111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sparen sparen sparen. Selbst Kleinigkeiten zum Geburtstag oder zu Weihnachten wurden abgeschafft.
Immer mehr Führungspersonal in oberen Ebenen.
Bessere Kommunikation intern. Viele unnötige Arbeitsschritte wären vermeidbar gewesen mit einer besseren Planung.
Flexiblere Schichteinteilung! Viele Mitarbeiter hatten Probleme mit der Schichtarbeit.
Mit der Zeit wurde man nir noch zur "Nummer". Wurde nur noch auf Fehler hingewießen. Positives nicht mehr erwähnt.
Nach einer Zeit hatte das mittelständische Familienunternehmen risse bekommen und wurde mehr und mehr schlechter. Mittlerweile eine schlechte entwicklung mit neuer Führung durch den u.a. geplanten Neubau
Urlaub konnte meistens genehmigt werden. Ebenso flexible Zeitkonto Stunden. Durch 3er-Schichtarbeit hatte ich sehr große Probleme, was auch mein Gleichgewicht und privates nach einigen Jahren stark einschränkte.
Grundsätzlich schon. Aber nicht jeder Mitarbeiter kennt eine Möglichkeit. Man muss alles selber organisieren.
Gehalt kam pünktlich. Zusätzliche Benefits wie BaV oder VL und Geldkarte waren auch dabei. Allgemein war ich sehr zufrieden mit dem Lohn.
Haben mehrere Umweltlabels und Abzeichen
Viele Kollegen, die schon jahrelang zusammen arbeiteten, waren ein eingespieltes super freundliches Team. Man half sich oft gegenseitig. Das war super.
Die meisten wurden schon durch große Erfahrung stark Wahrgenommen und hatten eine große Meinung und wurden oft um Rat gefragt.
Mir persönlich hatte ich oft ein offenes Ohr für die eigenen Probleme. Auch wurde ich mit immer mehr Aufgaben vertraut gemacht.
In der Produktion ist es schon sehr laut. Trotzdem waren die Arbeitsmittel fast immer auf dem neuesten Stand, Reparaturen wurden gleich durch die Werkstatt beseitigt.
Mit der Planung und einzelnen Vorgesetzten konnte man wenig Informationen bekommen. Oft musste man selber handeln, diese Aufgaben waren aber nicht als Facharbeiter vorgesehen. Ebenso fehlte die Zeit.
Grundsätzlich haben Frauen dort starke Chancen. Auch in der Produktion gab es immer wieder Frauen im dominierenden Männer Berufen. Manchmal wurden aber Frauen zu sehr bevorteilt, dass über grobe Fehler hinweg gesehen wurde.
Ich hatte persönlich alle Bereiche der Abteilung kennen gelernt. Den ganzen Maschinenpark bis hin zu Sonderaufgaben.
35 Stunden Woche und viele Entwicklungsmöglichkeiten
Aktuell nichts nur laufen oft viele Projekte gleichzeitig
Wenn Leute gehen die Arbeit nicht auf andere verteilen sondern neue Leute einstellen
Super Vorgesetzter - meist herrscht ein gutes Klima
Nichts negatives gehört
Mit 35 Stunden und flexiblen Arbeitszeiten 5 Sterne - wenn irgendwann die Möglichkeit auf 100 % in 4 Tagen kommt wäre es der 6. Stern
Wer will kann weit kommen
Für 35 Stunden sehr gut die Erhöhungen dürften höher ausfallen
Ist mir nichts negatives bekannt
Im Team ist ein sehr guter Zusammenhalt
Alter spielt hier keine Rolle jeder ist gleich
Immer offen und ehrlich gute Kommunikation je nach Abteilung aber unterschiedlich
Sehr gut manche Sachen sind etwas älter
Die meisten Infos werden über eine interne Plattform zur Verfügung gestellt
Vorhanden mir ist jedenfalls nichts anderes bekannt
Liegt auch an einem selbst will man mehr machen gibt es immer Neues
Weiß ich gerade nichts
Fehlende Führung, keine Komunikation zu Arbeiter bei festgestellten Fehler was damit passiert zb war früher alles besser
Keine da ich freigestellt bin sollen die selbst schauen
Geht so
….
Kannst vergessen
Kaum Chancen
Für 3 Schicht zu schlecht bezahlt
Ok
Meine Schicht war in der Hinsicht super
Ganz ok
Schlecht, wurde von Chef mehrfach angegangen
Teamleiter schwer zu erreichen sind nicht beim Team
Fehlt
Ok
Immer das gleiche
insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch Phasen, in denen die Atmosphäre angespannt ist.
eine 35 Stunden Woche und eine gute Abstimmung im Team ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Angemessene Bezahlung innerhalb des Tarifvertrages
Umweltbewusstsein ist eines der führenden Programme der Faller Packaging
In der IT Abteilung herrscht ein gutes, empathisches Verhalten der Führungskräfte
technische Ausstattung der Arbeitsplätze innerhalb der IT top. Räumlich gibt es unterschiede zwischen unterschiedlich modernen Gebäuden.
Das Thema Kommunikation ist generell ein schwieriges. Hier hat Faller Packaging, wie viele andere Unternehmen auch, Verbesserungspotenzial
Jede Menge projektbezogene Aufgaben um die täglichen Herausforderungen eines Industrieunternehmens zu optimieren
Jer hilft jeden. Der Chef von der Abteilung ist korrekt
Es wird viel zu wenig Zeit für Mitarbeiter genommen. Und wenn man Schulungen machen möchte, muss man lange warten
Den Mitarbeitern besser zuhören und auf deren Wünsche mehr eingehen
Flexibilität und Entgegenkommen
Bestehendes festigen und dann darauf aufbauen.
Hansifit.
Sehr traurig.Jeder lästert über jeden.
3 Schichten: Nachtschicht, Spätschicht und Frühschicht . Es ist sehr schwer, sich daran zu gewöhnen; kaum hat man den Rhythmus gefunden, ändert sich die Schicht. Wenn man Nachtschicht hat, ist man tagsüber für nichts fähig, nur müde.
Keine Weiterbildung weil die neuen Mitarbeiter haben mehr Rechte und werden Weitergebildet.
Gehalt ist zu wenig für 3 Schichten.
Wiele schauen, So oft Es geht in die Pause zu gehen. Das heißt, jeder schaut nur auf sich selbst, es gibt keine Teamarbeit. Je mehr Einzelpersonen immer versuchen, anderen die schwerere Arbeit aufzudrängen.
Die älteren Kollegen in der Firma sind die Chefs der Arbeiter und der oberen Etage, und sie benehmen sich, als würden sie im Büro des Präsidenten arbeiten, und nicht in der Produktion.
Jeder hat seine Lieblinge. Respektlos.
Sehr schlecht. Betriebsrat der nie hilft.
Kein Danke für die gute/schnelle Arbeit. Nür wenn man ein Fehler macht werde kommuniziert.
Gibt's keine. Keiner hilft.
Arbeit ist da
Neue Mitarbeiter eingestellt die nicht mehr die Qualifikation haben wo sie haben sollten
Sie sollten den Mitarbeitern die schon langjährig im Betrieb sind mehr Wertschätzung zollen
Ist der Führungskräfte zuverschulden
Ist der Führungskräfte zuverschulden
Zu wenig Führungskräfte mit Ahnung
Seine Mitarbeiter wertschätzend behandeln.
Engagement wird nicht wertgeschätzt
Super Kollegenzusammenhalt, Miteinander auf Augenhöhe
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel, Prozesse werden optimiert. Es ist nicht immer für alle Mitarbeitenden einfach bei der Geschwindigkeit mitzukommen. Hier ist eine gute Kommunikation auf allen Ebenen so wichtig, um alle gleichermaßen mitzunehmen. Vor allem da die Veränderung generell gut und notwendig sind.
So verdient kununu Geld.