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audibene GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin/Pharma
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audibene GmbHaudibene GmbHaudibene GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 126 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (89)
    70.634920634921%
    Gut (15)
    11.904761904762%
    Befriedigend (13)
    10.31746031746%
    Genügend (9)
    7.1428571428571%
    4,02
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    43.75%
    Gut (7)
    14.583333333333%
    Befriedigend (12)
    25%
    Genügend (8)
    16.666666666667%
    3,30
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    4,11

Arbeitgeber stellen sich vor

audibene GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,02 Mitarbeiter
3,30 Bewerber
4,11 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt. Man kann frei arbeiten und seine Ideen unsetzen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auch nur Menschen, die in Stresssituationen auch mal was nicht optimal sagen oder tun. Feedback und Verständnis für den Vorgesetzten helfen Wunder.

Kollegenzusammenhalt

Wir alle haben das gleiche Ziel: mehr Menschen zum Hörerfolg zu bringen. Dafür arbeiten alle Teams. Auch wenn es untereinander mal andere Meinungen gibt, nutzt man diese als Chance und diskutiert es aus. Jede Meinung ist erwünscht.

Interessante Aufgaben

Nichts ist so beständig wie der Wandel bei audibene.

Kommunikation

Umso größer die Firma wird, desto herausfordernder. Man ist sich abet über alles Ebenen und Abteilungen bewusst, wie wichtig Kommunikation ist und daher wird darauf viel Acht gegeben. Die Gründer senden regelmäßig Videobotschaften, es gibt wöchentliche Teammeetings und ein bis zwei Mal im Monat eine Stunde Informationsrunde für alle.

Gleichberechtigung

In den letzten Monaten übernehmen immer mehr Frauen Führungsaufgaben. Das finde ich klasse.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist relativ... bei audibene schaut man weder aufs Geburtsjahr noch aufs Eintrittsalter... Leistung, Einsatz, Motivation und Know How wird bewertet.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg weil man lang dabei ist oder weil man halt dran ist?! Fehlanzeige. Titel als Statussymbol? Fehlanzeige? Hierarchie? Fehlanzeige!

Leistung und Einsatz als Schlüssel zum Erfolg.
Mitarbeiter nicht gedacht als Human Ressources sondern als People.
Mitarbeiterentwicklung nicht als Maßnahme sondern als täglich gelebte Realität.

Gehalt / Sozialleistungen

Vieles was im Konzern Standard war, gibt es bei audibene so nicht. Dafür gibt es viele andere Leistungen, die mir persönlich mehr Wert sind. Bei audibene gilt auch hier das Leistungsprinzip.

Arbeitsbedingungen

Bei uns arbeiten viele Mitarbeiter im Homeoffice: die online Chat Möglichkeiten die als Basiskommunikatiosplattform genutzt wird, finde ich zukunftsweisend. Laptops und Headsets sind super.
Im Büro herrscht Großraumatmosphäre. Das muss man mögen oder sich daran gewöhnen. Ich sehe aber auch die vielen Vorteile dieser Arbeitsumgebung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spenden für wohltätige Zwecke

Work-Life-Balance

Work hard, play hard... und nimm dir auch deine Zeit, die du brauchst. Egal ob Elternzeit für Männer, 30 Stunden Verträge oder Homeoffice Lösungen, hier findet man meist das passende für sich. Für diese Flexibilität kann dann aber auch vollster Einsatz als Gegenleistung erwartet werden

Image

Audibene ist besser als sein / ihr Ruf!!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    audibene
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Its ok. You need about a year or so until you get accepted into the team but then you may even get invited to some after-work activities. At other companies this is a courtesy given to any newcomer by their fellow employees.

Vorgesetztenverhalten

This can vary greatly on who it is, but some areas have inexperienced leadership, which in of itself isnt that bad but when those guys then actively micromanage those they hired to take over the areas they dont understand, it becomes ridiculous. You should trust those you hire and give them full responsibility for their area.

Kollegenzusammenhalt

Teams stick together

Interessante Aufgaben

There is lots of interesting and challenging work. No day is the same as the last. The company is always open for changes / challenging the status quo.

Kommunikation

People often use the wrong communication method/tool. This is in part because there are many communication tools with no clear strategy which to use for what. Since its a sales-dominated company, everything is designed for the sales team, which love instantly calling people at work and aren`t too accustomed with modern communication tools so they prefer email and skype-like chat programs which inefficient and honestly outdated for collaboration and keeping track of commitments to team members.

Gleichberechtigung

I dont see any issues here, but also cant help but notice the tightly-knit male german circles closer to the top which believe that non-germans (and possibly females) can do a better job than them. I think thats slowly changing though, by being proven otherwise i guess.

Umgang mit älteren Kollegen

There are plenty of older employees and they feel very welcomed and get treated well.

Karriere / Weiterbildung

If you go the extra mile (although this mile should be measured more by results, not time) you can move big things in the company. At the same time, i see lots of people who bring good value to the company in the same position for 3+ years. I have to wonder why that is

Gehalt / Sozialleistungen

I have to say the salaries here are very fair

Arbeitsbedingungen

Everyone knows (and feels!) the pain of the horrible desk chairs. I would understand if it was a startup that you work with what you got. Not only is it not a startup (especially considering the numbers) but since we all sit 8+ hours a day for a living, it really is bad for your back in the longrun. Im not even gonna talk about the concert of loud squeaky sounds generated every 10 seconds by approx 100 chairs on an open floor. Other than that, its an OK office space in a slightly rundown interior.

Work-Life-Balance

I keep hearing about Home Office being encouraged but this may just be designed for the Sales team, again since the majority of the company is Sales. Other teams dont get the same encouragement or even if they do, its not the reality.
On your first day, you get told (verbally and in written format) that work starts at 9AM sharp and that one is definitely followed through in reality. Presence is valued more than performance/results/expertise.

Image

The customer service is excellent and we receive letters of gratitude from happy customers all the time. You do feel like you are bringing quality to people`s lives again, which is definitely nice.

Verbesserungsvorschläge

  • Management (and longterm employees) are quite blinded by their own ideals of what the company should be, as opposed to what the actual reality is. It is believed they have some of the most unique principles/working environments/practices etc. but if you`ve worked in a few places you`ll notice that its just another one on the block that really isn`t doing things much better or differently. I have definitely worked in places that had much more innovative approaches. Get some perspective and compare the current reality to your company values. Ive seen companies involuntarily slide into becoming corporate just like the rest, all the while Management preaching the exact opposite. You gotta follow up on your ideals. Otherwise they simply remain just that, an ideal.

Pro

I love that audibene is fast-moving (still). There is little tolerance for bullsh*t processes, unnecessary and redundant work, and over-engineered solutions. This unfortunately often leads to messy/chaotic setups so the challenge is to find a balance here. The larger the company gets, the more impact the failures will have on the business

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    audibene GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.Nov. 2018 (Geändert am 05.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei uns werden viele Vollzeitkräfte bezahlt die sich mit Leidenschaft darum kümmern, dass wir eine angenehme aber auch dynamische und produktive Arbeitsatmosphäre haben, bei dem der Spaß nie zu kurz kommt :)

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt habe ich immer das Gefühl gehabt, dass darauf geachtet wird allen gegenüber fair zu sein, auch wenn das bei einem Vertrieb in dieser Größe schon eine echte Herausforderung ist. Wenn man Fehler macht wird man nicht degradiert oder getadelt sondern unterstützt. Entscheidungen werden sinnvoll begründet und präsentiert, dabei wird dafür gesorgt, dass auch der einfache Arbeitnehmer immer ein Feedback geben darf welches gerne berücksichtigt wird. Ich selbst bekomme täglich mit wie Mitarbeiter-Feedback, dass sinnvoll ist, direkt umgesetzt wird. Auch die direkte Teamleitung stärkt einem immer den Rücken und sorgt dafür, dass alles fair abläuft.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich alle gegenseitig. Selbst die Besten im Unternehmen nehmen sich ausführlich die Zeit um ihre Geheimrezepte für ihren Erfolg zu teilen. Gute Freunde findet man hier sehr schnell.

Interessante Aufgaben

Jeder hat die Möglichkeit, seine eigenen Arbeitsstil zu entwickeln. Natürlich ist der Vertrieb kein Job in dem man sich jederzeit kreativ austoben kann, aber dafür gibt es dennoch viele kleine Aktionen, die die Möglichkeit bieten, sich auch regelmäßig kreativ einzubringen. Außerdem hat man mehr als genug Zeit und Kraft vor und nach der Arbeit seinen Freizeitaktivitäten nachzukommen.

Kommunikation

Es gibt bei uns mehrere Ansprechpartner die alle gerne ein Ohr für Kritik, Verbesserungsvorschläge oder auch Ideen haben. Das wöchentliche Unternehmens-Meeting ist unterhaltsam aber gleichzeitig auch sehr informativ und sorgt dafür, das alle (auch die im Homeoffice) auf dem Laufenden sind. Die Themen sind hier: Aktuelle Unternehmensziele und Herausforderungen, aber auch die wöchentliche Kürung derer, die besondere Ziele erreicht haben.

Gleichberechtigung

Gehälter zwischen Mann und Frau sind einheitlich und auch alleinerziehende Mütter oder Väter können trotz Homeoffice gut verdienen und dennoch Zeit für ihre Kinder finden. Unabhängig von Geschlecht, Aussehen oder Ethnie; hier wird jeder gleich behandelt und hat die selben Chancen zum Aufstieg.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt steht bei uns an erster Stelle, dabei spielt das Alter keine Rolle. Wir haben auch ältere KollegInnen die vor der Rente stehen die aber ebenso erfolgreich arbeiten wie manche mit Anfang 20.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man gute Arbeit leistet, kann man ohne Herausforderungen in so ziemlich jede Abteilung wechseln und wird mit allen notwendigen Mitteln und 1o1 Coachings dabei unterstützt. Wer aufsteigen will bekommt auch hier die bestmögliche Unterstützung.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gibt es ein faires Gehalt mit fairem Fixum. Das Fixum kann nach 6 Monaten Leistung gesteigert werden und danach erneut nach 6 Monaten. Die ersten 6 Monate gibt es einen fairen Garantiebonus. Wenn mehr Vertriebler aus anderen Unternehmen wüsste was man bei einer gleichbleibenden, überdurchschnittlichen Leistung an Provision verdienen kann und das während man aus dem Ausland arbeitet, würden uns sicher einige die Bude einrennen.

Arbeitsbedingungen

Zuhause, im Office oder aus dem Ausland, das kann man selber wählen wenn die Leistung stimmt. Besser geht doch gar nicht! Es gibt hochwertiges Equipment wie ein eigener handlicher Laptop und qualitativ hochwertige Headsets mit guter Noise-Cancellation

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Dauer-Festbeleuchtung bis in die Nacht muss vielleicht nicht sein. Auch, dass einige Computer und Tablets dauerhaft angeschaltet sind obwohl keiner mehr da ist, könnte man sparen. Ansonsten ist das Unternehmen weitgehend digitalisiert und ist dadurch automatisch sehr sparsam mit Papier. Durch gute Anbindungen an die Öffentlichen Verkehrsmittel erspart der Standort die Anfahrt mit dem Auto.

Work-Life-Balance

Bei fast jedem Vertrieb den ich kenne werden trotz 40h Arbeitsvertrag wöchentlich mindestens 10 Überstunden abverlangt. Hier habe ich das noch nicht einmal mitbekommen, denn jeder kann innerhalb seiner vertraglich vereinbarte Zeit arbeiten und trotzdem gutes Geld verdienen. 30-Stundenkräfte können hier ebenfalls gut verdienen und Homeoffice ist auch möglich.

Image

Wir helfen anderen Menschen Lebensqualität zurückzugewinnen, mit einer Bestpreisgarantie; dabei verdient man gut und hat jede Menge Freiheiten. Meine Freunde haben alle ein sehr gutes Bild von audibene, weil sie sehen wie ich darin aufblühe. Viele denen ich sage das ich Hörberater-Experte bin sind beeindruckt und oft genug sagen einem die Leute auch, dass man etwas Wichtiges und Gutes tut.

Verbesserungsvorschläge

  • Was audibene besser machen könnte ist steuervergünstigtes Essen von SMUNCH anzubieten, das wird die Produktivität und die Gesamtatmosphäre für alle die im Office sind anheben. Die Möglichkeit einer Mitarbeiterbeteiligung wird sicherlich viele mehr motivieren und vor allem auch darin bestärken, nachhaltiger zu arbeiten und noch mehr im Sinne des Unternehmens zu denken.

Pro

Als Arbeitnehmer wird einem Vertraut und das Unternehmen geht gerne in Vorleistung, so wie jetzt mit einer unglaublichen Steigerung des Provisionsmodells.
Bei der Einarbeitung wird man mindestens 2 Monate lang sehr professionell von einer Sales Academy mit Rat und Tat unterstützt. Nirgendswo habe ich eine so praktisch anwendbare Ausbildung bekommen wie hier. Auch nachdem man diese absolviert hat, kann man die Vollblut-Coaches weiterhin jederzeit um Unterstützung bitten.
Für Mitarbeiter die durchgängig Leistung bringen: MAN KANN zeitweise WELTWEIT AUS JEDEM LAND ARBEITEN, solange die Internetverbindung konstant ist! (mindestens 6000er Leitung notwendig).
Harte Arbeit wird belohnt: Wenn man sorgfältig arbeitet und die extra Meile geht, gewinnt häufiger als erwartet auch größere Preise, obwohl man es gar nicht darauf abgezielt hatte.
Extra Samstage können nach Absprache mit der Teamleitung in Urlaubstage umgewandelt werden oder man nimmt flexibel einen Ausgleichstag in der folgenden Woche.
Die Firmenevents sind legendär und es wird an nichts gespart. Außerdem findet man schnell Freunde unter den Kollegen weil so ziemlich jede/r hier kontaktfreudig und aufgeschlossen ist.

Contra

Die Essensauswahl der umliegenden Restaurants wird schon nach 6 Monaten langweilig geworden, daher braucht das Unternehmen eine weitere Alternative, damit jeder die Möglichkeit hat flexibel und sehr kostengünstig in der Woche frisches und gesundes Essen in das Office zu bestellen und das zum günstigen Preis. Dafür kommt SMUNCH bestens in Frage.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    audibene GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 126 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (89)
    70.634920634921%
    Gut (15)
    11.904761904762%
    Befriedigend (13)
    10.31746031746%
    Genügend (9)
    7.1428571428571%
    4,02
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    43.75%
    Gut (7)
    14.583333333333%
    Befriedigend (12)
    25%
    Genügend (8)
    16.666666666667%
    3,30
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

audibene GmbH
3,82
175 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin/Pharma)
3,12
64.923 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen