207 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
207 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
audibene Vorstellungsgespräche
audibene
207 Bewertungen von Bewerbern
Schneller, professioneller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 bei audibene GmbH als Mitarbeiter im Sales beworben.
Bewerbungsfragen
- Mein Bewerbungsprozess bei audibene war von Anfang an durch sehr schnelle Reaktionszeiten geprägt. Das Gespräch mit der Recruiterin war hervorragend – fachlich versiert, absolut nahbar und auf Augenhöhe. Das hat mir sehr gut gefallen.
- Im Verlauf des Austauschs wurde deutlich, dass die Position primär auf das operative und hochfrequente Neukundengeschäft ausgerichtet ist. Das wäre für mich grundsätzlich keine Hürde gewesen. Als Vertriebler bin ich es gewohnt, mich schnell in neue Produkte, Märkte und Strukturen einzuarbeiten. Am Ende zählt für mich der vertriebliche Erfolg und damit der Abschluss.
- Gleichzeitig bringe ich aus meiner bisherigen Erfahrung einen sehr klaren Blick auf den Vertrieb mit. Ich habe nicht nur verkauft, sondern Strukturen aufgebaut, Prozesse entwickelt und Teams beziehungsweise Bereiche geführt. Entsprechend hinterfrage ich bestehende Abläufe auch dann, wenn sie funktionieren, und suche nach Möglichkeiten, sie noch optimaler für den Vertrieb zu nutzen.
- Mein Schwerpunkt lag in den vergangenen Jahren allerdings insbesondere im Aufbau und in der Führung von Strukturen im After-Sales sowie im qualifizierten High-Ticket-Closing. Insofern hat sich im Austausch gezeigt, dass mein Profil und die konkrete Ausrichtung dieser Position aktuell nicht optimal zusammenpassen.
- Schade, dass wir an dieser Stelle nicht zusammengekommen sind. Gleichzeitig nehme ich aus dem Prozess einen ausgesprochen positiven Eindruck von audibene mit. Die Professionalität des Austauschs und die Klarheit, mit der die Anforderungen der Position vermittelt wurden, haben mich überzeugt.
- Mein Fazit: Hier arbeiten Profis. audibene bleibt bei mir als sehr interessantes Unternehmen in Erinnerung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interview No-Show & komplettes Ghosting durch Senior HR
Bewerber/inHat sich 2026 bei audibene GmbH als Senior Data Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für eine Senior Tech-Position in Berlin beworben. Ein Senior TA Manager hat ein Video-Interview mit mir vereinbart, ist dann aber kommentarlos nicht zum Zoom-Call erschienen.
Dass interne Notfälle passieren können, ist völlig verständlich. Inakzeptabel ist jedoch, was danach geschah. Ich habe über drei Arbeitstage hinweg höfliche Follow-up-E-Mails an den Recruiter und die Koordinatorin gesendet und angeboten, den Termin zu verschieben. Die Reaktion darauf: absolute Stille.
Geghostet zu werden ist an sich schon respektlos. Aber von einem Arbeitgeber geghostet zu werden, nachdem dieser selbst den bestätigten Termin verpasst hat, ist zutiefst unprofessionell. Wenn zwei "Senior" HR-Mitarbeiter nicht in der Lage sind, ein einfaches Kalender-Update zu machen oder eine kurze, einzeilige Entschuldigung zu senden, zeigt das eine massive Geringschätzung der Zeit von Kandidaten.
Absolute Red Flag. Senior Engineers: Schätzt eure Zeit und sucht euch einen Arbeitgeber mit professionelleren Prozessen.
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Lokale und regionale Leistungsvegetarier.
Bewerber/inHat sich 2024 bei audibene in Berlin als manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personal mit echtem know how von außen einstellen
Bewerbungsfragen
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- x
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Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess mit mehreren Phasen und tollen Ansprechpartnern. Stelle bekommen- freue mich sehr
Bewerber/inHat sich 2025 bei audibene GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Soweit gibt es keine Verbesserungsvorschläge von mir.
Der Bewerbungsprozess bei audibene war von Anfang an sehr wertschätzend und freundlich gestaltet. Es gab mehrere Phasen mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen, bei denen ich mich durchweg wohlgefühlt habe.
Die Kommunikation war stets klar, offen und professionell, gleichzeitig aber auch herzlich und persönlich.
Ich habe die Stelle bekommen und freue mich sehr auf den Start bei audibene! :)
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies
- Gründe für den Wechsel
- Erwartungen und Ziele
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei audibene GmbH in Berlin als Hörakustiker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich wenigstens melden bzw. Absagen und nicht einfach „Ghosten“
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A waste of time
Bewerber/inHat sich 2024 bei audibene in Berlin als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I was contacted for this position in the first place, I had many years of relevant experience in most of the tech stack they are using, despite that, I received a generic rejection after the initial interview, even if I answered exaustively to all the questions about my past projects.
In my opinion, there are two critical areas of improvement:
- The decision making skills for the engineering-managers involved in the hiring process probably needs some improvement, especially in understanding that is highly unlikely to find a full-stack engineer matching all the tech stack used by the company. This is not a relevant statistic eventuality and I would expect experienced managers to be fully aware of it, but in my opinion, it did not seem the case. In my opinion, there also seems to be little respect for experiences and qualifications, which should be urgently addressed.
- Another alarming thing is that the job position I was contacted for, was not actually posted in their website at that point in time. Due to the EU transparency laws, a job post should be always public and visible on the company platform. This makes me think there was not a lot of intention for hiring in the first place.
- If you are not interested in filling the role, do not contact people, wasting their time and then saying "you will proceed wiith other candidates", which I think you treated the same way anyways.
I decided, for now, to leave the benefit of the doubt, rule out this incident as caused by inexperience, and get past it.
In general, please be vey careful to who you send generic rejection mails to, as some applicants, especially if contacted first and very qualified for the position, are much more receptive to generic rejection emails and will eventually find out about the actual rejection reason, going beyond the copy-pasted sentences.
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Hier muss Talent Acquisition einiges aufarbeiten
Bewerber/inHat sich 2024 bei audibene in Berlin als Talent Acquisition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss hier unbedingt gestärkt werden.
Das Gespräch mit der Teamleiterin war sehr zeh, Fragen wie aus einem Katalog und zu den Fachbereichen konnte sie fast nichts erzählen. Nach dem Gespräch hatte ich leider mehr Fragezeichen als Antworten. Und auf die Rückmeldung zum nächsten Gespräch ist einiges an Zeit verstrichen. Unternehmen ist ganz cool auf den ersten Blick, aber da sollte nochmal ein wenig im Recruiting gecoached werden.
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NICHT BEWERBEN
Bewerber/inHat sich bei audibene in Berlin als Coypwriter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist kein guter Laden. Die führen einen durch einen überdurchschnittlich langen Bewerbungsprozess und versprechen einem das Blaue vom Himmel - nur damit man dann ein "Nein" bekommen obwohl sie einem schon eigentlich eine Zusage gegeben haben.
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Unmotivierte ging es nicht
Bewerber/inHat sich 2024 bei audibene GmbH in Berlin als Abteilung Marketing beworben und eine Absage erhalten.
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Setzt bitte jemanden im Bereich HR ein, der wenigstens so tut, als sei der Mitarbeiter am Bewerber interessiert. So viel Desinteresse und so ein gelangweilt runtergeleierter Fragenkatalog wie bei euch, ist mir in einem Bewerbungsgespräch noch nie untergekommen. Da verging einem schon nach dem ersten Gespräch die Lust auf einen Job bei euch und über die Absage ist man dankbar, wenn man sich vorstellt, so läuft das in allen Abteilungen – was ich nicht hoffen will.
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Katastrophe !!! Keine Absprache untereinander :( ich kann audibene nicht empfehlen
Bewerber/inHat sich 2023 bei audibene in Berlin als Senior Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besser untereinander absprechen und ordentliche Gehälter zum Einstieg bieten.
Bewerbungsfragen
- Stärken,Schwächen
- Alles das
- Wo ich mal versagt habe.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.