Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 191 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei audibene die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 431 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur bei audibene ist einzigartig und darauf sind wir stolz! Die Vision, Menschen weltweit zu besserem Hören zu verhelfen, treibt uns an und lässt uns jeden Tag mit einem Lächeln im Gesicht starten. Der Purpose zählt! Wir arbeiten wirklich gerne zusammen, haben Spaß und lieben ...
191 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt sehr offene und transparente Kommunikation, manchmal etwas drüber . Meetings wären effizienter , wenn weniger Leute Entscheidungen für eher kleine Themen treffen würden. Kommunikation in Richtung Sales ist besser geworden, vor allem in Bezug auf Änderungen.
Klappt aus meiner Sicht gut , wenn man sich richtig vernetzt.
Im Sales natürlich unausgeglichener als im 9to5 Job aber wenn man sich für den Job und das Produkt begeistert, investiert man auch freiwillig gerne mal ne Extrastunde. Mehr Fleiß und Einsatz macht sich direkt auf dem Gehaltszettel bemerkbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in der Regel wertschätzend und sehr darauf bedacht das Sales Team zu entwickeln und besser zu machen. Innerhalb der Führungsriege gibt es meiner Meinung nach jedoch Leute, die in einem anderen Job besser aufgehoben wären. Die Ziele sind teilweise sehr ambitioniert, was gut ist, aber es fehlt hin und wieder an Zeit diese auch zu erreichen. Blinder Aktionismus und unzählige Meetings helfen da nicht immer.
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreiche Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Vor allem wenn man gute Leistung bringt, Motivation und Engagement zeigt und selbstständig Ideen einbringt. Eigeninitiative ist aber gefragt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, man sollte jedoch auch gewisse Voraussetzungen wie Stressresistenz und hohe Leistungsbereitschaft mitbringen. Kein 9 to 5 Job.