Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Augenzentrum Eckert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikation war kaum möglich. Austausch mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung gestaltete sich schwierig.
In meinem direkten Team herrschte ein sehr guter Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit war respektvoll, hilfsbereit und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten gehörten zum Alltag. Pausen kamen dabei teilweise zu kurz.
Das Führungsverhalten war geprägt von Kontrolle statt Vertrauen. Transparenz, Fairness und Wertschätzung waren im Arbeitsalltag kaum erkennbar. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe fehlte weitgehend. Eine positive Führungskultur konnte ich in dieser Zeit leider nicht erleben.
Der Tätigkeitsbereich war stark standardisiert und ließ kaum Raum für eigenständige oder weiterentwickelnde Aufgaben.
Zusätzliche Leistungen sollten aktiv verkauft werden. Der damit verbundene Druck stand häufig im Vordergrund und beeinträchtigte das Arbeitsklima.