlen.
Kommt auf Teamlead an ob man sich weiterentwickeln "darf". Möglichkeiten grundsätzlich vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.