Von Qualität zu Quantität
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend im Homeoffice
Kommunikation
Es wird kommuniziert, was kommuniziert werden muss. Was nicht, eben nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ja nach Team und Teamleiter
Work-Life-Balance
Sie versuchen das auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden sehr gute Leute aus allen Eben „selektiert“, weil sie angeblich ihre Arbeit / Zahlen nicht gebracht hätten. Dahinter standen neue Verträge, mit schlechterer Boni, aber mehr Arbeit/ Aufträge zu genieren. Wer diese nicht unterzeichnet hat/ wollte, wurde mit solchen Dingen scheinheilig versucht aus dem Unternehmen zu bringen. Dazu wurde dann eine minimale Ablösesumme geboten. Hinzu stand audibene mal für qualitative Arbeit, mit den damaligen Verträgen war klar, der Fokus sollte zukünftig mehr auf Quantität liegen. Die Kunden bezahlten viel Geld für den Service, aber wurden nach dem Kauf oft „fallen“ gelassen.
Es gab mobile „Akustiker“ , die keine waren, und unzerverlässug waren.
Interessante Aufgaben
Wer in anderen Bereiche schnuppern wollte, wurde hingehalten und entschied sich oft gegen das Unternehmen, da die persönliche Entwicklung stagnierte. Manch einem Mitarbeiter vielleicht recht, anderen auf Dauer zu langweilig.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, aber teilweise sicher auch, um die Zeiten der Mitarbeiter sekündlich tracken zu können.
Gehalt/Benefits
Spannende Incentives, kleine Überraschungen.
Image
Teils teils.