6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AudioMee GmbH Vorstellungsgespräche
AudioMee
GmbH
6 Bewertungen von Bewerbern
Freundlich mehr nicht. Unstrukturiertes Arbeiten
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Hörakustikmeister/-in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Antwort zur Bewerbung kam schnell. Es wurde eine Zeitnahe Antwort zugesagt. Leider ist nie eine Antwort gekommen. Auch auf Rückfrage nicht. Das zeigt leider, das die Firma sehr unstrukturiert arbeitet und Menschen und deren Zeit nicht wertschätzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Termine nicht einhalten - macht man das nun so ja?
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nehmen sich Zeit für die Bewerbung und vorgeschlagene Telefoninterviews, bereiten sich auf Termine vor und haben Hoffnung. Und dann passiert nichts. Kein Anruf, keine Mail, gar nichts. Geht man so mit potentiellen Mitarbeitenden um? Na dann viel Glück.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits eine andere Person hier geschrieben hat, waren die Bewerbungsgespräche extrem unfreundlich (nicht von allen Teilnehmern ausgehend, aber von einigen). Ich hatte ein Telefoninterview, ein digitales Interview und ein Interview vor Ort und bereits beim digitalen Interview hatte ich ein schlechtes Bauchgefühl. Trotzdem habe ich am Interview vor Ort teilgenommen, um zu sehen, ob es dort nicht vielleicht anders ist. Allerdings war das Gespräch noch schlimmer. Und auch wie die andere Person, die hier bewertet hat, hätte ich gern ebenfalls das Gespräch bereits nach wenigen Minuten abgebrochen, was ich aber ebenfalls als zu unhöflich empfunden habe.
Hier dazu Beispiele:
- Bereits im digitalen Interview wurde ich (weiblich) gefragt, was ich denn während Geschäftsreisen mit meiner Tochter machen würde. Bereits da habe ich gesagt, dass ich einen Mann habe, der der Vater meiner Tochter ist und dass er das sehr gut allein hinkriegt. Einmal die Frage zu stellen fand ich schon schwierig. Allerdings wurde ich dann im Gespräch vor Ort nochmals gefragt, ob ich mir sicher bin, dass das mit Geschäftsreisen funktionieren wird und ob denn der Vater wirklich auf sie aufpassen wird. Das habe ich als sehr respektlos und diskriminierend empfunden.
- Wenn die Meinungen im Gespräch mal auseinander gingen (was ja völlig valide ist, genau solche Unterhaltungen bringen einen ja weiter), wurden die Gesprächspartner arrogant und haben meine Meinung nur belächelt - sie waren nicht bereit in den Diskurs zu gehen und davon überzeugt, dass nur ihre Meinung richtig ist.
- Ich übe noch in meiner Freizeit eine kleine Nebenselbstständigkeit aus - dazu wurde mir von den Gesprächspartnern gesagt, dass sie das grundsätzlich nicht gerne sehen, weil sie wollen, dass man sich nur auf die Tätigkeit bei ihnen konzentriert. Dazu wurde mir die Frage gestellt, ob ich das weiter machen möchte oder ob ich das dann aufgeben würde.
Zusätzlich ist entspricht der Recruiting Prozess keinem modernen Recruiting Prozess. Ein moderner Recruiting Prozess ist geprägt durch Dinge wie Geschwindigkeit (kurze Feedback Zeiten, kurze Zeiten zwischen den Gesprächen) und der Wertschätzung von Kandidaten. Nichts davon war gegeben. Zum Thema Wertschätzung muss ich glaube ich nicht mehr viel sagen. Zum Thema Geschwindigkeit kann ich nur sagen, dass nach dem digitalen Interview fast zwei Wochen vergangen sind, bis das Feedback kam und danach ist nochmal eine Woche vergangen, bis das Interview vor Ort stattgefunden hat.
Zum aktuellen Zeitpunkt würde ich jeder Person davon abraten, sich hier zu bewerben. Aber ich hoffe sehr, dass sich das Unternehmen das Feedback zu Herzen nimmt und Änderungen vornimmt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herablassendes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt daran arbeiten wer die Leitung hat. Ich war nur im bewerbungsprozess und habe selten solch unfreundliche Gesprächspartnerinnen erlebt. Bin froh das ich mich gegen das Unternehmen entschieden habe und sie sich gegen mich.
Ich wollte das Gespräch nach 5 min eig abbrechen war allerdings zu höflich und kann nur jedem abraten sich dort zu bewerben!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Hörakustikmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Reibungsloser Prozess, nette Ansprechpartner, alles top!
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Hörakustikmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen