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Bewertung

Super Arbeitgeber, aber aktuell für mich mit einem großen Fragezeichen.

4,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei audibene GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kultur, Startup im Herzen, Kunde steht im Mittelpunkt, Ambitionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts direkt - ist immer ein wenig auf und ab (aber eher normal im Vertrieb bzw. Arbeit mit Leads/Marketing)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern vertrauen und keine Aufzeichnungen anfertigen.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich häufig beobachtet bzw. Vertrauen scheint nicht mehr da zu sein

Kommunikation

Manchmal oberflächlich, aber grundsätzlich vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - man hilft sich untereinander

Work-Life-Balance

Vertrieb halt - manchmal mehr, manchmal weniger

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut - meine Chefin fragt aktuell häufig, ob Coaching-Sessions aufgezeichnet werden dürfen (angeblich um für sie besseres Feedback zu ermöglichen)

Arbeitsbedingungen

Viel unter Beobachtung - siehe oben Aufnahmen und ständige Coaching-Sessions

Gehalt/Sozialleistungen

Wer sehr fleißig ist, verdient auch gutes Geld.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern ist gut (zb. Marketing)


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

People TeamPeople Development

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein überwiegend gutes Feedback. Wir nehmen deine Aussage ernst und würden dich gerne dabei unterstützen, deinen Arbeitsplatz zu einem noch besseren Ort für dich zu machen. Melde dich bitte beim People Team, um ein offenes Gespräch zu führen.

Wie du weißt, leben wir bei audibene ein ausgeprägtes Growth Mindset. Unterstützung/Weiterentwicklung in Form von regelmäßigen Coachings, Trainings, Workshops, Supervision etc. gehören zu unserem täglichen Doing. Das gilt natürlich für jeden bei audibene. Wenn deine Teamleiterin dich also fragt, ob sie eure Coaching-Session aufzeichnen darf, dann nur, um selbst Feedback dafür zu erhalten & ihre Coaching-Skills aktiv weiterzuentwickeln.

Falls du deiner Bewertung also auch zusätzliches konstruktives Feedback hinzufügen möchtest, teile uns das gerne hier mit: https://forms.office.com/e/xUcc24sgDD.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit dir
Dein People Team

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