Ihr Unternehmen?

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August 
Hildebrandt
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei August Hildebrandt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
August Hildebrandt
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
August Hildebrandt
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wirtschaftlich handeln oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Täglicher Begleiter ist der Zeitdruck der stets von Oben nach Unten wandert.

Laut (trotz Gehörschutz), Schmutzig. Im Sommer Backofentemperaturen. Von Klimatisierung keine Spur. Undichte Fenster.

Stets miesgelaunte, cholerische und/oder fluchende Kollegen ,die es sich zum Teil gegenseitig schwer machen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schwierig und fragwürdig. Es gibt viel zu wenig Telefone oder andere mobile Endgeräte mit Kommunikationsapps wie MS Teams geschweige denn Headsets. Wichtige Informationen werden selten von den Verantwortlichen weiter gestreut. Dokumenation zu wichtigen betriebsinternen Themen = Fehlanzeige
Fortschrittlich geht definitiv anders.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gelästert, gestänkert, geflucht und Ärger an anderen Kollegen ausgelassen. Gibt aber auch Ausnahmen.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man nimmt Probleme und schlechte Stimmung leider oft mit nach Hause.
Arbeitszeiten okay.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischenmenschliches ist überhaupt nicht vorhanden geschweige denn Kompetenz ein Team bei guter Laune zu halten. Solange du funktionierst, bist du gerade so gut genug.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen

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