3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehemaliges Arbeitsverhältnis. (TW: NICHT GUT!!...)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mit mehr Sternen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit weniger...
Verbesserungsvorschläge
Einige..
Arbeitsatmosphäre
Trist, Kalk, unmotiviert
Image
Wohl eher tendierend gen Schlecht, wenn in weniger als zwei Jahren drei oder vier Mitarbeiter bei Denen anfang', und wieder kündigen - oder aufgrund der "Firmenphilosophie" sehr kritikresistent wieder gekündigt werden.
Work-Life-Balance
dem Arbeitsmarkt entsprechend..
Karriere/Weiterbildung
Meine Absprache während des Einstellungsgesprächs war deutlich formuliert:
Ich sollte in Zukunft nicht nur als ausgelernte Fachkraft einige der größeren Aufträge von "Audio Coop" verantworten und betreuen sollte, sondern dementsprechend auch Teile der Ausbildung im Betrieb. (NUR am Rande erwähnt, dass Ich in 'nem deutlich GLOBALER agierendem Unternehmen meine Ausbildung genießen durfte.. - so dass die Deutliche Kritik hier auch eventuell besser eingeordnet werden können..) .
Das Vertrauen ist selbst nach initiativer Rücksprache weitestgehend ausgeblieben. Und das möchte Ich deutlich betonen, weil die Motivation von mir als Arbeitnehmer mehr als "gegeben" war.
Gehalt/Benefits
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unausreichend. deutlich.
Kollegenzusammenhalt
annähernd Rückhaltlos
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine "älteren Kollgen"..
Vorgesetztenverhalten
Wenig einsichtig in der gegenseitigen Kritik. // Wahrscheinlich leicht von Oben herab gedacht, aufgrund von kleineren Erfolgen, während der ausgebliebenen Wachstumsphase.
Edit: Es sind von Seiten des Vorgesetzten Kommentare zur Befürwortung von Kriegshandlungen, und dem Ausbau der Waffenproduktion gefallen.
Arbeitsbedingungen
Kalk, frustrierend und unmotiviert.. schlichtweg unausgeglichen.
Kommunikation
Frustriert & frustrierend
Gleichberechtigung
Weibliche Azubis werden beinahe angeschrien, für übliche Lappalien werden der Ausbildungsphasen.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden; werden jedoch kaum anvertraut, oder wenn nur bedingt ausreichend kommuniziert
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Habe meine Ausbildung nach 2 Monaten abgebrochen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Tontechniker in Hildesheim gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diensthandy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Respekt
Fehlende Menschlichkeit
Zu dicker Stock im A****
Verbesserungsvorschläge
Gerne freundlicheren und menschlicheren Umgang mit Menschen erlernen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Tja.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird audio coop Veranstaltungstechnik durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden audio coop Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich audio coop Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.