Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Augenklinik Dardenne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation klappt hervorragend. Sei es auf dem Weg von E - Mails, mündlich oder in regelmäßigen Teamsitzungen.
Wir sind mit einer sehr hohen Quote mit Frauen besetzt, die unterschiedlich alt sind, unterschiedliche Charaktere haben, unterschiedlicher Nationalität sind. Deshalb gibt es immer wieder einmal Reibereien, die sich aber auch wieder beruhigen.
Es wird versucht, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und den Urlaub so zu gewähren, wie es sich die Mitarbeiter wünschen. Auch kurzfristigen Anträgen wird versucht zu entsprechen.
Leider würde ich mir wünschen, daß sich in Konfliktsituationen konsequenter verhalten wird. Fehlverhalten von Mitarbeitern hat selten Konsequenzen. In die Entscheidungen werden wir nicht mit einbezogen.
Jeder hat seine Aufgabe in der Klinik zu erledigen. Es wurde kommuniziert, daß jeder Mitarbeiter auf jedem Arbeitsplatz eingearbeitet wird, um überall einsetzbar zu sein. Leider ist das in den letzten Monaten auf der Strecke geblieben. Für nicht so attraktive Aufgaben werden leider immer die gleichen Mitarbeiter verpflichtet. Die " Lieblinge" werden dafür nie eingeteilt.
Wir arbeiten in Teams. Die Motivation bleibt leider auf der Strecke. Es entsteht immer mehr der Eindruck, daß es " Lieblinge" gibt und auf der anderen Seite Mitarbeiter ausgegrenzt werden. Die Firma würde uns sicher jegliche Hilfsmittel für Fairness und Kollegialität zur Verfügung stellen! Allerdings wird das von den Mitarbeitern nicht genutzt. Es wäre wünschenswert, wenn es dazu mehr Unterstützung geben würde.