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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der gute Umgang miteinander, die sehr weitreichende Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dass ich stolz darauf sein kann, Teil von Aufgesang zu sein, wenn mich bspw. auf Konferenzen jemand darauf anspricht.
Die Möglichkeiten in verschiedenste Bereiche zu schauen und auch Wünsche diesbezüglich zu äußern. Außerdem der generelle Umgang und die Einbindung von Praktikanten.
- Flexibilität wird durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Bürohunde wirklich gelebt
- Aufteilung in interdisziplinäre Teams ermöglicht einfachere Kommunikation und tolle Events :)
- vielfältige Aufgabenbereiche
Den wirklich tollen Team-Spirit, die Unterstützung untereinander und auch durch die Führungskräfte. Regelmäßige Team- und auch Agentur-Events. Bürohunde und die Agentur-Bar. Flexibilität in Arbeitszeit und -ort.
Standort in der Stadt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Minutengenaues Tracking der Tätigkeiten - ich verstehe, dass dies für die Abrechnung mit den Kunden und das Controlling wichtig ist, aber eine mitarbeitendenfreundlichere Variante wäre sicherlich schön. So geht schon viel Zeit nur für das Tracken drauf, die auch für andere Tätigkeiten genutzt werden könnte.
- Überstunden werden unterschieden und davon einen Tag freizunehmen ist mit viel mehr Bürokratie verbunden als nötig.
- Manche Führungskräfte haben zwar viel Erfahrung und schon tolle Projekte geleistet, sind aber als Vorgesetzte durch ...
viel zu viel
Tatsächlich nichts.
Das nicht Einhalten von Vereinbarungen egal ob mündlich oder schriftlich.
Art interner Kommunikation. Umgang mit einigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Leider wird viel bürokratisiert, was über den normalen (notwendigen und nachvollziehbaren) Bürokratieaufwand in Agenturen hinausgeht. Dafür muss regelmäßig viel Zeit aufgewendet werden - ob Aufwand und Nutzen immer im Einklang stehen, sollte jeder für sich bewerten.
Kurse belegen zu Führung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Geschäftsführung, Unternehmensführung und Kommunikation
Gemeinsam Ziele definieren und Absprachen einhalten
Fairness wirklich leben. n.v.
Höhere Aufwandsentschädigung für Praktikanten ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Aufgesang ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war sehr gut und es herrschte ein freundschaftliches Miteinander. Zudem gab es regelmäßige Teamevents, sowie Teambuilding-Veranstaltungen und selbst organisierte Treffen außerhalb der Arbeitszeit.
Zwischen den Kollegen herrscht i.d.R. ein guter und enger Zusammenhalt, ein sehr nettes und auch privates Miteinander. Das kann ich zumindest über die Kolleginnen und Kollegen sagen, die regelmäßig in der Agentur sind.
Viele (durch MA selbst organisierte) Events außerhalb der Arbeitszeit sagen alles. Zusammenhalt ist aber auch im Arbeitsalltag auf allen Ebenen top! So lassen sich auch stressige Phasen gut überstehen.
teilweise toll, teilweise hintenrum
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig wenn viel zu tun ist, aber unterhält sich auch mal über Privates oder trifft sich bei gemeinsamen Grillabenden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufgesang ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für Agentur in Ordnung
Die Agentur zahlt unterdurchschnittlich.
Die angegebenen Gehälter stimmen in dieser Form nicht, weil ein Bonussystem greift.
Das System ist nicht an der Wertschöpfung orientiert, sondern an willkürlicher Bewertung.
Gerade fleißige neue Mitarbeiter und auch altgediente werden so ausgenutzt und ständig in die Überlastung geschickt.
Die Bewertungen bitte nicht zu ernst nehmen, das ist eine Online Agentur. Die wissen, wie man Bewertungssysteme im Internet geschickt manipuliert.
Auf Agenturebene wahrscheinlich im Branchendurchschnitt. Darüber hinaus wohl eher im unteren Mittelfeld.
naja, das ist ein heikles Thema. Man ist etwas geizig
Kann ich ebenfalls nur aus Praktikanten Sicht beurteilen. Da ich ein Pflichtpraktikum absolviert habe, welches nicht bezahlt werden müsste, war ich sehr dankbar eine Aufwandsentschädigung zu erhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt klare Karrierepfade, regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche und aktive Förderungen (ext. Coaching). Jeder Mitarbeiter hat Zugang zur Heise Academy und zu einem umfassenden KI-Ausbildungsprogramm.
Ich durfte mind. einmal im Jahr eine Konferenz besuchen, um mich weiterzubilden.
Weiterbildungen und fachliche Weiterentwicklungen werden ermöglicht. Positionstechnisch kann das Ende der Fahnenstange jedoch relativ früh erreicht werden, im Kern gibt es nur die Schritte vom Junior zum Berater und vom Berater zum Senior.
Wenn es günstig ist oder ein Kunde das braucht schon. Aber kein PE, siehe Führung...
Über dieses Thema wird viel geredet, gemacht wird wenig.
Es gibt interne Fortbildungen, das sind häufig Veranstaltungen der Bereichs-Leiter um Ihren eigenen Status zu beweisen und zu untermauern.
Coaching Maßnahmen werden häufig in Mitarbeiter-Gesprächen genannt und als Bedingung vor die längst anstehende Beförderung gestellt.
Insgesamt ist es besser den Mund zu halten, weil man sonst auf der Abschussliste steht.
Für Branchenveranstaltungen werden Tickets angeboten, die Auswahl der Hotels und Reiseverbindungen ist Holzklasse.
Leider fehlt ein wirklich ehrlicher Umgang mit den ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aufgesang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Aufgesang besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aufgesang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aufgesang als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Aufgesang
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aufgesang
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR