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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Krisenfest. Energiekabel werden immer gebraucht!
Fester Standort, pünktliche Gehaltszahlungen.
Offenheit gegenüber Argumenten, Bereitschaft auch Risiken einzugehen um sich weiter zu entwickeln, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Einstellung zur Nachhaltigkeit.
Tolle Atmosphäre innerhalb der Abteilungen. Jeder Tag ist spannend. Man hilft sich gegenseitig. Überdurchschnittliche Mitarbeiterbenefits.
....kurzer Arbeitsweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Standort ist nur gut mit Auto zu erreichen.
Wie beschrieben.
Wie in den Vorherigen Kategorien beschrieben...
Die Fahrzeiten der öffentlichen Verkehrsmittel passen nicht zu den Arbeitszeiten dieser Firma (im spätdienst kein Bus nach Hause möglich)
Man bekommt Übernahmechancen eingeredet wenn man mit dem Auto kommt und pünktlich seinen Dienst antritt...
Mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nicht möglich (Bus)
Ehrlich gesagt fällt mir trotz einigem Nachdenken nichts ein.
Mangelhafte Kommunikation und Mikromanagement auf Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
ich würde auch gerne mal die Kollegen aus den anderen Standorten persönlich kennenlernen.
Diese sollte das Unternehmen aufgrund der Jahre und Zustände eigentlich schon lange selber wissen.
Immer weiter so
Die Abteilungen müssen unbedingt räumlich zusammenwachsen. Die Kommunikations- und Managementkompetenzen auf Führungsebene sind ausbaufähig.
...werden eh ignoriert ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von August Hildebrandt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manche Kollegen sind schon seit über 30 Jahren da.
Ich bin ja der Meinung, keine Gewinn Optimierung mit alten Menschen möglich. Gerne jüngere Säfte wirken lassen. In der Firma besteht ein ausgeprägter Vaterkomplex. Hat nicht jeder das Glück einen gehabt zu haben
Das Passt alles. Ich gehöre selber eher zum älteren Kaliber.
Das kann ich nicht beurteilen.
Der Großteil ist höheren Alters.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Hildebrandt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird angeboten.
Aufstiegschancen hat, wer sich gut mit der der Geschäftsleitung versteht. Selbst gewünschte und angestoßene Weiterbildungen werden gefördert.
wenn man dem Chef in den Allerwertesten kriecht, könnte es was werden......
Ist unter gewissen Voraussetzungen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- August Hildebrandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet August Hildebrandt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen August Hildebrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei August Hildebrandt als eher traditionell.
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