AUG. 

PRIEN 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Vorgesetzter hat immer ein Ohr für mich, auch wenn es mal stressig wird. Das ist einfach toll. In Bauleiterbesprechungen (monatlich) werden Probleme mit Planern oder NU´s angesprochen und beim nächsten Termin weiterverfolgt-bis zur endgültigen Klärung. Es wird ausdrücklich nach positiven und negativen Ereignissen nachgefragt- das zeigt wahres Interesse. Mein Vorgesetzter packt Probleme extrem schnell an und versucht gute Lösungen schnell herbeizuführen.

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einfach top, was die Arbeit erleichtert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ausreichend Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nichts auszusetzen

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf die Kollegen verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Immer ein Ohr für die Kollegen

Arbeitsbedingungen

alles was man braucht ist da.

Gleichberechtigung

nichts auszusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist wirklich toll. Leider habe ich in meiner Abteilung das Gefühl, dass manche Leute mit einem Gottkomplex zu viel Einfluss haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter sollten Jährlich eine Schulung für Mitarbeiterführung machen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nur teilweise gut. Es scheint, dass Poliere gegenüber den Bauleitern eine gewisse Narrenfreiheit haben. Wenn man mehr leistet, um dem Unternehmen und der Baustelle zu helfen, wird dies kaum anerkannt.

Image

Nachbauten gut. Nur die eine Abteilung stinkt nach Arroganz und selbstverliebten Führungskräften.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen ja, aber wenn man was anderes will sollte man sich die Frage sparen.

Gehalt/Benefits

Wenn man den Kampf mit einem Menschen führt, der seine Position so ausübt, dass er Menschen klein macht ist es schwer sich etwas mehr zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, teilweise einfach nicht miteinander verbunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilung H4W hat einen Abteilungsleiter, der in menschlicher Hinsicht als persönliches Desaster angesehen wird.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist in Ordnung. Leider wird zu sehr an Android festgehalten. Viele können jedoch besser mit anderen Geräten umgehen. Aber grundsätzlich ist es eine gehobene Ausstattung.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten (einige OBL und der Abteilungsleiter) ist wirklich nicht optimal. Es werden Versprechungen oder Aussagen gemacht, die dann leider vergessen werden.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden größtenteils gleich behandelt, es sei denn, der Abteilungsleiter hat mal wieder seine Aussetzer und bringt diese typischen Sprüche, die ältere Männer gegenüber jungen Frauen eben bringen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben von Aug. Prien sind zu erahnen, und darum sollte man im vorweisen wissen ob es persönlich interessant ist oder nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aug. Prien ist ein toller Arbeitgeber, bei dem ich herzlich empfangen wurde und ich jeden Tag spannende Aufgaben bearbeite. Ich kann mich beruflich weiterbilden und mir den Tag gut einteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine/Geringe Honorierung von zusätzlich geleisteten Stunden, die weit über die Vertrauensarbeitszeit hinaus gehen, daran muss gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Übernahme der vollen Ladekosten der Firmenwagen an privaten Ladesäulen, da die Ladesäulen in der Firma häufig belegt sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gepflegter, kollegialer Umgang untereinander. Lediglich Lob gibt es von Vorgesetzten wenig bis gar nicht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber ist bereit die Kosten für sehr viele Weiterbildungen zu tragen.

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Gehalt

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros mit allem was man zum produktiven Arbeiten benötigt.

Kommunikation

Sehr regelmäßige Ansprachen von der Geschäftsführung in verschiedenen Formaten

Interessante Aufgaben

Sehr breit gefächerte Aufgaben, die jeden Tag interessant machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Komplette Ausstattung Equipment und das man voll integriert ist auf der Baustelle

Verbesserungsvorschläge

IT Ausstatung sollte schon fest installiert sein so das man am ersten Tag voll arbeiten kann

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt und Wertschätzung auf der Baustelle sind top

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150 Jahre dieses Jahr sagt alles

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Super Schulungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gut aber geht immer mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

DGNB wird groß geschrieben!

Kollegenzusammenhalt

Man wird von Anfang an super aufgenommen und hat sofort das Gefühl Teil des Teams zu sein

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind 20 Jahre aufwärts im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Super freundlich und verständnisvoll für Arbeit und privat

Arbeitsbedingungen

Eigentlich top Ausstattung. Leider ist nichts eingerichtet bei Start und es zieht sich.

Kommunikation

Super Kommunikation wenn man Gas gibt

Interessante Aufgaben

Super Projekte die Erfahrung und Wille brauchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aug.Prien ist ein guter Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zum vorherigen Punkt: Verliert aber leider diese Vorsätze aus den Augen und nimmt sich den Belangen nicht an. Kocht eigene Süppchen abteilungsintern, ohne eine Einheit für alle zu finden. Gleichbehandlung im Betrieb aller Mitarbeiter!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter anfragen ernst nehmen, die Klassen abschaffen und auch Gespräche suchen und diese ernst nehmen. Auch eine Zusage als Zusage behandeln und nicht wiederrufen (zum Wort stehen).

Arbeitsatmosphäre

mittelfeld

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ist gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

ist schwierig, einem wird vermittelt das man unterstützt wird, im Hinterzimmer werden diese Träume zerstört. Kurz gesagt es wird einem von Neidern die um Ihre Position angst haben die persönliche Weiterbildung verwehrt, da altgewachsene Hierarchien um ihre Positionen und den Einfluss fürchten.

Gehalt/Benefits

Zu Anfragen werden immer ausreden vom Vorgesetzten vorgetragen …. Muss erst mit der Geschäftsleitung geklärt werden, es zeiht sich alles über Monate, es wirkt, wie eine mangelnde Wertschätzung der Leistung, die man abgegeben hat. Es ist sehr enttäuschend und demotivieren. Es fällt einem schwer die Fahne im Positivem sinne für die Firma hochzuhalten und den Betrieb Positiv darzustellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kosten / nutzen bremsen Innovationen aus, man muss auch mal ein Vorreiter sein. Kosten stehen immer vor der Umwelt. 50€ einsparen und damit 20 Personen beschäftigen sind wichtiger

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es zwei Aspekte, Menschen, die einfach nett sind und über ein empirisches Verhalten verfügen und Menschen, die den eigenen Vorteil sehen. Ich habe Kollegen mit den man über alles sprechen kann und die sich auch dem Problem beruflich / privat annehmen und einem helfen eine Lösung für das Problem zu finden. Es gibt aber auch Menschen, die den Persönlichen nutzen um sich zu bereichern oder Kollegen auszuspielen.

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Die Informationen vom Vorgesetzten sind öfters sehr grenzwertig und kommen in diversen Fällen sehr kurzfristig, obwohl es schon lange bekannt ist, da ist eine kurzfristige Bearbeitung oder Beantwortung sehr schwierig oder gar unmöglich, es wird aber erwartet. Persönliche Anfragen werden selten gleich beantwortet es kostet Zeit und Nerven da man im ungewissen gelassen wird. Es demotiviert ein nicht nur selbst, sondern auch Kollegen aus dem Umfeld. Mitarbeitergespräche werden selten bis gar nicht geführt oder nur in Notsituationen. Aber wenn sie geführt werden soll ein Fragebogen ausgefüllt werden, der vorher abgegeben werden soll, damit der Vorgesetzte sich auf die Fragen vorbereiten kann, aber warum darf man sich nicht auf die Antworten vorbereiten? Da stellt sich mir die Frage „warum starten wir nicht einen normalen Dialog?“ Dafür muss man sich für erhöhte Krankheit rechtfertigen! Aber die Frage, ob die Arbeit die Ursache ist, wird nicht gestellt! Solange man Funktioniert ist man selbst für die Firma „GUT“! funktioniert man mal nicht ist man „EIN SCHLECHTER MENSCH“ und denkt nicht an die Firma und hat ein Gespräch mit dem Vorgesetzten über sein schlechtes verhalten. Eine Ursache

Arbeitsbedingungen

Respekt und Anerkennung für Tätigkeiten sind Mangelware, Neben- den Hauptaufgaben gibt es noch diverse nebenaufgaben die einfach nebenbei erledigt werden wo die Angerkennung und der Respekt seitens der Vorgesetzten und direkten Kollegen fehlen. Oft wird gemeint man geht seinen Tätigkeiten nicht nach hat aber noch so viele Nebentätigkeiten, dass man den Haupttätigkeiten nicht genug Aufmerksamkeit zukommen lassen kann, wie sie benötigt. Es ist aber nicht böswillig, man möchte nur den Betrieb am Laufen halten und alle Anfragen befriedigen damit ein reibungsloser Betriebsablauf gewehrleistet ist. Da sind Kollegen, die sagen: „nicht meine Aufgabe, nicht mein Problem“ nicht hilfreich. Wobei das auch darauf hinweist, dass die Struktur fehlerhaft ist.

Kommunikation

Informationen werden nicht richtig weitergegeben, es erschwert es ein seinen Tätigkeiten nachzugehen. Vertretungen für Abwesenheit werden nicht klar benannt, man muss sich in der eigenen Firma um die Zuständigkeiten in Vertretung kümmern. Das ist lästig und ein Ressourcenkiller. Informationen von den Vorgesetzten werden meist in letzter Minute übermittelt und anschließend um eine schnelle Abwickelung gebeten, obwohl das Problem oder das Projekt schon seit längeren bekannt ist. Es gibt gewisse Faktoren, die es unmöglich machen es umzusetzen. Es wirkt als man aufgaben bekommt um es scheitern zu sehen, um Inkompetenz darzustellen.

Gleichberechtigung

Muss Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ein Thema sein? Geht es nicht um die Fachliche Qualifikation? Ich finde diese Frage hier falsch! Ist die Fachliche Qualifikation für die Arbeitsstelle erfüllt, sollten die stellen gleich vergütet werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig es gibt viele Projekte an den man Aktiv und Passiv mitwirken kann, es gibt aber auch Projekte in denen, obwohl es bekannt ist die Fachkompetenz nicht hinzugezogen wird sondern von Leihen darüber entschieden wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgaben nicht immer realistisch

Verbesserungsvorschläge

Realistische Aufgabenstellung

Arbeitsatmosphäre

Geht so

Image

Gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut

Arbeitsbedingungen

Geht ok

Kommunikation

Geht so

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Sehr interessant