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audibene
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 466 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 466 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die audibene-Gruppe ist der weltweite größte Online-Anbieter von High-Tech-Hörsystemen. Mit unserem innovativen Online-Geschäftsmodell haben wir einen neuen Zugang zum Kunden geschaffen und verbinden Health-Care und Technologie in einzigartiger Weise. Wir begeistern unsere Kunden durch erstklassige Beratung, helfen ihnen zurück zu bestem Hören und spenden so wahre Lebensfreude. Jeden Tag. In nur 6 Jahren am Markt haben wir unser Geschäftsmodell in 9 Ländern etabliert. Mit 1000 Kollegen von Denver bis Seoul definieren wir den Standard für Kundenfokus in der Hörakustik neu.

Produkte, Services, Leistungen

Beratung und Vertrieb von Hörgeräten

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns hast etliche Möglichkeiten, dich nach deinen Wünschen weiterzuentwickeln. Wir glauben daran, dass Menschen nur dann im Job glücklich sind, wenn ihnen genügend Freiraum zur Selbstverwirklichung geboten wird. Damit wir nicht stehen bleiben – und du es auch nicht tust – setzen wir immer wieder auf persönliche Trainings und Perspektivenwechsel.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000
Umsatz100 Mio. bis 500 Mio. (EUR)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was audibene über Benefits sagt

Wir bieten eine Gympass- Mitgliedschaft womit Du ermäßigten Zugang zu mehr als 2.000 verschiedenen Fitness-,Sport- und Wellness-Angeboten in Deutschland hast. Zusätzlich gibt es weitere Mitarbeiterrabatte bei verschiedensten Anbietern.

Free fruits & drinks

Wir versorgen dich täglich mit Drinks, Müsli und Snacks. Deine Gesundheit unterstützen wir außerdem regelmäßig mit frischem Obst und knackigem Gemüse.

Come as you are

Bei uns darf jeder so ins Office kommen, wie er mag. Casual in Shorts und Sneakers oder schick in Hemd und Chinos.
Sei du selbst, dann fühlst du dich am wohlsten.

Startup-Feeling

Auch, wenn wir keins mehr sind. Einen Kicker, einen Grill, eine Dachterrasse und regelmäßige Team- und Company-Events haben wir trotzdem beibehalten.

Dein Home Office

Zu Hause ists doch am schönsten? Bei uns hast du die Möglichkeit, deutschlandweit aus deinem Home Office zu arbeiten. Dank modernster Video-Kommunikationstechnik bist du zwar bequem bei dir zu Hause, fühlst dich deinen Kollegen aber trotzdem ganz nah.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind transparent, wir setzen auf Erfahrung und Bauchgefühl, probieren lieber etwas aus, das scheitert, als gar nichts zu tun. Wir arbeiten hart, sind exzellente Performer aber auch das Feiern unserer Erfolge kommt nicht zu kurz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei audibene.

  • Jenna

    Recruiting Team

    audibene — einfach gut hören

    Schönhauser Allee 53, 10437 Berlin
    Tel.: +49 30 34 06 03 524
    jobs@audibene.de

  • Seid bitte vorbereitet und motiviert für die Rolle bei audibene.

  • Nutze gerne unsere Karriereseite.

    https://karriere.audibene.de/

  • Wir führen üblicherweise 3-4 Interviews durch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles! Wenn das hier jemand liest der sich bei audibene beworben hat oder es tun möchte: Tut euch selber den Gefallen und macht euch euer eigenes Bild. Ausnahmslos jeder einzelne Bewertungspunkt ist völlig ernsthaft und vom Herzen kommend und die Wahrheit. Bewirbt euch und helft dem Unternehmen zu wachsen. Audibene dankt es den Mitarbeitern mit einem absoluten geilen Arbeitsplatz. PS: Ich wurde weder bezahlt, noch gezwungen.
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Einsatz lohnt sich hier, Teamwork, flache Hirachien, System wird ständig verbessert und weiter entwickelt, konstruktives Kritisieren, work Life Balance ist super, Kollegen sind echt nett, man fühlt sich einfach gut unterstützt und hat auch Antrieb sich zu verbessern
Das miteinander - hier wird der Unternehmensspirit gelebt und nicht nur darüber gesprochen bzw. geschrieben - es ist ein super Miteinander auf allen Unternehmensebenen
das sogar die gründer immer mit uns in kontakt stehn. jeder ist bei du. auch flache hirachien. schnelles handeln wenn mal was nicht ganz so gut klappt
Zukunftsgerichtet, Fokus auf Kunden, Mitarbeiter, Partnerakustiker
Offen Fehler eingestehen und daran arbeiten besser zu werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 172 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Hauruck-Aktionen bringen oftmals viel nachträgliche Arbeit und Beschwerden mit sich, wenn sie externen Impact haben. Da wird dann nicht tiefer drüber nachgedacht.
Wie bereits erwähnt: für so eine weitreichende Firma ist es - im krasses Kontrast zur eigentlichen Philosophie - völlig rückschrittlich, dass es kein 13. Gehalt gibt. Ja, das ist für mich ein großes Manko. Es gehört eigentlich fast zum guten Ton.
Wenig Goodies, die firmenweit verteilt werden. Es gilt immer nur für einzelne. Das ist nicht missgünstig ...
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-Not trusting employees
-Bullying culture
-Micro-management
-Lack of transparency and back-stabbing
-favoritism and nepotism (recently some good talents got fired or asked to leave, and friends of some top manager got hired in the company)
-inexperienced and immature people to become the team lead or manager and make teams suffer
- people do not have any ideas what other tech teams are doing
-fear-based , top-down, traditional hierarchical management system
-terrible feedback system
- no clear and equal career path ...
Bestrafungsmentalität wenn sich Leute aus Jux und Dollerei anmelden, muss man sie auf eigene Kappe schliessen (hat monetäre Konsequenzen) und das einfach so hinnehmen, als wäre man für diese schlechten Leads selbst verantwortlich. Die Gehaltsstufen können wieder abgezogen werden, wenn man mal seine Zahlen nicht erreicht. Um das Gehalt kann man nicht verhandeln. Keine Altersvorsorge.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 112 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich stärker auf seine Mitarbeiter einlassen und diese nicht nur technokratisch zu behandeln. Es handelt sich hier um Menschen, die zum großen Teil über Netzwerke wie Xing oder LinkedIn aktiv angeschrieben werden und aus ihren bestehenden Arbeitsverhältnissen mit falschen Versprechungen geködert werden. Diese dann nach 2 Monaten beispielsweise dann wieder zu kicken ist absolut unverantwortlich. Man stürzt jemanden, der vorher eine sichere Arbeit hatte, in die Arbeitslosigkeit. Moralisch besonders verwerflich, wenn diese Person eine Familie zu versorgen hat. Hier ist ...
Kundenberater anhören und ernst nehmen. Abhängigkeit gegenüber der Akustiker lösen. Keine Innovationen einführen lassen von Leuten, die keine Ahnung vom Arbeitsprozess haben. Weg von der "immer mehr und mehr Mentalität". Irgendwann geht der Schuss nach hinten los. Gute Mitarbeiter sehen sich bereits nach anderen Arbeitgebern um.
Den Mitarbeitern auch die Chance geben,zu kritisieren (sie sitzen ja am Job und haben die Ahnung),Verbesserungsvorschläge annehmen,weniger Versprechungen machen,die nicht eingehalten werden.Wir wachsen nur an geschlnten Zahlen durch die Rosa Brille,das Unternehmen verdurstet aber innerlich
Organigramme mögen Hierarchien implizieren, die es nicht gibt. Aber ich würde gerne mal wissen, wie viele "geheime" Strukturgrafiken es im Unternehmen gibt. Es hilft gerade am Anfang ungemein bei der Orientierung. Eventuell könnte man hier in Personio mehr Licht ins Dunkel bringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 115 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von audibene ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Es handelt sich hier mehr um eine große Familie --> die audibene Familie. Es wird sich unterstützt, respektvoll miteinander Umgegangen. Die Kollegen nutzen geeignete Instrumente um sich gegenseitig zu fördern und alle ziehen an einem Strang. Es gibt auch Weiterbildungen, Feedbacks, spannende Projekte, Online Bibliothek. Newcomer werden durch liebevolle Onboardings abgeholt und auch direkt der gesamten audibene Familie vorgestellt. Das ist nur ein kleiner Auszug aber all das in Summe schweißt die Kollegen zusammen.
Innerhalb des Teams gut, ansonsten enormer Konkurrenzdruck Innerhalb des Unternehmens. Als ob die Konkurrenz von außen nicht genug wäre. Akustiker, die angebliche Partner sind, schnappen Kunden weg, indem sie einfach angeben der Kunde hätte die Testphase abgebrochen. Insgeheim testet der Kunde weiter. Es wird nichts von der Unternehmensführung dagegen unternommen. Dies geht alles zu Lasten der Kundenberater.
3
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Quer durch die Teams herrscht ein toller Zusammenhalt. Sicher gibt es auch bei uns hier und da ein paar Querschläger, aber wer hat die nicht in seinem Unternehmen? Ich persönlich bin noch nicht von einem meiner Kollegen irgendwie hängengelassen worden. Manchmal ist die Verbindung da und manchmal eben auch nicht.
5
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Die Kollegen sind im allgemeinen sehr nett. Die gegenseitige Unterstützung ist gewährleistet. Einzelne fallen aber negativ auf, weil sie nicht solidarisch agieren. Wenn die geforderten Vertriebsziele weiter angehoben werden, wird auch die Solidarität weiter abnehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 106 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von audibene ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


-micro-managing is what leads or managers do.
-no clear channel or process of communication exists across teams.
-no channel communication there is between top management and employees, or between "people" team and the employees.
-fear-based subordinating communication
1
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Everything I hidden behind zoom meetings. Nothing is clear, no transparency. People get fired without any good reason. Others are forced to leave. The internships are treated bad, and also forced to terminate early
Es gibt keine Transparenz. Dinge werden nie besprochen sondern es werden lediglich Entscheidungen mitgeteilt. Kritische Anmerkungen sind nicht gewünscht und dementsprechend wird der Mitarbeiter dann behandelt.
1
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Ich hatte mich eigentlich als Verkäufer beworben. Dann stellt sich aber raus das noch unzählige andere Tätigkeiten gemacht werden müssen die mit dem eigentlichen Vertriebs Job nichts zu zun haben.
anhand der Größe doch etwas schwierig, aber die Kollegen untereinander helfen sich immer. Was man lernt sobald man bei audibene anfängt, man unterstützt sich auf allen Seiten so gut es geht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 116 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Verdammt gut! Natürlich sollten wünsche auch mal selbst geäußert werden. Und wenn du ne Führungskraft werden willst, solltest du schon beweisen, dass du kannst was du da führen sollst. Also bitte realistisch bleiben. Du bekommst in regelmässigen Entwicklungsgesprächen ehrliches Feedback zu deinen Stärken und auch Schwächen und bekommst gezielt Cochings um daran zu arbeiten! Teilziele, das große Ganze, alles wird beleuchtet. Natürlich nur, wenn du das willst. Kommunikation ist das A und O.
5
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Weiterbildungen nur intern durch Mitarbeiter ohne großartige Qualifikationen z. B. Akustiker die seit Jahren nicht mehr praktizieren oder Kundenberater denen der Job nicht lag oder für die die Firma eine neue Beschäftigung gesucht hat. Alles auch nicht von der IHK anerkannt sprich hat keinen Mehrwert für andere Firmen. Höhere Positionen werden nur an Leute vergeben, die sehr obrigkeitshörig sind.
1
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Ich sehe keine großen Chancen hier weiter zu kommen, wenn man ein Mensch ist, der seine Individualität ausspielen will. Nur gleichgeschaltete Schafe werden gefördert, die genau das tun, was verlangt wird, ohne zu murren. Also am Besten immer den Rechner an, auch mal Sonntags Mails beantworten etc.. also vorauseilender Gehorsam. siehe hierzu auch Work-Life-Balance.
1
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Es werden verschiedene Weiterbildungen und Coachings angeboten. Wir haben eine tolle Academy. Man kann sich zum Teamleiter und Regionalleiter entwickeln. Die Ausbildung zum systemischen Business-Coach wird auch angeboten. Zusätzlich wird die anerkannte Ausbildung zum Hörberater bezahlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 279 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in47 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Sales Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
audibene
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
audibene
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Awards