Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt35 Stunden Woche und viele Entwicklungsmöglichkeiten
Weiß ich gerade nichts
Jer hilft jeden. Der Chef von der Abteilung ist korrekt
Flexibilität und Entgegenkommen
Die Flexibilität, meinen Arbeitsalltag selbst zu strukturieren und zu verantworten. Die Möglichkeit zu haben auch von zu Hause aus zu arbeiten. Und auch hier flexibel entscheiden zu können.
Fehlende Führung, keine Komunikation zu Arbeiter bei festgestellten Fehler was damit passiert zb war früher alles besser
Sparen sparen sparen. Selbst Kleinigkeiten zum Geburtstag oder zu Weihnachten wurden abgeschafft.
Immer mehr Führungspersonal in oberen Ebenen.
Aktuell nichts nur laufen oft viele Projekte gleichzeitig
Es wird viel zu wenig Zeit für Mitarbeiter genommen. Und wenn man Schulungen machen möchte, muss man lange warten
Zu wenig Führungskräfte mit Ahnung
Bessere Kommunikation intern. Viele unnötige Arbeitsschritte wären vermeidbar gewesen mit einer besseren Planung.
Flexiblere Schichteinteilung! Viele Mitarbeiter hatten Probleme mit der Schichtarbeit.
Wenn Leute gehen die Arbeit nicht auf andere verteilen sondern neue Leute einstellen
Keine da ich freigestellt bin sollen die selbst schauen
Sie sollten den Mitarbeitern die schon langjährig im Betrieb sind mehr Wertschätzung zollen
Bestehendes festigen und dann darauf aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von August Faller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Im Team ist ein sehr guter Zusammenhalt
Meine Schicht war in der Hinsicht super
Viele Kollegen, die schon jahrelang zusammen arbeiteten, waren ein eingespieltes super freundliches Team. Man half sich oft gegenseitig. Das war super.
Sehr gut es wird geholfen und gegenseitig unterstützt.
Schlechtes und ungleichberechtigtes Führungsverhalten führt nun auch zu Unmut innerhalb des Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Faller ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mit der Planung und einzelnen Vorgesetzten konnte man wenig Informationen bekommen. Oft musste man selber handeln, diese Aufgaben waren aber nicht als Facharbeiter vorgesehen. Ebenso fehlte die Zeit.
Das Thema Kommunikation ist generell ein schwieriges. Hier hat Faller Packaging, wie viele andere Unternehmen auch, Verbesserungspotenzial
Kein Danke für die gute/schnelle Arbeit. Nür wenn man ein Fehler macht werde kommuniziert.
Ist der Führungskräfte zuverschulden
Wichtige Informationen gelange sehr spät zu den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer will kann weit kommen
Grundsätzlich schon. Aber nicht jeder Mitarbeiter kennt eine Möglichkeit. Man muss alles selber organisieren.
Kaum Chancen
Keine Weiterbildung weil die neuen Mitarbeiter haben mehr Rechte und werden Weitergebildet.
Würde abgelehnt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
