AudioMee GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHörakustik neu gedacht. Persönlich. Mobil. Meisterhaft.
Wer wir sind
Hörgeräte anpassen können viele Unternehmen. Wir machen es anders.
AudioMee bringt professionelle Hörakustik dorthin, wo sie hingehört: zu den Menschen nach Hause.
Unsere Hörakustik-Meister fahren direkt zum Kunden, beraten in Ruhe vor Ort und passen Hörsysteme dort an, wo sie wirklich getragen werden - im echten Leben. Dazu bauen wir digitale Services, die Akustikern den Rücken freihalten und Kunden echte Transparenz geben.
Das Ergebnis: durchschnittlich 4,8 von 5 Sternen aus knapp 1.000 Kundenbewertungen und ein Team, das jeden Monat wächst.
Als schnell wachsendes Unternehmen bieten wir kurze Wege, schnelle Entscheidungen und maximale Flexibilität. Klingt nach dem Umfeld, in dem du arbeiten willst? Dann schau dir unsere offenen Stellen an - wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Produkte, Services, Leistungen
Bei AudioMee denken wir optimistisch über die Zukunft der Hörakustik. Wir machen eine fachliche Hörberatung vor Ort möglich, damit unsere Kunden wieder vollumfänglich am Leben teilnehmen können. Mit Überzeugung und Einsatz definieren wir die mobile Hörakustik neu und schließen eine gewaltige Marktlücke.
Unsere Hörakustik-Meister fahren direkt zum Kunden, beraten in Ruhe vor Ort und passen Hörsysteme dort an, wo sie wirklich getragen werden - im echten Leben. Dazu bauen wir digitale Services, die Akustikern den Rücken freihalten und Kunden echte Transparenz geben.
Perspektiven für die Zukunft
AudioMee wächst schnell – und wer früh dabei ist, wächst mit.
Ob im Außendienst oder in der Zentrale: Hier übernimmst du echte Verantwortung und gestaltest aktiv mit, wie mobile Hörakustik in Deutschland aussieht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Was AudioMee GmbH über Benefits sagt
Zusätzlich zu den genannten Vorteilen für mobile Hörakustiker bieten wir unseren Mitarbeitern folgenden Benefits:
- Faire Vergütung mit attraktivem Bonusmodell
- Grundsätzlich flexiblen Arbeitszeitmodelle
- Bezuschussung zum Deutschlandticket
- Bezuschussung zum „Wellpass“ Fitness-Abo
- betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nur der Wandel ist stetig. Dies gilt auch für die qualitative und quantitative Weiterentwicklung von AudioMee.
Wer bei AudioMee in den Bereichen Tech, HR, Sales, Customer Care oder Marketing arbeitet, nimmt direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens, übernimmt Verantwortung und probiert verschiedene Lösungsansätze auf unterschiedliche Probleme aus. Dabei schließen wir die gewaltige Versorgungslücke in der mobilen Hörakustik in Deutschland.
Wer ein dynamisches Arbeitsumfeld braucht und nach sinnhafter Arbeit strebt, ist bei uns richtig aufgehoben. Dafür bieten wir eine faire Vergütung und bemühen uns um möglichst flexible Arbeitszeitmodelle.
Vorteile für Hörakustikmeister*innen im Außendienst:
- Dein Dienstwagen steht zur freien privaten Verwendung bereit. Darüber hinaus statten wir dich mit allen technischen Arbeitsmitteln und einem erstklassigen Hörgeräte-Sortiment aus.
- AudioMee bietet unter Berücksichtigung deines Erfahrungsschatzes eine überdurchschnittliche Vergütung, plus erfolgsbasierte Bonuszahlungen.
- Deine Arbeitszeit beginnt schon mit der Fahrt zum Kunden. Keine Pendelzeit und keine Samstagsarbeit.
- Bei AudioMee arbeiten Marketing, Customer Support und clevere Logistik darauf hin, dass unsere Hörakustiker sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
- Wer viel leistet, braucht Balance im Leben. 30 Urlaubstage dienen dir als wichtiger Ausgleich. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle helfen, den Beruf mit Familie und Freizeit in Einklang zu bringen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Verkaufstalente für die mobile Hörakustik:
Durch deine strukturierte Beratung und aktives Zuhören führst du deinen Kunden durch die Entscheidung für ein passendes Hörsystem. Insgesamt solltest du Kunden überzeugen können und dich jederzeit auf dein Fachwissen verlassen können.
Als Hörakustiker im Außendienst bist du in Eigenverantwortung für AudioMee unterwegs. Dies erfordert ein hohes Maß an Motivation und Leidenschaft für deinen Aufgabenbereich. Bring deine Expertise und dein Verkaufstalent bei den Kunden vor Ort ein und schaffe einen Mehrwert durch deinen persönlichen Kontakt. Du passt Hörgeräte genau dort an, wo sie gebraucht werden - im echten Leben, in den eigenen vier Wänden.
Die Zentrale unterstützt dich dabei mit der Terminplanung, Kundenservice und Materialbeschaffung, sodass du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst, die Anpassung von Hörgeräten.
Du bist kein Hörakustiker?
Natürlich suchen wir daher neben Hörakustikern auch andere Profiltypen für unsere Hamburger Zentrale oder einzelne Remote Jobs. Prüfe dafür gerne unsere weiteren Stellenanzeigen.
Hier findest du Informationen zu aktuellen Stellenangeboten: https://audiomee.de/ueber-uns/jobs
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen keine Bewerbungsfloskeln - wir suchen Kolleg:innen
- Voraussetzung: Abgeschlossene Ausbildung als Hörakustikmeister
- Voraussetzung: PKW-Führerschein (Klasse B)
- Wichtig: Freude daran, die Filiale hinter dir zu lassen und raus zu den Menschen zu gehen
- Wichtig: Eigenverantwortung, Struktur und die Fähigkeit, deinen Tag selbst zu organisieren
- Wichtig: Echtes Interesse an den Menschen hinter dem Audiogramm
- Von Vorteil: Offenheit für digitale Tools und neue Wege in der Hörakustik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AudioMee GmbH.
Standort
AudioMee operiert deutschlandweit in der mobilen Hörakustik. Mobile Hörakustiker arbeiten dabei von zu Hause aus in ihrer jeweiligen Region.
Darüber hinaus befindet sich die AudioMee Zentrale in der Hamburger Hafencity.
Unsere Shops ergänzen das mobile Geschäft komplementär und befinden sich in der Hamburger Innenstadt, sowie im Zentrum Dortmunds.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte in Summe einen sehr guten Onboarding Prozess und eine super Einarbeitung durch meinen Teamleiter.
Das eigenständige Arbeiten, die Abwechslung und die Unabhängigkeit im Arbeitsalltag gefallen mir in meiner Position am besten.
Die Kommunikation die immer wertschätzend ist.
Ziele werden zusammen gesetzt und nicht einfach vorgegeben.
Ideen werden gehört
Gute Atmosphäre und ein innovatives Konzept. Die mobile Hörakustiker bringt einen großen Mehrwert.
Die positive Grundeinstellung, das wertschätzende Verhalten. Den nochmals besonderen Zusammenhalt der Akustiker.
Die Vorgesetzten setzen sich für die MA ein. Die Fachlichen Anforderungen (man ist neu auf dem Markt und es wird darauf geachtet, dass man fachlich immer Top Leistungen abliefert). Man bekommt auch die Zeit dazu. Der spannende Arbeitsalltag, das relativ selbstständige Organisieren.
Der Spirit, dass man jeden Tag etwas dazulernen und verbessern möchte. Man muss sich bei einer Bewerbung im Klaren sein, dass man durchaus auch an den ...
Ich bin sehr zufrieden bei AudioMee und möchte mein positives Feedback gerne teilen.
Die Einarbeitungsphase war hervorragend strukturiert. Man bekommt die Zeit, sich einzuarbeiten, wird Schritt für Schritt an die Aufgaben herangeführt und kann immer Fragen stellen.
Besonders beeindruckt hat mich, wie herzlich man im Team aufgenommen wird. Kolleg:innen und Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, unterstützen aktiv und schaffen eine wirklich angenehme Atmosphäre.
Ich freue mich, Teil dieses Teams zu sein und kann AudioMee als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung bestätigt diese Bewertung
Ich bin ehrlich gesagt froh, dass endlich jemand den Mut hatte, die aktuellen Zustände bei AudioMee so offen anzusprechen. Ich kann viele Punkte dieser Bewertung aus meiner eigenen Erfahrung heraus absolut nachvollziehen und sehe die Situation sehr ähnlich.
Insbesondere die Kritik an der Kommunikation, am Verhalten von Vorgesetzten, an fehlender Wertschätzung und an den teilweise chaotischen internen Abläufen kann ich nachvollziehen. Auch bei mir entstand mehrfach der Eindruck, dass zwischen dem öffentlichen Bild des Unternehmens ...
Meine persönliche Erfahrung bei AudioMee war insgesamt deutlich enttäuschender, als ich es aufgrund der Außendarstellung des Unternehmens erwartet hatte.
Meine Zeit bei AudioMee war insgesamt enttäuschend. Besonders die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und der Umgang mit Mitarbeitenden haben meine Erfahrung stark geprägt. Das Unternehmen hat aus meiner Sicht Potenzial, müsste dafür aber deutlich mehr Wert auf Transparenz, Wertschätzung und eine ehrliche Feedbackkultur legen.
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Manche Dinge dauern etwas länger bis sie umgesetzt sind aber in einem Start Up wahrscheinlich auch normal
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende dazu angehalten oder motiviert wurden, besonders positive Bewertungen abzugeben. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass öffentliche Bewertungen nicht immer vollständig die tatsächliche Stimmung innerhalb des Unternehmens widerspiegeln.
!!!Empfehlung an Bewerber!!!
Mein persönlicher Rat an zukünftige Bewerberinnen und Bewerber wäre, sich vor einer Entscheidung nicht nur auf die Außendarstellung des Unternehmens zu verlassen, sondern sich vorher mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden auszutauschen. Ein ehrlicher Einblick in den Arbeitsalltag kann helfen, die eigene Entscheidung besser ...
Einfach weitermachen und in die Zukunft schauen. Nach Wechsel des CEOs deutliche Schritte nach vorne.
Wir bleiben zuversichtlich und arbeiten stets an Verbesserungen!
1. Erwartungen kommunizieren, solange man noch etwas daran ändern kann.
Ich hätte es als fair empfunden, vor einer finalen Entscheidung zu erfahren, dass es überhaupt Themen gibt, die kritisch gesehen werden. Aus meiner Sicht wurde nicht begleitet, sondern bilanziert. Rückmeldungen kamen zu einem Zeitpunkt, an dem sie keine Wirkung mehr entfalten konnten – außer als rhetorische Rechtfertigung.
2. Wer aktiv abwirbt, übernimmt Verantwortung.
Mir wurde signalisiert: „Wir wollen genau Dich.“ Also habe ich etwas Sicheres verlassen – in gutem Glauben, ...
Generell Widerstand der Bürokratie. Ist die BIHA Teil der Lösung oder des Problems? Was an Zeit draufgeht für Doku und Genehmigung der KK zu bekommen...
- Warum wurde die App so konzipiert? Möglichkeiten / und Lösungsvorschläge der Mitarbeiter besprechen.
- Doku-pflichten innerhalb einer Woche erledigen und nicht noch am selben Abend, gerade wenn man um 21:00 Uhr erst nach Hause kommt...
- Bei jeder Kündigung auch den Kollegenzusammenhalt beachten, "je mehr Löcher geschaffen werden, desto instabiler wird das System"
- ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AudioMee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Absolut da! Die Region steht komplett zusammen und auch mit den Kollegen aus Nord und Ost ist es ein super Umgang
Fühlt sich an, als wäre man in der Familie angekommen und aufgenommen worden!!
Absolut unschlagbar!!!
Nach mehr als 20 Jahren Berufserfahrung bin ich nun in einem grossartigen Team mit einer grossartigen Vision und jeder unterstützt seinen Nächsten und sorgt dafür, dass Bestleistungen möglich gemacht werden!!!
Getreu dem Motto „Jede Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied“ wird bei AudioMee an den Stärken gefeilt und die Schwächen vom gesamten Team getragen.
Ein super Team mit tollen Menschen, mit denen es Spaß macht, zu arbeiten. Jeder unterstützt jeden, so gut es geht und es ist bei Problemen immer jemand da.
Es gibt zumindest in unserem Team kein Konkurrenzdenken. Jeder ist Teil davon und es wird sich gegenseitig unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AudioMee ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu viele unnötige KM.
Im Arbeitsalltag konnte ich hierzu keine besonderen positiven Erfahrungen sammeln.
Nach außen wird viel Wert auf soziale Verantwortung gelegt – etwa durch DEI-Standards und moderne Kommunikation.
Auch intern hatte ich anfangs einen positiven Eindruck, etwa durch Aussagen wie „Krank ist krank“ oder „Kurieren Sie sich in Ruhe aus“.
Umso irritierender war für mich, dass mir nach nur zehn Wochen ohne vorheriges Feedback gekündigt wurde – obwohl ich aktiv abgeworben wurde und dafür einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz verlassen hatte.
Rückblickend wirkte das soziale Selbstbild des Unternehmens eher wie ein kommunikativer Anspruch ...
Viel Fahrerei, teils unnötig. Effiziente Tourenplanung? Leider Fehlanzeige. Sozialbewusstsein wurde gerne betont, aber wenig gelebt – besonders, wenn jemand mal aus gesundheitlichen oder privaten Gründen zurücktreten musste.
Terminsicherung wird nicht durchgeführt und darf von uns auch nicht gemacht werden. Somit stundenlange Autofahrten für nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven innerhalb des Unternehmens habe ich kaum wahrgenommen. Eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden fehlte aus meiner Sicht.
Konkrete Entwicklungsperspektiven und eine systematische Förderung habe ich persönlich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Es wird für Schulungen gesorgt, aber mehr als Meistertitel geht in der Branche halt nicht
Es gibt die Möglichkeit sich in der Firma weiter zu entwickeln
Persönlich lernt man dazu auch die vielen unterschiedlichen Kunden und deren Lebensgeschichten.
Weiterbildung sind meines Wissens nach ehr kein Thema, zumindest auf eine andere Aufgaben / Gehaltsebene. Produktschulungen gibt's es, leider mit zu vielen Buzzword. Wenn bei den Schulungen ein Techniker dabei wäre, würde das manchmal mehr bringen. Ist aber eine Sache der Hersteller.
Ansonsten muss das Startup erst einmal zum gesunden Unternehmen heran reifen und sich am Markt einen stetig (wachsenden) Anteil am Kuchen sichern. Dann kann man sich ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AudioMee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet AudioMee besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AudioMee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AudioMee als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.