Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Stunden Woche und viele Entwicklungsmöglichkeiten
Aktuell nichts nur laufen oft viele Projekte gleichzeitig
Wenn Leute gehen die Arbeit nicht auf andere verteilen sondern neue Leute einstellen
Super Vorgesetzter - meist herrscht ein gutes Klima
Nichts negatives gehört
Mit 35 Stunden und flexiblen Arbeitszeiten 5 Sterne - wenn irgendwann die Möglichkeit auf 100 % in 4 Tagen kommt wäre es der 6. Stern
Wer will kann weit kommen
Für 35 Stunden sehr gut die Erhöhungen dürften höher ausfallen
Ist mir nichts negatives bekannt
Im Team ist ein sehr guter Zusammenhalt
Alter spielt hier keine Rolle jeder ist gleich
Immer offen und ehrlich gute Kommunikation je nach Abteilung aber unterschiedlich
Sehr gut manche Sachen sind etwas älter
Die meisten Infos werden über eine interne Plattform zur Verfügung gestellt
Vorhanden mir ist jedenfalls nichts anderes bekannt
Liegt auch an einem selbst will man mehr machen gibt es immer Neues
Weiß ich gerade nichts
Fehlende Führung, keine Komunikation zu Arbeiter bei festgestellten Fehler was damit passiert zb war früher alles besser
Keine da ich freigestellt bin sollen die selbst schauen
Geht so
….
Kannst vergessen
Kaum Chancen
Für 3 Schicht zu schlecht bezahlt
Ok
Meine Schicht war in der Hinsicht super
Ganz ok
Schlecht, wurde von Chef mehrfach angegangen
Teamleiter schwer zu erreichen sind nicht beim Team
Fehlt
Ok
Immer das gleiche
Jer hilft jeden. Der Chef von der Abteilung ist korrekt
Es wird viel zu wenig Zeit für Mitarbeiter genommen. Und wenn man Schulungen machen möchte, muss man lange warten
Den Mitarbeitern besser zuhören und auf deren Wünsche mehr eingehen
Flexibilität und Entgegenkommen
Bestehendes festigen und dann darauf aufbauen.
Hansifit.
Sehr traurig.Jeder lästert über jeden.
3 Schichten: Nachtschicht, Spätschicht und Frühschicht . Es ist sehr schwer, sich daran zu gewöhnen; kaum hat man den Rhythmus gefunden, ändert sich die Schicht. Wenn man Nachtschicht hat, ist man tagsüber für nichts fähig, nur müde.
Keine Weiterbildung weil die neuen Mitarbeiter haben mehr Rechte und werden Weitergebildet.
Gehalt ist zu wenig für 3 Schichten.
Wiele schauen, So oft Es geht in die Pause zu gehen. Das heißt, jeder schaut nur auf sich selbst, es gibt keine Teamarbeit. Je mehr Einzelpersonen immer versuchen, anderen die schwerere Arbeit aufzudrängen.
Die älteren Kollegen in der Firma sind die Chefs der Arbeiter und der oberen Etage, und sie benehmen sich, als würden sie im Büro des Präsidenten arbeiten, und nicht in der Produktion.
Jeder hat seine Lieblinge. Respektlos.
Sehr schlecht. Betriebsrat der nie hilft.
Kein Danke für die gute/schnelle Arbeit. Nür wenn man ein Fehler macht werde kommuniziert.
Gibt's keine. Keiner hilft.
Arbeit ist da
Neue Mitarbeiter eingestellt die nicht mehr die Qualifikation haben wo sie haben sollten
Sie sollten den Mitarbeitern die schon langjährig im Betrieb sind mehr Wertschätzung zollen
Ist der Führungskräfte zuverschulden
Ist der Führungskräfte zuverschulden
Super Kollegenzusammenhalt, Miteinander auf Augenhöhe
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel, Prozesse werden optimiert. Es ist nicht immer für alle Mitarbeitenden einfach bei der Geschwindigkeit mitzukommen. Hier ist eine gute Kommunikation auf allen Ebenen so wichtig, um alle gleichermaßen mitzunehmen. Vor allem da die Veränderung generell gut und notwendig sind.
Teamkollegen halten zusammen
Unfähige Führungskräfte
Nicht nur Wertschätzung sagen sondern auch in finanzieller Form zeigen.
Nach außen hin super toll, innen steht .an unter enormen Druck
35 Stunden Woche
Würde abgelehnt
Gehalt könnte mehr sein. Lohnerhöhungen werden sehr lange (Jahre!) hinausgezögert
Tolles Team!
Sehr lange bis man eine Antwort bekommt. Viel mit anderen und unwichtigen Dingen beschäftigt
Sind ok
Wichtige Informationen gelange sehr spät zu den Mitarbeitern
Geht so, man bekommt immer mehr Aufgaben, die in andere Abteilungen gehören
/
Keine Zeit, kurz gesagt: Alles
Den Betrieb aufgeben
Die Flexibilität, meinen Arbeitsalltag selbst zu strukturieren und zu verantworten. Die Möglichkeit zu haben auch von zu Hause aus zu arbeiten. Und auch hier flexibel entscheiden zu können.
Mit unserem Wachstum der Firma verändert sich auch der Umgangston. Zudem wird es immer schwieriger Entwicklungen oder Verbesserungen zeitnah abzustimmen und umzusetzen.
Um so mehr Faller wächst um so träger werden Entscheidungen gefallen. Interne umstrukturierungen fördern eine schnelle Umsetzung nicht.
So verdient kununu Geld.