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audibene
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score630 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in74 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in39 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Sales Manager:in28 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
audibene
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
audibene
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 431 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Onboarding-Programm von audibene ist vorbildlich. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und optimal auf meine neuen Aufgaben vorbereitet. Die klare Struktur und Begleitung während des Einstiegsprozesses haben mir einen reibungslosen Start ermöglicht.
Die Transparenz ist beeindruckend. Die Unternehmensziele und -werte sind klar kommuniziert, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft. Diese Transparenz ermöglicht es jedem Mitarbeiter, das große Ganze zu verstehen und sich aktiv einzubringen.
Die Vielfalt wird bei audibene nicht nur betont, sondern aktiv gefördert. Die bunte ...
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Nette Kollegen, offene Kultur, Leistungsgedanke vorhanden (I love the challenge :)) und auch gutes Miteinander
Nette Kunden, denen man ein besseres Leben bescheren kann (auch wenn es nicht bei jedem Kunden einfach ist)
Tolles Produkt
Freue mich auf das Sommerfest - endlich mal wieder alle Kollegen "live" sehen
Immer wieder zu überlegen, "Was können wir unseren Mitarbeitern Gutes tun?". So haben wir einen Bonus erhalten letztes Jahr, so machen wir gemeinsame Reisen, z.B. unseren Wandertag und so gibts Benefits wie Gympass, Deutschlandticket, einen subventionierten Food-Automat im Büro und jede Menge Getränke.
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Als Arbeitnehmer bekommt man schnell viel Vertrauen und Verantwortung. Außerdem ist die Unternehmenskultur sehr offen und locker, sodass man sich sehr schnell einlebt und viele Kollegen kennenlernt, wenn man das möchte!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt von Monat zu Monat immer weniger Leads. Die Firma hat zu viele Vertriebler früher eingestellt für die wenigen Leads die es heute gibt. Kollegen werden von heut auf morgen gekündigt. Sie argumentieren mit schlechter Performance, obwohl es kaum neue Kunden gibt aus denen man Sales generieren könnte
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Teilweise versuchen Leute Dinge schlecht zu machen. Teilweise wirkt es auch so als ob manche Dinge zu positiv gesehen werden. Wenn jedoch bemerkt wird, dass etwas anders gemacht werden muss oder verbessert werden muss, wird schnell gehandelt. Manchmal könnte da noch überlegter gehandelt werden.
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Manche Leute konzentrieren sich mehr darauf, was alles nicht perfekt ist als wertzuschätzen, was alles gut ist. Letzteres macht mehr Spaß, Freude und führt eher zu Erfolg. Ich würde mir wünschen, dass wir das als Team mehr tun. Wertschätzen, was wir schon erreicht haben und jeden Tag erreichen.
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Nichts. Ich brauche mal einen Tapetenwechsel und möchte wieder Face-to-Face mit Kunden arbeiten. Für alle, die das Telefon lieben, werden diesen Job lieben. Und ich hoffe, dass ich irgendwann wiederkomme :)
Gelassenheit, wenn es mal nicht zusammen passt. Da sollte dann keiner das Gefühl haben bzw. haben müssen 'Schlechter' oder 'Besser' zu sein, es passt dann eben einfach nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Was dieser Firma fehlt, ist das was erfolgreiche Unternehmen auszeichnet: ein Betriebsrat. Es arbeiten auch immer noch genug gute Mitarbeiter dort, die gehört werden und ernst genommen werden müssen. Mehr Mitbestimmung von Mitarbeitern wäre für die Firma Trumpf. Alle von mir genannten Punkte würden für eine offenere, transparentere und ehrlichere Kommunikation führen. So wie die Firma allerdings aktuell aufgestellt ist, sehe ich hier kaum Potenzial auf Besserung.
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Weniger Geld für schlechte Werbespots oder unnötige Pakete ausgeben und das Budget in die Leads stecken. Das Marketing Team komplett austauschen. Und vor allem Präsenz im Unternehmen zeigen, mit Leuten interagieren und nicht erst wenn die Kuh auf dem Eis steht. Der bekannte Slogen "ich bin nur eine Zoom Nachricht entfernt" ist auch ausgelutscht. Sobald man den Mund aufmacht ist man abgeschrieben.
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Übersteuerung vermeiden: manchmal rücken neue Ziele so in den Vordergrund, dass ältere Ziele vernachlässigt werden.
Und...wir sehen ALLES und IMMER positiv. Das wird aktuell besser, aber wenn Awards dafür ausgegeben werden, dass jemand seine Aufgabe zu 50% erledigt hat, naja...
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Macht weiter so! Es wäre schön, wenn man verlässlicher wüsste, wann wie viele Neuanmeldungen von Kunden reinkommen, aber es ist auch klar, dass das mal schwanken kann. Ich mag es z.B. gern auch mal samstags zu arbeiten, weil man da viele Neukunden gewinnen und aufnehmen kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von audibene ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).


Bisher ist mein Eindruck, dass alle Kollegen wirklich ein gemeinsames Ziel haben - Menschen glücklich zu machen mit besserem Hören, das macht richtig Spaß. Natürlich gibt es auch Kollegen, die mal einen schlechten Tag haben oder nicht so gut drauf sind. Verhältnismäßig habe ich bisher wenige Menschen kennengelernt bei Audibene, die nicht nett und hilfsbereit sind.
4
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Die Kollegen sind ein eingeschworenes Team. Natürlich hat man zu Leuten, die mit einem zusammen angefangen haben, ein super Verhältnis, weil man die genau gleichen Dinge erst lernen musste. Auch so kommt man gut im Team an.
5
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Die meisten Kollegen halten glaube ich sehr gut zusammen. In meinem Team fühle ich diesen Zusammenhalt ganz deutlich und möchte ihn auch nicht missen, das ist toll. Einer für alle, alle für einen.
5
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Hands on Mentalität - wir helfen uns gegenseitig und auch wenn man im Urlaub ist weiß man, dass die eigenen Projekte und Aufgaben nicht liegen bleiben
5
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Der Zusammenhalt ist sehr gut. Viele Kollegen sind schon seit fünf Jahren, teilweise zehn Jahren dabei. Hier sind auch Freundschaften entstanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von audibene ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).


Wenn es einen Geist in dieser Firma gibt der sein Unwesen treibt, dann der, der sich über das Thema Kommunikation her macht. Meetings gibt es noch und nöcher. Zahlen und Projekte präsentieren kann jeder Head-Of-Irgendwas, weiß jeder und auch viel besser als jeder andere. Läuft es gut, bekommt am meisten der Applaus der am wenigsten mit der Sache zu tun hatte und läuft was falsch, will keiner verantwortlich sein und schiebt es anderen in die Schuhe. Schöne Versprechen einer besseren ...
1
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Kommuniziert wird das alles super ist, obwohl es teils unterirdisch läuft und wirklich Verantwortliche machen die Teamleiter zum Hiob , weil ihnen teilweise einfach der Schneid und tatsächlich das Wissen fehlt, wie man negative Botschaften mit anhängendem Lösungsweg überbringt. Die Inhaber haben das aber zumindest sehr gut drauf und holen die Belegschaft besser ab, als die Regio-Heads.
3
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Wie mit Menschen umgegangen wird ist dort nicht mehr schön. Man meint, dass sie mit Aufhebungsverträgen alles regeln kann. Daher auch ein regelmäßiges kommen und gehen. Bei 20 Abschlüssen heißt es nicht "super Leistung" sondern eher "Warum nicht 23?"
1
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Eigentlich ist ein Stern hier noch zu wenig. Es wird aneinander vorbei geredet zwischen den Kollegen und auch dem Teamleiter. Die Teamleiter reagieren oft erst nach mehrmaligen Anschreiben auf Fragen oder reagieren sehr spät bei Problemen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).


Es gibt verschiedene Möglichkeiten von 4+1 - d.h. 1 Tag die Woche in einem anderen Bereich/Team arbeiten, über einen Challenger Track mit einzelnen Challenges und einem goldenen Ohr am Ende bis hin zu Entwicklung zum Trainer/Coach oder Teamleiter - natürlich nur wenn du zu den Besten gehörst :)
5
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Ich bin Senior Kundenberater und wenn es so weiter geht, werde ich bald die nächste Stufe - Experte - erreichen.
Ich kann mich im Rahmen von einem 4+1 Programm auch in einem weiteren Bereich des Unternehmens einbringen und dort lernen und mein Wissen aus der Kundenberatung vermitteln.
4
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Bei Weiterbildungen ist der Arbeitgeber bisher nie restriktiv vorgegangen oder hat auf fehlendes Budget hingewiesen. Zu der Karriere kann ich aktuell wenig sagen, da ich zwischen ein bis zwei Jahren im Unternehmen tätig bin.
5
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es gibt verschiedene Entwicklungsstufen, die an KPIs geknüpft sind. Es gibt auch Coachings mit den TLs oder mit anderen Kollegen, die helfen noch besser zu werden und die nächste Entwicklungsstufe zu erreichen
4
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Neben der 4+1 Möglichkeit, außerdem die Möglichkeit verschiedene Entwicklungsstufen zu erreichen (Experte, Senior) und den Challenger Track zu absolvieren, sowie einzelne Challenges, z.B. zum Jahresende
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • audibene wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet audibene besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden audibene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 630 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei audibene als eher modern.
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