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Jetzt Profil vervollständigen432 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
302 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dynamik
Zusammenarbeit mit Kollegen
Verdienstmöglichkeiten
Persönliche Entwicklung
-
Meetingkultur (weniger ist mehr. Nicht alle müssen sich immer für alles verantwortlich fühlen )
Die Rolle des Sales Teams innerhalb des Unternehmens viel mehr stärken und in Entwicklung mehr einbeziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, man sollte jedoch auch gewisse Voraussetzungen wie Stressresistenz und hohe Leistungsbereitschaft mitbringen. Kein 9 to 5 Job.
Leider kommen manchmal Leute mit falschen Erwartungen , die dem Salesdruck dann am Ende nicht gewachsen sind . Das ist schade, da das dem Image der Firma nicht gut tut. Hier sollte man den Recruiting Prozess insgesamt nochmal überdenken.
Im Sales natürlich unausgeglichener als im 9to5 Job aber wenn man sich für den Job und das Produkt begeistert, investiert man auch freiwillig gerne mal ne Extrastunde. Mehr Fleiß und Einsatz macht sich direkt auf dem Gehaltszettel bemerkbar.
Klappt aus meiner Sicht gut , wenn man sich richtig vernetzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in der Regel wertschätzend und sehr darauf bedacht das Sales Team zu entwickeln und besser zu machen. Innerhalb der Führungsriege gibt es meiner Meinung nach jedoch Leute, die in einem anderen Job besser aufgehoben wären. Die Ziele sind teilweise sehr ambitioniert, was gut ist, aber es fehlt hin und wieder an Zeit diese auch zu erreichen. Blinder Aktionismus und unzählige Meetings helfen da nicht immer.
Da der Salesjob größtenteils im Home Office stattfindet schwer zu bewerten, aber in den beiden Büros in Mainz und Berlin passt es.
Insgesamt sehr offene und transparente Kommunikation, manchmal etwas drüber . Meetings wären effizienter , wenn weniger Leute Entscheidungen für eher kleine Themen treffen würden. Kommunikation in Richtung Sales ist besser geworden, vor allem in Bezug auf Änderungen.
Gehalt ist gut bis sehr gut , wenn man bereit ist 120% zu geben.
Kann ich nichts negatives sagen. Viele Frauen in entscheidenden Positionen und auch sexuelle Orientierungen , Nationalitäten oder Religionen werden gleich behandelt. Top! Hier zählt deine Leistung und nicht wo du herkommst .
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreiche Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Vor allem wenn man gute Leistung bringt, Motivation und Engagement zeigt und selbstständig Ideen einbringt. Eigeninitiative ist aber gefragt.
Offene Kultur, Startup im Herzen, Kunde steht im Mittelpunkt, Ambitionen
Nichts direkt - ist immer ein wenig auf und ab (aber eher normal im Vertrieb bzw. Arbeit mit Leads/Marketing)
Mitarbeitern vertrauen und keine Aufzeichnungen anfertigen.
Man fühlt sich häufig beobachtet bzw. Vertrauen scheint nicht mehr da zu sein
Vertrieb halt - manchmal mehr, manchmal weniger
Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern ist gut (zb. Marketing)
Wer sehr fleißig ist, verdient auch gutes Geld.
Sehr gut - man hilft sich untereinander
Grundsätzlich gut - meine Chefin fragt aktuell häufig, ob Coaching-Sessions aufgezeichnet werden dürfen (angeblich um für sie besseres Feedback zu ermöglichen)
Viel unter Beobachtung - siehe oben Aufnahmen und ständige Coaching-Sessions
Manchmal oberflächlich, aber grundsätzlich vorhanden
Die Kollegen und man hilft Menschen mit dem was man tut
Das Fix-Gehalt ist unterirdisch .
Callcenter nur auf Quantität ausgerichtet
Unangenehme Atmosphäre durch die totale Überwachung
Das Fix-Gehalt anpassen. Vor allem nach Erfahrung anpassen.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter und die totale Überwachung reduzieren.
KPIs sind wichtig aber man kann es auch übertreiben
Gelebte Start Up Kultur, wie üblich in der Berliner Szene. Guter Wind , solange die Zahlen stimmen .
Siehe Titel
Die goldenen Zeiten sind nur noch Kupfer. Ohne Extrameile ist nur noch schwierig an vergangene Erfolge anzuknüpfen
Keine Urlaubs - oder Krankheitspauschale, wer länger als 2 Wochen am Stück weg ist, muss mit schweren finanziellen Einbußen durch das Wegfallen der Provi rechnen.
Teamintern meist sogar familiär.
Kommt auf das Team und den Regionalleiter an.
Kommuniziert wird das alles super ist, obwohl es teils unterirdisch läuft und wirklich Verantwortliche machen die Teamleiter zum Hiob , weil ihnen teilweise einfach der Schneid und tatsächlich das Wissen fehlt, wie man negative Botschaften mit anhängendem Lösungsweg überbringt. Die Inhaber haben das aber zumindest sehr gut drauf und holen die Belegschaft besser ab, als die Regio-Heads.
Einmal drin , gibt es nicht wahnsinnig viel, was man dazu lernen kann. Selbst auf ständige Nachfrage wird sehr wenig zur Weiterentwicklung geboten. Auch wenn man den Expertenstatus erreicht, so macht man doch das gleiche wie alle anderen auch, natürlich mit mehr Gehalt und eine handvoll Kollegen bekommt die Chance auf eine leitende Position
Das Onboarding-Programm von audibene ist vorbildlich. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und optimal auf meine neuen Aufgaben vorbereitet. Die klare Struktur und Begleitung während des Einstiegsprozesses haben mir einen reibungslosen Start ermöglicht.
Die Transparenz ist beeindruckend. Die Unternehmensziele und -werte sind klar kommuniziert, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft. Diese Transparenz ermöglicht es jedem Mitarbeiter, das große Ganze zu verstehen und sich aktiv einzubringen.
Die Vielfalt wird bei audibene nicht nur betont, sondern aktiv gefördert. Die bunte Mischung an Talenten und Perspektiven macht die Zusammenarbeit nicht nur interessant, sondern auch äußerst produktiv. Es ist erfrischend, in einer Umgebung zu arbeiten, die die Stärken jedes Einzelnen wertschätzt.
Die flachen Hierarchien schaffen eine dynamische Arbeitskultur.
Insgesamt empfehle ich audibene mit vollster Überzeugung.
Natürlich jeder der lernwillig ist und im Vertrieb durchstarten möchte.
Die Erfahrung hier ist nicht nur beruflich bereichernd, sondern auch persönlich.
Durch die flachen Hierarchien fühlt man sich sehr schnell wohl.
Man hat ein Fix-Gehalt und für die Prämie ist man selber verantwortlich.
Super Stimmung!
Man kann sehr gut mit allen auf Augen Höhe kommunizieren.
Offene Kommunikation und völlige Transparenz.
Egal woher du kommst, wie du aussiehst. Jeder ist willkommen:)
Bei den Akustikern doch sehr unbeliebt,da diese wissen,dass die meisten Kundenberater von Hörsystemen eh keine Ahnung haben
Die Extrameile nach Feierabend ist schon fast verpflichtend,wenn man seine Zahlen erreichen will. Ebenso der Samstag. In seinem Urlaub muss man des Öfteren den PC einschalten und in die Mails schauen oder auch die aktuellen Zahlen anschauen. Bei einer sowieso schon 40 Stunden Woche und den Extrameilen arbeitet man also fast nur noch.
Grundgehalt ist in Ordnung
Innerhalb des Teams in Ordnung. Unter den Team herrscht ein ständiger Konkurrenz-Kampf und es wird einem rein gar nichts gegönnt. Leads werden nicht geschlossen,damit die eigenen Zahlen beschönigt werden.
Vorgesetzte üben andauernd Druck aus. Es wird ständig auf den Zahlen rumgeritten und wie diese besser sein könnten. Ein Lob gibt es nur sehr selten bis gar nicht. Auf Partys wird regelmäßig eskaliert und somit einfach keine Vorbild-Funktion!
Ständiger Druck und Angst,seine Zahlen nicht erfüllen zu können.
Eigentlich ist ein Stern hier noch zu wenig. Es wird aneinander vorbei geredet zwischen den Kollegen und auch dem Teamleiter. Die Teamleiter reagieren oft erst nach mehrmaligen Anschreiben auf Fragen oder reagieren sehr spät bei Problemen.
Kollegen mit „Super-Zahlen“ werden bevorzugt behandelt und die Kollegen die Unterstützung benötigten fallen einfach hinten über
Im Grunde jeden Tag das Gleiche
Mittlerweile nichts mehr.
Sobald man Urlaub und/ oder Krank ist, fängt man wieder von vorne an. Man hat also im Urlaub schon den Druck, dass die Pipeline schrumpft. Urlaubsvertretungen klappen in den wenigsten Fällen. Es gibt keine Leads und Akustiker betrügen von vorn bis hinten. Aber durchgreifen tut da keiner. Denn diese lachen nur noch über audibene.
Weniger Geld für schlechte Werbespots oder unnötige Pakete ausgeben und das Budget in die Leads stecken. Das Marketing Team komplett austauschen. Und vor allem Präsenz im Unternehmen zeigen, mit Leuten interagieren und nicht erst wenn die Kuh auf dem Eis steht. Der bekannte Slogen "ich bin nur eine Zoom Nachricht entfernt" ist auch ausgelutscht. Sobald man den Mund aufmacht ist man abgeschrieben.
Die Stimmung unter Kollegen ist sehr gut, obwohl man meiner Meinung nach auch hier in einer Ellenbogengesellschaft ist. Beispiel. Leads werden nicht geschlossen um die eigene CR2 zu beschönigen. Der Druck der auf die Teamleads ausgeübt wird, wird 1:1 auf das Team übertragen. Man muss auf allen KPI's gut sein um nicht auf dem Radar zu laufen. Dies ist quasi unmöglich.
Jeder zieht über die Firma her, seien es Akustiker oder Kunden. Es ist einfach nur noch traurig was da passiert. Kunden werden teilweise 7x am Tag angerufen, weil keine anderen da sind. Alle fühlen sich nur noch genervt.
Man hat so gut wie keine. Der Druck begleitet einen in den Feierabend hinein, so dass es bei vielen Kollegen sehr stark auf die Gesundheit geht. Die Extrameile ist ungeschriebene Pflicht, wenn man Provision verdienen möchte.
Gibt es so gut wie gar nicht. Man kann Karrierestufen erreichen, aber sobald man diese hat, werden diese spätestens nach 6 Monaten weggenommen, da man nur wenig Möglichkeit hat diese auch zu halten.
Das Grundgehalt ist ganz in Ordnung. Aber den ganzen Druck da noch lange nicht Wert.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder einen Betriebsrat. Alle Kollegen, welche sich hierfür einsetzen wollten wurden auf eine ganz eklige Art rausgemobbt.
Wenn man im richtigen Team ist, ist der zusammenhält sehr gut. Man kann da aber auch sehr schnell an die Falschen geraten. Mit anderen Teams arbeitet man selten zusammen. Das Marketing Team macht ohnehin ihr eigenes Ding und nimmt nur selten Ratschläge von den Kundenberatern an, welche Tag täglichen Kontakt zu den Kunden haben.
Alle werden mit dem gleichen Druck behandelt.
Vorgesetzten Verhalten ist unterste Schublade. Auf Firmenevents geriet vieles außer Kontrolle. Man muss quasi immer auf der Hut sein, damit man kein Messer in den Rücken bekommen. Es gibt nur noch wenige Teamleads die wirklich einen tollen Job machen. (Regelmäßige Coachings, Gleichberechtigung im Team etc.)
Wenn man könnte sollte man hier 0 Sterne geben. Montags um 10 Uhr No more Calls, weil keine Leads da sind. im Prinzip fehlende Arbeitsmaterialien. Dennoch wird man gefragt, wo die Abschlüsse bleiben.
Wie mit Menschen umgegangen wird ist dort nicht mehr schön. Man meint, dass sie mit Aufhebungsverträgen alles regeln kann. Daher auch ein regelmäßiges kommen und gehen. Bei 20 Abschlüssen heißt es nicht "super Leistung" sondern eher "Warum nicht 23?"
Die gibt es nicht. Es gibt immer vereinzelte Kundenberater, welche bevorzugt werden. Das merkt man sehr deutlich zb. bei Verteilung durch Leads. Oder am Umgang mit den Leuten.
Immer das selbe. Man ist abhängig von Leads, welche so gut wie gar nicht vorhanden sind. Außerdem ist man abhängig von den Akustikern, welche zu 75% gegen audibene sind.
Angenehmes Miteinander, schöne Location im Herzen Berlins.
Hast du selbst in der Hand. Grundsätzlich immer flexible Änderung möglich
Wenn du Gas gibst, kannst du hier besser verdienen als ein Facharzt. Wer sich dann über die extra Meile beschwert, ist falsch im Vertrieb
Bei uns Top
Irgendwann wird alles repetitiv
Man kann zu 100% remote arbeiten und muss seine "komischen" Kollegen nur virtuell ertragen
Es gibt von Monat zu Monat immer weniger Leads. Die Firma hat zu viele Vertriebler früher eingestellt für die wenigen Leads die es heute gibt. Kollegen werden von heut auf morgen gekündigt. Sie argumentieren mit schlechter Performance, obwohl es kaum neue Kunden gibt aus denen man Sales generieren könnte
Achtet auf den Hiring Prozess. Es gibt super Nette Leute hier aber auch sehr komische Wesen. Teilweise sehr respektlos und von oben herab.
Siehe oben!
Übersteuerung vermeiden: manchmal rücken neue Ziele so in den Vordergrund, dass ältere Ziele vernachlässigt werden.
Und...wir sehen ALLES und IMMER positiv. Das wird aktuell besser, aber wenn Awards dafür ausgegeben werden, dass jemand seine Aufgabe zu 50% erledigt hat, naja...
Ich habe in vorherigen Jobs selten, wenn dann nur sehr kurz, eine so gute Arbeitsatmosphäre erlebt. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, das Betriebsklima empfinde ich als sehr angenehm.
Man muss unterscheiden: das Image außerhalb der Firma war in der Vergangenheit schwierig. Da sich das Unternehmen aber in den letzten 12 Monaten wirklich stark entwickelt hat, schätzen viele der Partnerinnen und Partner audibene - es gibt aber leider auch noch viele, die das Konzept von audibene nicht verstanden haben und Vorurteile ggü. "dem Call Center in Berlin" haben.
Intern ist das Image gut.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Das Unternehmen ist extrem kompromissbereit, nimmt Rücksicht. Während ich nachmittags gerne mal eine Stunde Holz stapeln kann, setze ich mich zu Uhrzeiten außerhalb der Arbeitszeiten hin, um Dinge nachzuarbeiten. Wichtig hierbei ist, dass bei einer Aussage um 13.00 Uhr "ich gehe mal kurz eine Runde joggen" keine Vorwürfe gemacht werden, sondern gesagt wird, dass man dann doch bitte die Bestzeit schlagen soll ;-)
Bei Weiterbildungen ist der Arbeitgeber bisher nie restriktiv vorgegangen oder hat auf fehlendes Budget hingewiesen. Zu der Karriere kann ich aktuell wenig sagen, da ich zwischen ein bis zwei Jahren im Unternehmen tätig bin.
audibene sollte das Thema Gehalt aktiver ansprechen, um Fluktuation wegen dieses Themas zu vermeiden. Inflationsprämie wurde ausbezahlt. Zu Kita-Zuschüssen und Sozialleistungen wurde ich nicht informiert.
Fünf Punkte mit Sternchen. Habe bisher nur nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, keine Grabenkämpfe erlebt oder das Gefühl gehabt, dass man sich nicht helfen möchte.
Die Jungen sind das Adrenalin für die Älteren. Die Älteren das Ritalin für die Jüngeren.
audibene integriert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Prozess der Ziele. Ob die immer realistisch sind? Nein. Darum geht es nicht, denn es geht um das Ziel an sich und dass man gemeinsam an diesem arbeitet. In anderen Unternehmen durfte ich erleben, dass man bei einer Verfehlung von z.B. 0,1% vom Ziel abschätzige Kommentare hinnehmen musste, da "das Ziel nicht erreicht wurde". audibene sieht den Weg, die Arbeit und das Geleistete.
Keine volle Punktzahl. audibene ist sehr sprunghaft und reagiert schnell. Das führt dazu, dass gerade beim Thema der nachhaltigen Kommunikation gerne mal 80/20 angewendet wird. An wichtigen Stellen müssen wir noch besser kommunizieren sowie dokumentieren.
Einen so bunten Mix an Charakteren und Typen habe ich bisher selten erlebt. Mir ist nicht bekannt, dass man benachteiligt wird. Ob Mutter, ausländische Wurzeln, die Sexualität etc. - das macht das Arbeiten nicht immer entspannter, weil Kollege A vielleicht freitags nicht erreichbar ist und Mutter H. nur bis 14.00 Uhr arbeitet. Wenn eine Firma das kollektiv akzeptiert, adaptiert man automatisch. Ich denke, dass dies auch eine Frage der entsprechenden Führungskraft ist: versteht diese, dass man aufgrund von z.B. Abwesenheit die Aufgabe nicht innerhalb von 4h erledigen konnte oder wird Druck ausgeübt. Letzteres findet nicht statt - die Vorgesetzten denken mit.
So verdient kununu Geld.