17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bloß nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei August Hildebrandt GmbH in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Täglicher Begleiter ist der Zeitdruck der stets von Oben nach Unten wandert.
Laut (trotz Gehörschutz), Schmutzig. Im Sommer Backofentemperaturen. Von Klimatisierung keine Spur. Undichte Fenster.
Stets miesgelaunte, cholerische und/oder fluchende Kollegen ,die es sich zum Teil gegenseitig schwer machen.
Work-Life-Balance
Man nimmt Probleme und schlechte Stimmung leider oft mit nach Hause.
Arbeitszeiten okay.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert, gestänkert, geflucht und Ärger an anderen Kollegen ausgelassen. Gibt aber auch Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschliches ist überhaupt nicht vorhanden geschweige denn Kompetenz ein Team bei guter Laune zu halten. Solange du funktionierst, bist du gerade so gut genug.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schwierig und fragwürdig. Es gibt viel zu wenig Telefone oder andere mobile Endgeräte mit Kommunikationsapps wie MS Teams geschweige denn Headsets. Wichtige Informationen werden selten von den Verantwortlichen weiter gestreut. Dokumenation zu wichtigen betriebsinternen Themen = Fehlanzeige
Fortschrittlich geht definitiv anders.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei August Hildebrandt GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisenfest. Energiekabel werden immer gebraucht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist nur gut mit Auto zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
ich würde auch gerne mal die Kollegen aus den anderen Standorten persönlich kennenlernen.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen
Work-Life-Balance
geht immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, nicht nur auf Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Kollegen sind schon seit über 30 Jahren da.
Vorgesetztenverhalten
alles ok soweit
Arbeitsbedingungen
passt.
Kommunikation
manchmal bekommt man nicht alles mit
Interessante Aufgaben
sehr unterschiedliche Aufgaben. Spannend.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr familienfreundlicher Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei August Hildebrandt GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie eine Familie
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr sein als Schein und nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei August Hildebrandt GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fester Standort, pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Diese sollte das Unternehmen aufgrund der Jahre und Zustände eigentlich schon lange selber wissen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes allgemeines Betriebsklima.
Täglicher enormer Zeitdruck, schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA.
Anlagen teils sehr störanfällig und reparaturbedürftig.
Stillstände führen daher zu noch mehr Zeitdruck.
Verbesserungsvorschläge werden lediglich angehört, nur nicht umgesetzt.
Einzelne Schichtleiter für ihre Aufgaben ungeeignet.
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Work-Life-Balance
Nur arbeiten und ein tägliches Gehetze....
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten.
Gehalt/Benefits
Als Festangestellter angemessen, als Leiharbeiter nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend ist jeder aufgrund der Akkordarbeit und der erhöhten Fluktuation nur sich selbst verpflichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung....
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter absolut unterirdisch....
Hat mit moderner Mitarbeiterführung zum Teil nicht das Entfernteste zu tun.
Standortleiter und Schichtleiter sind mit Vorsicht zu genießen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Maschinen, Stress für diese Tätigkeiten zu hoch, seitens von bestimmten Vorgesetzten besteht kaum Willen etwas zu verbessern.
Kommunikation
Sehr tagesabhängig und die eigene Meinung wird auch gegen einen selbst verwendet.
Gleichberechtigung
Angemessen....
Interessante Aufgaben
Eher eintönig...
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Altes wird auf göttlicher Ebene gehoben, das neue wird gebogen bis es bricht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei August Hildebrandt GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend
Verbesserungsvorschläge
Immer weiter so
Arbeitsatmosphäre
Gucken durchen Holzstapel ob du auch arbeitet.
Work-Life-Balance
Aufkeinenfall. Die sind dort so kaputt genervt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbreitung von Schwarzschimmel und Holzwurm. Das Holz geht auch ohne ippc in den Handel. Von Eigenbewusstsein hat man was lauten lassen alles andere ist doch nur Statistik
Kollegenzusammenhalt
Petzen, ständig in den Rücken fallen. Wer nicht viel von sich hält kann so Punkte sammeln beim Standortleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ja der Meinung, keine Gewinn Optimierung mit alten Menschen möglich. Gerne jüngere Säfte wirken lassen. In der Firma besteht ein ausgeprägter Vaterkomplex. Hat nicht jeder das Glück einen gehabt zu haben
Vorgesetztenverhalten
"Wie der Gockel auf dem Misthauen" rein optisch betrachtet. Vom Standortleiter werden Regeln diktiert, die am nächsten Tag keine bedeutung mehr haben. Schichtleitern: Inkompetenz, Unruhstifter, Heuchler.
Arbeitsbedingungen
Mies, einseitig Fenster dort wo sich die heilige dreifaltigkeit aufhält, notdürftig mit Baufolie abgeklebt weiter hinten wie unter einem Brennglas bei Sonnentiefstand, keine Möglichkeit Fenster zu öffnen wenn beschattet uralte Klitsche, andere Seite mauer mit paar Tore drin, es wurde sich nicht mal die Mühe für einen Luftaustausch gemacht, bei Schichtwecksel stellt der nächste sich in den Mief des anderen. Im Hochsommer Backofen.
Kommunikation
Da kommuniziert nur einer, das aus freien Stücken gesagte kann sich auch gegen einen wenden, so läuft das.
Gleichberechtigung
Aufkeinenfall
Interessante Aufgaben
War eigentlich nie Stillstand, wenn man nicht grade durch Willkür "ein Knüppel aufs Knie bekommt"
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Modernes inhabergeführtes Unternehmen, Innovativ und zukunftsorientiert, angenehmes Betriebsklima, bodenständig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei August Hildebrandt GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber Argumenten, Bereitschaft auch Risiken einzugehen um sich weiter zu entwickeln, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Einstellung zur Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt fällt mir trotz einigem Nachdenken nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, die vielfältigen Themen werden angegangen.
Arbeitsatmosphäre
So wie es sein sollte, man gibt sich enorm Mühe einen Unterschied zu machen (Obstkorb, freie Getränke, vernünftige Arbeitsplatzausstattung aller Arbeitsplätze, Klimaanlage
Work-Life-Balance
Passt, es wird auch Rücksicht genommen auf persönliche Belange.
Karriere/Weiterbildung
Ist ein mittelständisches Unternehmen, aber wer sich einsetzt bekommt Möglichkeiten. Weiterbildungen finden in der Breite statt und wer Wünsche äußert bekommt Angebote.
Gehalt/Benefits
Das vereinbarte Gehalt wird ergänzt um freiwillige Sonderzahlungen, Prämien für weniger Fehltage, weitere Sonderleistungen wie vergünstigte Massagen, subventioniertes Mittagessen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonderer Bonuspunkt für Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit! Gilt als eines der Firmenziele! Auch hier wird in die Zukunft und die Gegenwart investiert.
Kollegenzusammenhalt
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht, ich arbeite zumindest sehr gerne in und mit diesem Team. Auch in anderen Abteilungen scheint es ein gutes Miteinander zu geben, soweit ich das einschätzen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Passt alles. Ich gehöre selber eher zum älteren Kaliber.
Vorgesetztenverhalten
Für mich optimal! Ausgewogenes Verhältnis zwischen Kontrolle und Freiraum, Vertrauen und Wertschätzung.
Kommunikation
Auch hier passiert viel, Bildschirme mit aktuellen MA Infos hängen überall, es wird an verschiedenen Meeting auch sinnvoll informiert und wenn was hängen bleibt kann man immer nachfragen und bekommt eine qualifizierte Aussage.
Gleichberechtigung
Optimal
Interessante Aufgaben
Absolut ja! Man ist offen für Innovationen, ist zukunftsorientiert was die Marktentwicklung angeht, bereit unternehmerische Risiken einzugehen. Daraus resultieren viele Aufgaben an denen interessierte Mitarbeiter auch teilhaben können. Die Anzahl an interessanten Aufgaben muss man hier schon priorisieren, was ich als einzigartig und positive Herausforderung empfinde
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Arbeitsbedingungen
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KEINEM zu Empfehlen !!!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei August Hildebrandt GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....kurzer Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in den Vorherigen Kategorien beschrieben...
Die Fahrzeiten der öffentlichen Verkehrsmittel passen nicht zu den Arbeitszeiten dieser Firma (im spätdienst kein Bus nach Hause möglich)
Man bekommt Übernahmechancen eingeredet wenn man mit dem Auto kommt und pünktlich seinen Dienst antritt...
Mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nicht möglich (Bus)
Verbesserungsvorschläge
...werden eh ignoriert ...
Arbeitsatmosphäre
Noch nie so eine schlechte Atmosphäre erlebt wie dort ...
Der Tägliche Begleiter ist der Zeitdruck, Kommunikation, der schlechte Umgang mit den Menschen, veraltete Maschinen, Wartung der Machinen ist überflüssig, Zeit für Reinigung ist zu Kurz , Arbeitssicherheit wird nicht überall gewährleistet, Verbesserungsvorschläge werden Angehört aber nicht umgesetzt, Also an Arbeitserleichterung ist man dort nicht interessiert,
Langjährige Mitarbeiter sind unmotiviert neue Kollegen einzuarbeiten und lassen dich auch an deren Verhalten mit dran Teil haben.
Nach kurzer oberflächlicher Einarbeitung wird verlangt die Anlage selbstständig zu fahren inklusive Höchstleistung.
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Mehr Schein statt sein ...
Work-Life-Balance
Arbeiten , Arbeiten und schnell Arbeiten...
Wer nicht richtig abschalten kann, nimmt die Arbeit mit nach Hause...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktionsabfälle werden verkauft und in anderen Firmen weiterverarbeitet
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist ein Einzelkämpfer und hat seinen Druck um Geld zu verdienen..
Vorgesetztenverhalten
JEDER Vorgesetzte braucht mindestens 6 Monate Schulung wie man mit Menschen umgeht ...
Führungsqualität lässt zu wünschen übrig ...
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen ,
Viel Stress ,
Im Sommer zu warm ,
Keine Klimaanlage,
Keine Erleichterung,
Verbesserungen werden Ignoriert,
Kommunikation
Ist mal so und mal so ...
Es gibt n schichtplan aber man muss trotzdem in der Halle warten was der Schichtleiter sagt wo man eingeteilt ist...
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden gegeben,
Gehalt ist für diese Tätigkeit einfach viel zu Wenig !
Ein Zeitarbeiter kommt , für die selbe Arbeit , nicht in den Genus von Bonuszahlungen...
Gleichberechtigung
Pause in der Frühschicht...
Festgelegte zweite Pause um 12:15 Uhr .
Jeder Festangestellte geht um 12 Uhr in die Pause.
Geht kein Festangestellter um 12:15 sondern nämlich auch um 12 Uhr wird man vom Schichtleiter angesprochen das man doch um 12:15 Uhr gehen soll...
Interessante Aufgaben
Auf die Dauer wird es eintönig und langweilig...
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier kann man bis Zur Rente zufrieden arbeiten, aber…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei August Hildebrandt GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre innerhalb der Abteilungen. Jeder Tag ist spannend. Man hilft sich gegenseitig. Überdurchschnittliche Mitarbeiterbenefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation und Mikromanagement auf Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungen müssen unbedingt räumlich zusammenwachsen. Die Kommunikations- und Managementkompetenzen auf Führungsebene sind ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit in den Abteilungen war großartig. Die in kurzen Abständen wechselnden internen Vorgaben und sehr trägen Rückmeldung von Entscheidungsträgern, sorgte jedoch oft für Frust, da viele Baustellen nicht zum Abschluss gebracht werden konnten.
Image
Durch hohe interne Mauern zwischen den Abteilungen herrscht unnötig Frust und Gehetze. Ohne die Distanz zueinander würde es allen blendend gehen.
Work-Life-Balance
Maximale Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Arbeitsumgebung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat, wer sich gut mit der der Geschäftsleitung versteht. Selbst gewünschte und angestoßene Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Wunschgehalt wurde gezahlt. Gehaltsanpassungen wurden ungefragt vorgenommen. Diverse Sonderleistungen werden angeboten. Was hier in schwierigen Zeiten geboten wurde, ist außerordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wächst stetig durch Druck von Kunden. Kein nachvollziehbarer Sozialplan bei betriebsbedingten Kündigungen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen mit Herzblut, Hilfsbereitschaft und Ambitionen. Hier wird einem immer geholfen!
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Stets zuvorkommender Umgang auf Augenhöhe auf allen Ebenen, allerdings hat das gesprochene Wort hier kein Gewicht. Was heute beschlossen wurde, ist morgen in der Regel irrelevant. Mikromanagement durch Führungskräfte ist an der Tagesordnung. Mitarbeitergespräche wurden geplant, aber nie durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion werden Investitionen schon bei der Planung zu Provisorien kaputtgespart und in unzähligen Meetings zerredet. Die Büros sind modern und hochwertig. Der IT-Support ist großartig.
Kommunikation
Keine klare Linie bei der Kommunikation. Die große räumliche Distanz zwischen den Abteilungen sorgt für schlechte Stimmung und hohe Mauern. Bei offen angesprochener Kritik (z. B. auf Versammlungen) wird’s schnell persönlich und unruhig. Daher wird oft geschwiegen und es bleibt Verbesserungspotenzial liegen.
Gleichberechtigung
Das kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun und es wird nie langweilig.
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Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei August Hildebrandt GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich Zeit für jeden Mitarbeiter genommen wird und dass man immer offen reden kann.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima und es gibt auch Lob vom Vorgesetzten
Work-Life-Balance
es gibt flexible Arbeitszeiten, wenn man mal Überstunden machen muss, kann man die auch schnell wieder durch Freizeit ausgleichen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gut unterstützt wenn es um Weiterbildungen geht
Arbeitsbedingungen
modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Kommunikation
Kommunikation zwischen manchen Kollegen und Abteilungen könnte besser sein, manche Informationen bleiben auf der Strecke
Interessante Aufgaben
es wird nicht langweilig
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Gibt bessere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei August Hildebrandt GmbH in Schwerin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinterm Rücken gereden von Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Vor der Kündigung fragen warum man länger Krank ist und auch nach dem Grad der Behinderung fragen.
Vorgesetztenverhalten
Reden hinterm Rücken über alle Angestellten und mit allen Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird August Hildebrandt durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden August Hildebrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich August Hildebrandt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.