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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingOffenheit gegenüber Argumenten, Bereitschaft auch Risiken einzugehen um sich weiter zu entwickeln, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Einstellung zur Nachhaltigkeit.
....kurzer Arbeitsweg
Dass sich Zeit für jeden Mitarbeiter genommen wird und dass man immer offen reden kann.
Vorhandene Sonderzahlungen.
Arbeitszeiten.
Höhere Entlohnung bei Wochenendarbeit.
Wie in den Vorherigen Kategorien beschrieben...
Die Fahrzeiten der öffentlichen Verkehrsmittel passen nicht zu den Arbeitszeiten dieser Firma (im spätdienst kein Bus nach Hause möglich)
Man bekommt Übernahmechancen eingeredet wenn man mit dem Auto kommt und pünktlich seinen Dienst antritt...
Mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nicht möglich (Bus)
Ehrlich gesagt fällt mir trotz einigem Nachdenken nichts ein.
Hinterm Rücken gereden von Vorgesetzten.
Siehe oben.
...werden eh ignoriert ...
Weiter so, die vielfältigen Themen werden angegangen.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Vor der Kündigung fragen warum man länger Krank ist und auch nach dem Grad der Behinderung fragen.
Mehr für die Mitarbeiter in der Produktion einsetzen, mehr Interesse und Wertschätzung zeigen.
Standortleiter im sozialen Umgang mit Mitarbeitern sensibilisieren.
Der am besten bewertete Faktor von August Hildebrandt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Passt alles. Ich gehöre selber eher zum älteren Kaliber.
Der Großteil ist höheren Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Hildebrandt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist mal so und mal so ...
Es gibt n schichtplan aber man muss trotzdem in der Halle warten was der Schichtleiter sagt wo man eingeteilt ist...
Kommunikation zwischen manchen Kollegen und Abteilungen könnte besser sein, manche Informationen bleiben auf der Strecke
- jeder ist auf sich bedacht
- Kommunikation unter Kollegen = Fehlanzeige
- Es erfolgen selten klare Absprachen
Selbsgespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist ein mittelständisches Unternehmen, aber wer sich einsetzt bekommt Möglichkeiten. Weiterbildungen finden in der Breite statt und wer Wünsche äußert bekommt Angebote.
Mitarbeiter werden gut unterstützt wenn es um Weiterbildungen geht
wenn man dem Chef in den Allerwertesten kriecht, könnte es was werden......
Ist unter gewissen Voraussetzungen möglich.
