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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    46%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich freue mich wenn es unter neuer Führung weitergeht. Mit Landefeld an unserer Seite werden wir wieder eine richtige Nummer in der Antriebstechnik

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

war gut und ich bin mir sicher das wird jetzt nur noch besser

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

einige top - GF aber fragwürdig

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ok, vollstes Verständnis das es in einem Verkaufsprozess Phasen gibt in denen nichts erzählt wird - Jetzt wo es aber klar ist das es mit Landefeld weiter geht sollte da auch mal offen und ehrlich drüber gesprochen werden - Abteilungsübergreifend!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Produkte viele Möglichkeiten - jeder kann was raus machen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Wunschurlaub gab es nur nach Diskussionen, früher gehen war quasi nie möglich, auch bei wichtigen Dingen.

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