24 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AUG. PRIEN Gruppe Bewertungen
AUG.
PRIEN
Gruppe
24 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 79%
Mehrfachbewertung
Eigentlich ist es ein sehr guter Arbeitgeber, aber leider machen es gewisse Führungskräfte kaputt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist wirklich toll. Leider habe ich in meiner Abteilung das Gefühl, dass manche Leute mit einem Gottkomplex zu viel Einfluss haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten Jährlich eine Schulung für Mitarbeiterführung machen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur teilweise gut. Es scheint, dass Poliere gegenüber den Bauleitern eine gewisse Narrenfreiheit haben. Wenn man mehr leistet, um dem Unternehmen und der Baustelle zu helfen, wird dies kaum anerkannt.
Image
Nachbauten gut. Nur die eine Abteilung stinkt nach Arroganz und selbstverliebten Führungskräften.
Work-Life-Balance
Es wird nach außen hin als großartig dargestellt, aber wenn man hinter die Kulissen schaut, verschwindet der Schein. Homeoffice gibt es für Baustellen Angehörige nicht. (Obwohl es sinnvoll wäre einen Tag mal Ruhe zum abarbeiten zu haben)
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen ja, aber wenn man was anderes will sollte man sich die Frage sparen.
Gehalt/Benefits
Wenn man den Kampf mit einem Menschen führt, der seine Position so ausübt, dass er Menschen klein macht ist es schwer sich etwas mehr zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, teilweise einfach nicht miteinander verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilung H4W hat einen Abteilungsleiter, der in menschlicher Hinsicht als persönliches Desaster angesehen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in Ordnung. Leider wird zu sehr an Android festgehalten. Viele können jedoch besser mit anderen Geräten umgehen. Aber grundsätzlich ist es eine gehobene Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten (einige OBL und der Abteilungsleiter) ist wirklich nicht optimal. Es werden Versprechungen oder Aussagen gemacht, die dann leider vergessen werden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden größtenteils gleich behandelt, es sei denn, der Abteilungsleiter hat mal wieder seine Aussetzer und bringt diese typischen Sprüche, die ältere Männer gegenüber jungen Frauen eben bringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben von Aug. Prien sind zu erahnen, und darum sollte man im vorweisen wissen ob es persönlich interessant ist oder nicht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Ihrer Abteilung negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Führungskultur, Kommunikation und Gleichbehandlung.
AUG. PRIEN steht für ein respektvolles Miteinander und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Sollte es in einzelnen Bereichen zu Missständen kommen, sind wir bestrebt, diese zu erkennen und gezielt anzugehen. Ihre Hinweise zu Schulungen für Führungskräfte und zur Work-Life-Balance nehmen wir als konstruktive Impulse auf.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesse sind veraltet und werden nicht oder schwerfällig verändert.
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen/Prozesse modernisieren. Aufgabenfelder tlw. anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zu empfehlender Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, tolles Team, stolz Priener zu sein
Verbesserungsvorschläge
Bei uns in der Abteilung bekommen Duale Studenten keine Handys. Dies ist sehr schade, da sie so viel besser von uns eingebunden werden könnten. Oft nutzen sie dann ihre privaten Geräte, was eigentlich überhaupt nicht geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
top firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiejähre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Lieber Priener,
vielen Dank für deine großartige Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr, dass du uns als „Top Arbeitgeber“ einschätzt. Dein positives Feedback bedeutet uns viel und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlst und gerne arbeitest.
Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern und unsere Stärken weiter auszubauen. Wir sind stolz darauf, dich in unserem Team zu haben, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Nochmals vielen Dank für deine Unterstützung und dein Vertrauen!
Beste Grüße,
Guter Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aug. Prien ist ein toller Arbeitgeber, bei dem ich herzlich empfangen wurde und ich jeden Tag spannende Aufgaben bearbeite. Ich kann mich beruflich weiterbilden und mir den Tag gut einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine/Geringe Honorierung von zusätzlich geleisteten Stunden, die weit über die Vertrauensarbeitszeit hinaus gehen, daran muss gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Übernahme der vollen Ladekosten der Firmenwagen an privaten Ladesäulen, da die Ladesäulen in der Firma häufig belegt sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gepflegter, kollegialer Umgang untereinander. Lediglich Lob gibt es von Vorgesetzten wenig bis gar nicht.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit in der Bauleitung bringt schnell unbezahlte Überstunden mit sich wenn viel los ist.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber ist bereit die Kosten für sehr viele Weiterbildungen zu tragen.
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros mit allem was man zum produktiven Arbeiten benötigt.
Kommunikation
Sehr regelmäßige Ansprachen von der Geschäftsführung in verschiedenen Formaten
Interessante Aufgaben
Sehr breit gefächerte Aufgaben, die jeden Tag interessant machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Lieber Priener,
vielen Dank für deine großartige Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr, dass du uns als „Top Arbeitgeber“ einschätzt. Dein positives Feedback bedeutet uns viel und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlst und gerne arbeitest.
Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern und unsere Stärken weiter auszubauen. Wir sind stolz darauf, dich in unserem Team zu haben, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Nochmals vielen Dank für deine Unterstützung und dein Vertrauen!
Beste Grüße,
Familiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komplette Ausstattung Equipment und das man voll integriert ist auf der Baustelle
Verbesserungsvorschläge
IT Ausstatung sollte schon fest installiert sein so das man am ersten Tag voll arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt und Wertschätzung auf der Baustelle sind top
Image
150 Jahre dieses Jahr sagt alles
Work-Life-Balance
Super Verständnis für das Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Super Schulungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gut aber geht immer mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DGNB wird groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Man wird von Anfang an super aufgenommen und hat sofort das Gefühl Teil des Teams zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind 20 Jahre aufwärts im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Super freundlich und verständnisvoll für Arbeit und privat
Arbeitsbedingungen
Eigentlich top Ausstattung. Leider ist nichts eingerichtet bei Start und es zieht sich.
Kommunikation
Super Kommunikation wenn man Gas gibt
Interessante Aufgaben
Super Projekte die Erfahrung und Wille brauchen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es dauert alles länger, keine klare Reaktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aug.Prien ist ein guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zum vorherigen Punkt: Verliert aber leider diese Vorsätze aus den Augen und nimmt sich den Belangen nicht an. Kocht eigene Süppchen abteilungsintern, ohne eine Einheit für alle zu finden. Gleichbehandlung im Betrieb aller Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anfragen ernst nehmen, die Klassen abschaffen und auch Gespräche suchen und diese ernst nehmen. Auch eine Zusage als Zusage behandeln und nicht wiederrufen (zum Wort stehen).
Arbeitsatmosphäre
mittelfeld
Image
ist gut
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden nicht geschätzt oder respektiert, man wird in Freizeit oder Urlaub kontaktiert für Anfragen, die sich jeder selbst Beantworten könnte, wenn er sich mit dem Thema beschäftigen würde. Es ist kurz gesagt grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung
ist schwierig, einem wird vermittelt das man unterstützt wird, im Hinterzimmer werden diese Träume zerstört. Kurz gesagt es wird einem von Neidern die um Ihre Position angst haben die persönliche Weiterbildung verwehrt, da altgewachsene Hierarchien um ihre Positionen und den Einfluss fürchten.
Gehalt/Benefits
Zu Anfragen werden immer ausreden vom Vorgesetzten vorgetragen …. Muss erst mit der Geschäftsleitung geklärt werden, es zeiht sich alles über Monate, es wirkt, wie eine mangelnde Wertschätzung der Leistung, die man abgegeben hat. Es ist sehr enttäuschend und demotivieren. Es fällt einem schwer die Fahne im Positivem sinne für die Firma hochzuhalten und den Betrieb Positiv darzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kosten / nutzen bremsen Innovationen aus, man muss auch mal ein Vorreiter sein. Kosten stehen immer vor der Umwelt. 50€ einsparen und damit 20 Personen beschäftigen sind wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es zwei Aspekte, Menschen, die einfach nett sind und über ein empirisches Verhalten verfügen und Menschen, die den eigenen Vorteil sehen. Ich habe Kollegen mit den man über alles sprechen kann und die sich auch dem Problem beruflich / privat annehmen und einem helfen eine Lösung für das Problem zu finden. Es gibt aber auch Menschen, die den Persönlichen nutzen um sich zu bereichern oder Kollegen auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Die Informationen vom Vorgesetzten sind öfters sehr grenzwertig und kommen in diversen Fällen sehr kurzfristig, obwohl es schon lange bekannt ist, da ist eine kurzfristige Bearbeitung oder Beantwortung sehr schwierig oder gar unmöglich, es wird aber erwartet. Persönliche Anfragen werden selten gleich beantwortet es kostet Zeit und Nerven da man im ungewissen gelassen wird. Es demotiviert ein nicht nur selbst, sondern auch Kollegen aus dem Umfeld. Mitarbeitergespräche werden selten bis gar nicht geführt oder nur in Notsituationen. Aber wenn sie geführt werden soll ein Fragebogen ausgefüllt werden, der vorher abgegeben werden soll, damit der Vorgesetzte sich auf die Fragen vorbereiten kann, aber warum darf man sich nicht auf die Antworten vorbereiten? Da stellt sich mir die Frage „warum starten wir nicht einen normalen Dialog?“ Dafür muss man sich für erhöhte Krankheit rechtfertigen! Aber die Frage, ob die Arbeit die Ursache ist, wird nicht gestellt! Solange man Funktioniert ist man selbst für die Firma „GUT“! funktioniert man mal nicht ist man „EIN SCHLECHTER MENSCH“ und denkt nicht an die Firma und hat ein Gespräch mit dem Vorgesetzten über sein schlechtes verhalten. Eine Ursache
Arbeitsbedingungen
Respekt und Anerkennung für Tätigkeiten sind Mangelware, Neben- den Hauptaufgaben gibt es noch diverse nebenaufgaben die einfach nebenbei erledigt werden wo die Angerkennung und der Respekt seitens der Vorgesetzten und direkten Kollegen fehlen. Oft wird gemeint man geht seinen Tätigkeiten nicht nach hat aber noch so viele Nebentätigkeiten, dass man den Haupttätigkeiten nicht genug Aufmerksamkeit zukommen lassen kann, wie sie benötigt. Es ist aber nicht böswillig, man möchte nur den Betrieb am Laufen halten und alle Anfragen befriedigen damit ein reibungsloser Betriebsablauf gewehrleistet ist. Da sind Kollegen, die sagen: „nicht meine Aufgabe, nicht mein Problem“ nicht hilfreich. Wobei das auch darauf hinweist, dass die Struktur fehlerhaft ist.
Kommunikation
Informationen werden nicht richtig weitergegeben, es erschwert es ein seinen Tätigkeiten nachzugehen. Vertretungen für Abwesenheit werden nicht klar benannt, man muss sich in der eigenen Firma um die Zuständigkeiten in Vertretung kümmern. Das ist lästig und ein Ressourcenkiller. Informationen von den Vorgesetzten werden meist in letzter Minute übermittelt und anschließend um eine schnelle Abwickelung gebeten, obwohl das Problem oder das Projekt schon seit längeren bekannt ist. Es gibt gewisse Faktoren, die es unmöglich machen es umzusetzen. Es wirkt als man aufgaben bekommt um es scheitern zu sehen, um Inkompetenz darzustellen.
Gleichberechtigung
Muss Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ein Thema sein? Geht es nicht um die Fachliche Qualifikation? Ich finde diese Frage hier falsch! Ist die Fachliche Qualifikation für die Arbeitsstelle erfüllt, sollten die stellen gleich vergütet werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig es gibt viele Projekte an den man Aktiv und Passiv mitwirken kann, es gibt aber auch Projekte in denen, obwohl es bekannt ist die Fachkompetenz nicht hinzugezogen wird sondern von Leihen darüber entschieden wird.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unzufrieden sind. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind uns sehr wichtig.
Wir möchten Ihnen anbieten, sich vertraulich mit Ihren Anliegen an Anja Meister, unsere Leitung Unternehmenskommunikation, zu wenden. Anja steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Themen in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Bitte zögern Sie nicht, diesen Schritt zu gehen. Wir sind hier, um Sie zu unterstützen.
Mit freundlichen Grüßen!
Mehrfachbewertung
Aug. Prien, es geht noch besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgaben nicht immer realistisch
Verbesserungsvorschläge
Realistische Aufgabenstellung
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Image
Gut
Work-Life-Balance
Nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut
Arbeitsbedingungen
Geht ok
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Sehr interessant
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Transparente Kommunikation und klare Entwicklungsperspektiven sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können.
Sollten Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen. Gemeinsam können wir daran arbeiten, AUG. PRIEN noch besser zu machen.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung und Ihren Einsatz!
Man erhält kein Geld, wenn man nicht Arbeitet. Also man bekommt kein Urlaub oder Geld während man krank ist.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Werkstudenten endlich Urlaubsgeld zahlen und Geld bei Krankheitsausfall. Man sollte in einem Unternehmen alles gleichberechtigt behandeln. Auch die Inflationsprämie war für Werkstudenten nur ein Fünftel, dessen was fest Angestellte bekamen. Als Student braucht man das Geld aber am meisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung als Werkstudent bei uns nicht vollständig zufrieden warst. Deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig und wir nehmen sie ernst.
Wir verstehen deine Bedenken bezüglich der Urlaubs- und Krankheitsregelungen sowie der Inflationsprämie. Es ist uns ein Anliegen, faire und gerechte Bedingungen für alle Mitarbeiter, einschließlich unserer Werkstudenten, zu schaffen. Daher möchten wir diese Punkte intern prüfen und mögliche Verbesserungen in Betracht ziehen.
Es wäre sehr hilfreich, wenn du uns noch mehr Details zu deinen Erfahrungen geben könntest. Gerne kannst du dich direkt an uns wenden, damit wir die genannten Punkte ausführlich besprechen können.
Wir schätzen deinen Beitrag sehr und hoffen, dass wir durch dein Feedback positive Veränderungen bewirken können.
Beste Grüße,
Toller Arbeitgeber mit anspruchsvollen Projekten. Eine tolle Kombination aus Beständigkeit und Mut zu Neuem
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege und verlässliche Ansprechpersonen
Verbesserungsvorschläge
Für die Mitarbeiter auf den Baustellen könnte zur Kompensation der Kantine Essensmarken ausgeteilt werden
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Umfeld auch in stressigen Phasen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Konkrete Schulungspläne zu neuen Karriereschritten helfen sicherlich noch weiter
Gehalt/Benefits
Es wird nach Leistung bezahlt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Lieber Kollege,
ich möchte mich herzlich bei Ihnen für die positive Bewertung auf dem Kununu-Portal über AUG. PRIEN bedanken. Es ist wirklich ermutigend und erfüllt mich mit Freude zu lesen, dass Sie mit unserer Firma so zufrieden sind.
Ihre Worte bestärken uns darin, unseren Mitarbeitern ein großartiges Arbeitsumfeld zu bieten und ihre Erfahrungen so positiv wie möglich zu gestalten. Wir legen großen Wert auf das Feedback unserer Mitarbeiter, und Ihre Bewertung bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Den Vorschlag mit den Essensmarken zur Kompensation für Mitarbeiter auf der Baustelle geben wir weiter und prüfen dies.
Vielen Dank für Ihre lobenden Worte. Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein.
AUG. PRIEN
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.