Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtKrisenfest. Energiekabel werden immer gebraucht!
Fester Standort, pünktliche Gehaltszahlungen.
Offenheit gegenüber Argumenten, Bereitschaft auch Risiken einzugehen um sich weiter zu entwickeln, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Einstellung zur Nachhaltigkeit.
Tolle Atmosphäre innerhalb der Abteilungen. Jeder Tag ist spannend. Man hilft sich gegenseitig. Überdurchschnittliche Mitarbeiterbenefits.
....kurzer Arbeitsweg
Der Standort ist nur gut mit Auto zu erreichen.
Wie beschrieben.
Ehrlich gesagt fällt mir trotz einigem Nachdenken nichts ein.
Wie in den Vorherigen Kategorien beschrieben...
Die Fahrzeiten der öffentlichen Verkehrsmittel passen nicht zu den Arbeitszeiten dieser Firma (im spätdienst kein Bus nach Hause möglich)
Man bekommt Übernahmechancen eingeredet wenn man mit dem Auto kommt und pünktlich seinen Dienst antritt...
Mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nicht möglich (Bus)
Mangelhafte Kommunikation und Mikromanagement auf Führungsebene.
ich würde auch gerne mal die Kollegen aus den anderen Standorten persönlich kennenlernen.
Diese sollte das Unternehmen aufgrund der Jahre und Zustände eigentlich schon lange selber wissen.
Immer weiter so
Die Abteilungen müssen unbedingt räumlich zusammenwachsen. Die Kommunikations- und Managementkompetenzen auf Führungsebene sind ausbaufähig.
Weiter so, die vielfältigen Themen werden angegangen.
Der am besten bewertete Faktor von August Hildebrandt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manche Kollegen sind schon seit über 30 Jahren da.
Ich bin ja der Meinung, keine Gewinn Optimierung mit alten Menschen möglich. Gerne jüngere Säfte wirken lassen. In der Firma besteht ein ausgeprägter Vaterkomplex. Hat nicht jeder das Glück einen gehabt zu haben
Das Passt alles. Ich gehöre selber eher zum älteren Kaliber.
Das kann ich nicht beurteilen.
Der Großteil ist höheren Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Hildebrandt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schwierig und fragwürdig. Es gibt viel zu wenig Telefone oder andere mobile Endgeräte mit Kommunikationsapps wie MS Teams geschweige denn Headsets. Wichtige Informationen werden selten von den Verantwortlichen weiter gestreut. Dokumenation zu wichtigen betriebsinternen Themen = Fehlanzeige
Fortschrittlich geht definitiv anders.
Sehr tagesabhängig und die eigene Meinung wird auch gegen einen selbst verwendet.
Da kommuniziert nur einer, das aus freien Stücken gesagte kann sich auch gegen einen wenden, so läuft das.
Keine klare Linie bei der Kommunikation. Die große räumliche Distanz zwischen den Abteilungen sorgt für schlechte Stimmung und hohe Mauern. Bei offen angesprochener Kritik (z. B. auf Versammlungen) wird’s schnell persönlich und unruhig. Daher wird oft geschwiegen und es bleibt Verbesserungspotenzial liegen.
Ist mal so und mal so ...
Es gibt n schichtplan aber man muss trotzdem in der Halle warten was der Schichtleiter sagt wo man eingeteilt ist...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist ein mittelständisches Unternehmen, aber wer sich einsetzt bekommt Möglichkeiten. Weiterbildungen finden in der Breite statt und wer Wünsche äußert bekommt Angebote.
Wird angeboten.
Aufstiegschancen hat, wer sich gut mit der der Geschäftsleitung versteht. Selbst gewünschte und angestoßene Weiterbildungen werden gefördert.
Mitarbeiter werden gut unterstützt wenn es um Weiterbildungen geht
Ist unter gewissen Voraussetzungen möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
