augenärzte 

am 

meer

Bewertungen

Liebe Kollegin,

wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung! Es ist schön zu sehen, dass Sie besonders mit der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten, den interessanten Aufgaben, der Gleichberechtigung und den Karrieremöglichkeiten sehr zufrieden sind. Auch Ihre Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Sollten Sie Ideen haben, wie wir uns noch weiter für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Patientinnen und Patienten verbessern können, können Sie uns diese gerne im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements mitteilen.

Viele Grüße
Marc Bankoley

Liebe Ex-Mitarbeiterin,

zunächst möchten wir Ihnen für Ihre Kritik danken. Grundsätzlich sehen wir konstruktive Kritik immer als Chance, für unsere Patient:innen und Mitarbeiter:innen stets noch besser zu werden. Veränderungsbereitschaft ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte.

Da wir insgesamt ein harmonisches Betriebsklima haben, fällt es auf, wenn an einem Standort eine Person -teils mit Unwahrheiten- extrem viel negative Energie verbreitet. Deshalb denken wir, dass wir wissen, wer Sie sind.

Wenn Sie die Person sind, von der wir denken, dass Sie es sind, dann bedauern wir, dass wir Ihnen keinen Arbeitsplatz anbieten konnten, der ihren Wünschen entspricht. Trotz vieler Bemühungen unsererseits konnten wir Sie nur mit disziplinarischen Maßnahmen dazu bewegen, darüber nachzudenken, ob Sie bei uns am richtigen Platz sind.

Die übrigen Mitarbeiter:innen, die uns teilweise seit über 25 Jahre begleiten, wissen die familiäre Atmosphäre und insbesondere die Familienorientierung sehr zu schätzen. Dies wird uns in den jährlich stattfindenden Feedbackgesprächen immer wieder bestätigt.

Auch über die folgenden Mitarbeiter:innen-Pluspunkte hat sich bei der Geschäftsführung noch niemand beschwert:
- Kindergartenkosten werden (auch bei Teilzeitkräften) in voller Höhe übernommen.
- In Krisenfällen leisten hauseigene Psychologen und Psychotherapeuten eine Erstbetreuung
- Mitarbeiter:innen können auf Antrag je nach Einzelfall ein Arbeitgeberdarlehen erhalten.
- Umzugskosten werden je nach Einzelfall bezuschusst.
- Kosten für Fahrten zur Arbeit und Dienstreisen werden erstattet.
- e-Bike Leasing über den Arbeitgeber wird angeboten.
- Mitarbeiter:innen der Augenärzte am Meer erhalten bei über CorporateBenefits bei vielen Shops Rabatte.
- Am Arbeitsplatz werden Getränke, Tee, Kaffee und Obst zur Verfügung gestellt.
- Jedes Team hat ein Budget für Teambuilding-Events (z.B. Ausflüge, Konzertbesuche).
- Jedes Jahr findet ein großes Betriebsfest statt, bei dem die Mitarbeiter:innen einen kostenlosen Schuttle-Service nutzen können.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement ist installiert, mit einem Arbeitsschutzausschuss, an dem externe Arbeitsmediziner:innen und Sicherheitsingenieur:innen teilnehmen.
- Flexible Arbeitszeiten durch digitale Zeiterfassung.
- Homeoffice-Möglichkeiten (je nach Tätigkeit).
- Regelmäßig Mitarbeiter:innen-Zirkel mit externen Coaches.
- Regelmäßig Mitarbeiter:innen-Zufriedenheitsbefragung.
- Regelmäßige Supervisionen durch externe Coaches.
- Diensthandys und Dienstlaptops (je nach Tätigkeit).
- Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen.
- Firmensport-Events.
- Übergesetzlicher Urlaubsanspruch wird gewährt und einmal im Jahr kann 3 Wochen am Stück Urlaub genommen werden, auch in den Schulferien.
- 10 € netto Fitness-Zuschuss pro Monat.
- Zuschuss für Massagen gegen Verspannungen.
- Erholungsbeihilfe für Urlaube.
- Zahlung der vollen 1.000 € Inflationsprämie in den letzten 3 Jahren.
- Jährliche Anpassung der MFA-Gehälter mindestens an die Inflationsrate (in 2025 4,29% Erhöhung).
- Betriebsausflüge nach München, Berlin, Hamburg oder Hannover mit allen Mitarbeiter*innen zu Firmenjubiläen.
- Sonderurlaube zu bestimmten Anlässen.
- Bonuszahlungen zu Geburtstagen und Mitarbeiterjubiläen.
- Eigene Fortbildungsakademie mit umfassendem digitalem Angebot.
- Regelmäßige Investitionen in moderne Geräte und Arbeitsplätze.
- und noch vieles andere mehr…

Übrigens liegt in Niedersachsen das durchschnittliche monatliche Vollzeit- MFA-Bruttogehalt bei 2.755,00 € (Quelle: ChatGPT/meingehalt.de). An Ihrem Standort liegt die durchschnittliche monatliche Bruttovergütung für nichtärztliche Vollzeit-Beschäftigte lt. Auswertung aus unserer Personalabteilung über diesem Wert.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie an anderer Stelle einen Arbeitgeber gefunden haben oder finden, der Ihre Wünsche erfüllen kann.

Mit freundliche Grüßen,
Marc Bankoley

Liebe(r) Mitarbeiter:in,

wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst, denn sie widerspricht dem Selbstverständnis unserer Unternehmenskultur und den Werten, für die unsere Geschäftsführung steht.

Um frühzeitig auf mögliche Fehlentwicklungen reagieren zu können, haben wir verschiedene vertrauliche und niedrigschwellige Meldewege etabliert:

• "Kummerkasten": In jedem Team besteht die Möglichkeit, anonym Hinweise zu geben – direkt bezogen auf das jeweilige Arbeitsumfeld.
• Vertrauenspersonen: In der Regel sind dies die Mitglieder des Steuerungskreises für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Sie können anonym Hinweise entgegennehmen und an die Geschäftsführung weiterleiten.
• Anonyme Meldeplattform gemäß Hinweisgeberschutzgesetz: Hier können Mitarbeitende online und vollkommen anonym Missstände melden.
• Arbeitsmedizinische Betreuung: Sollte eine Fehlentwicklung gesundheitliche Auswirkungen haben, steht Ihnen unsere arbeitsmedizinische Betreuung unterstützend zur Seite.

Damit wir gezielt und wirksam handeln können, sind wir auf konkrete Hinweise angewiesen. Sobald uns belastbare Informationen vorliegen, prüfen wir diese sorgfältig und beraten in der Geschäftsführung über geeignete Maßnahmen.

Wir möchten Sie daher herzlich ermutigen, einen der genannten Wege zu nutzen, damit wir gemeinsam an einer Verbesserung arbeiten können. Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen.

Mit freundlichen Grüßen
Marc Bankoley