audibene ist das am schnellsten wachsende Hörgeräte-Unternehmen aller Zeiten. Mit unserem einzigartigen digitalen Geschäftsmodell haben wir die Art und Weise der Hörgeräte-Versorgung revolutioniert. Unser Ursprung und Hauptsitz liegen in Deutschland. In den letzten 12 Jahren haben wir uns zu einem international tätigen Unternehmen mit mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen entwickelt: in 8 Ländern weltweit von Berlin bis Seoul.
Um gut leben zu können, ist es wichtig, gut hören zu können. Das ist es, woran wir bei audibene glauben. Unser Ziel ist es, das Leben unserer Kund:innen nachhaltig zu verändern. Auf dieser spannenden Reise brauchen wir deine Hilfe.
Unsere Vision ist es, Menschen weltweit zu besserem Hören zu verhelfen. Dank modernster Technik in nahezu unsichtbarem Design muss heute niemand mehr mit schlechtem Hören leben. Werde Teil unseres bunten Teams und mache die Welt ein bisschen glücklicher.
Bei uns hast etliche Möglichkeiten, dich nach deinen Wünschen weiterzuentwickeln. Wir glauben daran, dass Menschen nur dann im Job glücklich sind, wenn ihnen genügend Freiraum zur Selbstverwirklichung geboten wird. Damit wir nicht stehen bleiben – und du es auch nicht tust – setzen wir immer wieder auf persönliche Trainings und Perspektivenwechsel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten eine Gympass- Mitgliedschaft womit Du ermäßigten Zugang zu mehr als 2.000 verschiedenen Fitness-,Sport- und Wellness-Angeboten in Deutschland hast. Zusätzlich gibt es weitere Mitarbeiterrabatte bei verschiedensten Anbietern.
Free fruits & drinks
Wir versorgen dich täglich mit Drinks, Müsli und Snacks. Deine Gesundheit unterstützen wir außerdem regelmäßig mit frischem Obst und knackigem Gemüse.
Come as you are
Bei uns darf jeder so ins Office kommen, wie er mag. Casual in Shorts und Sneakers oder schick in Hemd und Chinos.
Sei du selbst, dann fühlst du dich am wohlsten.
Startup-Feeling
Auch, wenn wir keins mehr sind. Einen Kicker, einen Grill, eine Dachterrasse und regelmäßige Team- und Company-Events haben wir trotzdem beibehalten.
Dein Home Office
Zu Hause ists doch am schönsten? Bei uns hast du die Möglichkeit, deutschlandweit aus deinem Home Office zu arbeiten. Dank modernster Video-Kommunikationstechnik bist du zwar bequem bei dir zu Hause, fühlst dich deinen Kollegen aber trotzdem ganz nah.
One team, one dream
Wir arbeiten teamübergreifend an Projekten und denken nicht in Abteilungen. Hierarchien spielen bei uns kaum eine Rolle. Stattdessen kommunizieren wir auf Augenhöhe und schätzen jede Meinung – egal, ob von Praktikant: innen oder von Teamleiter: innen.
Wir sind transparent, wir setzen auf Erfahrung und Bauchgefühl, probieren lieber etwas aus, das scheitert, als gar nichts zu tun. Wir arbeiten hart, sind exzellente Performer aber auch das Feiern unserer Erfolge kommt nicht zu kurz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei audibene.
Das Onboarding-Programm von audibene ist vorbildlich. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und optimal auf meine neuen Aufgaben vorbereitet. Die klare Struktur und Begleitung während des Einstiegsprozesses haben mir einen reibungslosen Start ermöglicht.
Die Transparenz ist beeindruckend. Die Unternehmensziele und -werte sind klar kommuniziert, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft. Diese Transparenz ermöglicht es jedem Mitarbeiter, das große Ganze zu verstehen und sich aktiv einzubringen.
Die Vielfalt wird bei audibene nicht nur betont, sondern aktiv gefördert. Die bunte ...
Gutes Gehalt, gerade richtig viele Neuinteressenten und Leads - so macht Arbeiten Spaß
Außerdem regelmäßige Team-events - und freue mich aufs Sommerfest
Viele Kollegen sind schon viele viele Jahre hier, das spricht m.E. echt für den Arbeitgeber.
Wir ziehen alle am gleichen Strang, und das macht echt Spaß
Starkes Team, tolle Leute und richtige Sales-Granaten
Sommerfest mit vielen Mitarbeitern, Partnerakustikern und sogar Ehemaligen...
very family friendly, full of motivated & helpful colleagues
Mittlerweile leider fast alles. Wenn sich mehr Mitarbeiter trauen würden, den Mund aufzumachen, dann würde es viel düsterer in den Bewertungen aussehen. Früher hat man Arbeit und Privatleben sehr gut unter einem Hut bekommen, das Gehalt war super und man hat vertrauen bekommen. Heute wird alles überwacht, kontrolliert und sanktioniert. Für Eltern oder Leute mit Pflegebedürftigen in der Familie absolut abzuraten bei audibene anzufangen. Wenn du aber deine Seele an audibene verkaufst und sowieso kein Interesse an deinem Privatleben hast, ...
Nichts direkt - ist immer ein wenig auf und ab (aber eher normal im Vertrieb bzw. Arbeit mit Leads/Marketing)
Schwierig work life balance zu haben, unrealistische Erwartungen von Team leads
interne Kommunikation
Das Fix-Gehalt ist unterirdisch .
Callcenter nur auf Quantität ausgerichtet
Unangenehme Atmosphäre durch die totale Überwachung
Ich habe keine Ahnung, was die Personalabteilung an diesem Punkt eigentlich macht. Es scheint, als wären sie nur da, um Kaffee zu trinken. Die ersten, die ein Training erhalten sollten, sind die Manager und Vorgesetzten, um die Mobbing-Kultur zu stoppen, die dort herrscht. Zweitens würde ein multikulturelles Training helfen, den Rassismus zu verhindern, den ich dort erlebt habe. Drittens müsste es eine viel strengere Auswahl geben, um sexuelle Belästiger herauszufiltern. Als ich ein sexuelles Fehlverhalten gemeldet habe, wurde ich manipuliert ...
Macht weiter so! Versucht immer zu kommunizieren, was wie gerade läuft, wenn man das Große Ganze versteht, ist es auch einfacher zu verstehen, warum etwas im Arbeitsalltag nicht so gut läuft. Gerade habe ich das Gefühl, dass zwar etwas weniger Leads da sind als in der Vergangenheit, aber die Kunden kaufen mehr Hörgeräte und kriegen mehr Hörgeräte angepasst - das ist in Summe positiv, da man sich nicht Arbeit umsonst macht mit Kunden, die am Ende eh nicht kaufen.
Das Fix-Gehalt anpassen. Vor allem nach Erfahrung anpassen.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter und die totale Überwachung reduzieren.
KPIs sind wichtig aber man kann es auch übertreiben
KPIs überdenken, zur Zeit schwer erreichbar in der regulären Arbeitszeit
Vor Änderungen von Vorgängen die Sinnhaftigkeit mit der jeweiligen Abteilung besser prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von audibene ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Super nette Kollegen, alle sehr unterschiedlich vom Hintergrund, ergänzt sich gut
Die Top-Seller sind super offen und teilen Tipps & Tricks
Wir sind EIN Team
Super Stimmung!
Man hilft sich gegenseitig, die meisten sind sehr positiv und nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audibene ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Kommuniziert wird das alles super ist, obwohl es teils unterirdisch läuft und wirklich Verantwortliche machen die Teamleiter zum Hiob , weil ihnen teilweise einfach der Schneid und tatsächlich das Wissen fehlt, wie man negative Botschaften mit anhängendem Lösungsweg überbringt. Die Inhaber haben das aber zumindest sehr gut drauf und holen die Belegschaft besser ab, als die Regio-Heads.
Über 1000 Ecken. Vor kurzem hat es noch ausgereicht, wenn man mit dem Teamleiter besprach, dass man eine Schicht tauschen möchte oder frei braucht. Beim Urlaub wurde es genauso gehandhabt. Jetzt muss man sich an eine höhere Stelle wenden. Spontan mal was ändern, ist damit nicht mehr möglich.
Von oben nach unten kaum vorhanden. 1x im Monat wird uns im Deutschlandmeeting erzählt wie geil alles ist und dann gibt es wieder neue Einschränkungen und komische Regeln.
Feedbacks werden ohne jegliches Training gegeben und sind teilweise sogar beleidigend.
Wenn es einen Geist in dieser Firma gibt der sein Unwesen treibt, dann der, der sich über das Thema Kommunikation her macht. Meetings gibt es noch und nöcher. Zahlen und Projekte präsentieren kann jeder Head-Of-Irgendwas, weiß jeder und auch viel besser als jeder andere. Läuft es gut, bekommt am meisten der Applaus der am wenigsten mit der Sache zu tun hatte und läuft was falsch, will keiner verantwortlich sein und schiebt es anderen in die Schuhe. Schöne Versprechen einer besseren ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 156 Bewertungen).
Es gibt absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten, die meisten Leute verlassen das Unternehmen nach zwei Jahren, weil sie merken, dass sich nichts verändern wird. Sie haben bereits ihre Favoriten, die seit über 10 Jahren im Unternehmen sind und sich offensichtlich nicht weiterentwickeln. Noch absurder: Genau diese markierten Personen werden dafür ausgezeichnet, dass sie so lange im Unternehmen bleiben, ohne etwas zu verändern.
Es finden je nach Team regelmäßig Coachings, Trainings oder Entwicklungs-Initiativen statt - habe ich noch nie besser erlebt
gerade finden Feedback-Gespräche statt und ich darf einen kleinen Kurs machen, um ein Thema noch besser zu lernen.
Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern ist gut (zb. Marketing)
Man darf sich weiterentwickeln und wird auch dabei unterstützt