Junges, dynamisches Unternehmen mit dem Hang zur Übersteuerung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Übersteuerung vermeiden: manchmal rücken neue Ziele so in den Vordergrund, dass ältere Ziele vernachlässigt werden.
Und...wir sehen ALLES und IMMER positiv. Das wird aktuell besser, aber wenn Awards dafür ausgegeben werden, dass jemand seine Aufgabe zu 50% erledigt hat, naja...
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in vorherigen Jobs selten, wenn dann nur sehr kurz, eine so gute Arbeitsatmosphäre erlebt. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, das Betriebsklima empfinde ich als sehr angenehm.
Kommunikation
Keine volle Punktzahl. audibene ist sehr sprunghaft und reagiert schnell. Das führt dazu, dass gerade beim Thema der nachhaltigen Kommunikation gerne mal 80/20 angewendet wird. An wichtigen Stellen müssen wir noch besser kommunizieren sowie dokumentieren.
Kollegenzusammenhalt
Fünf Punkte mit Sternchen. Habe bisher nur nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, keine Grabenkämpfe erlebt oder das Gefühl gehabt, dass man sich nicht helfen möchte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Das Unternehmen ist extrem kompromissbereit, nimmt Rücksicht. Während ich nachmittags gerne mal eine Stunde Holz stapeln kann, setze ich mich zu Uhrzeiten außerhalb der Arbeitszeiten hin, um Dinge nachzuarbeiten. Wichtig hierbei ist, dass bei einer Aussage um 13.00 Uhr "ich gehe mal kurz eine Runde joggen" keine Vorwürfe gemacht werden, sondern gesagt wird, dass man dann doch bitte die Bestzeit schlagen soll ;-)
Vorgesetztenverhalten
audibene integriert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Prozess der Ziele. Ob die immer realistisch sind? Nein. Darum geht es nicht, denn es geht um das Ziel an sich und dass man gemeinsam an diesem arbeitet. In anderen Unternehmen durfte ich erleben, dass man bei einer Verfehlung von z.B. 0,1% vom Ziel abschätzige Kommentare hinnehmen musste, da "das Ziel nicht erreicht wurde". audibene sieht den Weg, die Arbeit und das Geleistete.
Gleichberechtigung
Einen so bunten Mix an Charakteren und Typen habe ich bisher selten erlebt. Mir ist nicht bekannt, dass man benachteiligt wird. Ob Mutter, ausländische Wurzeln, die Sexualität etc. - das macht das Arbeiten nicht immer entspannter, weil Kollege A vielleicht freitags nicht erreichbar ist und Mutter H. nur bis 14.00 Uhr arbeitet. Wenn eine Firma das kollektiv akzeptiert, adaptiert man automatisch. Ich denke, dass dies auch eine Frage der entsprechenden Führungskraft ist: versteht diese, dass man aufgrund von z.B. Abwesenheit die Aufgabe nicht innerhalb von 4h erledigen konnte oder wird Druck ausgeübt. Letzteres findet nicht statt - die Vorgesetzten denken mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen sind das Adrenalin für die Älteren. Die Älteren das Ritalin für die Jüngeren.
Gehalt/Sozialleistungen
audibene sollte das Thema Gehalt aktiver ansprechen, um Fluktuation wegen dieses Themas zu vermeiden. Inflationsprämie wurde ausbezahlt. Zu Kita-Zuschüssen und Sozialleistungen wurde ich nicht informiert.
Image
Man muss unterscheiden: das Image außerhalb der Firma war in der Vergangenheit schwierig. Da sich das Unternehmen aber in den letzten 12 Monaten wirklich stark entwickelt hat, schätzen viele der Partnerinnen und Partner audibene - es gibt aber leider auch noch viele, die das Konzept von audibene nicht verstanden haben und Vorurteile ggü. "dem Call Center in Berlin" haben.
Intern ist das Image gut.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungen ist der Arbeitgeber bisher nie restriktiv vorgegangen oder hat auf fehlendes Budget hingewiesen. Zu der Karriere kann ich aktuell wenig sagen, da ich zwischen ein bis zwei Jahren im Unternehmen tätig bin.