Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Work-Life-Balance kommt nicht zu kurz: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Urlaubsplanung ist unkompliziert, und Auszeiten werden respektiert. Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gefördert – sei es durch Schulungen, Workshops oder interne Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert, erhält die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
interessante Aufgaben und guter Kollegenzusammenhalt
Weiterbildung, Atmosphäre zwischen Kollegen
Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto
Ich habe bisher noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt, dass man so großzügig jedes Jahr Weiterbildungen bezahlt bekommt. Echt klasse. Durch die Möglichkeit des Mobiles Arbeitens kann man prima familiäre &berufliche Pflichten abdecken. Wenn man Fragen hat sind immer alle sofort bereit zu helfen. Die Einarbeitung ist prima. Man durchläuft alle Bereiche - wenn manchmal nur kurz-aber es hilft sehr die Prozesse zu verstehen und die Kollegen kennenzulernen. Es stehen meist überall die Türen offen und man erhält sehr schnell ...
Schlechte Planung und Ressourcennutzung führen zu Verzögerungen und Gewinneinbußen, Probleme werden bis zur letzten Minute verschwiegen
Das Verhalten von Unternehmen gegenüber loyale Mitarbeiter ist unwürdig. Man musste jedes Jahr für eine Gehaltserhöhung kämpfen.
Gehalt Anpassung ist unmöglich!
Gehalt und die Unternehmensführung
Alles andere
Angemessene Projekte annehmen, die zur Kapazität der Ressourcen tatsächlich passen.
Klarere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Austausch der Geschäftsführung
Werden sowieso nicht gehört
Selbständig angebotene Gehaltsanpassung an Inflation. Verbindliches Laufbahnmodell als Chance auf Karriereschritte etablieren. Bessere Wertschätzung treuer Erfahrungsträger, halten guter Leute durch Anreize. Mehr Vertrauen in die Arbeitswilligkeit der Angestellten. Parksituation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von audifon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen v.a. in der Außenstelle halten sehr gut zusammen, sogar wenn man nicht mehr im Unternehmen arbeitet (wegen Rente usw.). Die meisten Kollegen in dem Hauptsitz waren auch nett. Leider blieben die guten Mitarbeiter nicht lange im Unternehmen. Mit 7 Jahren Firmenzugehörigkeit war man schon fast Dienstälteste.
Soll nicht sein
Weitreichende Hilfsbereitschaft und viele offene Ohren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audifon ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen aktualisiert die Gehälter für einige Jahre nicht
Gehaltsanpassungen sind nahezu unmöglich
Es gibt bAV. Als Ingenieur verdient man nicht gut. Frauen verdienen weniger als Männer.
Gehalt ist nicht Branchenüblich. Verhandlungen sind zäh und werden aus unerfindlichen Gründen über Monate hinweggezogen. fehlende Transparenz wenn mal eine Entscheidung gefällt wird
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einmal im Jahr darf man meistens eine Weiterbildung in Absprache mit TL aussuchen. Unternehmen investierte sogar ziemlich viel rein.
MA werden im Rahmen ihrer Tätigkeit gut geschult. Alles was darüber hinaus geht wird abgewunken und der MA wird klein gehalten
Karrierechance geht gegen 0. Weiterbildungen und Schulungen werden formell gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
