92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AUG. PRIEN Gruppe Bewertungen
AUG.
PRIEN
Gruppe
92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber, welcher sich um die Angestellten bemüht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Image
Unternehmen steht für Qualität. was ich zum Großteil bestätigen kann.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit ist von 9:00 bis 15:00, Home-Office ist ein schwieriges Thema.
Gehalt/Benefits
Für die Baubranche gängiges Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist wirklich top. Beim Umweltbewusstsein sieht es etwas anders aus. Mehr schein als sein, wie in der Baubranche üblich.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich aber sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen, die seit vielen Jahren, teilweise seit der Ausbildung/Studium im Unternehmen sind. Das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind normalerweise nicht gern gesehen. Ausstattung der Büros ist gut, aber je nach Abteilung gibt es doch deutliche Unterschiede.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aug. Prien ist ein toller Arbeitgeber, bei dem ich herzlich empfangen wurde und ich jeden Tag spannende Aufgaben bearbeite. Ich kann mich beruflich weiterbilden und mir den Tag gut einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine/Geringe Honorierung von zusätzlich geleisteten Stunden, die weit über die Vertrauensarbeitszeit hinaus gehen, daran muss gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Übernahme der vollen Ladekosten der Firmenwagen an privaten Ladesäulen, da die Ladesäulen in der Firma häufig belegt sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gepflegter, kollegialer Umgang untereinander. Lediglich Lob gibt es von Vorgesetzten wenig bis gar nicht.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit in der Bauleitung bringt schnell unbezahlte Überstunden mit sich wenn viel los ist.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber ist bereit die Kosten für sehr viele Weiterbildungen zu tragen.
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros mit allem was man zum produktiven Arbeiten benötigt.
Kommunikation
Sehr regelmäßige Ansprachen von der Geschäftsführung in verschiedenen Formaten
Interessante Aufgaben
Sehr breit gefächerte Aufgaben, die jeden Tag interessant machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Lieber Priener,
vielen Dank für deine großartige Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr, dass du uns als „Top Arbeitgeber“ einschätzt. Dein positives Feedback bedeutet uns viel und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlst und gerne arbeitest.
Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern und unsere Stärken weiter auszubauen. Wir sind stolz darauf, dich in unserem Team zu haben, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Nochmals vielen Dank für deine Unterstützung und dein Vertrauen!
Beste Grüße,
Innovatives Unternehmen, wo sich jeder einbringen und was erreichen kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co. KG) NIEDERLASSUNG BREMEN in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Firmengröße ein familiäres Umfeld.
Gehalt/Benefits
Bei Problemen wird wirklich geholfen
Kommunikation
..wird besser..
Gleichberechtigung
Frauen und Männer arbeiten hier auf Augenhöhe!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Lieber Priener,
vielen Dank für deine großartige Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr, dass du uns als „Top Arbeitgeber“ einschätzt. Dein positives Feedback bedeutet uns viel und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlst und gerne arbeitest.
Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern und unsere Stärken weiter auszubauen. Wir sind stolz darauf, dich in unserem Team zu haben, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Nochmals vielen Dank für deine Unterstützung und dein Vertrauen!
Beste Grüße,
Familiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komplette Ausstattung Equipment und das man voll integriert ist auf der Baustelle
Verbesserungsvorschläge
IT Ausstatung sollte schon fest installiert sein so das man am ersten Tag voll arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt und Wertschätzung auf der Baustelle sind top
Image
150 Jahre dieses Jahr sagt alles
Work-Life-Balance
Super Verständnis für das Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Super Schulungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gut aber geht immer mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DGNB wird groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Man wird von Anfang an super aufgenommen und hat sofort das Gefühl Teil des Teams zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind 20 Jahre aufwärts im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Super freundlich und verständnisvoll für Arbeit und privat
Arbeitsbedingungen
Eigentlich top Ausstattung. Leider ist nichts eingerichtet bei Start und es zieht sich.
Kommunikation
Super Kommunikation wenn man Gas gibt
Interessante Aufgaben
Super Projekte die Erfahrung und Wille brauchen
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander
Kollegenzusammenhalt
Ist abteilungsabhängig, in meiner top
Kommunikation
Könnte noch besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für deine positive Bewertung und das großartige Feedback!
Deine Anerkennung gibt uns weiteren Ansporn, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns, dich weiterhin als Teil unseres Teams zu haben und sind gespannt auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen können.
Falls du noch weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere nicht, dich bei uns zu melden. Wir freuen uns immer über Feedback!
Beste Grüße
Anja Meister
Mehrfachbewertung
Es dauert alles länger, keine klare Reaktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aug.Prien ist ein guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zum vorherigen Punkt: Verliert aber leider diese Vorsätze aus den Augen und nimmt sich den Belangen nicht an. Kocht eigene Süppchen abteilungsintern, ohne eine Einheit für alle zu finden. Gleichbehandlung im Betrieb aller Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anfragen ernst nehmen, die Klassen abschaffen und auch Gespräche suchen und diese ernst nehmen. Auch eine Zusage als Zusage behandeln und nicht wiederrufen (zum Wort stehen).
Arbeitsatmosphäre
mittelfeld
Image
ist gut
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden nicht geschätzt oder respektiert, man wird in Freizeit oder Urlaub kontaktiert für Anfragen, die sich jeder selbst Beantworten könnte, wenn er sich mit dem Thema beschäftigen würde. Es ist kurz gesagt grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung
ist schwierig, einem wird vermittelt das man unterstützt wird, im Hinterzimmer werden diese Träume zerstört. Kurz gesagt es wird einem von Neidern die um Ihre Position angst haben die persönliche Weiterbildung verwehrt, da altgewachsene Hierarchien um ihre Positionen und den Einfluss fürchten.
Gehalt/Benefits
Zu Anfragen werden immer ausreden vom Vorgesetzten vorgetragen …. Muss erst mit der Geschäftsleitung geklärt werden, es zeiht sich alles über Monate, es wirkt, wie eine mangelnde Wertschätzung der Leistung, die man abgegeben hat. Es ist sehr enttäuschend und demotivieren. Es fällt einem schwer die Fahne im Positivem sinne für die Firma hochzuhalten und den Betrieb Positiv darzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kosten / nutzen bremsen Innovationen aus, man muss auch mal ein Vorreiter sein. Kosten stehen immer vor der Umwelt. 50€ einsparen und damit 20 Personen beschäftigen sind wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es zwei Aspekte, Menschen, die einfach nett sind und über ein empirisches Verhalten verfügen und Menschen, die den eigenen Vorteil sehen. Ich habe Kollegen mit den man über alles sprechen kann und die sich auch dem Problem beruflich / privat annehmen und einem helfen eine Lösung für das Problem zu finden. Es gibt aber auch Menschen, die den Persönlichen nutzen um sich zu bereichern oder Kollegen auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Die Informationen vom Vorgesetzten sind öfters sehr grenzwertig und kommen in diversen Fällen sehr kurzfristig, obwohl es schon lange bekannt ist, da ist eine kurzfristige Bearbeitung oder Beantwortung sehr schwierig oder gar unmöglich, es wird aber erwartet. Persönliche Anfragen werden selten gleich beantwortet es kostet Zeit und Nerven da man im ungewissen gelassen wird. Es demotiviert ein nicht nur selbst, sondern auch Kollegen aus dem Umfeld. Mitarbeitergespräche werden selten bis gar nicht geführt oder nur in Notsituationen. Aber wenn sie geführt werden soll ein Fragebogen ausgefüllt werden, der vorher abgegeben werden soll, damit der Vorgesetzte sich auf die Fragen vorbereiten kann, aber warum darf man sich nicht auf die Antworten vorbereiten? Da stellt sich mir die Frage „warum starten wir nicht einen normalen Dialog?“ Dafür muss man sich für erhöhte Krankheit rechtfertigen! Aber die Frage, ob die Arbeit die Ursache ist, wird nicht gestellt! Solange man Funktioniert ist man selbst für die Firma „GUT“! funktioniert man mal nicht ist man „EIN SCHLECHTER MENSCH“ und denkt nicht an die Firma und hat ein Gespräch mit dem Vorgesetzten über sein schlechtes verhalten. Eine Ursache
Arbeitsbedingungen
Respekt und Anerkennung für Tätigkeiten sind Mangelware, Neben- den Hauptaufgaben gibt es noch diverse nebenaufgaben die einfach nebenbei erledigt werden wo die Angerkennung und der Respekt seitens der Vorgesetzten und direkten Kollegen fehlen. Oft wird gemeint man geht seinen Tätigkeiten nicht nach hat aber noch so viele Nebentätigkeiten, dass man den Haupttätigkeiten nicht genug Aufmerksamkeit zukommen lassen kann, wie sie benötigt. Es ist aber nicht böswillig, man möchte nur den Betrieb am Laufen halten und alle Anfragen befriedigen damit ein reibungsloser Betriebsablauf gewehrleistet ist. Da sind Kollegen, die sagen: „nicht meine Aufgabe, nicht mein Problem“ nicht hilfreich. Wobei das auch darauf hinweist, dass die Struktur fehlerhaft ist.
Kommunikation
Informationen werden nicht richtig weitergegeben, es erschwert es ein seinen Tätigkeiten nachzugehen. Vertretungen für Abwesenheit werden nicht klar benannt, man muss sich in der eigenen Firma um die Zuständigkeiten in Vertretung kümmern. Das ist lästig und ein Ressourcenkiller. Informationen von den Vorgesetzten werden meist in letzter Minute übermittelt und anschließend um eine schnelle Abwickelung gebeten, obwohl das Problem oder das Projekt schon seit längeren bekannt ist. Es gibt gewisse Faktoren, die es unmöglich machen es umzusetzen. Es wirkt als man aufgaben bekommt um es scheitern zu sehen, um Inkompetenz darzustellen.
Gleichberechtigung
Muss Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ein Thema sein? Geht es nicht um die Fachliche Qualifikation? Ich finde diese Frage hier falsch! Ist die Fachliche Qualifikation für die Arbeitsstelle erfüllt, sollten die stellen gleich vergütet werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig es gibt viele Projekte an den man Aktiv und Passiv mitwirken kann, es gibt aber auch Projekte in denen, obwohl es bekannt ist die Fachkompetenz nicht hinzugezogen wird sondern von Leihen darüber entschieden wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unzufrieden sind. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind uns sehr wichtig.
Wir möchten Ihnen anbieten, sich vertraulich mit Ihren Anliegen an Anja Meister, unsere Leitung Unternehmenskommunikation, zu wenden. Anja steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Themen in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Bitte zögern Sie nicht, diesen Schritt zu gehen. Wir sind hier, um Sie zu unterstützen.
Mit freundlichen Grüßen!
Mehrfachbewertung
Aug. Prien, es geht noch besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgaben nicht immer realistisch
Verbesserungsvorschläge
Realistische Aufgabenstellung
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Image
Gut
Work-Life-Balance
Nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut
Arbeitsbedingungen
Geht ok
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Sehr interessant
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Transparente Kommunikation und klare Entwicklungsperspektiven sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können.
Sollten Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen. Gemeinsam können wir daran arbeiten, AUG. PRIEN noch besser zu machen.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung und Ihren Einsatz!
Mehrfachbewertung
TOP Arbeitgeber für mich seit knapp 15 Jahren !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kennt der GF auch den Namen seiner Mitarbeiter und weiß diese wertzuschätzen !
Arbeitsatmosphäre
So gut, dass man gerne zur Arbeit kommt
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Kollegen kann ich mich immer verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, wertschätzend
Kommunikation
Regelmäßig werden Mitarbeiter über die aktuelle Situation oder Änderungen informiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für deine positive Bewertung und das großartige Feedback!
Deine Anerkennung gibt uns weiteren Ansporn, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns, dich weiterhin als Teil unseres Teams zu haben und sind gespannt auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen können.
Falls du noch weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere nicht, dich bei uns zu melden. Wir freuen uns immer über Feedback!
Beste Grüße
Anja Meister
Mensch PRIEN. Stark!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, die klare Kommunikation, die Hilfsbereitschaft
Image
Prien steht für Qualität und korrektes geschäftliches Benehmen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden in allen Bereich angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer puls der Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei Prien keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
klar, direkt und dabei freundlich
Arbeitsbedingungen
Hervorragend, vom Arbeitsplatz bis zu den Sozialräumen
Kommunikation
Einfach und direkt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für deine positive Bewertung und das großartige Feedback!
Deine Anerkennung gibt uns weiteren Ansporn, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns, dich weiterhin als Teil unseres Teams zu haben und sind gespannt auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen können.
Falls du noch weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere nicht, dich bei uns zu melden. Wir freuen uns immer über Feedback!
Beste Grüße
Anja Meister
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Geld pünktlich kam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man durch ein Arbeitsunfall den Beruf nicht mehr aus führen kann. Und einem dann Steine in den Weg gelegt werden, es wurde einem nicht angeboten in eine andere Position zu wechseln. Es hat auch niemanden interessiert was mit dir ist. Und denn kündigt man es wird einem ein Arbeitszeugnis zu gesichert und man erhält es nicht. Man hat ein Jobrad was man gerne mit nehmen möchte zum neuen Arbeitgeber der würde es auch vom Leasing übernehmen aber das will die Firma Aug.Prien nicht sondern, dass der Arbeitnehmer alles nach langer Krankheit bezahlt sprich ein neues Rad bezahlt obwohl er es mit nehmen kann. Absolut nicht zu empfehlen und mobbing gabs auch vorher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne zu den angesprochenen Punkten Stellung nehmen.
Zunächst einmal bedauern wir sehr, dass Sie aufgrund eines Arbeitsunfalls Ihren Beruf nicht mehr ausüben können. Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig, und wir entschuldigen uns, falls wir diesen Eindruck nicht vermittelt haben. Es war sicherlich nicht unsere Absicht, Ihnen Steine in den Weg zu legen, und wir bedauern, wenn Sie das Gefühl hatten, dass Ihnen keine Unterstützung angeboten wurde. Wir arbeiten stetig daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in solchen Fällen angemessen betreut und unterstützt werden.
Bezüglich des Arbeitszeugnisses entschuldigen wir uns für die Verzögerung. Es ist uns wichtig, dass alle ehemaligen Mitarbeiter ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten, und wir werden sicherstellen, dass Ihnen dieses umgehend zugestellt wird.
Was das Jobrad betrifft, so gibt es klare vertragliche Regelungen, die beachtet werden müssen. Wir verstehen, dass dies zu Unannehmlichkeiten führen kann und sind bereit, nochmals gemeinsam mit Ihnen und dem Leasingpartner nach einer Lösung zu suchen.
Zu den Vorwürfen des Mobbings möchten wir sagen, dass wir jegliche Form von Mobbing strikt ablehnen. Wir setzen uns für ein respektvolles und faires Miteinander am Arbeitsplatz ein. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir diesen Vorwürfen nachgehen und Maßnahmen ergreifen können.
Wir bedauern, dass Sie eine solche Erfahrung gemacht haben und möchten uns für jegliche Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir hoffen, dass wir in einem persönlichen Gespräch mögliche Missverständnisse klären und Lösungen finden können.
Mit freundlichen Grüßen, Anja Meister
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.