Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gründlich sein oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die Firmenzeitung wird man regelmäßig über Neuigkeiten und Wachstum der Firma informiert. Auch neue Kollegen werden über dieses Medium offiziell vorgestellt.
Überwiegend in Ordnung. Aber da ist noch Luft nach oben. Durch stetigen Mitarbeiterzuwachs über einen kurzen Zeitraum, muss das alles noch zusammenwachsen.
Seinen Urlaub abzuwickeln oder Überzeit (Zeitkonto) auszugleichen ist problemlos möglich. Gestaffelter Urlaub nach Alter (je älter der Mitarbeiter, desto mehr Urlaubsanspruch) wäre wünschenswert.
Über die flache Hierarchie ist die Kommunikation schnell und effizient mit der Geschäftsleitung möglich. Man hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Egal ob Führungskraft oder Arbeiter. Ich persönlich, habe wegen der Wertschätzung zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, dass ich ein Teil des Unternehmens bin.
Wer neugierig ist und sich für das Unternehmen interessiert, wird sich weiterentwickeln können.
Der Arbeitgeber weiß es zu schätzen wenn man Fleiß zeigt. Und kommuniziert das auch mit den Mitarbeitern.