Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Hörgeräte anpassen können viele Unternehmen. Wir machen es anders.
AudioMee bringt professionelle Hörakustik dorthin, wo sie hingehört: zu den Menschen nach Hause.
Unsere Hörakustik-Meister fahren direkt zum Kunden, beraten in Ruhe vor Ort und passen Hörsysteme dort an, wo sie wirklich getragen werden - im echten Leben. Dazu bauen wir digitale Services, die Akustikern den Rücken freihalten und Kunden echte Transparenz geben.
Das Ergebnis: durchschnittlich 4,8 von 5 Sternen aus knapp 1.000 Kundenbewertungen und ein Team, das jeden Monat wächst.
Als schnell wachsendes Unternehmen bieten wir kurze Wege, schnelle Entscheidungen und maximale Flexibilität. Klingt nach dem Umfeld, in dem du arbeiten willst? Dann schau dir unsere offenen Stellen an - wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Bei AudioMee denken wir optimistisch über die Zukunft der Hörakustik. Wir machen eine fachliche Hörberatung vor Ort möglich, damit unsere Kunden wieder vollumfänglich am Leben teilnehmen können. Mit Überzeugung und Einsatz definieren wir die mobile Hörakustik neu und schließen eine gewaltige Marktlücke.
Unsere Hörakustik-Meister fahren direkt zum Kunden, beraten in Ruhe vor Ort und passen Hörsysteme dort an, wo sie wirklich getragen werden - im echten Leben. Dazu bauen wir digitale Services, die Akustikern den Rücken freihalten und Kunden echte Transparenz geben.
AudioMee wächst schnell – und wer früh dabei ist, wächst mit.
Ob im Außendienst oder in der Zentrale: Hier übernimmst du echte Verantwortung und gestaltest aktiv mit, wie mobile Hörakustik in Deutschland aussieht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzZusätzlich zu den genannten Vorteilen für mobile Hörakustiker bieten wir unseren Mitarbeitern folgenden Benefits:
Nur der Wandel ist stetig. Dies gilt auch für die qualitative und quantitative Weiterentwicklung von AudioMee.
Wer bei AudioMee in den Bereichen Tech, HR, Sales, Customer Care oder Marketing arbeitet, nimmt direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens, übernimmt Verantwortung und probiert verschiedene Lösungsansätze auf unterschiedliche Probleme aus. Dabei schließen wir die gewaltige Versorgungslücke in der mobilen Hörakustik in Deutschland.
Wer ein dynamisches Arbeitsumfeld braucht und nach sinnhafter Arbeit strebt, ist bei uns richtig aufgehoben. Dafür bieten wir eine faire Vergütung und bemühen uns um möglichst flexible Arbeitszeitmodelle.
Vorteile für Hörakustikmeister*innen im Außendienst:
Verkaufstalente für die mobile Hörakustik:
Durch deine strukturierte Beratung und aktives Zuhören führst du deinen Kunden durch die Entscheidung für ein passendes Hörsystem. Insgesamt solltest du Kunden überzeugen können und dich jederzeit auf dein Fachwissen verlassen können.
Als Hörakustiker im Außendienst bist du in Eigenverantwortung für AudioMee unterwegs. Dies erfordert ein hohes Maß an Motivation und Leidenschaft für deinen Aufgabenbereich. Bring deine Expertise und dein Verkaufstalent bei den Kunden vor Ort ein und schaffe einen Mehrwert durch deinen persönlichen Kontakt. Du passt Hörgeräte genau dort an, wo sie gebraucht werden - im echten Leben, in den eigenen vier Wänden.
Die Zentrale unterstützt dich dabei mit der Terminplanung, Kundenservice und Materialbeschaffung, sodass du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst, die Anpassung von Hörgeräten.
Du bist kein Hörakustiker?
Natürlich suchen wir daher neben Hörakustikern auch andere Profiltypen für unsere Hamburger Zentrale oder einzelne Remote Jobs. Prüfe dafür gerne unsere weiteren Stellenanzeigen.
Hier findest du Informationen zu aktuellen Stellenangeboten: https://audiomee.de/ueber-uns/jobs
Wir suchen keine Bewerbungsfloskeln - wir suchen Kolleg:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AudioMee GmbH.
AudioMee operiert deutschlandweit in der mobilen Hörakustik. Mobile Hörakustiker arbeiten dabei von zu Hause aus in ihrer jeweiligen Region.
Darüber hinaus befindet sich die AudioMee Zentrale in der Hamburger Hafencity.
Unsere Shops ergänzen das mobile Geschäft komplementär und befinden sich in der Hamburger Innenstadt, sowie im Zentrum Dortmunds.
Ich bin sehr zufrieden bei AudioMee und möchte mein positives Feedback gerne teilen.
Die Einarbeitungsphase war hervorragend strukturiert. Man bekommt die Zeit, sich einzuarbeiten, wird Schritt für Schritt an die Aufgaben herangeführt und kann immer Fragen stellen.
Besonders beeindruckt hat mich, wie herzlich man im Team aufgenommen wird. Kolleg:innen und Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, unterstützen aktiv und schaffen eine wirklich angenehme Atmosphäre.
Ich freue mich, Teil dieses Teams zu sein und kann AudioMee als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!
Hier fühlt man sich direkt wohl. Jeder empfängt einen mit offenen Armen. Ein tolles Miteinander. Teamgeist wird bei AudioMee groß geschrieben.
Besonders mitreisend ist die Begeisterung und Motivation immer besser zu werden und sich immer weiter zu entwickeln.
AudioMee erfindet die Hörakustik neu und ist ein moderner Arbeitgeber, der es mit seiner angenehmen Arbeitsatmosphäre und der flexibleren Struktur als im Fachgeschäft schaffte, eine deutlich bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Ich arbeite sehr gerne hier.
Ich hatte in Summe einen sehr guten Onboarding Prozess und eine super Einarbeitung durch meinen Teamleiter.
Das eigenständige Arbeiten, die Abwechslung und die Unabhängigkeit im Arbeitsalltag gefallen mir in meiner Position am besten.
Die Kommunikation die immer wertschätzend ist.
Ziele werden zusammen gesetzt und nicht einfach vorgegeben.
Ideen werden gehört
Manche Dinge dauern etwas länger bis sie umgesetzt sind aber in einem Start Up wahrscheinlich auch normal
Hinter dem modernen Außenauftritt verbirgt sich ein chaotischer Betrieb ohne Struktur und ohne echte Führung. Prozesse werden ständig umgeworfen, ohne dass klar ist, warum – und ohne Rücksicht auf diejenigen, die sie umsetzen sollen. Entscheidungen kommen von oben herab, ohne Erklärung oder Einbindung des Teams. Wer kritisch denkt oder Missstände anspricht, wird schnell als unbequem abgestempelt.
Die sogenannte „Startup-Mentalität“ dient als Ausrede für planloses Handeln, ständige Überforderung und völlige Intransparenz. Führungskräfte glänzen durch Abwesenheit – fachlich wie menschlich – und ...
Für mich persönlich hat sich das Unternehmen eher als Fassade denn als tragfähige Struktur dargestellt. Es gab viele Meetings, viele Tools, viele Phrasen – aber wenig Substanz. Prozesse wurden ständig verändert, ohne dass man das Gefühl hatte, dass dahinter echte Verbesserungsabsichten standen. Wer Fragen stellte oder kritisch hinterfragte, galt schnell als unbequem.
Es gibt/gab Probleme bei der Terminvergabe durch die KI/App. Ich habe bei meinem Ausscheiden allerdings auch die ersten Verbesserungen diesbezüglich wahrnehmen können. Die Übergangszeit ist da etwas funny gewesen. Vielleicht wird das aber auch ein Punkt sein der bald positiv erscheint.
Ich bin mit hohen Erwartungen gestartet und wurde schnell ernüchtert. Wer klare Strukturen und Wertschätzung sucht, wird hier vermutlich enttäuscht.
Einfach weitermachen und in die Zukunft schauen. Nach Wechsel des CEOs deutliche Schritte nach vorne.
Etwas mehr Komfort in den Autos für längere Strecken: Abstandstempomat und Regensensor wären toll.
1. Erwartungen kommunizieren, solange man noch etwas daran ändern kann.
Ich hätte es als fair empfunden, vor einer finalen Entscheidung zu erfahren, dass es überhaupt Themen gibt, die kritisch gesehen werden. Aus meiner Sicht wurde nicht begleitet, sondern bilanziert. Rückmeldungen kamen zu einem Zeitpunkt, an dem sie keine Wirkung mehr entfalten konnten – außer als rhetorische Rechtfertigung.
2. Wer aktiv abwirbt, übernimmt Verantwortung.
Mir wurde signalisiert: „Wir wollen genau Dich.“ Also habe ich etwas Sicheres verlassen – in gutem Glauben, ...
Generell Widerstand der Bürokratie. Ist die BIHA Teil der Lösung oder des Problems? Was an Zeit draufgeht für Doku und Genehmigung der KK zu bekommen...
- Warum wurde die App so konzipiert? Möglichkeiten / und Lösungsvorschläge der Mitarbeiter besprechen.
- Doku-pflichten innerhalb einer Woche erledigen und nicht noch am selben Abend, gerade wenn man um 21:00 Uhr erst nach Hause kommt...
- Bei jeder Kündigung auch den Kollegenzusammenhalt beachten, "je mehr Löcher geschaffen werden, desto instabiler wird das System"
- ...
Bewertungen nicht wegen einem Kommentar sperren lassen. Zumal es leider auch noch die Wahrheit war.
Der am besten bewertete Faktor von AudioMee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein super Team mit tollen Menschen, mit denen es Spaß macht, zu arbeiten. Jeder unterstützt jeden, so gut es geht und es ist bei Problemen immer jemand da.
Absolut da! Die Region steht komplett zusammen und auch mit den Kollegen aus Nord und Ost ist es ein super Umgang
Absolut unschlagbar!!!
Nach mehr als 20 Jahren Berufserfahrung bin ich nun in einem grossartigen Team mit einer grossartigen Vision und jeder unterstützt seinen Nächsten und sorgt dafür, dass Bestleistungen möglich gemacht werden!!!
Getreu dem Motto „Jede Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied“ wird bei AudioMee an den Stärken gefeilt und die Schwächen vom gesamten Team getragen.
Es gibt zumindest in unserem Team kein Konkurrenzdenken. Jeder ist Teil davon und es wird sich gegenseitig unterstützt.
Man steht ständig in Kontakt mit seinen Arbeitskollegen trotz der Entfernung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AudioMee ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein Gleitzeitmodell war nicht vertraglich geregelt, aber ergab sich aus der Eigenverantwortung im Außendienst. Es wurde anfangs vermittelt, dass mit Überstunden flexibel umgegangen werde.
Ich übernahm regelmäßig späte Termine, sammelte Überzeit und habe das nie thematisiert.
Nachdem ich im Zuge von gesundheitlichen Nachwirkungen einmal darum bat, 15 Minuten früher gehen zu dürfen, wurde mir dies später sinngemäß als „mangelnder Einsatz“ ausgelegt. Das wirkte auf mich nicht nachvollziehbar – zumal ich oft Überstunden gemacht hatte.
Durch Tourenplanung und fehlende Rücksicht auf individuelle Belastung entstanden regelmäßig sehr lange Arbeitstage. Spontane freie Zeiten wurden immer wieder durch Ad-hoc-Aufgaben überlagert. Eine echte Balance war für mich nicht gegeben.
Schlechte Planung, angeordnete Überstunden durch den CEO und keine Pausen sind die Regel.
Die Kirsche auf der Sahnetorte ist, dass 15 Überstunden, die zwar angeordnet wurden, auch noch mit dem Gehalt vergütet werden sollen.
Tourenplanung ist oft völlig realitätsfern. Lange Tage, spontane Zusatztermine, keine Rücksicht auf Pausen oder Erholung. Freizeit? Glückssache.
Wurde versprochen, aber ist nicht vorhanden. Man verpflichtet sich monatlich bis zu 15 Überstunden in Kauf zu nehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich in der Firma weiter zu entwickeln
Persönlich lernt man dazu auch die vielen unterschiedlichen Kunden und deren Lebensgeschichten.
Weiterbildung sind meines Wissens nach ehr kein Thema, zumindest auf eine andere Aufgaben / Gehaltsebene. Produktschulungen gibt's es, leider mit zu vielen Buzzword. Wenn bei den Schulungen ein Techniker dabei wäre, würde das manchmal mehr bringen. Ist aber eine Sache der Hersteller.
Ansonsten muss das Startup erst einmal zum gesunden Unternehmen heran reifen und sich am Markt einen stetig (wachsenden) Anteil am Kuchen sichern. Dann kann man sich ...
Bedingt. Sicherlich gibt es Möglichkeiten der Weiterentwicklung innerhalb der Firma. Darauf liegt aber nicht der erste Fokus und dazu ist die Firma auch (noch) zu klein.
Hatte das Gefühl - das war es. Also es geht hier nicht weiter
Karriere? Eher nicht. Weiterbildung? Auch nicht. Man lernt im Feld – wer mehr will, muss selbst organisieren. Strukturierte Entwicklungspfade oder Fördergespräche gab es bei mir nicht.