Abwärtstrend seit Generationswechsel – fehlende Entwicklung und Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleginnen und Kollegen, die trotz allem unterstützend sind und Zusammenhalt fördern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, kaum interessante Aufgaben, wenig Wertschätzung und stark abnehmendes Image seit dem Generationswechsel. Der Fokus liegt eher auf Machtstrukturen und bevorzugten Beziehungen als auf Kompetenz und Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation und echte Förderung der Mitarbeiter. Moderne Arbeitsbedingungen wie Homeoffice und Gleitzeit einführen und das Augenmerk stärker auf Fairness und Gleichberechtigung legen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre empfand ich leider äußerst belastend und war geprägt von einem unangenehmen Umgangston.
Image
Das Image des Unternehmens war früher gut, doch seit dem Generationswechsel geht es stetig bergab.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Es gibt weder Homeoffice-Möglichkeiten noch Gleitzeit – es fehlt an modernen, flexiblen Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung darf nichts kosten!
Gehalt/Benefits
Kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen hier eher ein Marketinggag zu sein. Tatsächliches Engagement in diesen Bereichen konnte ich kaum erkennen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war leider sehr negativ geprägt. Statt einer unterstützenden Zusammenarbeit wurde hier eher Hauen, Stechen und Denunzieren zum Betriebssport
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ging es bei den Vorgesetzten oft nur darum, Druck weiterzugeben und sich selbst durch Kriecherei hervorzuheben, anstatt echte Führungskompetenz und Qualität zu zeigen. Der Geschäftsführer selbst führt auf eine Art, die wenig praxisnah wirkt und eher weltfremd erscheint
Arbeitsbedingungen
Steinzeit
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach gab es kaum Kommunikation. Wesentliche Entscheidungen wie die Einführung von Kurzarbeit wurden ohne Vorlauf angekündigt, und die Belegschaft wurde vor vollendete Tatsachen gestellt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier leider nicht großgeschrieben. Auffällige ‘Kriecher’ und Lieblinge des Geschäftsführers haben klare Vorteile, während offenkundige Low-Performer vom Wettbewerb zu besseren Konditionen eingestellt werden, anstatt die noch wenigen kompetenten Mitarbeiter zu fördern.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben waren leider kaum vorhanden. Stattdessen konzentrierte sich die Arbeit auf monotone Tätigkeiten, bei denen es mehr um hohe Arbeitsbelastung und wenig Mitspracherecht ging
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen negativ erlebt haben. Rückmeldungen wie Ihre auch wenn sie kritisch ausfallen, sind für uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen und mit Blick auf die Gesamtheit unserer Belegschaft und die tatsächlichen Gegebenheiten relativieren.
Dass Sie den Kollegenzusammenhalt trotz allem in Teilen als unterstützend erlebt haben, freut uns. Gerade in herausfordernden Phasen ist gegenseitiger Respekt und Zusammenhalt besonders wertvoll.
Die angesprochene Kritik zum Führungsverhalten, zur Kommunikation und zur Unternehmenskultur nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass ein Generationswechsel im Unternehmen nicht ohne Veränderung verläuft, dieser Wandel bringt Chancen, aber auch Reibung mit sich. Dabei arbeiten wir kontinuierlich an professioneller Kommunikation, klaren Strukturen und zeitgemäßen Rahmenbedingungen. Dass dabei nicht jeder Veränderungsschritt sofort überall positiv wahrgenommen wird, ist nachvollziehbar aber genau deshalb nehmen wir konstruktive Rückmeldungen ernst.
Einige Ihrer Formulierungen, etwa zur Führung, zur Gleichberechtigung oder zur Kultur sind jedoch sehr zugespitzt und verallgemeinernd. Aussagen wie „Hauen, Stechen und Denunzieren“, „Kriecherei“ oder „weltfremd“ empfinden wir als nicht zielführend. Kritik sollte, im Sinne eines echten Austauschs, sachlich und differenziert bleiben.
Wir setzen uns weiterhin aktiv für transparente Prozesse, faire Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld ein. Dafür sind sowohl interne Veränderungen notwendig als auch der Dialog mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, auch mit ehemaligen. In diesem Sinne danken wir für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.