11 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Mehrfachbewertung
Top Agentur mit vielen Vorteilen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Umgang miteinander, die sehr weitreichende Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dass ich stolz darauf sein kann, Teil von Aufgesang zu sein, wenn mich bspw. auf Konferenzen jemand darauf anspricht.
Arbeitsatmosphäre
Professionell aber dabei freundschaftlich locker. Es wird großer Wert auf Fairness und ein werteorientiertes Miteinander gelegt.
Image
Sehr guter Ruf und hohe Bekanntheit in der Branche, u.a. dank Thought-Leadership im SEO/GEO-Bereich.
Work-Life-Balance
Top. Freie Zeiteinteilung, Homeoffice, Remote Work, Workation, Krankmeldung 3 Arbeitstage ohne Arztbesuch, viel Flexibilität und Verständnis der Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierepfade, regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche und aktive Förderungen (ext. Coaching). Jeder Mitarbeiter hat Zugang zur Heise Academy und zu einem umfassenden KI-Ausbildungsprogramm.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung für Agenturen, sehr viele gute Benefits (Hansefit, Pluxee, Kinderbonus, Rabatte via Coporate Benefits usw.)
Kollegenzusammenhalt
Großartig!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Einstellungen wird nicht auf das Alter geschaut. Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In großen Teilen wird bei Aufgesang eine Bottom-up-Kultur gelebt, viele Impulse kommen aus den Teams und werden auch aufgegriffen, viele Entscheidungen werden unter Einbeziehung der Teams vorbereitet. Also eine richtige "Mitmach-Agentur". Vorgesetzte loben und geben klares konstruktives Feedback, wo Entwicklungspotenziale bestehen. Kommunikation weitestgehend auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Schöne helle großzügige Räume mit Billardtisch und Kicker. Top technische Ausstattung mit aktuellen Notebooks, Dockingstations, drei Monitoren, Office365 mit Teams und Copilot, insgesamt sehr gutes Tech-Stack.
Kommunikation
Wöchentliches Standup-Meeting mit aktuellen Infos, wöchentliche Team- und Fachbereichsmeetings zum fachlichen und organisatorischen Austausch, quartalsweises Agenturmeeting mit ausführlichem Blick in die Geschäftszahlen und KPIs, Regelmäßige 1:1s auf Fachbereichs-Ebene und zwei Mitarbeitergespräche im Jahr. Alle sind jederzeit gut informiert und im Flow.
Gleichberechtigung
Ganz klar, stand auch nie zur Diskussion.
Interessante Aufgaben
Namhafte Kunden mit spannenden Aufgaben, die mit innovativen Methoden und Tools bearbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Im Großen und Ganzen sehr zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich immer als angenehm empfunden.
Work-Life-Balance
Auch hier bin ich im Großen und Ganzen sehr zufrieden. Nach Corona war sogar ein Wechsel auf Full-Remote möglich und es wurde nicht mehr starr daran festgehalten, dass man ins Büro kommen muss. Insgesamt wurden Überstunden sehr genau getracked und man konnte diese dann abbummeln. Die Umwandlung von Überstunden in Urlaubstage betrifft nur eine bestimmte Art von Überstunden, das fand ich etwas unglücklich.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte mind. einmal im Jahr eine Konferenz besuchen, um mich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Für Agentur in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in manchen Köpfen vorhanden. Es gab damals eine Gruppe an Menschen, die sich dem Thema gewidmet hat und darauf geachtet hat, dass umweltfreundlichere Varianten genutzt werden (Drucker- und Toilettenpapier etc.) Immerhin ein Anfang :)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war sehr gut und es herrschte ein freundschaftliches Miteinander. Zudem gab es regelmäßige Teamevents, sowie Teambuilding-Veranstaltungen und selbst organisierte Treffen außerhalb der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten war ich meistens zufrieden. Feedback kam immer auf Augenhöhe und war meist konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt zentral in Hannover und ist gut mit den Öffis erreichbar. Die Parkplatzsituation hingegen ist schlecht.
Die Arbeitsbedingungen vor Ort waren gut.
Es gab für jeden 2 Monitore, einen höhenverstellbaren Schreibtisch etc.
Vom Telefonsystem bin ich bis heute kein Fan und hat mich viele Nerven gekostet.
Im Sommer konnte es im Büro schonmal sehr heiß werden.
Kommunikation
Die Kommunikation war in der Regel gut, da es auch regelmäßig stattfindende Agenturmeetings gab, wo man über die aktuelle Situation informiert wurde. Selten kam es im Agenturalltag aber auch zu Entscheidungen, die dann final verkündet wurden, wo Mitarbeitende gerne vorher mal einbezogen worden wäre.
Interessante Aufgaben
Aufgaben ähneln sich immer mal wieder, aber da durch verschiedene Kunden die Themengebiete sehr vielfältig sind, wird es nicht so schnell langweilig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulf-Hendrik SchraderGeschäftsführer
Herzlichen Dank für die gute Bewertung!
Tolles Team, spannende Kunde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den wirklich tollen Team-Spirit, die Unterstützung untereinander und auch durch die Führungskräfte. Regelmäßige Team- und auch Agentur-Events. Bürohunde und die Agentur-Bar. Flexibilität in Arbeitszeit und -ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Leider wird viel bürokratisiert, was über den normalen (notwendigen und nachvollziehbaren) Bürokratieaufwand in Agenturen hinausgeht. Dafür muss regelmäßig viel Zeit aufgewendet werden - ob Aufwand und Nutzen immer im Einklang stehen, sollte jeder für sich bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Spürbare Wertschätzung und Support durch Head Ofs / Geschäftsführung.
Image
Hohe Expertise in den Fachbereichen wird auch bei Kunden und Interessenten wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office lassen keine Wünsche offen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und fachliche Weiterentwicklungen werden ermöglicht. Positionstechnisch kann das Ende der Fahnenstange jedoch relativ früh erreicht werden, im Kern gibt es nur die Schritte vom Junior zum Berater und vom Berater zum Senior.
Gehalt/Benefits
Auf Agenturebene wahrscheinlich im Branchendurchschnitt. Darüber hinaus wohl eher im unteren Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
Viele (durch MA selbst organisierte) Events außerhalb der Arbeitszeit sagen alles. Zusammenhalt ist aber auch im Arbeitsalltag auf allen Ebenen top! So lassen sich auch stressige Phasen gut überstehen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wird auch für das Home Office zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Alle MA werden in regelmäßigen Meetings zu Entwicklungen/Neuerungen/Änderungen informiert.
Interessante Aufgaben
Spannende Kundenprojekte aus vielfältigen Branchen. Fachliche Entwicklung, auch in neue/andere Bereiche, wird gefördert. Jeder kann das machen, wo er sich selbst am besten aufgehoben sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulf-Hendrik SchraderGeschäftsführer
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Kleine Ergänzung zum Thema Karriere: Als weitergehende Karrieremöglichkeit nach der Senior-Stufe haben wir dank unseres dynamischen Wachstums vor einiger Zeit die Teamlead-Rolle einführen können. Teamleads leiten gemeinsam mit dem jeweilen Head-of einen Fachbereich der Agentur.
Darüber hinaus gibt es in jedem unserer derzeit fünf Teams die mit Boni verbundenen Sonderaufgaben der Teamkoordination und stellvertretenden Teamkoordination, die als ebenfalls als Karrierestufe verstanden werden können.
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel zu viel
Verbesserungsvorschläge
Kurse belegen zu Führung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Geschäftsführung, Unternehmensführung und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
schwankend, je nach Auftragslage
Image
durchwachsen
Work-Life-Balance
eher mittel
Karriere/Weiterbildung
Wenn es günstig ist oder ein Kunde das braucht schon. Aber kein PE, siehe Führung...
Gehalt/Benefits
naja, das ist ein heikles Thema. Man ist etwas geizig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was?
Kollegenzusammenhalt
teilweise toll, teilweise hintenrum
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Reputation
Vorgesetztenverhalten
keine Ahnung, was Führung ist bzw sein kann
Arbeitsbedingungen
besser als früher
Kommunikation
prädemokratisch
Gleichberechtigung
eher nicht
Interessante Aufgaben
teilweise schon, teilweise etwas verstaubt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Am Puls des Onlinemarketings - mit SEO, SEA, Content und PR - und sehr guter Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Hilfsbereitschaft ist hoch.
Image
Sehr guter Ruf in der Branche
Work-Life-Balance
Gut: Überstunden können in Urlaub getauscht werden. Gut: Es wird versucht, individuelle Überlastungen zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung für die Mitarbeitenden, Karriere ist bei guter Leistung möglich und gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Emphatisch, fördernd und fordernd zugleich, zuhörend und lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Freiheit und remote Arbeiten möglich
Kommunikation
Arbeit in interdisziplinären Teams fördert die Kommunikation, auch über das eigene Arbeitsgebiet hinaus.
Interessante Aufgaben
Jede Menge spannender Aufgaben für unterschiedliche Kunden
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulf-Hendrik SchraderGeschäftsführer
Wow, vielen Dank für dieses tolle Feedback! ❤
Hier ist Vorsicht geboten! Aufgesang ist ein Abgesang :-(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort in der Stadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht Einhalten von Vereinbarungen egal ob mündlich oder schriftlich.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam Ziele definieren und Absprachen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Organisation der Agentur in Teams ist in dieser Art leider nicht mehr zeitgemäß.
Es fehlen Hauptprojekt bzw. Agenturleiter die Auftragseingänge abfedern und entsprechend verteilen.
Häufig ist Not am Mann, das bedeutet Überstunden und Dauereinsatz.
An vielen Stellen fehlt interner Support. Die Freundlichkeit aus den oberen Etagen ist mit großer Vorsicht zu genießen.
Verbindliche Zusagen oder sogar gemachte Zusagen werden nicht eingehalten.
Je nach Team-Verantwortlichen hat man einen hilfreichen oder langsamen Kollegen an der Seite.
Das führt zu vielen internen Gesprächen, Diskussionen, die Arbeit kann häufig nicht zügig erledigt werden.
In den Teams geht es mehr um Agenturfrieden als um Weiterentwicklung. Das gesamte Gehalts- und Karriereschema ist darauf ausgelegt, die Mitarbeiter möglichst lange in Trainee und Junior Stellen zu halten.
Für junge Menschen eine interessante Station um sich Basis-Wissen anzueignen und um Agenturerfahrung zu sammeln.
Erfahren und ältere sollten sich den Schritt zweimal überlegen, die Karriereaussichten sind schlecht.
Image
Das Image im Internet erscheint gut.
Work-Life-Balance
Habe ich persönlich als miserabel empfunden.
Die Arbeitszeiten müssen in ein System eingetragen werden.
Jede Minute wird getrackt und Du musst die Stechuhr ständig neu verwenden: Huch ein anderer Anruf.. während du an einem Projekt arbeitest, schnell die Arbeitszeit-Uhr stoppen, die andere Tätigkeit aufrufen und erneut die Stechuhr einschalten.
Das System ist vollkommen gestört, bringt einen psychisch an den Wahnsinn.
Das beste daran: Zusätzlich müssen mühsam Aufwands-Tabellen gepflegt werden. Obwohl die verwendete Software eine Lösung anbietet.
Das bedeutet ständige und mühsame Auseinandersetzung und es geht sehr viel Zeit für interne Dinge drauf.
Das ist alles Lebenszeit und kann anders sowie menschenfreundlich gelöst werden.
Ein Mitarbeiter hat mal das Thema Süßigkeiten im Meeting Raum thematisiert. Die werden dort ausgelegt, dürfen aber nicht gegessen werden. Er meinte, die Süßigkeiten hinzulegen, damit sie nicht gegessen werden dürfen, das würde er nicht verstehen. Seine Bitte war, gebt die Süßigkeiten entweder weg oder gebt sie frei. Der nette Kollege war nach 10 Monaten weg. Das sind Kontrolle und Ego-Spiele die nicht sein müssen.
Karriere/Weiterbildung
Über dieses Thema wird viel geredet, gemacht wird wenig.
Es gibt interne Fortbildungen, das sind häufig Veranstaltungen der Bereichs-Leiter um Ihren eigenen Status zu beweisen und zu untermauern.
Coaching Maßnahmen werden häufig in Mitarbeiter-Gesprächen genannt und als Bedingung vor die längst anstehende Beförderung gestellt.
Insgesamt ist es besser den Mund zu halten, weil man sonst auf der Abschussliste steht.
Für Branchenveranstaltungen werden Tickets angeboten, die Auswahl der Hotels und Reiseverbindungen ist Holzklasse.
Leider fehlt ein wirklich ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. So lange von Nutzen so lange gut, kommt ein Wiederwort - weg.
Schleimer und Ja-Sager tun sich hier leichter, am besten keine eigene Meinung haben schon garnicht in einem Agenturmeeting öffentlich sagen.
Für echte Weiterbildung bleibt kaum Zeit. Kundenprojekte laufen regelmäßig aus dem Ruder und dadurch bleibt die eigene Fortbildung auf der Strecke bzw. wandert in die Freizeit.
Die hier gegebenen Feedbacks kann ich nicht nachvollziehen. Für sehr unerfahrene und junge Menschen sind die Agenturprozesse bereits spannend. Konkrete Schulungen zu den Themen fehlen.
Gehalt/Benefits
Die Agentur zahlt unterdurchschnittlich.
Die angegebenen Gehälter stimmen in dieser Form nicht, weil ein Bonussystem greift.
Das System ist nicht an der Wertschöpfung orientiert, sondern an willkürlicher Bewertung.
Gerade fleißige neue Mitarbeiter und auch altgediente werden so ausgenutzt und ständig in die Überlastung geschickt.
Die Bewertungen bitte nicht zu ernst nehmen, das ist eine Online Agentur. Die wissen, wie man Bewertungssysteme im Internet geschickt manipuliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine ca. 30% Belegschaft, die sich mit den Tatsachen abgefunden hat und eben mir der fragwürdigen Ethik mehr oder weniger im Einklang lebt.
Die restlichen 70% klagen stetig über mangelnde Bestätigung für geleistete Arbeit.
Beförderungen werden leidenschaftlich verschoben um weiterhin viele kostengünstige Indianer im Team zu haben.
Natürlich sind einige, fachlich herausragende und freundliche Kollegen im Team zu finden.
Andererseits gibt es auch junge Kollegen, im Alter unter 30, die zwar langjährig dabei sind, denen jedoch die Weitsicht und die Erfahrung aus anderen Jobs fehlt.
Gibt es einen Kollegenzusammenhalt? Jein, wenn, ist dieser leider nur oberflächlich und hat keinerlei Bedeutung.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders jüngere Kollegen wissen die Erfahrung älterer Kollegen häufig nicht zu schätzen. Es fehlt leider an Respekt.
Insgesamt fehlt leider ein Gefühl für den Einsatz der Mitarbeiter und der Einschätzung, worin jemand wirklich gut ist.
Vorgesetztenverhalten
In den oberen Etagen ist die soziale Kompetenz leider niedrig. Frauen haben es generell leichter.
Vom Arbeitgeber werden Zusagen regelmäßig nicht eingehalten:
Das betrifft zum Beispiel Protokolle aus Mitarbeitergesprächen. Diese werden einfach nicht übergeben, sogar häufiges schriftliches und persönliches Nachfragen nutzt da nichts.
Insgesamt wird die Verschleppungstaktik angewendet.
Die Bewertungsbögen zur Mitarbeiter-Kompetenz sind eine Frechheit.
Insgesamt ist das System so aufgebaut, dass vertraglich zugesagt Boni gerne nicht gezahlt werden. D.H die hier im Portal angezeigten Gehaltsangaben stimmen nicht und sind von der willkürlichen Vorgesetzten-Bewertung abhängig und nicht leistungsbasiert.
Basis dafür ist die Einschätzung des Vorgesetzten, sowie ein ominöses Bewertungsbogen-Konzept, welches nicht auf der tatsächlich geleisteten Arbeit oder den bei Kunden erzielten Umsätzen basiert.
Der Umgang ist mitunter schroff, an gestern vereinbartes kann mich sich am nächsten Tag nicht mehr erinnern.
Häufig werden weltfremde Entscheidungen getroffen, die am Ende Mitarbeiter ausbaden.
- IT
- Aufwandstabellen
- Telefonanlage
- Website
Arbeitsbedingungen
Es ist durchaus Flexibilität möglich, dennoch überwiegen leider die negativen Aspekte.
Der Umgang mit Überstunden ist grenzwertig, das Wandeln in Urlaub ein Drama.
Die Einrichtung eines Betriebsrates wird durch eine Interessenvertretung, die nichts auf die Spur bekommt, verhindert.
Die interne IT funktioniert häufig nicht und man ist nach spätestens 2 Monaten mit den Mitarbeitern des örtlichen Dienstleisters befreundet.
Kollegen legen schon mal nasse Stiefel oder Regenbekleidung auf die Heizung. Das Büro ist nach 15 Minuten ein Dampfbad.
Kleiderregeln gibt es nicht, das ist gerade bei Kundenterminen nicht angemessen.
Während sich Kolleginnen über die Raucher und deren Geruch beschweren wird am Arbeitsplatz gegessen.
Eine Kollegin wurde ständig krank, weil der Team-Leiter im Winter bei geöffnetem Fenster arbeiten wollte.
Stinkende Hunde werden in das Büro mitgebracht und diese frequentieren Sofas.
Die Toiletten sind alt und werden häufig frequentiert. Vor Kundenterminen war der Blick ins WC notwendig, auch mal nicht angeordnetes selber putzen angesagt.
Das sind alles Dinge, wo es dringlichen Bedarf der Optimierung gibt.
Kommunikation
Die Bereichs-Leiter wollen in erster Linie Ihre eigenen Produkte verkaufen.
Neue Ideen sind nicht gefragt, wenn es nicht die eigenen sind.
Neue Kollegen werden häufig eingestellt, um nicht geleistete Kundenstunden, die über Monate angelaufen sind, und abgerechnet wurden, wieder herein zu arbeiten.
Die Kommunikation dazu erfolgt spät oder garnicht.
Die Kunden sind dann bereits bei Dienstantritt unzufrieden. Selbst wenn es gelingt diese Kunden zurück zu holen ist das verbrannte Erde.
Die Kommunikation aus den oberen Ebene ist häufig nicht eindeutig sondern zweideutig, da sich die Herrschaften nicht einig sind.
Menschen die etwas bewegen wollen, werden hier ausgebremst. Ehrlichkeit fehlt in der Kommunikation völlig.
Beispiel: Wenn mir gesagt wird, ich bin dafür vorgesehen oder dafür ab heute zuständig, dann sollte das auch so sein. Hier fehlen eindeutige Feedback-Schleifen und ein ehrlicher Umgang trotz Erfolg.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung, diese wird zwar vorgespielt, findet jedoch nicht statt.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr interessante Kunden.
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Hier arbeitet man gern: tolles Team, spannende Aufgaben und viel Verantwortung!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Team- und Agenturmeetings fördern das Miteinander zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Es ist immer sehr viel zu tun, sodass Freizeit manchmal etwas kurz kommt und man doch lieber noch 1-2 Stunden länger arbeitet – was aber bei den spannenden Aufgaben kein Problem für mich darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr in Angriff genommen und sich für umweltfreundliche Produkte und Abläufe eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig wenn viel zu tun ist, aber unterhält sich auch mal über Privates oder trifft sich bei gemeinsamen Grillabenden.
Vorgesetztenverhalten
Man wird stets respektiert und unterhält sich auf Augenhöhe.
Kommunikation
Wöchentliche Standup-Meetings sorgen dafür, dass immer alle bestens informiert sind. Darüber hinaus gibt es zwei Mal wöchentlich Teammeetings, um sich untereinander auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und an die individuellen Stärken und Vorlieben angepasst.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Schein trügt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.v.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art interner Kommunikation. Umgang mit einigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Fairness wirklich leben. n.v.
Image
Image ist alles.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nur in 1-2 Köpfen.
Kollegenzusammenhalt
Ja, gegen bestimmte Personen ist der Zusammenhalt extrem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar wie einer Angestellten soviel Macht zugesprochen wird, dass sogar die Chefetage keine klare Stellung bezieht. Ethisch-moralisch unterirdisch.
Kommunikation
Es wird eher über Mitarbeiter als mit Ihnen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Orientierung schon in andere Richtung, da innerliche Kündigung bereits vollzogen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulf-Hendrik SchraderGeschäftsführer
Hinter dieser Bewertung steht eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit, für die es in der Person liegende Gründe gab. Wir verstehen die Enttäuschung darüber, finden die stark aus dem Raster fallende Bewertung aber schade, weil sie uns leider überhaupt nicht gerecht wird.
Insgesamt ein lehrreiches und sehr interessantes Praktikum. So gut, dass ich mein zweites Praktikum auch hier mache.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr ergebnisorientierte und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre.
Coaching für Karrierestufenwechsel zum Senior
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Höhere Aufwandsentschädigung für Praktikanten ;)
Arbeitsatmosphäre
Eine wirklich gute Unternehmenskultur und stets konstruktives und ehrliches Feedback, wodurch man ein klasse Entwicklungspotenzial hat.
Work-Life-Balance
Kann ich aufgrund der kurzen Zeit als Praktikant nur schwer beurteilen. Aber Agenturhunde und 30 Urlaubstage sind gute Indizien für die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Halbjährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Traineeausbildungspläne sorgen für eine hohe Transparenz.
Gehalt/Benefits
Kann ich ebenfalls nur aus Praktikanten Sicht beurteilen. Da ich ein Pflichtpraktikum absolviert habe, welches nicht bezahlt werden müsste, war ich sehr dankbar eine Aufwandsentschädigung zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sorgfältig der Müll getrennt. Ansonsten schwierig zu bewerten, da ich über keine weiteren Anstrengungen in Kenntnis gesetzt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Bereits in dem kurzen Zeitraum, kann ich sagen, dass bei Aufgesang eine gute Unterstützung unter den Kollegen und Führungskräften herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparente Kommunikation und hohe Lösungsorientiertheit
Arbeitsbedingungen
Neue Computer, frisches Obst, wenig Leute in einem Büro, Lärmpegel angenehm und insgesamt wenig Ablenkung.
Kommunikation
Ich habe mein Praktikum während der Corona-Zeit gemacht und trotz dieser Herausforderung lief die Digitale Arbeit super. Sehr hohe Termintreue bei Videokonferenzen und Telkos.
Interessante Aufgaben
Auch die Arbeiten, die nach der ersten oder auch zweiten Feedbackschleife angefallen sind, konnte ich selbst übernehmen und dadurch eine menge lernen. Niemand hat den Gedanken, es lieber schnell selbst zu machen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr gutes Krisenmanagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice mit VPN, Softphones und Webcams, MS Teams, Monday Projektmanagement-Tool in der Cloud, tägliche Team- und wöchentliche Agenturcalls, gutes Krisenmanagement. Keine Kurzarbeit, sonder aktive Agenturentwicklung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Glasfaser, wenn es denn ginge.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlich, wohlwollend und zugewandt. Immer konstruktiv und positiv.
Image
Hervorragende Reputation in der Branche. Einige der Führungskräfte engagieren sich schon viele Jahre als Dozenten in der Weiterbildung, sprechen auf Konferenzen, veröffentlichen Fachbeiträge und haben einen eigenen Podcast.
Work-Life-Balance
Auf individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen wird immer wohlwollend und lösungsorientiert eingegangen. Gleitzeit mit Homeoffice-Möglichkeit. Überstunden werden nicht vorausgesetzt, sondern wertgeschätzt, nach Möglichkeit durch vorausschauende Ressourcenplanung weitgehend vermieden. Die Chefs wirken aktiv auf die Work-Life der Kollegen hin.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Kollege besucht mindestens 1-2 Konferenzen/Seminare im Jahr. Darüber hinaus finden Inhouse-Schulungen und Trainings statt. Es gibt ein transparentes Karrieremodell mit sowohl horizontalen als auch vertikalen Stufen. Im 6-monatigen Mitarbeitergespräch wird über die persönliche Weiterentwicklung und Karriereperspektive gesprochen.
Gehalt/Benefits
Etwas über dem Agenturdurchschnitt, i.d.R. aber geringer als auf Unternehmensseite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird kein besonderer Schwerpunkt gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Super. Keine Missgunst, keine Intrigen. Jeder hilft jedem und alle ziehen an einem Strang. Neue Kollegen werden sehr herzlich und offen aufgenommen. Strukturierter Onboarding-Prozess mit klaren Zuständigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht. Die Erfahrung der Älteren wird hoch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, verständnisvoll und immer freundlich wertschätzend. In den 6-monatigen Mitarbeitergesprächen werden persönliche Weiterentwicklungsperspektiven aktiv angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Kleinere Räume mit jeweils zwei bis max. 5 Arbeitsplätzen, technisch auf aktuellstem Stand, 64 Best-of-Breed-Tools, ergonomische Bürodrehstühle, gemeinsames Mittagessen in einem großen Gemeinschaftsraum mit Bar, Kicker und Billardtisch.
Kommunikation
Viele Formate und Raum für inter Kommunikation, wöchentliche Team-Meetings, monatliche Fachbereichsmeetings, wöchentliches Agentur-Standup-Meeting, lfd. Wissensaustausch.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht. Aktuell sind zwei von fünf Teamkoordinator(inn)en Frauen.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältige Aufgaben für große Marken über Hidden Champions bis hin zu kleineren Unternehmen und Startups quer durch alle Branchen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.