Aufgesang 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der gute Umgang miteinander, die sehr weitreichende Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dass ich stolz darauf sein kann, Teil von Aufgesang zu sein, wenn mich bspw. auf Konferenzen jemand darauf anspricht.

Arbeitsatmosphäre

Professionell aber dabei freundschaftlich locker. Es wird großer Wert auf Fairness und ein werteorientiertes Miteinander gelegt.

Image

Sehr guter Ruf und hohe Bekanntheit in der Branche, u.a. dank Thought-Leadership im SEO/GEO-Bereich.

Work-Life-Balance

Top. Freie Zeiteinteilung, Homeoffice, Remote Work, Workation, Krankmeldung 3 Arbeitstage ohne Arztbesuch, viel Flexibilität und Verständnis der Führungskräfte.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt klare Karrierepfade, regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche und aktive Förderungen (ext. Coaching). Jeder Mitarbeiter hat Zugang zur Heise Academy und zu einem umfassenden KI-Ausbildungsprogramm.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Großartig!

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Einstellungen wird nicht auf das Alter geschaut. Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In großen Teilen wird bei Aufgesang eine Bottom-up-Kultur gelebt, viele Impulse kommen aus den Teams und werden auch aufgegriffen, viele Entscheidungen werden unter Einbeziehung der Teams vorbereitet. Also eine richtige "Mitmach-Agentur". Vorgesetzte loben und geben klares konstruktives Feedback, wo Entwicklungspotenziale bestehen. Kommunikation weitestgehend auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Schöne helle großzügige Räume mit Billardtisch und Kicker. Top technische Ausstattung mit aktuellen Notebooks, Dockingstations, drei Monitoren, Office365 mit Teams und Copilot, insgesamt sehr gutes Tech-Stack.

Kommunikation

Wöchentliches Standup-Meeting mit aktuellen Infos, wöchentliche Team- und Fachbereichsmeetings zum fachlichen und organisatorischen Austausch, quartalsweises Agenturmeeting mit ausführlichem Blick in die Geschäftszahlen und KPIs, Regelmäßige 1:1s auf Fachbereichs-Ebene und zwei Mitarbeitergespräche im Jahr. Alle sind jederzeit gut informiert und im Flow.

Gleichberechtigung

Ganz klar, stand auch nie zur Diskussion.

Interessante Aufgaben

Namhafte Kunden mit spannenden Aufgaben, die mit innovativen Methoden und Tools bearbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten in verschiedenste Bereiche zu schauen und auch Wünsche diesbezüglich zu äußern. Außerdem der generelle Umgang und die Einbindung von Praktikanten.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität wird durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Bürohunde wirklich gelebt
- Aufteilung in interdisziplinäre Teams ermöglicht einfachere Kommunikation und tolle Events :)
- vielfältige Aufgabenbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Minutengenaues Tracking der Tätigkeiten - ich verstehe, dass dies für die Abrechnung mit den Kunden und das Controlling wichtig ist, aber eine mitarbeitendenfreundlichere Variante wäre sicherlich schön. So geht schon viel Zeit nur für das Tracken drauf, die auch für andere Tätigkeiten genutzt werden könnte.
- Überstunden werden unterschieden und davon einen Tag freizunehmen ist mit viel mehr Bürokratie verbunden als nötig.
- Manche Führungskräfte haben zwar viel Erfahrung und schon tolle Projekte geleistet, sind aber als Vorgesetzte durch ihre schlechte Kommunikation, den Mangel an Vertrauen und den Umgang mit ihren Mitarbeitenden völligst ungeeignet. Es wäre schön, wenn dafür ein Bewusstsein in der Geschäftsführung entsteht und entsprechende Maßnahmen getroffen werden würden.

Work-Life-Balance

Es gibt 30 Tage Urlaub und Gleitzeit, was schon mal sehr gut ist, aber die Anforderungen und das Aufgabenpensum ist oft nicht innerhalb der normalen Arbeitszeit zu schaffen, sodass Überstunden (regelmäßig) vorausgesetzt und erwartet werden. Dies habe ich in mehreren Bereichen und Abteilungen beobachtet.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen herrscht i.d.R. ein guter und enger Zusammenhalt, ein sehr nettes und auch privates Miteinander. Das kann ich zumindest über die Kolleginnen und Kollegen sagen, die regelmäßig in der Agentur sind.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt ganz stark auf den Bereich an. Die Teamleiter*innen sind alle sehr nett und hilfsbereit!
Ich hatte mit meinem fachlichen Vorgesetzten leider Pech (das wurde mir auch oft durch andere bestätigt). Es herrschte viel Druck, Absprachen habe ich mir lieber selbst schriftlich festgehalten, da sie sonst angezweifelt wurden, es wurde hinter dem Rücken über jede und jeden geredet und vieles mehr. Ich habe mich deshalb weder besonders geschätzt noch gefördert gefühlt. Schließlich habe ich auch das Gespräch zu Vertrauenspersonen im Unternehmen gesucht, da ich mich immer weniger wohlfühlte und mich dieser Umgang stark belastet hat. Auch dort war das Problem wohl schon durch andere Fälle bekannt. Nach dem Ende meiner Tätigkeit habe ich einige Zeit gebraucht, um mich auch im Kopf von diesen Strukturen und dieser permanenten Stresssituation zu lösen. Jetzt bin ich tatsächlich sehr froh, dass ich einer andere Tätigkeit mit einem ganz anderen Vorgesetztenverhalten/Führungsstil nachgehe.
In anderen Bereichen habe ich aber umso mehr Positives mitbekommen. Es steht und fällt doch eben sehr viel mit der Person.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber unterstützt auch bei der Einrichtung des Homeoffice, es gibt im Büro höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme, mehrere Kühlschränke und eine ausgestattete Küche.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Grundsätzlich kann ich nichts Negatives berichten. Zurück bleibt bei mir dennoch die Frage: "Wäre ich von meinem Vorgesetzten auch so behandelt worden, wäre ich männlich gewesen?" Dort hatte ich (und auch andere Kolleginnen) manchmal das Gefühl, aufgrund unseres Alters und Geschlechts nicht ganz ernst genommen zu werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, Projekte und Kunden sind vielfältig und man kann sich wirklich kreativ ausleben. Ich habe allerdings kaum Aufgaben aus meinem eigentlichen Bereich übernommen, da dort zu der Zeit einfach kaum etwas anfiel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den wirklich tollen Team-Spirit, die Unterstützung untereinander und auch durch die Führungskräfte. Regelmäßige Team- und auch Agentur-Events. Bürohunde und die Agentur-Bar. Flexibilität in Arbeitszeit und -ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Leider wird viel bürokratisiert, was über den normalen (notwendigen und nachvollziehbaren) Bürokratieaufwand in Agenturen hinausgeht. Dafür muss regelmäßig viel Zeit aufgewendet werden - ob Aufwand und Nutzen immer im Einklang stehen, sollte jeder für sich bewerten.

Arbeitsatmosphäre

Spürbare Wertschätzung und Support durch Head Ofs / Geschäftsführung.

Image

Hohe Expertise in den Fachbereichen wird auch bei Kunden und Interessenten wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office lassen keine Wünsche offen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und fachliche Weiterentwicklungen werden ermöglicht. Positionstechnisch kann das Ende der Fahnenstange jedoch relativ früh erreicht werden, im Kern gibt es nur die Schritte vom Junior zum Berater und vom Berater zum Senior.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Viele (durch MA selbst organisierte) Events außerhalb der Arbeitszeit sagen alles. Zusammenhalt ist aber auch im Arbeitsalltag auf allen Ebenen top! So lassen sich auch stressige Phasen gut überstehen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung wird auch für das Home Office zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Alle MA werden in regelmäßigen Meetings zu Entwicklungen/Neuerungen/Änderungen informiert.

Interessante Aufgaben

Spannende Kundenprojekte aus vielfältigen Branchen. Fachliche Entwicklung, auch in neue/andere Bereiche, wird gefördert. Jeder kann das machen, wo er sich selbst am besten aufgehoben sieht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HomeOffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel zu viel

Verbesserungsvorschläge

Kurse belegen zu Führung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Geschäftsführung, Unternehmensführung und Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

schwankend, je nach Auftragslage

Image

durchwachsen

Work-Life-Balance

eher mittel

Karriere/Weiterbildung

Wenn es günstig ist oder ein Kunde das braucht schon. Aber kein PE, siehe Führung...

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

was?

Kollegenzusammenhalt

teilweise toll, teilweise hintenrum

Umgang mit älteren Kollegen

je nach Reputation

Vorgesetztenverhalten

keine Ahnung, was Führung ist bzw sein kann

Arbeitsbedingungen

besser als früher

Kommunikation

prädemokratisch

Gleichberechtigung

eher nicht

Interessante Aufgaben

teilweise schon, teilweise etwas verstaubt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort in der Stadt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht Einhalten von Vereinbarungen egal ob mündlich oder schriftlich.

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsam Ziele definieren und Absprachen einhalten

Arbeitsatmosphäre

Die Organisation der Agentur in Teams ist in dieser Art leider nicht mehr zeitgemäß.

Es fehlen Hauptprojekt bzw. Agenturleiter die Auftragseingänge abfedern und entsprechend verteilen.

Häufig ist Not am Mann, das bedeutet Überstunden und Dauereinsatz.

An vielen Stellen fehlt interner Support. Die Freundlichkeit aus den oberen Etagen ist mit großer Vorsicht zu genießen.

Verbindliche Zusagen oder sogar gemachte Zusagen werden nicht eingehalten.

Je nach Team-Verantwortlichen hat man einen hilfreichen oder langsamen Kollegen an der Seite.

Das führt zu vielen internen Gesprächen, Diskussionen, die Arbeit kann häufig nicht zügig erledigt werden.

In den Teams geht es mehr um Agenturfrieden als um Weiterentwicklung. Das gesamte Gehalts- und Karriereschema ist darauf ausgelegt, die Mitarbeiter möglichst lange in Trainee und Junior Stellen zu halten.

Für junge Menschen eine interessante Station um sich Basis-Wissen anzueignen und um Agenturerfahrung zu sammeln.

Erfahren und ältere sollten sich den Schritt zweimal überlegen, die Karriereaussichten sind schlecht.

Image

Das Image im Internet erscheint gut.

Work-Life-Balance

Habe ich persönlich als miserabel empfunden.

Die Arbeitszeiten müssen in ein System eingetragen werden.

Jede Minute wird getrackt und Du musst die Stechuhr ständig neu verwenden: Huch ein anderer Anruf.. während du an einem Projekt arbeitest, schnell die Arbeitszeit-Uhr stoppen, die andere Tätigkeit aufrufen und erneut die Stechuhr einschalten.

Das System ist vollkommen gestört, bringt einen psychisch an den Wahnsinn.

Das beste daran: Zusätzlich müssen mühsam Aufwands-Tabellen gepflegt werden. Obwohl die verwendete Software eine Lösung anbietet.

Das bedeutet ständige und mühsame Auseinandersetzung und es geht sehr viel Zeit für interne Dinge drauf.

Das ist alles Lebenszeit und kann anders sowie menschenfreundlich gelöst werden.

Ein Mitarbeiter hat mal das Thema Süßigkeiten im Meeting Raum thematisiert. Die werden dort ausgelegt, dürfen aber nicht gegessen werden. Er meinte, die Süßigkeiten hinzulegen, damit sie nicht gegessen werden dürfen, das würde er nicht verstehen. Seine Bitte war, gebt die Süßigkeiten entweder weg oder gebt sie frei. Der nette Kollege war nach 10 Monaten weg. Das sind Kontrolle und Ego-Spiele die nicht sein müssen.

Karriere/Weiterbildung

Über dieses Thema wird viel geredet, gemacht wird wenig.

Es gibt interne Fortbildungen, das sind häufig Veranstaltungen der Bereichs-Leiter um Ihren eigenen Status zu beweisen und zu untermauern.

Coaching Maßnahmen werden häufig in Mitarbeiter-Gesprächen genannt und als Bedingung vor die längst anstehende Beförderung gestellt.

Insgesamt ist es besser den Mund zu halten, weil man sonst auf der Abschussliste steht.

Für Branchenveranstaltungen werden Tickets angeboten, die Auswahl der Hotels und Reiseverbindungen ist Holzklasse.

Leider fehlt ein wirklich ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. So lange von Nutzen so lange gut, kommt ein Wiederwort - weg.

Schleimer und Ja-Sager tun sich hier leichter, am besten keine eigene Meinung haben schon garnicht in einem Agenturmeeting öffentlich sagen.

Für echte Weiterbildung bleibt kaum Zeit. Kundenprojekte laufen regelmäßig aus dem Ruder und dadurch bleibt die eigene Fortbildung auf der Strecke bzw. wandert in die Freizeit.

Die hier gegebenen Feedbacks kann ich nicht nachvollziehen. Für sehr unerfahrene und junge Menschen sind die Agenturprozesse bereits spannend. Konkrete Schulungen zu den Themen fehlen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Es besteht eine ca. 30% Belegschaft, die sich mit den Tatsachen abgefunden hat und eben mir der fragwürdigen Ethik mehr oder weniger im Einklang lebt.

Die restlichen 70% klagen stetig über mangelnde Bestätigung für geleistete Arbeit.

Beförderungen werden leidenschaftlich verschoben um weiterhin viele kostengünstige Indianer im Team zu haben.

Natürlich sind einige, fachlich herausragende und freundliche Kollegen im Team zu finden.

Andererseits gibt es auch junge Kollegen, im Alter unter 30, die zwar langjährig dabei sind, denen jedoch die Weitsicht und die Erfahrung aus anderen Jobs fehlt.

Gibt es einen Kollegenzusammenhalt? Jein, wenn, ist dieser leider nur oberflächlich und hat keinerlei Bedeutung.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders jüngere Kollegen wissen die Erfahrung älterer Kollegen häufig nicht zu schätzen. Es fehlt leider an Respekt.

Insgesamt fehlt leider ein Gefühl für den Einsatz der Mitarbeiter und der Einschätzung, worin jemand wirklich gut ist.

Vorgesetztenverhalten

In den oberen Etagen ist die soziale Kompetenz leider niedrig. Frauen haben es generell leichter.

Vom Arbeitgeber werden Zusagen regelmäßig nicht eingehalten:

Das betrifft zum Beispiel Protokolle aus Mitarbeitergesprächen. Diese werden einfach nicht übergeben, sogar häufiges schriftliches und persönliches Nachfragen nutzt da nichts.

Insgesamt wird die Verschleppungstaktik angewendet.

Die Bewertungsbögen zur Mitarbeiter-Kompetenz sind eine Frechheit.

Insgesamt ist das System so aufgebaut, dass vertraglich zugesagt Boni gerne nicht gezahlt werden. D.H die hier im Portal angezeigten Gehaltsangaben stimmen nicht und sind von der willkürlichen Vorgesetzten-Bewertung abhängig und nicht leistungsbasiert.

Basis dafür ist die Einschätzung des Vorgesetzten, sowie ein ominöses Bewertungsbogen-Konzept, welches nicht auf der tatsächlich geleisteten Arbeit oder den bei Kunden erzielten Umsätzen basiert.

Der Umgang ist mitunter schroff, an gestern vereinbartes kann mich sich am nächsten Tag nicht mehr erinnern.

Häufig werden weltfremde Entscheidungen getroffen, die am Ende Mitarbeiter ausbaden.

- IT
- Aufwandstabellen
- Telefonanlage
- Website

Arbeitsbedingungen

Es ist durchaus Flexibilität möglich, dennoch überwiegen leider die negativen Aspekte.

Der Umgang mit Überstunden ist grenzwertig, das Wandeln in Urlaub ein Drama.

Die Einrichtung eines Betriebsrates wird durch eine Interessenvertretung, die nichts auf die Spur bekommt, verhindert.

Die interne IT funktioniert häufig nicht und man ist nach spätestens 2 Monaten mit den Mitarbeitern des örtlichen Dienstleisters befreundet.

Kollegen legen schon mal nasse Stiefel oder Regenbekleidung auf die Heizung. Das Büro ist nach 15 Minuten ein Dampfbad.

Kleiderregeln gibt es nicht, das ist gerade bei Kundenterminen nicht angemessen.

Während sich Kolleginnen über die Raucher und deren Geruch beschweren wird am Arbeitsplatz gegessen.

Eine Kollegin wurde ständig krank, weil der Team-Leiter im Winter bei geöffnetem Fenster arbeiten wollte.

Stinkende Hunde werden in das Büro mitgebracht und diese frequentieren Sofas.

Die Toiletten sind alt und werden häufig frequentiert. Vor Kundenterminen war der Blick ins WC notwendig, auch mal nicht angeordnetes selber putzen angesagt.

Das sind alles Dinge, wo es dringlichen Bedarf der Optimierung gibt.

Kommunikation

Die Bereichs-Leiter wollen in erster Linie Ihre eigenen Produkte verkaufen.

Neue Ideen sind nicht gefragt, wenn es nicht die eigenen sind.

Neue Kollegen werden häufig eingestellt, um nicht geleistete Kundenstunden, die über Monate angelaufen sind, und abgerechnet wurden, wieder herein zu arbeiten.

Die Kommunikation dazu erfolgt spät oder garnicht.

Die Kunden sind dann bereits bei Dienstantritt unzufrieden. Selbst wenn es gelingt diese Kunden zurück zu holen ist das verbrannte Erde.

Die Kommunikation aus den oberen Ebene ist häufig nicht eindeutig sondern zweideutig, da sich die Herrschaften nicht einig sind.

Menschen die etwas bewegen wollen, werden hier ausgebremst. Ehrlichkeit fehlt in der Kommunikation völlig.

Beispiel: Wenn mir gesagt wird, ich bin dafür vorgesehen oder dafür ab heute zuständig, dann sollte das auch so sein. Hier fehlen eindeutige Feedback-Schleifen und ein ehrlicher Umgang trotz Erfolg.

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung, diese wird zwar vorgespielt, findet jedoch nicht statt.

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr interessante Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr ergebnisorientierte und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre.
Coaching für Karrierestufenwechsel zum Senior

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich gar nichts!

Verbesserungsvorschläge

Höhere Aufwandsentschädigung für Praktikanten ;)

Arbeitsatmosphäre

Eine wirklich gute Unternehmenskultur und stets konstruktives und ehrliches Feedback, wodurch man ein klasse Entwicklungspotenzial hat.

Work-Life-Balance

Kann ich aufgrund der kurzen Zeit als Praktikant nur schwer beurteilen. Aber Agenturhunde und 30 Urlaubstage sind gute Indizien für die richtige Richtung.

Karriere/Weiterbildung

Halbjährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Traineeausbildungspläne sorgen für eine hohe Transparenz.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sorgfältig der Müll getrennt. Ansonsten schwierig zu bewerten, da ich über keine weiteren Anstrengungen in Kenntnis gesetzt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Bereits in dem kurzen Zeitraum, kann ich sagen, dass bei Aufgesang eine gute Unterstützung unter den Kollegen und Führungskräften herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr transparente Kommunikation und hohe Lösungsorientiertheit

Arbeitsbedingungen

Neue Computer, frisches Obst, wenig Leute in einem Büro, Lärmpegel angenehm und insgesamt wenig Ablenkung.

Kommunikation

Ich habe mein Praktikum während der Corona-Zeit gemacht und trotz dieser Herausforderung lief die Digitale Arbeit super. Sehr hohe Termintreue bei Videokonferenzen und Telkos.

Interessante Aufgaben

Auch die Arbeiten, die nach der ersten oder auch zweiten Feedbackschleife angefallen sind, konnte ich selbst übernehmen und dadurch eine menge lernen. Niemand hat den Gedanken, es lieber schnell selbst zu machen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice mit VPN, Softphones und Webcams, MS Teams, Monday Projektmanagement-Tool in der Cloud, tägliche Team- und wöchentliche Agenturcalls, gutes Krisenmanagement. Keine Kurzarbeit, sonder aktive Agenturentwicklung.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Glasfaser, wenn es denn ginge.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftlich, wohlwollend und zugewandt. Immer konstruktiv und positiv.

Image

Hervorragende Reputation in der Branche. Einige der Führungskräfte engagieren sich schon viele Jahre als Dozenten in der Weiterbildung, sprechen auf Konferenzen, veröffentlichen Fachbeiträge und haben einen eigenen Podcast.

Work-Life-Balance

Auf individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen wird immer wohlwollend und lösungsorientiert eingegangen. Gleitzeit mit Homeoffice-Möglichkeit. Überstunden werden nicht vorausgesetzt, sondern wertgeschätzt, nach Möglichkeit durch vorausschauende Ressourcenplanung weitgehend vermieden. Die Chefs wirken aktiv auf die Work-Life der Kollegen hin.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Kollege besucht mindestens 1-2 Konferenzen/Seminare im Jahr. Darüber hinaus finden Inhouse-Schulungen und Trainings statt. Es gibt ein transparentes Karrieremodell mit sowohl horizontalen als auch vertikalen Stufen. Im 6-monatigen Mitarbeitergespräch wird über die persönliche Weiterentwicklung und Karriereperspektive gesprochen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird kein besonderer Schwerpunkt gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Super. Keine Missgunst, keine Intrigen. Jeder hilft jedem und alle ziehen an einem Strang. Neue Kollegen werden sehr herzlich und offen aufgenommen. Strukturierter Onboarding-Prozess mit klaren Zuständigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht. Die Erfahrung der Älteren wird hoch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, verständnisvoll und immer freundlich wertschätzend. In den 6-monatigen Mitarbeitergesprächen werden persönliche Weiterentwicklungsperspektiven aktiv angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Kleinere Räume mit jeweils zwei bis max. 5 Arbeitsplätzen, technisch auf aktuellstem Stand, 64 Best-of-Breed-Tools, ergonomische Bürodrehstühle, gemeinsames Mittagessen in einem großen Gemeinschaftsraum mit Bar, Kicker und Billardtisch.

Kommunikation

Viele Formate und Raum für inter Kommunikation, wöchentliche Team-Meetings, monatliche Fachbereichsmeetings, wöchentliches Agentur-Standup-Meeting, lfd. Wissensaustausch.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht. Aktuell sind zwei von fünf Teamkoordinator(inn)en Frauen.

Interessante Aufgaben

Spannende und vielfältige Aufgaben für große Marken über Hidden Champions bis hin zu kleineren Unternehmen und Startups quer durch alle Branchen.