39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Großen und Ganzen sehr zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich immer als angenehm empfunden.
Work-Life-Balance
Auch hier bin ich im Großen und Ganzen sehr zufrieden. Nach Corona war sogar ein Wechsel auf Full-Remote möglich und es wurde nicht mehr starr daran festgehalten, dass man ins Büro kommen muss. Insgesamt wurden Überstunden sehr genau getracked und man konnte diese dann abbummeln. Die Umwandlung von Überstunden in Urlaubstage betrifft nur eine bestimmte Art von Überstunden, das fand ich etwas unglücklich.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte mind. einmal im Jahr eine Konferenz besuchen, um mich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Für Agentur in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in manchen Köpfen vorhanden. Es gab damals eine Gruppe an Menschen, die sich dem Thema gewidmet hat und darauf geachtet hat, dass umweltfreundlichere Varianten genutzt werden (Drucker- und Toilettenpapier etc.) Immerhin ein Anfang :)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war sehr gut und es herrschte ein freundschaftliches Miteinander. Zudem gab es regelmäßige Teamevents, sowie Teambuilding-Veranstaltungen und selbst organisierte Treffen außerhalb der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten war ich meistens zufrieden. Feedback kam immer auf Augenhöhe und war meist konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt zentral in Hannover und ist gut mit den Öffis erreichbar. Die Parkplatzsituation hingegen ist schlecht.
Die Arbeitsbedingungen vor Ort waren gut.
Es gab für jeden 2 Monitore, einen höhenverstellbaren Schreibtisch etc.
Vom Telefonsystem bin ich bis heute kein Fan und hat mich viele Nerven gekostet.
Im Sommer konnte es im Büro schonmal sehr heiß werden.
Kommunikation
Die Kommunikation war in der Regel gut, da es auch regelmäßig stattfindende Agenturmeetings gab, wo man über die aktuelle Situation informiert wurde. Selten kam es im Agenturalltag aber auch zu Entscheidungen, die dann final verkündet wurden, wo Mitarbeitende gerne vorher mal einbezogen worden wäre.
Interessante Aufgaben
Aufgaben ähneln sich immer mal wieder, aber da durch verschiedene Kunden die Themengebiete sehr vielfältig sind, wird es nicht so schnell langweilig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulf-Hendrik SchraderGeschäftsführer
Herzlichen Dank für die gute Bewertung!
Sehr positiv und weiterzuempfehlendes Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten in verschiedenste Bereiche zu schauen und auch Wünsche diesbezüglich zu äußern. Außerdem der generelle Umgang und die Einbindung von Praktikanten.
Gehalt/Benefits
Normales Praktikantengehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulf-Hendrik SchraderGeschäftsführer
Wow, herzlichen Dank für das tolle Feedback! Freut mich sehr, dass Dir das Praktikum so gut gefallen hat.
Agentur durch und durch - mit allen Vor- und Nachteilen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität wird durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Bürohunde wirklich gelebt
- Aufteilung in interdisziplinäre Teams ermöglicht einfachere Kommunikation und tolle Events :)
- vielfältige Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Minutengenaues Tracking der Tätigkeiten - ich verstehe, dass dies für die Abrechnung mit den Kunden und das Controlling wichtig ist, aber eine mitarbeitendenfreundlichere Variante wäre sicherlich schön. So geht schon viel Zeit nur für das Tracken drauf, die auch für andere Tätigkeiten genutzt werden könnte.
- Überstunden werden unterschieden und davon einen Tag freizunehmen ist mit viel mehr Bürokratie verbunden als nötig.
- Manche Führungskräfte haben zwar viel Erfahrung und schon tolle Projekte geleistet, sind aber als Vorgesetzte durch ihre schlechte Kommunikation, den Mangel an Vertrauen und den Umgang mit ihren Mitarbeitenden völligst ungeeignet. Es wäre schön, wenn dafür ein Bewusstsein in der Geschäftsführung entsteht und entsprechende Maßnahmen getroffen werden würden.
Work-Life-Balance
Es gibt 30 Tage Urlaub und Gleitzeit, was schon mal sehr gut ist, aber die Anforderungen und das Aufgabenpensum ist oft nicht innerhalb der normalen Arbeitszeit zu schaffen, sodass Überstunden (regelmäßig) vorausgesetzt und erwartet werden. Dies habe ich in mehreren Bereichen und Abteilungen beobachtet.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht i.d.R. ein guter und enger Zusammenhalt, ein sehr nettes und auch privates Miteinander. Das kann ich zumindest über die Kolleginnen und Kollegen sagen, die regelmäßig in der Agentur sind.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz stark auf den Bereich an. Die Teamleiter*innen sind alle sehr nett und hilfsbereit!
Ich hatte mit meinem fachlichen Vorgesetzten leider Pech (das wurde mir auch oft durch andere bestätigt). Es herrschte viel Druck, Absprachen habe ich mir lieber selbst schriftlich festgehalten, da sie sonst angezweifelt wurden, es wurde hinter dem Rücken über jede und jeden geredet und vieles mehr. Ich habe mich deshalb weder besonders geschätzt noch gefördert gefühlt. Schließlich habe ich auch das Gespräch zu Vertrauenspersonen im Unternehmen gesucht, da ich mich immer weniger wohlfühlte und mich dieser Umgang stark belastet hat. Auch dort war das Problem wohl schon durch andere Fälle bekannt. Nach dem Ende meiner Tätigkeit habe ich einige Zeit gebraucht, um mich auch im Kopf von diesen Strukturen und dieser permanenten Stresssituation zu lösen. Jetzt bin ich tatsächlich sehr froh, dass ich einer andere Tätigkeit mit einem ganz anderen Vorgesetztenverhalten/Führungsstil nachgehe.
In anderen Bereichen habe ich aber umso mehr Positives mitbekommen. Es steht und fällt doch eben sehr viel mit der Person.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber unterstützt auch bei der Einrichtung des Homeoffice, es gibt im Büro höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme, mehrere Kühlschränke und eine ausgestattete Küche.
Gehalt/Benefits
Für Agenturverhältnisse in Ordnung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kann ich nichts Negatives berichten. Zurück bleibt bei mir dennoch die Frage: "Wäre ich von meinem Vorgesetzten auch so behandelt worden, wäre ich männlich gewesen?" Dort hatte ich (und auch andere Kolleginnen) manchmal das Gefühl, aufgrund unseres Alters und Geschlechts nicht ganz ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, Projekte und Kunden sind vielfältig und man kann sich wirklich kreativ ausleben. Ich habe allerdings kaum Aufgaben aus meinem eigentlichen Bereich übernommen, da dort zu der Zeit einfach kaum etwas anfiel.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulf-Hendrik SchraderGeschäftsführer
Danke für das differenzierte Feedback - insbesondere im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten. Auch wenn es immer einen Anteil subjektiver Wahrnehmung gibt, haben wir das Thema adressiert und sehen eine sehr positive Entwicklung.
Dass Überstunden vorausgesetzt und erwartet werden, kann ich überhaupt nicht bestätigen. Für Agenturen unüblich, achten wir im Gegenteil darauf, dass sich keine Überstunden anhäufen, indem wir mit den Kolleginnen und Kollegen regelmäßig über deren Auslastung sprechen und Aufgaben ggf. umverteilen. In Ausnahmefällen ist das nicht immer möglich, wir versuchen aber es zu vermeiden. Zum Beispiel lehnen wir Aufträge ab, wenn sie nur durch Überstunden realisierbar wären. Sollten Überstunden anfallen, bspw. durch Krankheitsvertretungen, können diese ausgeglichen, ausbezahlt oder in Urlaubstage gewandelt werden. Die Work-Life-Balance aller Teammitglieder ist uns sehr wichtig.
Das Zeittracking ist in Agenturen leider unumgänglich und Grundlage unserer wirtschaftlichen Existenz. Für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger ohne Agenturbackground ist es sicherlich gewöhnungsbedürftig, mit unserer Agentursoftware aber wirklich einfach zu handeln.
Danke für die gemeinsame Zeit und Deinen Einsatz!
Tolles Team, spannende Kunde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den wirklich tollen Team-Spirit, die Unterstützung untereinander und auch durch die Führungskräfte. Regelmäßige Team- und auch Agentur-Events. Bürohunde und die Agentur-Bar. Flexibilität in Arbeitszeit und -ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Leider wird viel bürokratisiert, was über den normalen (notwendigen und nachvollziehbaren) Bürokratieaufwand in Agenturen hinausgeht. Dafür muss regelmäßig viel Zeit aufgewendet werden - ob Aufwand und Nutzen immer im Einklang stehen, sollte jeder für sich bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Spürbare Wertschätzung und Support durch Head Ofs / Geschäftsführung.
Image
Hohe Expertise in den Fachbereichen wird auch bei Kunden und Interessenten wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office lassen keine Wünsche offen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und fachliche Weiterentwicklungen werden ermöglicht. Positionstechnisch kann das Ende der Fahnenstange jedoch relativ früh erreicht werden, im Kern gibt es nur die Schritte vom Junior zum Berater und vom Berater zum Senior.
Gehalt/Benefits
Auf Agenturebene wahrscheinlich im Branchendurchschnitt. Darüber hinaus wohl eher im unteren Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
Viele (durch MA selbst organisierte) Events außerhalb der Arbeitszeit sagen alles. Zusammenhalt ist aber auch im Arbeitsalltag auf allen Ebenen top! So lassen sich auch stressige Phasen gut überstehen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wird auch für das Home Office zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Alle MA werden in regelmäßigen Meetings zu Entwicklungen/Neuerungen/Änderungen informiert.
Interessante Aufgaben
Spannende Kundenprojekte aus vielfältigen Branchen. Fachliche Entwicklung, auch in neue/andere Bereiche, wird gefördert. Jeder kann das machen, wo er sich selbst am besten aufgehoben sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulf-Hendrik SchraderGeschäftsführer
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Kleine Ergänzung zum Thema Karriere: Als weitergehende Karrieremöglichkeit nach der Senior-Stufe haben wir dank unseres dynamischen Wachstums vor einiger Zeit die Teamlead-Rolle einführen können. Teamleads leiten gemeinsam mit dem jeweilen Head-of einen Fachbereich der Agentur.
Darüber hinaus gibt es in jedem unserer derzeit fünf Teams die mit Boni verbundenen Sonderaufgaben der Teamkoordination und stellvertretenden Teamkoordination, die als ebenfalls als Karrierestufe verstanden werden können.
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel zu viel
Verbesserungsvorschläge
Kurse belegen zu Führung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Geschäftsführung, Unternehmensführung und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
schwankend, je nach Auftragslage
Image
durchwachsen
Work-Life-Balance
eher mittel
Karriere/Weiterbildung
Wenn es günstig ist oder ein Kunde das braucht schon. Aber kein PE, siehe Führung...
Gehalt/Benefits
naja, das ist ein heikles Thema. Man ist etwas geizig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was?
Kollegenzusammenhalt
teilweise toll, teilweise hintenrum
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Reputation
Vorgesetztenverhalten
keine Ahnung, was Führung ist bzw sein kann
Arbeitsbedingungen
besser als früher
Kommunikation
prädemokratisch
Gleichberechtigung
eher nicht
Interessante Aufgaben
teilweise schon, teilweise etwas verstaubt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Am Puls des Onlinemarketings - mit SEO, SEA, Content und PR - und sehr guter Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Hilfsbereitschaft ist hoch.
Image
Sehr guter Ruf in der Branche
Work-Life-Balance
Gut: Überstunden können in Urlaub getauscht werden. Gut: Es wird versucht, individuelle Überlastungen zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung für die Mitarbeitenden, Karriere ist bei guter Leistung möglich und gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Emphatisch, fördernd und fordernd zugleich, zuhörend und lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Freiheit und remote Arbeiten möglich
Kommunikation
Arbeit in interdisziplinären Teams fördert die Kommunikation, auch über das eigene Arbeitsgebiet hinaus.
Interessante Aufgaben
Jede Menge spannender Aufgaben für unterschiedliche Kunden
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulf-Hendrik SchraderGeschäftsführer
Wow, vielen Dank für dieses tolle Feedback! ❤
Hier ist Vorsicht geboten! Aufgesang ist ein Abgesang :-(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort in der Stadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht Einhalten von Vereinbarungen egal ob mündlich oder schriftlich.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam Ziele definieren und Absprachen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Organisation der Agentur in Teams ist in dieser Art leider nicht mehr zeitgemäß.
Es fehlen Hauptprojekt bzw. Agenturleiter die Auftragseingänge abfedern und entsprechend verteilen.
Häufig ist Not am Mann, das bedeutet Überstunden und Dauereinsatz.
An vielen Stellen fehlt interner Support. Die Freundlichkeit aus den oberen Etagen ist mit großer Vorsicht zu genießen.
Verbindliche Zusagen oder sogar gemachte Zusagen werden nicht eingehalten.
Je nach Team-Verantwortlichen hat man einen hilfreichen oder langsamen Kollegen an der Seite.
Das führt zu vielen internen Gesprächen, Diskussionen, die Arbeit kann häufig nicht zügig erledigt werden.
In den Teams geht es mehr um Agenturfrieden als um Weiterentwicklung. Das gesamte Gehalts- und Karriereschema ist darauf ausgelegt, die Mitarbeiter möglichst lange in Trainee und Junior Stellen zu halten.
Für junge Menschen eine interessante Station um sich Basis-Wissen anzueignen und um Agenturerfahrung zu sammeln.
Erfahren und ältere sollten sich den Schritt zweimal überlegen, die Karriereaussichten sind schlecht.
Image
Das Image im Internet erscheint gut.
Work-Life-Balance
Habe ich persönlich als miserabel empfunden.
Die Arbeitszeiten müssen in ein System eingetragen werden.
Jede Minute wird getrackt und Du musst die Stechuhr ständig neu verwenden: Huch ein anderer Anruf.. während du an einem Projekt arbeitest, schnell die Arbeitszeit-Uhr stoppen, die andere Tätigkeit aufrufen und erneut die Stechuhr einschalten.
Das System ist vollkommen gestört, bringt einen psychisch an den Wahnsinn.
Das beste daran: Zusätzlich müssen mühsam Aufwands-Tabellen gepflegt werden. Obwohl die verwendete Software eine Lösung anbietet.
Das bedeutet ständige und mühsame Auseinandersetzung und es geht sehr viel Zeit für interne Dinge drauf.
Das ist alles Lebenszeit und kann anders sowie menschenfreundlich gelöst werden.
Ein Mitarbeiter hat mal das Thema Süßigkeiten im Meeting Raum thematisiert. Die werden dort ausgelegt, dürfen aber nicht gegessen werden. Er meinte, die Süßigkeiten hinzulegen, damit sie nicht gegessen werden dürfen, das würde er nicht verstehen. Seine Bitte war, gebt die Süßigkeiten entweder weg oder gebt sie frei. Der nette Kollege war nach 10 Monaten weg. Das sind Kontrolle und Ego-Spiele die nicht sein müssen.
Karriere/Weiterbildung
Über dieses Thema wird viel geredet, gemacht wird wenig.
Es gibt interne Fortbildungen, das sind häufig Veranstaltungen der Bereichs-Leiter um Ihren eigenen Status zu beweisen und zu untermauern.
Coaching Maßnahmen werden häufig in Mitarbeiter-Gesprächen genannt und als Bedingung vor die längst anstehende Beförderung gestellt.
Insgesamt ist es besser den Mund zu halten, weil man sonst auf der Abschussliste steht.
Für Branchenveranstaltungen werden Tickets angeboten, die Auswahl der Hotels und Reiseverbindungen ist Holzklasse.
Leider fehlt ein wirklich ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. So lange von Nutzen so lange gut, kommt ein Wiederwort - weg.
Schleimer und Ja-Sager tun sich hier leichter, am besten keine eigene Meinung haben schon garnicht in einem Agenturmeeting öffentlich sagen.
Für echte Weiterbildung bleibt kaum Zeit. Kundenprojekte laufen regelmäßig aus dem Ruder und dadurch bleibt die eigene Fortbildung auf der Strecke bzw. wandert in die Freizeit.
Die hier gegebenen Feedbacks kann ich nicht nachvollziehen. Für sehr unerfahrene und junge Menschen sind die Agenturprozesse bereits spannend. Konkrete Schulungen zu den Themen fehlen.
Gehalt/Benefits
Die Agentur zahlt unterdurchschnittlich.
Die angegebenen Gehälter stimmen in dieser Form nicht, weil ein Bonussystem greift.
Das System ist nicht an der Wertschöpfung orientiert, sondern an willkürlicher Bewertung.
Gerade fleißige neue Mitarbeiter und auch altgediente werden so ausgenutzt und ständig in die Überlastung geschickt.
Die Bewertungen bitte nicht zu ernst nehmen, das ist eine Online Agentur. Die wissen, wie man Bewertungssysteme im Internet geschickt manipuliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine ca. 30% Belegschaft, die sich mit den Tatsachen abgefunden hat und eben mir der fragwürdigen Ethik mehr oder weniger im Einklang lebt.
Die restlichen 70% klagen stetig über mangelnde Bestätigung für geleistete Arbeit.
Beförderungen werden leidenschaftlich verschoben um weiterhin viele kostengünstige Indianer im Team zu haben.
Natürlich sind einige, fachlich herausragende und freundliche Kollegen im Team zu finden.
Andererseits gibt es auch junge Kollegen, im Alter unter 30, die zwar langjährig dabei sind, denen jedoch die Weitsicht und die Erfahrung aus anderen Jobs fehlt.
Gibt es einen Kollegenzusammenhalt? Jein, wenn, ist dieser leider nur oberflächlich und hat keinerlei Bedeutung.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders jüngere Kollegen wissen die Erfahrung älterer Kollegen häufig nicht zu schätzen. Es fehlt leider an Respekt.
Insgesamt fehlt leider ein Gefühl für den Einsatz der Mitarbeiter und der Einschätzung, worin jemand wirklich gut ist.
Vorgesetztenverhalten
In den oberen Etagen ist die soziale Kompetenz leider niedrig. Frauen haben es generell leichter.
Vom Arbeitgeber werden Zusagen regelmäßig nicht eingehalten:
Das betrifft zum Beispiel Protokolle aus Mitarbeitergesprächen. Diese werden einfach nicht übergeben, sogar häufiges schriftliches und persönliches Nachfragen nutzt da nichts.
Insgesamt wird die Verschleppungstaktik angewendet.
Die Bewertungsbögen zur Mitarbeiter-Kompetenz sind eine Frechheit.
Insgesamt ist das System so aufgebaut, dass vertraglich zugesagt Boni gerne nicht gezahlt werden. D.H die hier im Portal angezeigten Gehaltsangaben stimmen nicht und sind von der willkürlichen Vorgesetzten-Bewertung abhängig und nicht leistungsbasiert.
Basis dafür ist die Einschätzung des Vorgesetzten, sowie ein ominöses Bewertungsbogen-Konzept, welches nicht auf der tatsächlich geleisteten Arbeit oder den bei Kunden erzielten Umsätzen basiert.
Der Umgang ist mitunter schroff, an gestern vereinbartes kann mich sich am nächsten Tag nicht mehr erinnern.
Häufig werden weltfremde Entscheidungen getroffen, die am Ende Mitarbeiter ausbaden.
- IT
- Aufwandstabellen
- Telefonanlage
- Website
Arbeitsbedingungen
Es ist durchaus Flexibilität möglich, dennoch überwiegen leider die negativen Aspekte.
Der Umgang mit Überstunden ist grenzwertig, das Wandeln in Urlaub ein Drama.
Die Einrichtung eines Betriebsrates wird durch eine Interessenvertretung, die nichts auf die Spur bekommt, verhindert.
Die interne IT funktioniert häufig nicht und man ist nach spätestens 2 Monaten mit den Mitarbeitern des örtlichen Dienstleisters befreundet.
Kollegen legen schon mal nasse Stiefel oder Regenbekleidung auf die Heizung. Das Büro ist nach 15 Minuten ein Dampfbad.
Kleiderregeln gibt es nicht, das ist gerade bei Kundenterminen nicht angemessen.
Während sich Kolleginnen über die Raucher und deren Geruch beschweren wird am Arbeitsplatz gegessen.
Eine Kollegin wurde ständig krank, weil der Team-Leiter im Winter bei geöffnetem Fenster arbeiten wollte.
Stinkende Hunde werden in das Büro mitgebracht und diese frequentieren Sofas.
Die Toiletten sind alt und werden häufig frequentiert. Vor Kundenterminen war der Blick ins WC notwendig, auch mal nicht angeordnetes selber putzen angesagt.
Das sind alles Dinge, wo es dringlichen Bedarf der Optimierung gibt.
Kommunikation
Die Bereichs-Leiter wollen in erster Linie Ihre eigenen Produkte verkaufen.
Neue Ideen sind nicht gefragt, wenn es nicht die eigenen sind.
Neue Kollegen werden häufig eingestellt, um nicht geleistete Kundenstunden, die über Monate angelaufen sind, und abgerechnet wurden, wieder herein zu arbeiten.
Die Kommunikation dazu erfolgt spät oder garnicht.
Die Kunden sind dann bereits bei Dienstantritt unzufrieden. Selbst wenn es gelingt diese Kunden zurück zu holen ist das verbrannte Erde.
Die Kommunikation aus den oberen Ebene ist häufig nicht eindeutig sondern zweideutig, da sich die Herrschaften nicht einig sind.
Menschen die etwas bewegen wollen, werden hier ausgebremst. Ehrlichkeit fehlt in der Kommunikation völlig.
Beispiel: Wenn mir gesagt wird, ich bin dafür vorgesehen oder dafür ab heute zuständig, dann sollte das auch so sein. Hier fehlen eindeutige Feedback-Schleifen und ein ehrlicher Umgang trotz Erfolg.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung, diese wird zwar vorgespielt, findet jedoch nicht statt.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr interessante Kunden.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier arbeitet man gern: tolles Team, spannende Aufgaben und viel Verantwortung!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Team- und Agenturmeetings fördern das Miteinander zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Es ist immer sehr viel zu tun, sodass Freizeit manchmal etwas kurz kommt und man doch lieber noch 1-2 Stunden länger arbeitet – was aber bei den spannenden Aufgaben kein Problem für mich darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr in Angriff genommen und sich für umweltfreundliche Produkte und Abläufe eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig wenn viel zu tun ist, aber unterhält sich auch mal über Privates oder trifft sich bei gemeinsamen Grillabenden.
Vorgesetztenverhalten
Man wird stets respektiert und unterhält sich auf Augenhöhe.
Kommunikation
Wöchentliche Standup-Meetings sorgen dafür, dass immer alle bestens informiert sind. Darüber hinaus gibt es zwei Mal wöchentlich Teammeetings, um sich untereinander auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und an die individuellen Stärken und Vorlieben angepasst.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Schein trügt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.v.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art interner Kommunikation. Umgang mit einigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Fairness wirklich leben. n.v.
Image
Image ist alles.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nur in 1-2 Köpfen.
Kollegenzusammenhalt
Ja, gegen bestimmte Personen ist der Zusammenhalt extrem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar wie einer Angestellten soviel Macht zugesprochen wird, dass sogar die Chefetage keine klare Stellung bezieht. Ethisch-moralisch unterirdisch.
Kommunikation
Es wird eher über Mitarbeiter als mit Ihnen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Orientierung schon in andere Richtung, da innerliche Kündigung bereits vollzogen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulf-Hendrik SchraderGeschäftsführer
Hinter dieser Bewertung steht eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit, für die es in der Person liegende Gründe gab. Wir verstehen die Enttäuschung darüber, finden die stark aus dem Raster fallende Bewertung aber schade, weil sie uns leider überhaupt nicht gerecht wird.
Insgesamt ein lehrreiches und sehr interessantes Praktikum. So gut, dass ich mein zweites Praktikum auch hier mache.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr ergebnisorientierte und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre.
Coaching für Karrierestufenwechsel zum Senior
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Höhere Aufwandsentschädigung für Praktikanten ;)
Arbeitsatmosphäre
Eine wirklich gute Unternehmenskultur und stets konstruktives und ehrliches Feedback, wodurch man ein klasse Entwicklungspotenzial hat.
Work-Life-Balance
Kann ich aufgrund der kurzen Zeit als Praktikant nur schwer beurteilen. Aber Agenturhunde und 30 Urlaubstage sind gute Indizien für die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Halbjährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Traineeausbildungspläne sorgen für eine hohe Transparenz.
Gehalt/Benefits
Kann ich ebenfalls nur aus Praktikanten Sicht beurteilen. Da ich ein Pflichtpraktikum absolviert habe, welches nicht bezahlt werden müsste, war ich sehr dankbar eine Aufwandsentschädigung zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sorgfältig der Müll getrennt. Ansonsten schwierig zu bewerten, da ich über keine weiteren Anstrengungen in Kenntnis gesetzt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Bereits in dem kurzen Zeitraum, kann ich sagen, dass bei Aufgesang eine gute Unterstützung unter den Kollegen und Führungskräften herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparente Kommunikation und hohe Lösungsorientiertheit
Arbeitsbedingungen
Neue Computer, frisches Obst, wenig Leute in einem Büro, Lärmpegel angenehm und insgesamt wenig Ablenkung.
Kommunikation
Ich habe mein Praktikum während der Corona-Zeit gemacht und trotz dieser Herausforderung lief die Digitale Arbeit super. Sehr hohe Termintreue bei Videokonferenzen und Telkos.
Interessante Aufgaben
Auch die Arbeiten, die nach der ersten oder auch zweiten Feedbackschleife angefallen sind, konnte ich selbst übernehmen und dadurch eine menge lernen. Niemand hat den Gedanken, es lieber schnell selbst zu machen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aufgesang durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Aufgesang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aufgesang als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.