audifon 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten von Unternehmen gegenüber loyale Mitarbeiter ist unwürdig. Man musste jedes Jahr für eine Gehaltserhöhung kämpfen.

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Projekte annehmen, die zur Kapazität der Ressourcen tatsächlich passen.

Arbeitsatmosphäre

Seitdem Zertifizierungsprozess zu MDR war da nur Stress im Unternehmen. So viel Druck wurde v.a. auf die F&E Mitarbeiter ausgeübt, da wir sowohl mit dem Projekt als auch mit der Zertifizierung vorankommen mussten. Und dass, bei der Anzahl von F&E Mitarbeitern und den geförderten Unterlagen für MDR und der Größe des Projekts, halt schwierig.

Image

Die Hörakustiker ärgerten sich oft darüber, da sie lange auf neue Updates warten mussten.

Work-Life-Balance

Home Office Möglichkeit max. 2 Tage/Woche, Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Einmal im Jahr darf man meistens eine Weiterbildung in Absprache mit TL aussuchen. Unternehmen investierte sogar ziemlich viel rein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit älteren Kollegen waren meistens okay. Verhalten von Unternehmen jedoch gegenüber loyale Mitarbeiter hält sich im Grenzen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mehrere Teamleiter überlebt. Mit meinem letzten Teamleiter konnte ich erstmal über vieles reden und die Meinung wurden dann auch akzeptiert und zugesagt, allerdings die erhoffte Änderung gab es leider nicht. Teamleiter war ständig überfordert.

Ich habe einen F&E Leiter überlebt. Man hatte den Eindruck, der GF hatte einen neuen F&E-Leiter eingestellt, ohne ihm vorherzusagen, dass wir uns gerade für eine MDR-Zertifizierung kämpfen. Er hatte nämlich keine Ahnung von MDR.

Irgendeiner Vorgesetzte (GF oder F&E-Leiter) hat beschlossen, einen Standort von heute auf morgen zu schließen, ohne Warnung oder Absprache wenigstens mit dem betroffenen Team Leiter.

Arbeitsbedingungen

Okayish. Man bekam Dienstlaptop für Home Office. Ausreichende Arbeitsmittel wurden zur Verfügung gestellt. Zunehmend weniger um Kosten zu senken.

Kommunikation

In der Außenstelle war es oft ruhig, da mein Chef nicht einfach hinter meinem Rücken auftauchen konnte und mir eine Arbeit einfach so in die Hand drücken. Meistens ging es dann über den Team Leiter. Nachteil war aber, dass in dem Hauptsitz manchmal schon über Sachen weiter diskutiert wurden und wir in der Außenstelle haben spät oder wenig mitbekommen.

Gehalt/Benefits

Es gibt bAV. Als Ingenieur verdient man nicht gut. Frauen verdienen weniger als Männer.

Gleichberechtigung

Frauen sind schlechter bezahlt als Männer.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer sehr viele spannende Projekte und vielfältige Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung seitens Management.

Image

Das Unternehmen hat intern keinen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Arbeit am Wochenende und Nachts wird vom Geschäftsführer vorgeschrieben.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bevorzugen Kollegen auf Grund von Sympathie.

Arbeitsatmosphäre

nicht gut

Image

es hören viele Mitarbeiter auf

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

schlecht, Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt gut,

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sollen Leistungsfähiger als die Jungen Leute sein

Vorgesetztenverhalten

es hört keiner zu , üben Druck auf die Mitarbeiter aus

Arbeitsbedingungen

kaputte Stühle, schlechte Mikrokope, Leistungsdruck

Kommunikation

Schlecht, jede Woche eine Meinungsänderung

Gleichberechtigung

Kann man nicht so richtig einschätzen

Interessante Aufgaben

liegt im Auge des Betrachters

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitspensum angemessen nicht zu stressig. Ein Plausch in der Küche wird toleriert. Auf nachhaltige Firmenentwicklung und Beständigkeit ausgerichtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nebulöse Entscheidungen kommen von "oben" warum, wieso, weshalb wird nicht ausreichend kommuniziert. Fällt deshalb schwer sich die Vorgaben zu eigen zu machen. Sehr traditionelle Führung, fachbasierte Empfehlungen von "unten" werden schnell überhört.

Verbesserungsvorschläge

Selbständig angebotene Gehaltsanpassung an Inflation. Verbindliches Laufbahnmodell als Chance auf Karriereschritte etablieren. Bessere Wertschätzung treuer Erfahrungsträger, halten guter Leute durch Anreize. Mehr Vertrauen in die Arbeitswilligkeit der Angestellten. Parksituation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein gutes Betriebsklima.

Image

Aus Fehlern wird man Klug, in der Firma scheint eine gewisse Resistenz dagegen zu existieren. Viele Köpfe und noch mehr Meinungen. Jede Kollegengeneration begeht die gleichen Fehler.

Work-Life-Balance

Dank Corona hat sich das mobile Arbeiten als Erfolgsmodell für Mitarbeiter durchgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechance geht gegen 0. Weiterbildungen und Schulungen werden formell gefördert.

Gehalt/Benefits

Kleines Gehalt und Nasenprinzip bei Verhandlung. Keine Inflationsberücksichtigung. Monetäre Wertschätzung muss erkämpft werden und es wird auf die lange Bank geschoben. Wer lange dabei ist fühlt sich finanziell benachteiligt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht isolierter Leichtbau, Sommer sehr heiß Winter Dank Heizung ok.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts schlechtes bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Gut wenn man mitzieht (Loyalität), schlecht wenn eigene Überzeugung gegen den Strom gerichtet ist.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung

Kommunikation

Zu wenig Infos warum Entscheidungen fallen wie sie fallen. Viel fachlicher Informationsschwund durch Abwanderung.

Gleichberechtigung

Gute Durchmischung in allen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Kleines Entwicklungsteam fordert von jedem ein breites Spektrum, wegen Medizintechnik sehr dokumentationslastig.