kununu Prüfprozess
210 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeofficemöglichkeit, mehr fällt mir nicht mehr ein, schade habe mal für die Firma gebrannt
Das Gründer nicht mitbekommen was in den unteren Reihen abgehen und ich glaube das es nicht in ihrem Sinne wäre, würden sie das wirklich so erfahren
Zurück zum Ursprung, die ersten Jahren waren, mit den Chefs/Gründen so nah beieinander wirklich toll...die Motivation im Team war eine ganz andere , mitlerweile ist das leider nur noch Druck
Büro an sich sehr schick, sehr modern. Aber teilweise echt laut
Na mitlerweile finde ich , ist es mehr Schein als sein und bin froh nicht mehr Teil des Unternehmens zu sein
Anfang Prima, auch hier im Laufe der Zeit, als Investoren schwarze Zahlen sehen wollten, war egal welche Stundenzahl vertraglich vereinbart war.
In der Firma geht es nicht um Abschlüsse oder Kenntnisse, was eigtl gut ist. Aber leider um Sympathie und die richtigen Leute zu kennen...es geht nicht zwangsläufig dabei um können
Gerade im Vertrieb gibt es ein Festgehalten + Provision, Anfangs waren die Kennzahlen für einen guten Verdienst noch gut zu erreichen, mit Druck der Investoren um schwarze Zahlen, stiegen die Kennzahlen wodurch die Provision enorm sank und es nicht möglich war in der vertraglich vereinbarten Zeit noch das gewohnte Gehalt zu erreichen.
Da geben sie sich schon echt Mühe,
Im Team an sich eine gute Stimmung, aber im Laufe der Jahre Grüppchenbildung. Karriereaufstiege hat oft nix mit können zu tun, sondern mit Sympathie
Da habe ich keine Unterschiede feststellen können
Anfangs saßen die Chef's/Gründer noch im Büro, waren jederzeit greifbar. Das war dann später auch gar nicht mehr. Vertrauten auf Teamleiter die nur wenig Ahnung von Teamführung und Fairness hatten.
Tolles helles Büro, allerdings recht laut
Meetings für meine Begriffe zu oft zu viel, und viel Blabla um nix. Eigene Erfolge wurde gefeiert wie das aneignen der Weltherrschaft.
Damit wurde anfangs geworben und am Anfang gab es auch flache Hierarchien, leider wurde das zerstört von Menschen die in die Teamführung kamen , die es liebten Macht zu demonstrieren.
Waren die Sympathie beim Mitarbeiter bekam er Posten oder gute Aufgaben zugeteilt, hatte man wenig Sympathie war man eher außen vor
Steile Lernkurve am Anfang, Kollegen sind super nett und offen für Fragen und Unterstützung. Sehr International und deshalb auch nie langweilig mit den Kollegen. IT und People Team sind immer super schnell und hilfsbereit, bei egal welchen (technischen) Problemen und administrativen Fragen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Mentorship ist nicht ausreichen ausgeprägt.
Immer mehr Office Tage.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten müssen klarer sein und möglich gemacht werden. Mentoring wird nicht genug gefordert, je nachdem welchen Manager man hat, legt diese(r) evtl. mehr Wert drauf (was man trotzdem selber pushen muss, indem man aktiv nach Feedback und Ratschlägen fragt)
Work-Life-Balance immer mehr eingeschränkt durch weniger Home Office Tage
Die Möglichkeiten für Home Office werden zunehmend eingeschränkt, und es wird erwartet, dass man mittlerweile 3-4 Tage pro Woche im Büro arbeitet. Ich bin der Meinung, dass ein flexibleres Konzept für die mentale Gesundheit von Vorteil wäre, insbesondere für Mitarbeiter, die nicht im operativen Bereich tätig sind und in Rollen arbeiten, die viel Konzentration erfordern.
Die Büroräumlichkeiten sind sehr offen gestaltet und anfällig für Geräusche.
In meiner mehrjährigen Tätigkeit bei diesem Unternehmen wäre es wünschenswert gewesen, wenn mehr Wert auf die berufliche Weiterentwicklung gelegt worden wäre. Obwohl ich nach Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung gefragt habe, wurde kein klarer Entwicklungsweg mit meinem Vorgesetzten erarbeitet. Stattdessen hatte ich das Gefühl, dass ich in meiner Entwicklung nicht ausreichend gefördert wurde.
Direkt, aber oft sehr respektvoll, nette Kollegen
Ich hatte beides: gute Vorgesetzte mit offenem Ohr und Unterstützung, aber auch welche, die nur Druck gemacht haben ohne Fokus auf Entwicklung der Zusammenarbeit und Förderung. Also, hängt davon ab.
Zum größten Teil sehr transparent. Manchmal werden Entscheidungen schnell getroffen und dann aber leider auch oft nicht kommuniziert.
Leider merkt man schon, dass Kollegen die länger dabei sein oder von einer bestimmten Uni kommen eher gehört werden und dort mehr Wert auf Weiterentwicklung gelegt wird.
Das hat sich über die Jahre leider verändert. Am Anfang konnte man auf Kollegen zugehen und danach Fragen neue Sachen zu lernen, um sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. In den letzten Jahren, wurden die Teams kleiner (leaner) und deshalb auch weniger Möglichkeiten für diesen Austausch.
Dass man zumindest die Möglichkeit hat, selbst zu kündigen.
Ich denke wer hier alles gelesen hat, weiß Bescheid. Meiner Meinung nach sollte es diesem Konzern nicht erlaubt sein zu existieren. Ebenfalls wurde es mir schwer gemacht diese Bewertung hier abzulegen, da sie immer wieder entfernt wurde. Ob da mal nicht jemand mit der Wahrheit nicht einverstanden ist?
Diese Liste ist leider zu lang um hier alles niederzuschreiben. Das Wichtigste wäre die Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln. Das bedeutet, dass man keine unangenehmen Überraschungen erlebt und die Zielsetzung auch erreicht werden kann und dass die Moral nicht jeden Tag aufs Neue ein All-Time-Down erlebt.
Absolute Katastrophe! Ich finde dass, regelmäßig frischer Wind durch stets wechselnde Mitarbeiter hinein kommt. Man wird behandelt als wäre man Müll und von Fairness ist hier absolut nicht zu sprechen. Was das Vertrauen angeht, man wird ständig bei allem überwacht/getracked und bekommt mittlerweile jeden Tag gesagt welche unrealistischen Ziele man nicht erreicht hat. Nur manche Kollegen machen es etwas erträglicher.
Und ich dachte das Lustigste wäre das Gehalt.
Es mag zwar den ein oder anderen geben der ambitioniert ist und vollumfänglich hinter Audibene steht, aber der allgemeine Tonus sagt leider nichts Gutes über Audibene aus.
Nach außen hin stellt sich Audibene selbst als Nonplusultra dar.
Der Realität entspricht das aber ganz und gar nicht.
Meiner Meinung nach, könnte das Angebot für Home-Office Verträge wesentlich besser aussehen. Man wird auch, ungeachtet der Entfernung, gezwungen zum nächstgelegenen Standort zu fahren oder zu pendeln.
Ob das am Ende zeitlich oder organisatorisch funktioniert, bleibt einem selbst überlassen.
Ganz egal ob Kinder,
die ländliche Umgebung oder einfach das Geld der Grund ist.
Von Work-Life-Balance ist hier nicht mehr zu sprechen.
Meiner Meinung nach ist das Angebot bezüglich Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten seitens Audibene zwar vorhanden aber recht mager.
Man wird immer wieder vertröstet und bekommt mitgeteilt, dass dafür kein Budget vorhanden ist. Wenn man selbst seine Weiterbildung bezahlt und diese absolviert, kann man sich einen Mehrverdienst aus dem Kopf schlagen kann.
Hier musste ich kurz lachen!
Das Schmerzensgeld kommt zwar pünktlich, gleicht aber bei weitem nicht das aus, was man hier ertragen und leisten muss. Als Sozialleistungen kann man ein Deutschland-Ticket bezahlt bekommen und Vermögenswirksame Leistungen erbitten.
Nun, alles hat ein Ende. Mit dem eingeschränkten Angebot für Home-Office Verträge und dem Zwang im nächstgelegenen Standort zu arbeiten, hat sich das mit dem Umwelt- und Sozialbewusstsein wohl erledigt. Zumindest wird das Deutschland-Ticket bezahlt - ein kleiner Trost.
Im eigenen Team ist der Kollegenzusammenhalt zumindest so gut, dass es tatsächlich der Grund für mein morgendliches Aufstehen war.
Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste, da mittlerweile die täglichen Arbeitsziele so definiert sind, dass man sich um die Arbeit, die zu wenig vorhanden ist, streiten muss, um sein Soll erfüllen zu können.
Wie schon schon bei der Gleichberechtigung erwähnt, jeder wird gleich schlecht behandelt.
Unter den Kollegen hat allerdings keiner einen Nachteil deswegen zu tragen.
Hier sollte man klar zwischen Teamleitern und oberen Führungskräften unterscheiden.
Die Teamleiter verstehen die Problematik die von oben her rührt und versuchen das eigene Team so wenig wie möglich damit zu belasten.
Von oben kommen allerdings unmögliche Zielsetzungen, sowie sehr fragwürdige Entscheidungen und Maßnahmen. Darunter hat meine Moral, und vermutlich auch die vieler anderer, gelitten.
Die Laptops sind sehr alt und laufen nicht wirklich rund. Das ist aber kein Grund für Audibene einen neueren Laptop zum Arbeiten bereitzustellen.
Man braucht schon ordentlichere Gründe dafür als nur zu sagen, dass man nicht richtig arbeiten kann weil alles langsam ist und sich aufhängt. Welche Gründe das allerdings sind, weiß leider niemand.
Naja regelmäßige Meetings finden zwar statt, aber nicht um von Gewinnen oder Erfolgen zu sprechen, sondern um jedem einzelnen Mitarbeiter zu sagen, dass er mehr leisten soll, weil die geleistete Arbeit nicht der Zielvorgabe entspricht.
In den großen Deutschland-Meetings wird dann konzerntypisch erzählt, wie toll alles ist und im Hintergrund macht es den Anschein als ob schon überlegt wird, wer Audibenes Ansprüchen nicht genügend nachkommt.
Wenn sich Audibene einer Linie treu bleibt, dann dass sie alle Mitarbeiter gleich schlecht behandeln. Ansonsten ist von einer Gleichberechtigung nichts zu sehen.
Man bekommt vorgegeben, was man und wie viel davon jeden Tag erreichen muss. Sich das selbst zu gestalten erweist sich als unmöglich, da man die vorhandene Arbeit mit den Kollegen teilen muss.
Da das Soll nicht dem Ist entspricht, kann auch hier nicht von gerechter Auslastung gesprochen werden.
Die Aufgabe Menschen zu helfen und damit Geld zu verdienen.
Sich stetig verbessern zu wollen.
Ziele werden immer dann angehoben, wenn man sich schon lange gestreckt hat, um sie endlich zu erreichen, damit man sich dann wieder nach den neuen Zielen streckt.
Lob wird weiterhin sehr klein geschrieben bei uns.
Zu viele Entscheidungsträge die selbst noch nicht an der Front waren und daher mehr Theoretiker sind.
Trotz des hohen Drucks versuchen wir immer noch den Spaß an der Arbeit nicht zu verlieren und die Kd. glücklich zu machen.
Konstruktive Kritik wird leider oft von der wirklichen Führungsetage kleingeredet und es wird sich nicht der Sache angenommen. Oft steht das Ziel von Veränderungen schon fest und man wird nur zu Entwicklungsthemen eingeladen, um einem das Gefühl zu geben, Teil der Lösung gewesen zu sein.
Image wird teilweise intern schlechter gesehen, als wir außen wirklich gesehen werden. Ausnahmen gibt es immer. Die würden aber auch bei Mutter Teresa noch etwas finden und schlecht reden.
Es muss schon recht viel zeit investiert werden, um den Anforderungen gerecht zu werden.
Es gibt Möglichkeiten. Die sind aber ausbaufähig.
Es wird einem zwar nichts geschenkt, aber es ist ein gutes Gehalt, wenn der Boni stimmt.
Alles im Grünen Bereich
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen ein sehr gutes Miteinander.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Wie bereits erwähnt, wenig Kritikfähig.
Schenken einem unbegründet selbst auch immer weniger Vertrauen.
Hier könnten wir deutlich besser werden. Teils werden Dinge bereits angesprochen, die noch gar nicht besprochen werden sollten und andere Themen, die längst hätten Kommuniziert werden sollen, werden noch nicht heraus gegeben. Stehts bemüht.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Offene Kommunikation, Transparenz, lösungsorientiert
Nichts
Siehe Merch
Ausreißer gibt es denke ich in jeder Firma. Aber ich empfinde mein Arbeitsumfeld als angenehm und fühle mich gewertschätzt.
Immer pünktlich Feierabend. Wer das nicht schafft, ist einfach nicht gut organisiert.
Wenn man sich engagiert auf jeden Fall möglich
Etwas unter Durchschnitt - aber für 100% Homeoffice völlig ok
Hier ist besonders beim Merch Luft nach oben. Es könnte zum Beispiel gefragt werden ob dieser gewünscht ist
In meinem Team ist der Zusammenhalt gut. Wenn es darauf ankommt, ziehen wir am selben Strang
Sehr gut, diese werden gefördert und mitgenommen / einbezogen
Großteils wertschätzend und freundlich
Homeoffice mit Equipment welches komplett gestellt ist.
Manchmal werden zu viele Umwege gefahren die zu Mikromanagement führen, aber es wird stetig daran gearbeitet
Absolut abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und autarkes Arbeiten mit der Chance Verantwortung zu übernehmen.
Tolle Leute, Events und ganz viel Essen
Schwierig work life balance zu haben, unrealistische Erwartungen von Team leads
- mehr Struktur innerhalb von Team
- mehr knowledge management
- bessere work life balance
Starkes Team, tolle Leute und richtige Sales-Granaten
Sommerfest mit vielen Mitarbeitern, Partnerakustikern und sogar Ehemaligen...
Austausch von Top-Sellern mehr fördern ;)
wenn du dich gut organisierst durch Home-Office etc. super Work-Life-Balanca
Die Top-Seller sind super offen und teilen Tipps & Tricks
Gutes Gehalt, gerade richtig viele Neuinteressenten und Leads - so macht Arbeiten Spaß
Außerdem regelmäßige Team-events - und freue mich aufs Sommerfest
Alles super, vielleicht dafür sorgen, dass manche nicht immer das Haar in der Suppe suchen...
sehr gute Atmosphäre, man hilft sich gegenseitig
Arbeiten aus dem Home-Office und 3x pro Woche aus dem Office - gute Mischung, ermöglicht mir mehr Freizeit als jeden Tag Büro und trotzdem genug Austausch und Abwechslung
verschiedene Entwicklungsstufen
Sehr gutes Grundgehalt und auch gutes variables Gehalt.
Super nette Kollegen, alle sehr unterschiedlich vom Hintergrund, ergänzt sich gut
Habe super Teamleiter kennengelernt und auch meine Vorgesetzte sehr fair, behalndelt alle gleich, und man kann auch auf persönlicher Ebene gut sprechen
Gute Kommunikation über Teamleads und in monatlichen Deutschland-Updates
interessante Kunden, manche super nett, manche eine Herausforderung - es wird nie langweilig :)
Tolles Team, lockeres Klima, offene Kommunikation im Team
KPIs überdenken, zur Zeit schwer erreichbar in der regulären Arbeitszeit
Vor Änderungen von Vorgängen die Sinnhaftigkeit mit der jeweiligen Abteilung besser prüfen.
Ziele oft nicht in der regulären Arbeitszeit zu erreichen. Man muss die Extra Meile gehen.
Man muss ordentlich was schaffen, im Ziele zu erreichen. Dann tolles Gehalt!
Home office möglich, tolle Büros in Berlin und Mainz
Geschlecht und Alter oder Herkunft spielt keine Rolle
Es war mal fast alles grandios, das hat sich leider komplett geändert. Ich denke, man liest die Enttäuschung raus. Ich hätte nie gedacht, dass ich mal so eine negative Bewertung bei kununu hinterlassen. Meine Bewertung hätte allerdings noch viel böser aussehen können, davon bin ich aber kein Fan.
Mittlerweile leider fast alles. Wenn sich mehr Mitarbeiter trauen würden, den Mund aufzumachen, dann würde es viel düsterer in den Bewertungen aussehen. Früher hat man Arbeit und Privatleben sehr gut unter einem Hut bekommen, das Gehalt war super und man hat vertrauen bekommen. Heute wird alles überwacht, kontrolliert und sanktioniert. Für Eltern oder Leute mit Pflegebedürftigen in der Familie absolut abzuraten bei audibene anzufangen. Wenn du aber deine Seele an audibene verkaufst und sowieso kein Interesse an deinem Privatleben hast, kannst du hier Geld verdienen.
Zurück zu den Wurzeln was MA Führung und Flexibilität angeht. Mir ist bewusst, dass man sich weiterentwickeln muss und dafür auch einige Prozesse optimieren muss. Aber das auf Kosten der Motivation? der Zufriedenheit, der Loyalität zu machen? Ich habe mich mit einigen Leuten unterhalten, und die Meinungen sind bei allen sehr ähnlich. Ich hoffe sehr auf ein Umdenken. Die Hoffnung lebt noch, sonst hätte ich mir die Mühe nicht gemacht.
Wird stätig schlechter, war aber vor Jahren sehr gut
War mal sehr gut... heute nicht mehr vorhanden. Schichtänderungen oder Urlaubsanträge müssen Monate im voraus eingereicht werden. Auf das Privatleben der MA wird keine Rücksicht mehr genommen. Wer nicht ausschließlich für die Arbeit lebt, ist hier FALSCH!
kaum vorhanden
Seit der neuen Firmenausrichtung kaum vorhanden
direkter TL top danach unterirdisch.
Von oben nach unten kaum vorhanden. 1x im Monat wird uns im Deutschlandmeeting erzählt wie geil alles ist und dann gibt es wieder neue Einschränkungen und komische Regeln.
ganz okay
nichts.. aber in der Vergangenheit war alles andere in der Firma so gut, dass es trotzdem toll war.
So verdient kununu Geld.