Dreht das Ruder endlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit, die Arbeitskollegen, das Büro und die Mission.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich denke ich zu Genüge ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an euch wieder auf eure Stärken zu berufen und der Realität ins Gesicht zu sehen. Weg von Narrativen, hin zu dem, was audibene immer ausgemacht hat. Das Potenzial ist da, es gilt es auch zu nutzen. KPIs erreicht man nicht, indem man ihnen hinterherrennt.
Arbeitsatmosphäre
Wie viele bereits schrieben hat sich die Arbeitsatmosphäre über die letzten Jahre stark verändert. Früher war das "Growth Mindset" ein gelebter Begriff, welcher zu einer motivierenden Arbeitsatmosphäre und dem Erreichen damals schon hoch gesteckter Ziele führte. Mittlerweile ist dieser Begriff immer noch gängig im Unternehmen, hat aber eine andere Bedeutung; wer nicht 1:1 die vom Management vorgegebene Richtung mitzieht und Dinge hinterfragt hat automatisch auch ein Problem mit dem Mindset. Dabei war der offene Konsens zwischen allen Parteien im Unternehmen mal eine der absoluten Stärken.
Image
Man arbeitet mit extrem aufdringlichem und schlechten Marketing seit Jahren daran, es sich bei der Zielgruppe wirklich zu verderben. Man sollte wirklich von aufdringlichem und reißerischen Marketing wegkommen und sich wirkliche Innovationen einfallen lassen. Etwas, was audibene mal so stark gemacht hat. Spam bei den Kunden schmälert die Verbindlichkeit, reißerisches Marketing erhöht die Erwartungshaltung und damit auch die Kaufquote. Eine mMn. völlig unnötige Einschränkung, der man mit wirklich cleverem Marketing entgegenwirken kann. Im Moment telefoniert man einen Haufen Menschen ab, die sich explizit gar nicht für eine Ausprobe angemeldet haben. Nicht gerade das, was man von einem Unternehmen in der Medizinbranche erwartet.
Work-Life-Balance
Fairerweise muss man hier sagen, dass gerade im Sales Bereich jeder für seine eigene Work-Life-Balance verantwortlich ist. Natürlich verdient man wesentlich mehr Geld, wenn man einen Großteil seines Lebens vor dem Arbeitslaptop verbringt. Aber wenn man sich an seine Arbeitszeiten hält und ein normales Gehalt anstrebt ist für jeden guten Vertriebler eine gute Work-Life-Balance absolut gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Viel Gerede, sehr wenig Wahrheit. Es gibt sicher Fälle wo. die Weiterentwicklung nahtlos und gut funktioniert hat. Die Realität ist aber, dass man im Moment viele Mitarbeiter beschäftigt, denen man schon so viel versprochen hat, die aber immer noch auf der selben Stelle herumtapseln. Es ist sehr frustrierend zu sehen, wie audibene viel Potenzial bei seinen Mitarbeitern verbrennt, einfach weil man nicht immer ehrlich mit seinen Leuten umgeht. Hin und wieder werden Mitarbeiter mit kleinen Zusatzaufgaben (oft unbezahlt) abgespeist, damit es sich anfühlt wie ein Schritt in die richtige Richtung.
Gehalt/Benefits
Jeder ist für sein Gehalt im Vertrieb selbst verantwortlich. Hier wird nach Leistung bezahlt und jeder, der einen solchen Job eingeht, weiß, worauf er sich einlässt. Ich würde hier lediglich die Höhe der Schwellwerte kritisieren. Es gab in den letzten Monaten so viele Neuerungen in dem Unternehmen, sodass die Erhöhung der Schwellwerte mMn. nicht gerechtfertigt sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier habe ich nie etwas negatives mitbekommen. audibene ist stets bemüht seinen Verantwortungen nachzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nicht schlecht. Die 2 Sterne Bewertung vergebe ich nur aus dem einfachen Grund, dass wir bei audibene mittlerweile keine große Einheit mehr sind. Wir sind viele Abteilungen, von denen der eine nicht weiß, was der andere macht und man oft das Gefühl hat, als ob ebendiese Abteilungen hin und wieder gegeneinander arbeiten. Auch das war mal besser und eine große Stärke von audibene; die sog. "audibene family".
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie erlebt, dass ältere Kollegen irgendwie schlechter behandelt wurden. Ganz im Gegenteil; man nahm sich immer mehr Zeit für sie. Oft scheiterte es aber ehrlicherweise am Umgang mit der Technik und an der schnellen Gesamtentwicklung des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Wir schon geschrieben ist es so, dass große Änderungen häufig ohne den Sales Bereich getroffen werden, diese Änderungen aber genau diesen Bereich betreffen. Geht etwas schief wird die Verantwortung dreist weitergegeben und andere dürfen etwas ausbaden. Läuft etwas gut schmückt sich die Leitung mit fremden Federn. Wie man es dreht und wendet: man hat hier kein Verhalten auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ich habe nun ein paar mal gelesen, dass die Technik veraltet wäre. Ich für meinen Teil kann mich hier absolut nicht anschließen. Mehr als das was man bekommt braucht man wirklich nicht. Das Büro finde ich auch nicht veraltet; ich bin ganz früh, dass wir so ein schönes Büro haben mit einer solch schönen Atmosphäre. Man kann natürlich immer höher, schneller, weiter bieten, aber hier finde ich kann man die Kirche auch mal im Dorf lassen.
Kommunikation
Von großen Änderungen bekommt man häufig erst dann etwas mit, wenn diese schon längst beschlossen und umgesetzt sind. Quasi mitten im Arbeitsalltag. Das setzt vor Allem den Sales Bereich noch mehr unter Druck als ohnehin schon, denn in aller Regelmäßigkeit wird von den Obrigkeiten darauf hingewiesen, in wessen Hand die Verantwortung über des Erfolgs von audibene liegt: dem Sales Bereich. Inhaltlich sicher nicht falsch, aber dafür wird der Sales Bereich leider zu selten in Entscheidungen und deren Prozesse dahinter mit einbezogen, um in großen Meetings mit 200+ Menschen live ebensolche Worte zu finden.
Gleichberechtigung
Man merkt immer mehr, dass nicht gleich denkende, aber trotzdem zuverlässig abliefernde Mitarbeiter nicht gleich behandelt werden wie diejenigen, welche sich allem anstandslos anpassen. Es gibt Meinungen und es gibt Erfahrungen, die sollten auch contrair zu den Meinungen der Leitung sein dürfen.
Interessante Aufgaben
Gibt es hin und wieder, kann man aber vor Allem im Sales natürlich nicht erwarten.