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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, professioneller und menschlicher Umgang, gute Einführung, immer erreichbar für Fragen oder bei Problemen, Geschäftsführung auch außerhalb der Bürozeiten bei dringenden Anliegen erreichbar.
Auf- und Umbruch ist ein dynamisches Unternehmen. Alle Kommentierungen vervollständigen die Pluspunkte.
Kommunikation ohne Probleme, auch zeitnahe Rückmeldungen, haben jederzeit statt gefunden.
Toller persönlicher Umgang, bei Problemen immer ansprechbar.
IT Ausstattung, Teamtreffen (virtuell und in Persona) :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen dem Unternehmen und mir als Freiberufler wurde immer karger. Am Anfang wurde noch monatlich miteinander gesprochen - und dann wurde ich doch mehr oder weniger ohne klare Erklärung hängen gelassen. Die letzte Erfahrung war, dass seitens des Auftraggebers gewünscht wurde, dass der Abschied einfach sein soll - aber ich musste an die letzte Zahlung erinnern.
Vorgesetztenverhalten, unterschiedliche Auffassung von Zeit. Versprechungen wurden gemacht, jedoch nicht eingehalten.
Geld kommt extrem zu spät und unregelmäßig - unverschämt niedriges Honorar!
Ablauf der Vergabe der Termine sehr umständlich
Wenn du ein Mietauto für Außeneinsätze brauchst, dann buchen die zwar das Auto, aber zahlen darfst dann mit deiner eigenen Kreditkarte und da wird dann doppelt abgebucht - keine Erstattung - riesen Theater!
Du bleibst immer bei Außeneinsätze entweder auf Hotelkosten oder Fahrtkosten sitzen
Sehr schlechte Kommunikation - keine Reaktion auf Mails oder extrem spät
Es wird eine Dozentanpoolmenge (70ig) vorgelogen, die ...
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bei 100% Homeoffice präzisere Anweisungen sowie Kommunikation gewährleisten. Produktschulung nicht erst nach 3 Monaten!!!
Definitiv sollten versprochene Dinge eingehalten werden. Eine deutlich transparentere und präzisere Kommunikation ist wünschenswert.
Erhöhung der Honorare nach einer gewissen Anzahl durchgeführter Seminare.
Sollte sich dringend mal betriebswirtschaftlich weiterbilden. Digitale Möglicheiten nutzen - auf automatisierung umstellen. Geld für Honorardozenten pünktlich zahlen nicht erst monate später!
Auf die eigene Work-Life-Balance achten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als freiberuflicher Dozent gibt es kaum Kontakte, lediglich zur Organisation der Aufträge. Das Team war immer professionell und unglaublich nett.
Mit den Mitarbeitern konnte man gut kommunizieren, mit der Führungskraft weniger.
Mit dem Seminarmanagement konnte immer freundlich und offen gesprochen werden. Mit der Geschäftsführung wurde es mit der Zeit immer stiller.
Angenehm und menschlich
Wertschätzung wird bei Auf- und Umbruch durchgängig gelebt.
Super dynamisches Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit dem Seminarmanagement war die Kommunikation am Anfang sehr gut, zwischendrin etwas holperig (unübersichtliche Tabellen für die Kursvorschläge), danach deutlich besser. Mit der Geschäftsführung war die Kommunikation später sehr stark verzögert.
Keine präzisen Angaben, somit konnten Ziele nicht erreicht werden.
Umständliche Kommunikatin - keine Reaktion auf Mails oder Anliegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten, ist aber als freiberuflicher Dozent auch irrelevant.
Weiterbildung ist nicht nur ein Standbein von Auf- und Umbruch, sondern auch eine im Team gelebte Kultur. Jeder kann sich bedarfsorientiert für Fortbildungen melden und es wird erwartet, dass sich jede Mitarbeiterin während ihrer Arbeitszeit selbst fortbildet und im lebenslangen Lernprozess weiterbildet.
Auf keinen Fall hier eine Kooperation eingehen - es gibt schon rein Formal große Fehler - es fehlen grundlegende Formalien - Und unzulässige Zahlungsoptionen - unbedingt nie dort einen Vertrag eingehen!
Die wöchentliche/monatliche Fortbildungszeit wird gewährt und kann selbst gestaltet werden: TOP!
Es gab keine Karriere oder Fortbildung in der kurzen Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen als eher modern.
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Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege