audibene ist das am schnellsten wachsende Hörgeräte-Unternehmen aller Zeiten. Mit unserem einzigartigen digitalen Geschäftsmodell haben wir die Art und Weise der Hörgeräte-Versorgung revolutioniert. Unser Ursprung und Hauptsitz liegen in Deutschland. In den letzten 12 Jahren haben wir uns zu einem international tätigen Unternehmen mit mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen entwickelt: in 8 Ländern weltweit von Berlin bis Seoul.
Um gut leben zu können, ist es wichtig, gut hören zu können. Das ist es, woran wir bei audibene glauben. Unser Ziel ist es, das Leben unserer Kund:innen nachhaltig zu verändern. Auf dieser spannenden Reise brauchen wir deine Hilfe.
Unsere Vision ist es, Menschen weltweit zu besserem Hören zu verhelfen. Dank modernster Technik in nahezu unsichtbarem Design muss heute niemand mehr mit schlechtem Hören leben. Werde Teil unseres bunten Teams und mache die Welt ein bisschen glücklicher.
Bei uns hast etliche Möglichkeiten, dich nach deinen Wünschen weiterzuentwickeln. Wir glauben daran, dass Menschen nur dann im Job glücklich sind, wenn ihnen genügend Freiraum zur Selbstverwirklichung geboten wird. Damit wir nicht stehen bleiben – und du es auch nicht tust – setzen wir immer wieder auf persönliche Trainings und Perspektivenwechsel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 466 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungGROWTH
Wir glauben daran, dass Menschen nur dann im Job glücklich sind, wenn ihnen genügend Freiraum zur Selbstverwirklichung geboten wird. Durch regelmäßige One-on-One-Gespräche und gezielte Personal Growth Sessions unterstützen wir deine kontinuierliche Weiterentwicklung. So maximierst du dein Potenzial und erreichst deine beruflichen Ziele.
HEALTH
Zusätzlich zur audibene USC-Mitgliedschaft kannst du deinen Körper und Geist bei entspannenden Rooftop-Yoga-Sessions erfrischen. Bei gemeinsamen Lunches hast du die Gelegenheit, dich mit Kolleg:innen auszutauschen, und jederzeit stehen dir Getränke und Kaffee zur Verfügung. So sorgen wir für dein Wohlbefinden.
TEAM
Ein starkes Teamgefühl ist uns wichtig. Durch regelmäßige Team-Events, Thursday Evening Activities und Peer Clubs stärken wir den Zusammenhalt und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zudem unterstützen wir dich mit dem Deutschlandticket, um den regelmäßigen Austausch im Büro zu fördern.
IMPACT
Dein Beitrag zählt – wir fördern eine Kultur, in der jede Stimme gehört wird und neue Ansätze willkommen sind. Wir sind fest davon überzeugt, dass Innovation aus der Vielfalt unserer Teams entsteht und wir so gemeinsam die Zukunft der Hörversorgung gestalten.
ONE TEAM - ONE DREAM
Wir arbeiten teamübergreifend an Projekten und denken nicht in Abteilungen. Hierarchien spielen bei uns kaum eine Rolle. Stattdessen kommunizieren wir auf Augenhöhe und schätzen jede Meinung – egal, ob von Praktikant: innen oder von Teamleiter: innen.
Wir sind transparent, wir setzen auf Erfahrung und Bauchgefühl, probieren lieber etwas aus, das scheitert, als gar nichts zu tun. Wir arbeiten hart, sind exzellente Performer aber auch das Feiern unserer Erfolge kommt nicht zu kurz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei audibene.
Ich habe die Freiheit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu suchen. Ob durch den Einsatz innovativer Tools wie KI oder das Ausprobieren neuer Techniken – die Möglichkeiten sind vielfältig. Wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln und Veränderungen zu begrüßen, findet hier zahlreiche Chancen.
Besondes toll ist die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens die Abteilung, das Team oder die Funktion zu wechseln, um neue Fähigkeiten zu erlernen und Erfahrungen zu sammeln.
Stillstand ist keine Option. Wer offen für Veränderungen ist und die ...
Ich arbeite seit einiger Zeit bei audibene und bin nach wie vor begeistert. Die Arbeit macht unglaublich viel Spaß – vorausgesetzt, man ist bereit, sich ständig weiterzuentwickeln und aus seiner Komfortzone herauszugehen. Genau das wird hier gefördert: Es wird ein Umfeld geschaffen, das einen motiviert, herausfordert und unterstützt. Wer wirklich etwas reißen will, findet hier alle Möglichkeiten dazu.
Besonders toll finde ich das Team: engagierte, smarte Leute, die richtig gute Arbeit leisten wollen – und das auch tun. Man steckt ...
<3 siehe oben. Meinem Hund mitbringen zu dürfen und genug mit Nahrung versorgt zu werden - unschlagbar!
Events, tolle Kollegen, keiner will was Böses, alle wollen Kunden glücklich machen und Hörgeräte verkaufen
Nichts mehr.
bisher nichts; meckernde Menschen gibt es überall, die halten sich hier zum Glück in Grenzen :) Da scheint ihr bei der Auswahl drauf zu achten, find ich positiv.
Meld mich wenn mir etwas einfällt
Das Gründer nicht mitbekommen was in den unteren Reihen abgehen und ich glaube das es nicht in ihrem Sinne wäre, würden sie das wirklich so erfahren
Es wird zu sehr versucht Veränderungen mit der Brechstange durchzuführen, manche Systeme sind schon gut und müssen nicht immer optimiert werden.
Zu viel Druck. Keine klaren Ziele. Und realistische Ziele
Hierarchien abflachen. Wozu braucht es ein Dutzend Teamleiter, und einen Teamleiter der Teamleiter? Wieso muss man oft an unteren Funktionsmitarbeitern vorbei um dem COO etwas mitzuteilen? Den Head of Sales kriegt man kaum zu Gesicht, und die Chefs sind schon fast zu mystischen Figuren im Hintergrund geworden.
Zurück zum Ursprung, die ersten Jahren waren, mit den Chefs/Gründen so nah beieinander wirklich toll...die Motivation im Team war eine ganz andere , mitlerweile ist das leider nur noch Druck
Weniger Druck. Mehr Wertschätzung, bessere Arbeitsatmosphäre.
Macht weiter so! Versucht immer zu kommunizieren, was wie gerade läuft, wenn man das Große Ganze versteht, ist es auch einfacher zu verstehen, warum etwas im Arbeitsalltag nicht so gut läuft. Gerade habe ich das Gefühl, dass zwar etwas weniger Leads da sind als in der Vergangenheit, aber die Kunden kaufen mehr Hörgeräte und kriegen mehr Hörgeräte angepasst - das ist in Summe positiv, da man sich nicht Arbeit umsonst macht mit Kunden, die am Ende eh nicht kaufen.
Zurück zu den Wurzeln was MA Führung und Flexibilität angeht. Mir ist bewusst, dass man sich weiterentwickeln muss und dafür auch einige Prozesse optimieren muss. Aber das auf Kosten der Motivation? der Zufriedenheit, der Loyalität zu machen? Ich habe mich mit einigen Leuten unterhalten, und die Meinungen sind bei allen sehr ähnlich. Ich hoffe sehr auf ein Umdenken. Die Hoffnung lebt noch, sonst hätte ich mir die Mühe nicht gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von audibene ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Kollegen???? FAMILY! Da wir weltweit vertreten sind, besteht immer die Option auch in andere Länder zu reisen und mal von dort zu arbeiten. Wir sind ein Unternehmen, was sich herzlich um jeden kümmert, offene Ohren für Probleme hat, genauso wie für Ideen. Regelmäßige Grillabende und Feierabendbiere sorgen für eine sehr freundschaftliche Atmosphäre. Das geht über die Arbeit hinaus und man trifft sich auch außerhalb der Arbeit.
Man hilft sich gegenseitig, teilt Erfolge und motiviert sich auch mal durch stressige Tage. Hier will jeder, dass der andere auch erfolgreich ist und sich wohl fühlt.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich: Wir unterstützen uns, lachen gemeinsam – das schafft Vertrauen und motiviert jeden Tag
Im Team an sich eine gute Stimmung, aber im Laufe der Jahre Grüppchenbildung. Karriereaufstiege hat oft nix mit können zu tun, sondern mit Sympathie
Komme gern auf Arbeit, auch der Kollegen wegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audibene ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Da finde ich, ist viel Luft nach oben. Durch nur mäßig flache Hierarchien ( Mitarbeiter - Teamleitung - Head of Teamleiter - Head of Sales/Operations unf dann erst CEO), werden Informationen oft nur gestückelt weitergegeben.
Naja regelmäßige Meetings finden zwar statt, aber nicht um von Gewinnen oder Erfolgen zu sprechen, sondern um jedem einzelnen Mitarbeiter zu sagen, dass er mehr leisten soll, weil die geleistete Arbeit nicht der Zielvorgabe entspricht.
In den großen Deutschland-Meetings wird dann konzerntypisch erzählt, wie toll alles ist und im Hintergrund macht es den Anschein als ob schon überlegt wird, wer Audibenes Ansprüchen nicht genügend nachkommt.
Probleme werden schöngeredet.
Hier könnten wir deutlich besser werden. Teils werden Dinge bereits angesprochen, die noch gar nicht besprochen werden sollten und andere Themen, die längst hätten Kommuniziert werden sollen, werden noch nicht heraus gegeben. Stehts bemüht.
Von oben nach unten kaum vorhanden. 1x im Monat wird uns im Deutschlandmeeting erzählt wie geil alles ist und dann gibt es wieder neue Einschränkungen und komische Regeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsstufen. Für diese muss man auch Zahlen erreichen, das ist natürlich ne Challenge, und auch Sinn der Sache. Durch life-time-Sales auch ein bisschen an Zugehörigkeit geknüpft, aber absolut machbar.
In der Firma geht es nicht um Abschlüsse oder Kenntnisse, was eigtl gut ist. Aber leider um Sympathie und die richtigen Leute zu kennen...es geht nicht zwangsläufig dabei um können
Bin schon eine Weile dabei und es wird nie langweilig. Wir leben Veränderung und treiben diese voran. Dadurch "learning by doing" wird gefordert und gefördert.
Wenn man gut und bei den richtigen Leuten schmiert, hat man vielleicht eine Chance weiter zu kommen.
Gibt genug Programme um mal Abwechslung zu haben. Wenn man nach einigen Jahren was anderes machen will, kann man immer auf seine Vorgesetzten zugehen und in eine andere Position wechseln (wenn verfügbar). Es wird immer nach Lösungen gesucht seine guten Mitarbeiter auch zu halten. Von Sales in Officemanagment oder in den Einkauf etc.