Eigentlich ist es ein sehr guter Arbeitgeber, aber leider machen es gewisse Führungskräfte kaputt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist wirklich toll. Leider habe ich in meiner Abteilung das Gefühl, dass manche Leute mit einem Gottkomplex zu viel Einfluss haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten Jährlich eine Schulung für Mitarbeiterführung machen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur teilweise gut. Es scheint, dass Poliere gegenüber den Bauleitern eine gewisse Narrenfreiheit haben. Wenn man mehr leistet, um dem Unternehmen und der Baustelle zu helfen, wird dies kaum anerkannt.
Image
Nachbauten gut. Nur die eine Abteilung stinkt nach Arroganz und selbstverliebten Führungskräften.
Work-Life-Balance
Es wird nach außen hin als großartig dargestellt, aber wenn man hinter die Kulissen schaut, verschwindet der Schein. Homeoffice gibt es für Baustellen Angehörige nicht. (Obwohl es sinnvoll wäre einen Tag mal Ruhe zum abarbeiten zu haben)
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen ja, aber wenn man was anderes will sollte man sich die Frage sparen.
Gehalt/Benefits
Wenn man den Kampf mit einem Menschen führt, der seine Position so ausübt, dass er Menschen klein macht ist es schwer sich etwas mehr zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, teilweise einfach nicht miteinander verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilung H4W hat einen Abteilungsleiter, der in menschlicher Hinsicht als persönliches Desaster angesehen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in Ordnung. Leider wird zu sehr an Android festgehalten. Viele können jedoch besser mit anderen Geräten umgehen. Aber grundsätzlich ist es eine gehobene Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten (einige OBL und der Abteilungsleiter) ist wirklich nicht optimal. Es werden Versprechungen oder Aussagen gemacht, die dann leider vergessen werden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden größtenteils gleich behandelt, es sei denn, der Abteilungsleiter hat mal wieder seine Aussetzer und bringt diese typischen Sprüche, die ältere Männer gegenüber jungen Frauen eben bringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben von Aug. Prien sind zu erahnen, und darum sollte man im vorweisen wissen ob es persönlich interessant ist oder nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Ihrer Abteilung negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Führungskultur, Kommunikation und Gleichbehandlung.
AUG. PRIEN steht für ein respektvolles Miteinander und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Sollte es in einzelnen Bereichen zu Missständen kommen, sind wir bestrebt, diese zu erkennen und gezielt anzugehen. Ihre Hinweise zu Schulungen für Führungskräfte und zur Work-Life-Balance nehmen wir als konstruktive Impulse auf.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.