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Auf- 
und 
Umbruch 
im 
Gesundheitswesen
Unternehmenskultur

Bonn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung wird bei Auf- und Umbruch durchgängig gelebt.
Super dynamisches Team

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

klare Kommunikationswege, kurze Absprache bei Bedarf immer möglich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch monatliche freiwillige Teamtreffen schafft es Auf- und Umbruch auch bei regional weit verbreiteten Kolleginnen einen guten Zusammenhalt untereinander stetig zu fördern.
Zur Einarbeitung erhält jede neue Kollegin einen Buddy, für alle Fragen rund um das erfolgreiche Unternehmen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitarbeiterin werde ich gefordert und gefördert. Die Hierarchie ist flach ausgerichtet. Transparente gemeinsame Zielsetzungen motivieren.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Breite an Aufgaben und Herausforderungen ist sehr vielfältig. Eine persönliche Weiterentwicklung wird so gefördert.

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