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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Aufgaben und guter Kollegenzusammenhalt
Weiterbildung, Atmosphäre zwischen Kollegen
Die Work-Life-Balance kommt nicht zu kurz: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Urlaubsplanung ist unkompliziert, und Auszeiten werden respektiert. Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gefördert – sei es durch Schulungen, Workshops oder interne Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert, erhält die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto
Ich habe bisher noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt, dass man so großzügig jedes Jahr Weiterbildungen bezahlt bekommt. Echt klasse. Durch die Möglichkeit des Mobiles Arbeitens kann man prima familiäre &berufliche Pflichten abdecken. Wenn man Fragen hat sind immer alle sofort bereit zu helfen. Die Einarbeitung ist prima. Man durchläuft alle Bereiche - wenn manchmal nur kurz-aber es hilft sehr die Prozesse zu verstehen und die Kollegen kennenzulernen. Es stehen meist überall die Türen offen und man erhält sehr schnell ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Planung und Ressourcennutzung führen zu Verzögerungen und Gewinneinbußen, Probleme werden bis zur letzten Minute verschwiegen
Gehalt und die Unternehmensführung
Das Verhalten von Unternehmen gegenüber loyale Mitarbeiter ist unwürdig. Man musste jedes Jahr für eine Gehaltserhöhung kämpfen.
Gehalt Anpassung ist unmöglich!
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Austausch der Geschäftsführung
Angemessene Projekte annehmen, die zur Kapazität der Ressourcen tatsächlich passen.
Werden sowieso nicht gehört
Selbständig angebotene Gehaltsanpassung an Inflation. Verbindliches Laufbahnmodell als Chance auf Karriereschritte etablieren. Bessere Wertschätzung treuer Erfahrungsträger, halten guter Leute durch Anreize. Mehr Vertrauen in die Arbeitswilligkeit der Angestellten. Parksituation verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von audifon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen waren meistens okay. Verhalten von Unternehmen jedoch gegenüber loyale Mitarbeiter hält sich im Grenzen.
Nichts schlechtes bemerkt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audifon ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen aktualisiert die Gehälter für einige Jahre nicht
Gehaltsanpassungen sind nahezu unmöglich
Es gibt bAV. Als Ingenieur verdient man nicht gut. Frauen verdienen weniger als Männer.
Gehalt ist nicht Branchenüblich. Verhandlungen sind zäh und werden aus unerfindlichen Gründen über Monate hinweggezogen. fehlende Transparenz wenn mal eine Entscheidung gefällt wird
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einmal im Jahr darf man meistens eine Weiterbildung in Absprache mit TL aussuchen. Unternehmen investierte sogar ziemlich viel rein.
MA werden im Rahmen ihrer Tätigkeit gut geschult. Alles was darüber hinaus geht wird abgewunken und der MA wird klein gehalten
Karrierechance geht gegen 0. Weiterbildungen und Schulungen werden formell gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- audifon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet audifon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen audifon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei audifon als eher traditionell.
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