Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildung, Atmosphäre zwischen Kollegen
Schlechte Planung und Ressourcennutzung führen zu Verzögerungen und Gewinneinbußen, Probleme werden bis zur letzten Minute verschwiegen
Klarere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Freundliche Atmosphäre der Unterstützung zwischen Kollegen
Nicht mehr als 2 Tage Heimbüro, mehr sollte mit dem Geschäftsleiter besprochen werden
Das Unternehmen aktualisiert die Gehälter für einige Jahre nicht
Es ist schwer, sich darauf zu verlassen, was die Geschäftsführung erzählen
Tolle Kommunikation mit Kollegen und Teamleitern, die schlechteste mit GF
interessante Aufgaben und guter Kollegenzusammenhalt
Gehalt und die Unternehmensführung
Austausch der Geschäftsführung
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Gehaltsanpassungen sind nahezu unmöglich
kein Umweltbewusstsein vorhanden
Gehalt Anpassung ist unmöglich!
Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto
Das Verhalten von Unternehmen gegenüber loyale Mitarbeiter ist unwürdig. Man musste jedes Jahr für eine Gehaltserhöhung kämpfen.
Angemessene Projekte annehmen, die zur Kapazität der Ressourcen tatsächlich passen.
Seitdem Zertifizierungsprozess zu MDR war da nur Stress im Unternehmen. So viel Druck wurde v.a. auf die F&E Mitarbeiter ausgeübt, da wir sowohl mit dem Projekt als auch mit der Zertifizierung vorankommen mussten. Und dass, bei der Anzahl von F&E Mitarbeitern und den geförderten Unterlagen für MDR und der Größe des Projekts, halt schwierig.
Die Hörakustiker ärgerten sich oft darüber, da sie lange auf neue Updates warten mussten.
Home Office Möglichkeit max. 2 Tage/Woche, Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeit.
Einmal im Jahr darf man meistens eine Weiterbildung in Absprache mit TL aussuchen. Unternehmen investierte sogar ziemlich viel rein.
Die Kollegen v.a. in der Außenstelle halten sehr gut zusammen, sogar wenn man nicht mehr im Unternehmen arbeitet (wegen Rente usw.). Die meisten Kollegen in dem Hauptsitz waren auch nett. Leider blieben die guten Mitarbeiter nicht lange im Unternehmen. Mit 7 Jahren Firmenzugehörigkeit war man schon fast Dienstälteste.
Mit älteren Kollegen waren meistens okay. Verhalten von Unternehmen jedoch gegenüber loyale Mitarbeiter hält sich im Grenzen.
Ich habe mehrere Teamleiter überlebt. Mit meinem letzten Teamleiter konnte ich erstmal über vieles reden und die Meinung wurden dann auch akzeptiert und zugesagt, allerdings die erhoffte Änderung gab es leider nicht. Teamleiter war ständig überfordert.
Ich habe einen F&E Leiter überlebt. Man hatte den Eindruck, der GF hatte einen neuen F&E-Leiter eingestellt, ohne ihm vorherzusagen, dass wir uns gerade für eine MDR-Zertifizierung kämpfen. Er hatte nämlich keine Ahnung von MDR.
Irgendeiner Vorgesetzte (GF oder F&E-Leiter) hat beschlossen, einen Standort von heute auf morgen zu schließen, ohne Warnung oder Absprache wenigstens mit dem betroffenen Team Leiter.
Okayish. Man bekam Dienstlaptop für Home Office. Ausreichende Arbeitsmittel wurden zur Verfügung gestellt. Zunehmend weniger um Kosten zu senken.
In der Außenstelle war es oft ruhig, da mein Chef nicht einfach hinter meinem Rücken auftauchen konnte und mir eine Arbeit einfach so in die Hand drücken. Meistens ging es dann über den Team Leiter. Nachteil war aber, dass in dem Hauptsitz manchmal schon über Sachen weiter diskutiert wurden und wir in der Außenstelle haben spät oder wenig mitbekommen.
Es gibt bAV. Als Ingenieur verdient man nicht gut. Frauen verdienen weniger als Männer.
Frauen sind schlechter bezahlt als Männer.
Es gibt immer sehr viele spannende Projekte und vielfältige Aufgaben
Gehalt kommt pünktlich
Alles andere
Werden sowieso nicht gehört
Umfeld ist Klasse bis es um die Arbeit geht ab da ist jeder selbst der nächste
MA werden im Rahmen ihrer Tätigkeit gut geschult. Alles was darüber hinaus geht wird abgewunken und der MA wird klein gehalten
Gehalt ist nicht Branchenüblich. Verhandlungen sind zäh und werden aus unerfindlichen Gründen über Monate hinweggezogen. fehlende Transparenz wenn mal eine Entscheidung gefällt wird
Direkter Vorgesetzter ist klasse. Geschäftsführung hat rückgrat wie ein Gummibärchen. Auch hier geht viel hinten rum
Geht viel hinten rum und durch den Buschfunk. Wenig offizielle Mitteilungen
Arbeitspensum angemessen nicht zu stressig. Ein Plausch in der Küche wird toleriert. Auf nachhaltige Firmenentwicklung und Beständigkeit ausgerichtet.
Nebulöse Entscheidungen kommen von "oben" warum, wieso, weshalb wird nicht ausreichend kommuniziert. Fällt deshalb schwer sich die Vorgaben zu eigen zu machen. Sehr traditionelle Führung, fachbasierte Empfehlungen von "unten" werden schnell überhört.
Selbständig angebotene Gehaltsanpassung an Inflation. Verbindliches Laufbahnmodell als Chance auf Karriereschritte etablieren. Bessere Wertschätzung treuer Erfahrungsträger, halten guter Leute durch Anreize. Mehr Vertrauen in die Arbeitswilligkeit der Angestellten. Parksituation verbessern.
Allgemein gutes Betriebsklima.
Aus Fehlern wird man Klug, in der Firma scheint eine gewisse Resistenz dagegen zu existieren. Viele Köpfe und noch mehr Meinungen. Jede Kollegengeneration begeht die gleichen Fehler.
Dank Corona hat sich das mobile Arbeiten als Erfolgsmodell für Mitarbeiter durchgesetzt.
Karrierechance geht gegen 0. Weiterbildungen und Schulungen werden formell gefördert.
Kleines Gehalt und Nasenprinzip bei Verhandlung. Keine Inflationsberücksichtigung. Monetäre Wertschätzung muss erkämpft werden und es wird auf die lange Bank geschoben. Wer lange dabei ist fühlt sich finanziell benachteiligt.
Schlecht isolierter Leichtbau, Sommer sehr heiß Winter Dank Heizung ok.
Weitreichende Hilfsbereitschaft und viele offene Ohren.
Nichts schlechtes bemerkt.
Gut wenn man mitzieht (Loyalität), schlecht wenn eigene Überzeugung gegen den Strom gerichtet ist.
Gute technische Ausstattung
Zu wenig Infos warum Entscheidungen fallen wie sie fallen. Viel fachlicher Informationsschwund durch Abwanderung.
Gute Durchmischung in allen Abteilungen.
Kleines Entwicklungsteam fordert von jedem ein breites Spektrum, wegen Medizintechnik sehr dokumentationslastig.
Flexible Arbeitszeiten
Siehe Bewertungen
Austausch mehrerer Führungskräfte